有试用一年的,如国家公务员,特殊职位,但你是医院,一般在半年,
只在工作时间，劳动报酬，工作条件等方面适用劳动法，其它方面适用公务员法。
《中华人民共和国劳动合同法》 第一章第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 如果你朋友是因劳动合同而起纠纷，应该适用劳动合同法。希望上述对你有所帮助。
你好！根据所述，医院找他退回工资、而只给与补助是有一定的道理的，既然有道理，在进行仲裁或诉讼的时候，就一定的把握。至于找他老婆工资扣钱，恐怕不妥，毕竟是两个不同的主体。如果他不同意协商处理，可以采取一定的方法，让其就范。此复！
简单回答你：1不合理2没有法律依据3基本上要败诉4对于这种情况，你单位应事先预防，比如约定违约金、培训条款等。当然，最好委托律师办理，以最大限维护你方的利益。希望能帮助到你。
只要签订了劳动合同，就受劳动法的调整！
100 浏览 5 回答
313 浏览 2 回答
191 浏览 3 回答
359 浏览 5 回答
218 浏览 6 回答
348 浏览 3 回答
128 浏览 1 回答
295 浏览 5 回答
247 浏览 3 回答
352 浏览 1 回答
316 浏览
92 浏览
144 浏览
183 浏览
304 浏览
哈皮小暖
