事业单位工资待遇中药师

通过全国执业药师资格考试取得执业药师资格证书，并经执业注册的药师称执业药师，具体也分执业中药师、执业西药师。其职称等级相当于医疗机构的中级职称，用人单位可以聘用从事中级职称级别的质量管理工作，并享受相应的待遇。国家规定的是零售药店必须配备驻店药师，在一些大中型城市要求驻店药师必须具有执业药师资格。根据新版GSP，药店法人代表或负责人、审核处方人员必须是执业药师，且不能兼职，也就是最严格意义上，可以要求1家药店配备2名执业药师。目前，执业药师虽然不温不火，证书放着也没事啊，迟早会有用到的那一天，等资历熬够了就可以啦。未来执业药师会越来越难考，考试增加了难度，对考试人群的通过率增加了限制，也说明国家也越来越重视执业药师的质量发展了!!薪酬肯定低不了。备考可以微信搜小程序：执业药师考试备考助手   免费真题库

我说几点给你算是参考吧。1、没有处方权，说白了，药剂师就只是按照医师的药方配药，只要认识药，不配错计量就没有问题，所以在医院极度不受重视。2、如果病人吃了药出现问题，药剂师药承担40%的责任，即便你没有配错要也要承担责任，这叫连带责任，我最讨厌这一点。3、工资待遇低，这个按照当地平均工资算，也只是刚刚达标而已。4、无限重复工作，就像工厂流水线工人一样。5、经常因为一点小错就扣绩效或者工资。考了职业药师证可以开药店，这个就赚钱了，但是很难考，但是不管你是什么级别的药师 ，你都没有处方权。

回答1、在国内的药剂师，专科医院工作收入高于综合医院甚至高于教学医院，比如各地的妇婴医院，肿瘤医院，多的月入可以超过万元。公立医院药剂师收入好过民营医院。西医院药剂师收入好过中医院。而零售药房的收入也差别很大，专职的药剂师月收入在4千-8千之间。2、药剂师的工资其实还是非常高的，基本在2000以下的是很少的，而且药剂师在北京的工资是比较高的，从近几年的北京药剂师的工资来看，2015年的平均工资是做多的，能够达到7000以上，然后在2016年就降下来了，平均的工资大概在5000以上，所以在2019年的工资到底怎么样，我们是不知道的，但是应该不会低于5000，当然，这是在北京。如果是在一些二线的城市，薪资应该会少一些，而且和工作的年限会有很大的关系，但同时你也要积累很多的工作经验，掌握相应的工作流程，你的工作才会高。学历越高工资越高，工作时间越长，经验越丰富，工资越高。

您好，据近一年5533份样本数据显示，截止2020年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万。其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，8k-10k仅为9%，超过10%的执业药师在2k-5k之间。近年来，国家在着力提升执业药师的待遇时出台了诸多举措，确保执业药师的待遇与价值，是良性发展执业药师队伍的关键。而提升执业药师的薪酬与地位，更是构建大健康的基础。我们有理由相信，随着各项保障执业药师举措的逐步到位，执业药师的春天一定会来到！

【导读】对于行外人，只知道执业药师的含金量比较高，处于医药行业的顶端，殊不知，执业药师也分为执业西药师和执业中药师，他们的职责分工和执业范围大不相同，为了帮助各位考生更好的理解，下面是小编为大家整理的执业西药师VS执业中药师，执业范围及薪资对比内容，一起来看看吧!一、概念区分①执业中药师：凡从事中药(中药材、中成药、中药饮片、中医药保健品)生产、经营活动的企事业单位，在其关键岗位必须配备执业中药师资格的人员;②执业西药师：负责提供药物知识及药师服务的专业人员。执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物的做适当人选。二、执业范围①执业中药师可以销售中药饮品(中草药)以及处方药和非处方药(包括西药和中成药)②执业西药师不能销售中药饮片，执业分为更小。二、薪资对比这应该是大家最想了解的部分了，暂且先不谈梦想，成家立业，赚钱才是硬道理，我们一起来看看吧——根据最近的社会统计，目前执业药师平均工资为5090元。而据相关岗位薪资数据显示，执业中药师(全国)平均薪酬为5330元，相比5090元的平均薪资高出不少。对比来看，执业中药师薪酬明显高于执业西药师，西药师的平均薪酬应低于5090元才能把平均薪酬拉至5090元。虽然说目前执业中药师的薪酬比执业西药师的高了一点，但并不是说执业西药师就不值钱了。要知道，近年来执业药师的工资上涨速度越来越快，尤其北上广深地区的涨幅较大。加上现在医药行业越来越受重视，无论是执业中药师或是执业西药师，上升空间还是很大的。以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业西药师VS执业中药师，执业范围及薪资对比!”的相关内容，希望对正在备考的你有所帮助。很多小伙伴问执业药师怎么复习才能顺利通关,小编认为做好备考计划，夯实基础，有条不紊的进行备考，自信且有理由相信自己，一定会通过考试的。

三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准，地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。公立医院里有三种编制，一，正式编制。二，人事代理合同编制。三，劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假，但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”。这还不算，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。