医院托管中药师

三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准，地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。公立医院里有三种编制，一，正式编制。二，人事代理合同编制。三，劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假，但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”。这还不算，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。

执业中药师和主管中药师和国家机构变化无关。2。执业中药师，是指从业资格，相当于中级职称，工作年限达到后，才可考主管药师。主管药师是中级职称，不一定是执业药师，如果要考执业的话，专业免考，就考个药事法规即可，但要一次性通过。有了中级职称，才有机会考晋升高级职称。按现行GSP,GMP,GCP,GLP，GAp等，适用范围变化不大。

可以考取职称。