三甲医院药剂科初级药师工作五六年后待遇没有统一的标准,地区不同待遇也不同。在同一医院还有因编制不同也会导致工资、待遇不同。公立医院里有三种编制,一,正式编制。二,人事代理合同编制。三,劳务派遣编制或本院合同编制。同工同酬不假,但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同,看似公平吧,可其实呢,人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”,卫生局把它称之为“补贴”。这还不算,医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同,也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位,之所以不是全额拨款型的,就是因为医疗行业开支巨大,就目前我国的财政水平来说,根本无力负担整个医疗财政开支,抛开2级以下的医院不说,就说三甲医院,一个三甲医院至少也有1000名员工,全国有多少家三甲,如果要实现真正意义上的同工同酬,岂不早就把国库掏空了。
执业中药师和主管中药师和国家机构变化无关。2。执业中药师,是指从业资格,相当于中级职称,工作年限达到后,才可考主管药师。主管药师是中级职称,不一定是执业药师,如果要考执业的话,专业免考,就考个药事法规即可,但要一次性通过。有了中级职称,才有机会考晋升高级职称。按现行GSP,GMP,GCP,GLP,GAp等,适用范围变化不大。
可以考取职称。
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