大型药店、连锁药店、开架药店、平价药店…….伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多,那些具有医药专业知识又懂得经营与管理的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”，执业药师的发展前景良好.社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向,临床医学类人才有走俏的趋势,从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门,而预防医学、口腔医学专业从理论上是有前途的,但从近几年就业状况看,却是比较困难,基础医学类与护理学类专业就业也不太理想.不同的是,药科类毕业生的就业前景普遍看好,总体上是供小于求,各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户,制药业对人才的需求是稳中有升,另外,医药界的贸易、经销、检验和医药信息管理等专业对技术人员的需求也将会增加.据中国执业药师协会秘书长张淑芳介绍,我国至少还需要一百万名执业药师. 行业规范加剧人才紧缺 不仅具体专业之间存在差别,而且地区性的差别也比较大,这与经济的发达程度有着密切的关系.经济越发达的地区城市对毕业生的需求反而越小,这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早,发展比较成熟稳定,特别是这些城市的公立医院,基本上都是人才饱和了,每年进的人很少.中小城市,因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段,对人才的需求量则相对较大. 从薪酬方面来看,最新数据显示,医疗行业人均年薪可以达到45000元左右,占所有行业薪酬水平的第二位.一般医药从业人员年薪在两万元,一般从业三年的医药人员年薪基本能达到40000至50000元.医药科类毕业生起薪基本是在1500-2000元/月,而一些急缺专业的医药科人才,月薪可高达6000-8000元. 国家对医药行业各领域执业药师的配备有严格的行业法规,“凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师;通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人必须是执业药师;通过GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人必须是执业药师;县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师”.由此可见,行业对执业药师的需求是巨大的. 在欧美等发达国家,每800~1500人就配有一名执业药师,而在我国,平均1.3万人才有一名执业药师.业内专家表示,如果要达到目前发达国家的医疗卫生水平,按照每1000人配备一名执业药师计算,我国大约需要100万名执业药师.而目前通过国家执业药师资格考试的从业人员杯水车薪,所以执业药师缺口非常大. 人才紧缺引发薪酬一路飙升 由于需求陡增,执业药师目前已经成为医药人才中的热门人才. 在各种招聘活动中,医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多高级职位,都需要应聘者持有“执业药师资格证”.俗话说“物以稀为贵”,拥有执业药师资格证的高级管理人员收入丰厚,通常采取年薪制. 在一些医药专场招聘会上,最惹人注目的莫过于多家大型连锁药店争聘执业药师的场面.某药业公司一次性招聘10名执业药师,有些连锁药店甚至贴出“执业药师名额不限”的信息,招聘方均表示,“只要具有执业药师资格就全部接收”.在医药类专业招聘网站上,对执业药师的招聘量也一直位居前列. 从待遇方面来看,也是各有不同.据统计,只有不到百分之一的权威医生月收入可以达到10万元以上,大约不到百分之五的大医生月收入在1万元到5万元之间,约百分之二十左右的医生月收入是3000元到1万元之间,大多数的医生月收入不到3000元,甚至和工人一样下岗失业,至于新人则基本相同大概都在1000元/月到2000元/月之间. 由于人才短缺,医药行业的薪酬一路飙升,目前,医药行业与电信、汽车、房地产、咨询等行业一起被业内人士预测为“薪水持续走高的五大行业”.社会对药学人才的需求正在增加,本专业的大学生就业率高达95%.制药业发展较快,尤其是生活水平提高以后,人们对保健品的需求在增大,企业对药学人才比较青睐.还有一块就是生化药品,这是一个新兴也是尖端的行业,发展前景很好.药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作,也有很多人从事药品销售代理.
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