华为招心理咨询师

因为员工都很努力啊

华为公司员工努力啊，他们业绩也高，可以说超越腾讯阿里巴巴

众所周知，华为公司给员工开出的工资是非常高的，而且据说年底新员工还有二十多万、老员工有一百多万的奖金分红等，除此之外，员工还有股份，待遇之好，令人羡慕。华为工资之所以很高，是因为有以下两个原因。

1、华为工资高，准入门槛也高

华为招聘偏爱的应届毕业生，都是985、211等的名校毕业生，本身起点很高，可塑性强，专业基本功扎实，学习能力也不错，企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值，研发出高尖端产品，跻身行业前端。要保证高级人才留在机构，高薪资是必不可少的一个条件，对于应届毕业生来说，吸引力很大。

2、华为工作强度大

华为奉行狼性文化，工作量大，加班已经成为华为团队的家常便饭，新的技术不断迭代产生，因此员工的工作节奏也相应很快，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。我表弟在华为上班，当年帅气的小伙子，如今已经很多白头发。一份付出一分收获，所以拿高工资也是理所当然。

以上，就是华为公司给员工开高工资的原因，高工资的背后是高价值的付出，是每一个华为员工日日夜夜疯狂勤奋的付出，华为习以为常的加班文化和它的高工资一样闻名遐迩，高强度的工作时间，也带给了员工巨大的工作压力。何以解压，?惟有高薪!

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工资和劳动强度是成正比的！

听到很多人都在讲，华为的工作强度不是一般的大，很多人连续加班，有的部门，像稿技术研发的工作人员，有的甚至就直接睡在办公室里，因为这样可以减少路上的通勤时间。

有人说：在华为，是男的比牲口还累，女的当男的使啊。

事实真的是这样吗？

我有一个同事，他的女儿国外留学回来，就去了华为工作。从26岁干到30岁，很少休假，也很少有过旅游，一直都在高压状态下工作。其实，女孩的家庭条件很不错，也不算冲着华为的高薪去的。但是她自己说：身处华为这样一个年轻、有活力的公司，大家都是绷着一股子劲往前冲的。这已经是公司的一种常态了。

其实想想也是这样的，华为虽然工作压力大，节奏快，但是同时，华为也给了很多年轻人很大的成长空间，很多工作人员华为实现了自己的职业梦想和人生抱负。

现在，华为公司的发展越来越好，除了大家都知道的高工资之外，华为最近还准备给公司工作达到一定年限的职工建造福利房，相当于市场价打到三折的水平，大家想想啊，这样的公司，怎么不受职工欢迎呢。

所以说，人的付出和收获真的是成正比的。尤其是在华为公司，

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因为这个企业很挣钱。

企业挣钱，那么这个公司的所有员工也是都赚钱的，不仅工资高，待遇还好，还有什么年终奖，过年分红啥的，所以工资会很高。

尤其是这种手机行业，现代社会发展起来了，不像过去那样只要吃饱饭就满足了，现在的人们生活水平提高了一大截，几乎每人都有一部智能手机了，没事时可以和家人亲人视频聊天，免费打打电话啥的，而且华为手机本来性价比也很高，买的人多了，挣的钱自然也就多了。

而且手机行业就是超级挣钱的，它就像那种网络技术行业，餐饮行业一样挣钱，甚至比那两种行业还挣钱，卖手机一般最低都是五成的利润，如果你是厂家直供货，做手机的成本没有几百块钱的，而他卖就会卖到上千块，大约最高可以翻十倍，所以公司挣钱，员工的工资也就高。

华为公司是一家具有高科技产品的公司，尤其在最近几年的发展上有很大的进步，现在华为的手机市场占领了中国大部分的手机市场，并且在外国已经开始进行国产手机的销售，这无疑是给我国的科技创新水平挽回了不少的颜面，也证实了国产手机的质量在不断的完善和取代苹果手机。

华为公司由于每年的盈利额比较的高，所以对于自己公司内部的人员的薪资也开不出了挺好的价钱，也只有这样才会让很多的高学历人才选择为华为公司所用。

在科技创新方面，华为公司有大量的高科技研发人才，同时对于高科技人才的需求非常的大，因而才能够开发出新的科技成果，让越来越多的人选购华为出品的手机及其其他的科技产品。

无论是在科技上还是在对于打开外国的手机市场上，华为公司老总都做出了很大的努力。