监狱心理咨询师的真实故事

Hi ,您好~ 我是燕燕，我也是归云姑娘。（我的详细简介017），非常开心因为武志红老师与您在这里相识。武老师是我们共同的信仰，也是我们一起成长的力量。 我是128、129粉丝群班长。为方便大家深入了解和互动，我汇总了以下信息供大家参照。 首先，请先通过下面3步让群里其他班长快速认识你吧~！ 一、【认脸3步骤】 Step1： 修改你在群内的昵称：按格式“昵称-城市-XX后”修改你的昵称，例如：小雪-广东珠海-80后 Step2： 准备一段自我介绍：修改完昵称后，请准备一段自我介绍，并发至群里，方便班长们更深入地了解你，找到你们生活的相似点，打开话匣子！！~（介绍内容参考：你的职业，是否有宝宝，什么时候开始关注武老师、介绍你与心理学有关的故事）。 所有的自我介绍，会汇集在后面的 “我与我的班长们 ”’里面，欢迎大家随时查看。 Step3： 开心之余，请不要忘了我们的群规哟~（下文附） 二、 【班长每天要干嘛？】 【栏目1-晨间阅读】每天早晨，班长或学委会给大家分享武老师平台的文章（或心理日签），让同学们在晨间获得满满的能量。 【栏目2-心情打卡】每天晚上，班长或学委会鼓励大家每天在群里记录一件让自己开心的事，让同学们拥有一双发现"快乐"的眼睛，培养积极乐观的生活态度~ 【栏目3-问题互助】每周末（晚上），班长和学委会任挑一天，组织大家进行互动问答，同学们可以提前把自己的问题准备好噢，到时候大家就可以尽情交流啦！ 三、【群规则】1）禁止在群里分享与心理学无关的内容及链接，包括：任何广告、小游戏、外卖红包、公众号名片） 2）讨论过程中出现观点冲突时，请尊重任何一方的观点，切勿上升至言语的诋毁攻击。 3）因市面上的课程广告比较杂乱（尤其为骗子团队的课程），请各位班长勿在群内分享与武志红平台无关的学习课程（包括非心理学的课程），后续官方小喵和大脸会主动和大家分享市面上优质的学习课程。 四、【我与我的班长们】--- 武志红粉丝班长俱乐部成员介绍汇集 001【西安+英气君+90后+学生刚毕业】 西安外国语大学外交学毕业，也是心理学爱好者，找到志同道合的朋友很高兴 002【小饽饽儿+85后+教师+辽宁】 大家好，我是一个两岁娃娃的妈妈。国家二级心理咨询师，职业是特殊教育教师。热爱心理学，喜欢各种投射疗法，比如绘画分析，曼陀罗色彩分析，箱庭疗法等。有一定的自我觉察的能力，喜欢育儿，并且希望能把妈妈这个职业做成专业。平时会网上买一些课来提升自己。这次希望与大家共同提升自己。 003【Elieen+85后+学生=山东】 大家好，我是应用心理专业研究生一年级的学生，希望以后大家多多交流。 004【喇叭花+90后+学生+内蒙古】 大家好 我是一枚90后的蒙古族小妹子 出生于内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市 在读于内蒙古师范大学 一名应用心理专业硕士 （7月份毕业）希望与大家共同学习 共同成长 005【carmen+90后+学生+梅州】 大家晚上好，我是心理学本科应届毕业生，很高兴能认识大家，希望多多指教。 006【豌豆黄儿+70后+职员+西安】 大家晚上好，我是一名心理学爱好者，希望能和大家互相帮助学习，把班长当好！ 007【赵思媛】 大家好，我是本科生主修教育学，希望可以一起进步～ 008【荧荧+护士+80后+山东】 大家好，我是中国医科大学的护士，心理咨询师在读，心理学爱好者，非常开心认识你们 009【Annie+70后+日照+全职太太】 大家好，我是一位70后妻子，一个母亲，一个自我成长的践行者，很高兴认识大家，共同成长！ 010【京京+80后+教师+长春】 大家好我在长春的一个大学里面从事教辅工作，之前十年一直做大学生思想政治教育辅导员，我的研究生专业是社会学，与心理学有一定的亲缘关系。我喜欢武志红的巨婴、原生家庭理论等，看到群里好多从事心理学专业的人事，感到自己不虚此行，希望能向大家多学知识，交流心得。争取做好班长的工作。 011【赵娟+80后+心理学老师+保定】 嗨，在这里和大家相遇，很开心 我是赵娟，俩娃的妈妈，是高中心理老师，主要工作是上心理健康课和做学生心理咨询。大学是心理专业。 因为武老师，开始走上自我觉醒之路。修行中…… 012【阿满+70后+警察+杭州】 大家好，我是一名在浙江杭州一所监狱从事心理工作的民警。拥有二级心理咨询师资格证书，喜欢武老师的书，希望了解更多关于原生家庭方面的知识，也希望能在武老师和各位前辈同仁的帮助下使自己的内心容量得到扩展，和小伙伴们一起成长。 013【秀秀+80后+绘本馆长+河北】 亲们晚上好，很高兴和大家在这里相遇。 我来自河北邢台，是一个六岁男孩的妈妈，也是一个绘本馆馆长。 以前我认为心理学是一门很神秘很特殊都学科，和生活联系不大。 前两年偶然接触到了武老师，是听他的微课，他为我揭开了心理学的神秘面纱，我才发现心理学和生活息息相关。 为了更好的陪伴孩子成长，我一直在不断学习，渐渐接触到一些儿童心理知识，也一直关注武老师的公众号，还买了他的书，尤其喜欢《为何家会伤人》，感触很深。 总之，非常高兴有这个机会，和大家一起学习，共同进步。 014【美美宝+70后+医生+武汉】 大家好！我是70后，我目前生活在武汉，是个医生，很荣幸在此与大家相遇，希望在以后的学习中与大家一起进步、成长。 015【高红艳+70后+服装人海宁】 大家好！ 我是70后单身贵族，师范学院哲学系社会学专业，一直从事销售工作，最近10年来不迷厂自修心理学，第二职业要从事心理咨询工作，在帮助自已的同时可以支持到别人。 在这里认识大家很荣幸，在这个大家庭跟大家共同学，共同进步。 016【段姐+70后+全职妈妈+南京】 大家好，我来自江苏南京，70后，一直从事和财务有关的工作，接触心理学是因为我有一个6岁的孩子，想学习儿童心理，结果发现自己的问题更大：焦虑，没有安全感，自卑，脾气急躁，不知道怎么办才好，直到我看到武志红老师的书，和老师推荐的一些书籍，才让我又看到了希望，觉得终于有办法了，这让我很兴奋！我现在是一个全职妈妈，很想加入这个大家庭，但是所学知识有限，希望在这里能够向大家学习，更快的成长！ 017【归云姑娘+85后+民宿房东+昆明】 我目前在昆明一家民宿的房东，房子是我自己的，只因为想要自由的生活，又想有一定经济收入，所以选择了做民宿。在这之前，我是从事采购管理工作，以及供应链管理培训课程销售工作。 我一直很喜欢心理学，是因为我发现通过学习可以更好的找到和照亮自己。看过很多老师的文章，还是觉得武老师的文章最不矫揉造作，够质朴，很喜欢。 很期待武老师能在昆明在工作室，我也愿意在这个梦想实现的过程中贡献自己的一份力量。 018【王骞+80后+教育管理+天津】 大家晚上好！我来自天津，一直从事教育管理行业，目前是全职妈妈，在经历过怀孕生子后家庭矛盾的激化，在我抑郁绝望时接触到武老师的书和讲座，让我开始重新认识自己，开始看到希望，开始变得温和而坚定，我非常感谢武老师为我打开了心理学的大门，希望跟大家能一起学习进步。 019【wendy+60后+HR+上海】 大家好，我是来自上海的Wendy，目前是一家德资会展公司的HR，一直对古今中外心理学有兴趣，也是武老师的忠实粉丝 020【楠子+70后+网店+长沙】 我和美国的姐姐经营淘宝代购网店。2016年经历了闹离婚，和好，离婚。离婚前一个月缘分使然，加入了朋友律协主办的读书会，对象都是正在诉诸离婚或者刚刚离婚男女性朋友。读书会的课程是《宽恕十二招》，每周一次分享学习。为期三个多月的课程，学习不到一个月，我恍然大悟，真正开始去了解自己，这期间购买了武老师全套书籍阅读，分析了原生家庭对自己的影响，婚姻中的行为根源，对心理学产生了浓厚的兴趣。通过读书会的学习，学会了控制不良情绪，在生活中对接自己的行为模式，知道如何去改善，并且愿意以自己的经验帮助别人。现在我以带领者的身份义务加入读书会，在帮助他们的过程中，实现自我成长，这种感觉相当好。 021【Elly+70后+生命财务管理+上海】 大家好，我是来自武汉的Elly，70末生人，现在在上海定居。目前是一家中美合资的金融集团做生命财富保障规划工作。2017年开始系统的学习易理命理学术，在研究命理学过程中，发现性格、心理、行为对于一个人运势发展的影响非常大。然后因朋友介绍拜读了武老师的“巨婴国”，非常有感触，奉为经典。希望通过在这里的学习交流，能够更深刻的1、了解自己、把握自己、控制自己，成熟自己；2、学着更好的沟通，更好的理解并由衷接纳人性的本源；3、分享并有一定程度影响身边关心的人，使得我们更完善自己的人格和灵魂； 022【阿茶+85后+HR+深圳】 大家好，很开心能够加入武老师的班长大家庭！我叫阿茶，有十多年的HR从业经验，目前心理学硕士在读。我有一个四岁的孩子，这几年在养育孩子的经历里，我发现心理学给我的生活带来了很多积极的影响，对心理学产生了浓厚的兴趣，期待自己能在这个领域有更多深入的学习 023【燕子+上海+90后】 我是一名策划，从事本岗位工作7年，喜欢读书写字，标准吃货一枚，很高兴认识大家。关注武老师的公众微信号一年多了，看到很多文章与自己生活息息相关，有所学，有所悟。希望以后多多交流，多多分享。 024【茜喵+80后+花艺师+杭州】 大家早上好，我是茜喵，来自杭州。一早上来，就被大家的认真所感染，所以我也在这里，介绍一下自己。我是一个愤怒的娃她妈，跟不上时代的80后，以及一个苦逼的预备创业者。去年武老师在得到app上，开了心理学学习专栏，武老师的那句“做真实的自己”，使我看到了自己更多的可能。如今学习心理学有快一年了，使我在处理关系的认知上，有了很大的改变，而直接的获益者，就是我的爱人和孩子。然而还有很多的疑惑，这也是我来此学习的目的，期待和大家的一起学习、探讨，让学习的路上，收获更多的良师益友。 025【黄丽+70后+教师+成都】 各位早安！78年属马的教师一个，刚开始上班时从事的学科教学。从踏上岗位那天起，我就在关注孩子为什么不喜欢学习，从心理学里找到了答案，顺着线索就到了现在——生活需要学点心理学。身边有许多人不知道何为心理学，一听说我是心理咨询师，就要问我“你晓得我在想什么不？”我说，不知道，但我能够从你的一言一行一举一动里看到你过得幸福与否。心理学是一门非常博大的学问，我期待与各位同修同行。 026【小妖+80后+公司职员+滨州】 早安！我来自山东滨州，80后单身美女一枚，家里养了一条狗狗作伴，我平时的工作是通信企业职员，业余时间推广山东传统面食-胶东花饽饽。我平时很喜欢心理方面的知识，从2015年开始考取三级心理咨询师以来 ，一直努力的参加成长小组、学习各类知识，比较关注情感、亲子、自我成长方面，希望有机会能够回馈社会。期待与大家在群内学到更多的知识，感恩遇见！ 027【鹿屿+90后+全职妈妈+嘉兴】 大家好，我是一名90后的宝妈。之前一直从事教育行业，对于心理学的认知仅仅是书本上教的教育心理学。后来结婚后发现与先生在生活习惯，沟通上都有很大的问题，于是开始关注原生家庭的问题。另外我个人比较喜欢看犯罪心理学，也是一个狂热的园艺爱好者，希望能和一起成长，一起交流！ 028【lily+80后+心里咨询师+徐州】 lily，心理咨询师，医学口腔硕士研究生，二宝宝妈，80后，很高兴在这里认识大家。 029【柯凡-95后-学生-成都or衡阳】 哈喽ﾉhi~各位小伙伴们。我是柯凡，一个出生成长在闲适成都的boy，99年呱呱坠地，稳稳的登上九零后的末班车。现在在湖南衡阳上大学，放假就回成都。兴趣爱好超级多：羽毛球，轮滑，现代诗，橡皮章，动漫漫画，啤酒，双反相机等等，如果我们气味相投不妨好好交流一番，当然我也很期待你分享你的所爱。 我们因武老师相聚在这里，这让我生出一种狂喜的感觉。高山流水，知音难觅。自初中起我开始接触心理学，当时被各种各样的心理学实验和违反常理认知的结论所吸引。直到武老师在得到开设专栏，才算正式认识并跟从武老师。最喜欢武老师的那句“生命的意义是成为你自己”期待我们相互分享相互交流共同学习，透过武老师，慢慢的认知我们的原生家庭，慢慢的认知自我。」 - - - - - - - - - - - - - - - 呀，准00后 持续更新中………… 更多班长信息汇集中，欢迎继续关注、点赞哟~

没找到现成的，下面这个文章也许可以整合一个。社科院一位资深学者的看法或许可以作为解答：富士康管理制度的缺陷，在一个个悲剧中有着不容忽视的决定性作用，那就是员工的压力在那里得不到正常的舒缓。资深培训师、资深心理咨询师梁朝晖说，那些外出打工的年轻人缺乏一个重要的人来引导。我们要给那些20岁左右的年轻人极大的关心和关注，他们是中国未来的中间力量，这是一个社会问题，也是一个关乎中国未来的问题，需要大家共同努力。富士康的“九连跳”将新生代打工族的心理健康问题放到了聚光灯下。与此同时，一个陌生的名词也逐渐浮出水面——心理资本。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源，包含自我效能感(自信)、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。目前，越来越多企业的人力资源部门已经意识到，心理资本已成为一种无形的人力新资本。这种无形的资本，能给企业带来无形的价值。大企业EAP成趋势3月份的一天，心理咨询师梁朝晖去南方一家公司做培训。早晨8点钟，恰值夜班和白班职工换班。从车间走进走出的工人身着统一的工装，有的人头发染着颜色，互相追逐打闹。在培训课上，梁朝晖看到很多人用的手机还不错，他们一直不停地在那里摆弄着。“那些手机是他们的朋友、心灵的慰藉，为他们单调和枯燥的生活增添了一些色彩与欢乐。看着他们，我心中满是怜惜和忧虑。”梁朝晖告诉记者。梁朝晖表示，一般情况下，一个人的自杀行为会影响到周围有同质性问题的5~6个人，工作场合的传染性更强烈。富士康员工背景有很大的同质性，所以某种意义上来讲，九连跳是自杀的传染性催生的。这种情况下，不仅仅要对处在危机状态的人群做干预，在日常中，生命教育、价值观教育对他们来说也很重要。实际中，目前国内大企业对员工的心理健康问题已越来越重视。联想集团原来负责人力资源的工作人员告诉 《每日经济新闻》记者，联想集团关于企业员工心理健康的产品有很多，其中就包括为员工购买是“员工帮助计划”(EmployeeAssistanceProgram)的英文缩写，是一套干预计划，用以预防和解决可能影响员工绩效的工作和个人问题，是企业为员工购买、员工免费享用的心理健康福利。通俗地讲，它是一个心理服务系统，可以更好地了解和满足员工的心理健康需求，也是设法解决个人困扰的一个新的途径。记者了解到，目前世界500强中90%以上建立了EAP。在这种背景下，惠普、摩托罗拉、思科、阿尔卡特、诺基亚、爱立信、可口可乐、杜邦、宝洁等一大批外商投资企业，尤其是IT企业纷纷启动它们在中国的EAP项目。EAP主要包括初级预防、二级预防和三级预防三方面内容，作用分别是消除诱发问题的来源、教育和培训，以及员工心理咨询与辅导。为中国企业提供EAP服务的盛心阳光市场部经理王睿告诉《每日经济新闻》记者，目前购买EAP产品的企业多半分布在北京、上海、深圳、广州以及武汉等大城市。在职业生涯刚开始时，王睿在监狱里给犯人做心理辅导，他说在那里经常会看到一些失败案例。而在这里看到的是不同的个案。“因为接受EAP的人，是一群生活已经不错，希望过得更好的人。”柔性管理不仅是咖啡厅富士康事件对企业管理的第二次折射，是传统管理方式的转变。那些大的流水线企业，能不能在军事化、流程化、硬性化的管理之下加入柔性、变通的管理方式？这是梁朝晖思考的问题。如何体现柔性？具体做法是从基层做起。同伴的安抚、慰藉作用对那个年龄段的年轻人尤其重要。如果管理层认识到这种作用，可以有意识地对新员工的分组进行调整。如按照性格特质、籍贯等进行分类，把新员工安排在有老乡或同学的班组中，或者是把内向的人安排在外向的人多一点的组里，优化人际关系，起到减压的作用。另一个方式是从员工中寻找同辈心理辅导员，营造一个以探讨自己内心需求动机、人生发展目标的氛围，进而引发他们学习文化知识的兴趣和热情。那些孩子可能学历不高，但并不表示他们没有求知的欲望，而知识恰是提升人生智慧的营养。去过富士康的人都认可这样一个事实：富士康生产区非常好，在厂子里配备网球场、咖啡厅、宣泄室，但员工们会想，我辛辛苦苦加班挣了一点加班费，能去喝一杯几十块钱的咖啡？打一次几十块钱的网球？这对那些他们来说太奢侈了。梁朝晖说，并不能说这些供发泄的硬件配套放在那里了，就一定能起到作用。它只是迎合了一部分人的需求，还有更多的人需要个性化的减压方式。有一些白领喜欢的减压方式蓝领工人未必就能接纳。正如公司附近新开了一家咖啡厅，有的人只当是一道风景，从未光顾过一样，差异化、匹配性才是关键。所以，梁朝晖说，企业关注员工心理健康，最好的方式就是匹配他们真正的需求。蓝领需要什么？白领需要什么？高层管理者需要什么？迎合他们的共性需求和个性需求，才是最好的方式。谁来引导新生代农民工？一位在南方有工厂管理经历的职业经理人告诉《每日经济新闻》记者，富士康事件除了让企业开始重视员工的心理干预，并转变企业管理方式外，更开始思考一个中长期的话题：新一代员工特殊的身份背景以及由此产生的社会问题。上述职业经理人介绍，现在外出打工的，“80后已经是主流了，90后越来越多”。他们肩负着两个使命，一个是改变父辈的生活质量，一个是改变自己的命运。这些使命压在他们的肩上，很多时候他们不清楚该如何去达到目标。看到父母的辛劳，他们在想，他们要通过什么样的方式才能挣更多的钱？现实是，他们要挣很多钱的理想与实际情况反差很大，他们除了加班多挣几百块钱，没有其他的职业成长通道。奋斗目标的难以实现，很容易让他们急功近利、自暴自弃、犹豫徘徊。继而，会有复杂的情绪呈现出来。在多重负面情绪的交织下，他们的内心就会越来越脆弱。他们，被称为“新生代农民工”。“让他们再回到农村，很困难了。他们上了这个轨道，尽管这个轨道充满了坎坷，但是他们已经回不到起点了。相对于30、40岁从农村到城市闯世界的人而言，这些孩子只知道外面的世界很精彩，但是具体需要什么，他们并不太明晰。他们出来的时候就没有方向。”有数据显示，我国进入城市的农村人口超过亿，第二代子女占其中的5%~7%。他们分布在大江南北，各行各业，其中也包括各式各样的“富士康”。梁朝晖说，这些孩子身心还不够成熟，面对问题有很多困惑，处理问题力不从心。这一阶段，尤其需要他人的导引。当他们独自行走在人生这条路上，徘徊迷茫，受挫后容易绝望。如果此时没有足够的支持，帮助他们走出困境，持续的压力会引发自杀的想法。一旦自杀的想法确定后，他们的表现或者是很平静，或者是更为怪异。这些都是提示干预的早期信号和敏感时期。富士康80后、90后员工心理样本“铁汉”是莫大的侮辱采访人：小朱(化名)在富士康工作时间：3个月学历：中专其实，小朱有一个秘密。对外宣称1987年出生的他，实际上是1990年出生的。他说，“我不想让别人认为我是小孩子。”小朱在富士康工作3个月后离职，离职请求没得到允许。为此，他少拿了半个月的工资。现在小朱在北京一家旅游票务公司工作，负责与大学生对接。一月2000多的薪水对他来说，还是有点捉襟见肘。但是，如他所说，在这里比在富士康工作时心情舒畅，自由多了。小朱说，他不喜欢富士康。从富士康离开，他觉得像“逃离”。小朱在富士康负责的工作不是流水线，而是新员工入职培训。按照小朱的说法，新员工有两种，一种是受过高等教育的白领，一种是文化程度不是那么高的蓝领。小朱负责蓝领新员工入职培训，主要是团队、安全和协调方面的常识。他说，给他印象最深的是，观澜分区的分厂有一些重金属加工的作业场所，里面的工人主要工作是打磨抛光，他们除了底薪比其他一线工人高一点点以外，没有更多的职业福利。他们拿着1600元的底薪，穿着与其他蓝领工人不一样的制服——无袖背心，上面印着“铁汉”两字。“我总觉得‘铁汉’两个字是莫大的污辱和歧视。”小朱说，他的性格外向，对富士康很多军事化的流程很看不惯。“一点也不人性化”，他说，其他性格的人可能不会有那么多的看法。可以肯定的是，在现在的公司，小朱很受大家喜欢。大家对他的昵称是“从劳工圈里逃出来的那个家伙”。小朱说，富士康那个企业太大了，仅深圳那个厂区就有40多万人，光保安就有1万多人。“都是年轻人，凶巴巴的。发生这么多的自杀事件，我在想是不是有一个概率的问题？”宿舍里很多人都不认识出场人：小张(化名)在富士康工作时间：2年半 (2007年3月入职，2009年年底离开)学历：高中1988年出生的小张现在有女朋友了，是个漂亮的广西女孩。因为她，小张才从富士康来到了江苏省江阴市这个200人规模的纺织厂，做布料配色工作。小张经历过同事跳楼一事。他说那个跳楼的小孩，可能觉得自己受了委屈。小张想不明白的是，有什么样的问题以至于自杀呢？如果工作得实在不开心，可以辞职，最多不要10天的工资。他说，富士康还是挺不错的。除了紧张、忙碌的流水线，他很怀念富士康的待遇，还有那个环境非常好的宿舍。曾经分配给他的那个21人的宿舍，实际上只住了12个人。虽然这样，他还是选择在外面和同事共同承担240元左右的房租。他说，上、中、下三层的床铺让他觉得太压抑，最痛苦的是，虽然宿舍里住了那么多人，但是大家都不认识，没有话题。小张在江阴的收入比在富士康差远了。但即便这样，他也不愿再回到富士康。他说，虽然那边很好，但是就是干得很烦。其实，跟小张在一起的很多同事，现在都升为领班了。以前小张辞职要走的时候，领导说给他升为领班，他没有同意。“我想不明白，他们为什么要自杀，而且那么多人。”小张说，别人都说那里的压力多么大，我没感觉出来有多么大的压力。宿舍里电视，还可以打台球。不住宿舍的小张享受不了宿舍的配套服务——电视和打台球。闷的时候，小张会去厂外面的网吧上网。如同采访过程中，一位曾经亲临富士康检查机器装备情况的合作伙伴对记者说，富士康的配套设施还是很好的。小张说，厂子里面有图书馆，有装修感觉很好的网吧，有宣泄室、咖啡厅，还有肯德基、康师傅面馆。从富士康出来以后的6个月，小张再也没有碰到比富士康待遇更好的厂子。虽然有点不适应，但小张说“习惯就好了”。关于未来，小张说，过一天算一天吧。