避亲原则心理咨询师

心理咨询师的职业道德 1 心理咨询师不得因求助者性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素而歧视求助者 2 心理咨询师在咨询关系建立起来之前，必须让求助者了解心理咨询的工作性质、特点，这一工作的局限性，以及求助者的权利和义务 3 心理咨询师与对求助者进行工作时，应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时（如采用某些疗法）应与求助者达成书面协议 4 心理咨询师与求助者之间不得产生和建立咨询以外的任何关系。尽量避免双重关系（尽量不与树人、亲人、同事建立咨询关系），更不得利用求助者对咨询师的信任谋取私利，有其不得对一行有非礼的言行 5 当心理咨询师认为自己不适于对求助者进行工作时，就应对求助者做出明确地说明，并且应本着对求助者负责的态度将其介绍给另一位合适的心理咨询师或医师 6 心理咨询师应始终严格遵守保密原则，具体保密措施如下： （1）心理咨询师有责任向求助者说明心理咨询工作者的保密原则，已经应用这一原则的限度 （2）在心理咨询工作中，一旦发现求助者有危害自身和他人的情况，必须采取必要措施，防止意外事件发生（必要时应通过有关部门或家属），或与其他心理咨询师磋商，但应将有关保密信息的暴露程度限制在最低范围之内 （3）心理咨询工作中的有关信息，包括个案记录、测验资料、信件、录音、录像和其他资料均属于专业信息，应在严格保姆的情况进行保存，不得列入其他资料之中 （4）心理咨询师只有在求助者统一的情况下才能对咨询过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去可能据以辨认出求助者的有关信息 （5）心理咨询师对于心理咨询服务的记录、开具的诊断、照会或医嘱，应指定适当场所及人员保管，并负有保密义务。 （6）心理咨询师有卫生、司法或公安机关询问时，不得作虚伪的陈述或报告。

用对人才能做对事，任用贤才，不要怕自己被超越。下属是能人是值得高兴的事情，有能人要比没有能人要好得多，因为能人可以来做好多工作，而且可以做一般人做不了的工作，解决一般人解决不了的问题。把握住团队中的关键人物，远到各朝各代，近到大小公司，若没有杰出人才当朝效力，王朝是不会兴盛的，而公司也不会发达。择优录用人才，通过择优要使各类人心情舒畅，充分发挥其聪明才智——取得人才平衡，还要使人才周围的广大职工心服口服——取得‚心理平衡。正确选择属下，做到用人不疑，大凡管理者选择属下，喜欢在同乡、同学、同门、同事、同宗等中选择，但最后结果都被同‛字所害。勿以个人好恶判断别人。

上班时间怎么能出去喝咖啡呢？

他这么回答你是因为在治疗期间，你们只能是医生和患者的关系，这个确实也是心理医生的职业道德。（一）总则 1、心理医生在从事心理咨询与治疗时，应遵纪守法、遵守心理医生道德准则，在其工作中建立并执行严格的道德标准。 2、心理医生应注意加强自身的修养，不断完善自己，提高自己的心理健康水平。 3、心理医生应不断学习本专业的有关知识，通过不断改善自身的工作实践、教学和科研水平，以促进自身的专业发展，提高专业服务水平。 4、心理医生应明确了解自己的能力界限和专业职能的界限，不作超越自己能力和职能范围的事情。 （二）对来访者的责任 心理医生的工作目的是对来访者负责，使他们获得适当的服务并由此获益。 1、心理医生不得因来访者的性别、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素歧视来访者。 2、心理医生在治疗关系建立之前，应使来访者明确了解心理咨询与治疗工作的性质、工作特点、收费标准和这一工作可能的局限以及来访者的权利和义务。 3、心理医生在对来访者进行工作时，应与来访者对工作重点进行讨论并达成一致意见，必要时（如进行实地冲击疗法）应与来访者达成书面协议。 4、心理医生应明确其工作的目的是促进来访者的成长、自强自立，而并非使来访者在其未来的生活中对心理医生产生依赖。 （三）与来访者的关系 心理医生应尊重来访者，按照本专业的道德规范与来访者建立良好的治疗关系。 1、心理医生应对自己所处的位置对来访者的潜在影响有清楚地认识，不得利用来访者对自己的信任或依赖谋取私利。 2、心理医生应努力保持和来访者之间客观的治疗关系，为此应避免在治疗中出现双重关系（即应避免与熟人、亲友、同事等建立治疗关系）；一旦业已建立的治疗关系超越了客观的界限（例如发展了异性之间的亲密关系），应采取适当措施终止这一治疗关系。 3、当心理医生认为自己不适合于对某个来访者进行工作时，应对来访者作出明确的说明，并且应本着对来访者负责的态度将其介绍给另一位合适的专业人员。 （四）保密 心理医生应尊重来访者的个人隐私权，无论是在个体治疗或是在集体治疗中都有责任采取适当的措施为来访者保守秘密。 1、心理医生有责任向来访者说明心理咨询与治疗工作的保密原则，以及这一原则在应用时的限度；在集体治疗时应首先在治疗集体中确立保密原则。 2、当心理医生在工作中发现来访者有危害其自身或危及他人安全的情况时，必须采取必要的措施以防止意外事件的发生（必要时应通知有关的上级主管部门）。 3、心理医生工作中的有关信息，包括个案记录、测验资料、信件、录音、录像和其它资料，均属于专业信息，应在严格保密的情况下进行保存，不得列入医院或单位的病历和其它资料之中。 4、心理医生只有在来访者同意的情况下才能对治疗或咨询过程进行录音、录像。在因专业需要进行案例讨论，或采用案例进行教学、科研、写作等工作时，应隐去那些可能会据以辨认出来访者的有关信息（在得到来访者的书面许可的情况下可以例外）。

我们从事一切管理活动的根本目的，就在于实现预定的管理目标，把事情办好。为此，当然要讲究用人。用人仅仅是一种手段，绝不是从事管理活动的目的。各级管理者惟有按照由事到人的思维轨迹去指导和制约用人抉择，才能在用人实践中做到以下几点：根据目标管理的需要，掂量和筛选自己面临的各种事情。为各种必需办的事情，物色最合适的人选。经过因事制宜、因事用人之后，凡是本地区、本企业紧缺的人才，立即通过各种渠道，采用多种方式，从外地区、外企业（甚至从国外）大胆引进。凡是本地区、本企业多余的人才，在征得本人同意之后，应根据其专业特长--素质条件，及时交流到最能扬其所长的地区和企业去工作，绝不搞照顾使用或养而不用。在日常的人事管理当中，如果坚持了这一原则，将使组织发挥出最高效能。