李浩国家二级心理咨询师

都讲的不错啊

我认为应该告诉孩子，因为父母是孩子的榜样，父母是孩子最好的老师。父母的收入是他们辛苦赚来的，如果不告诉孩子，孩子会觉得父母赚钱很不容易，会让孩子养成不好的习惯，不懂得节约和理财。

你好朋友再爱情中，有共同话题到底重不重要？今天文章谈论这个“话题”，是因为听到这样一出对话。女人问男人：我的爱好很小众，你会不会为了我去学习我的爱好，这样我们会有更多的共同话题。男人客套地回答：会。这两个人想奔着培养爱情关系的方向开始交往。爱情中，有共同话题到底重不重要？一、重要有些情况下，有共同话题是比较重要的自我认同需要在关系中获取自我认同的人 ，两个人有共同话题会比较重要。人的很多行为是为了寻觅自我认同，肯定自我认同。这点在觅偶中也不例外。能够肯定自己的自我认同感的对象，会比较受欢迎。爱情关系中能够肯定自我认同感的元素有多种。每个人自己感兴趣的话题，专注的话题，往往与自我认同有关。如果两个人在很多方面有共同话题，而且观点契合，会被认为三观比较契合。两个人在一起感觉是一伙的。这既证明了自己的自我认同；两个人在一起，无疑又是一个加强版的。这会成为觅偶的一个判断维度陪伴如果有一个人能够与你探讨你喜欢的话题、你的兴趣，这种相处会被感知为有质量，同时也是有质量的陪伴。遇见自己时喜悦，遇见知己时温暖， 共同话题，共同兴趣，会让彼此感觉亲近、熟悉。不少人找对象时，会考虑双方是否聊得来。与一个人能够在很多方面聊得来，有共同话题，观点彼此认同。无异于在相互陪伴中彼此肯定，同频共振。对于还在寻觅自我认同，还在建构自我认同的人，会需要有共同的话题。在能够畅聊热聊共同话题的过程中，会感觉遇见了自己，遇见了知己，遇见了自我肯定，遇见了加强版，让自己感觉更有力量，更安定。对这类人来说，能够与人畅聊共同话题，也是一件舒适的事。因为这样的聊，相当于一步一步又肯定了自我，这渲泄了自己的焦虑情绪，存在焦虑。对于尚未建构起坚固的自我认同的人，往往会有存在性焦虑。而这种陪伴，能够缓解这种焦虑。所以，构建爱情、发展爱情，共同话题对这类人就会比较重要。二、不重要对于已经形成稳固、肯定的自我认同的人，这种共同话题就不那么重要了。甚至，对于他们来说，没事聊话题纯属浪费时间。他们知道，越厘不清楚的人，就越喜欢去厘清楚，而且还要表现出自己厘得很清楚的劲头，聊得头头是道。已经形成稳固自我认同的这些人，他们的自我认同是已经在自我负责的路上，就是说，他们用行动、用创造去完成自我认同，养育自我认同。而不需要从关系的互动中来获得。他们不会花那么多时间和精力来聊话题，扯关系。或者他们已经超越了自我认同的需求。不再执着于自我认同。他们走在自我实现的路上。Diy，创造。所以，你要跟他们找话题，找共同话题，不再重要，甚至对他们来说是浪费时间。他们通过你聊的话题，来判断你的位置在哪里。对他们来说，共同话题不是那么重要。爱情中，有共同话题 到底 重不重要？看情况。我是心理顾问刘英雅，用心理学分析爱情婚姻家庭人生，让亲密关系成为自我成长的课堂。欢迎关注。刘英雅：心理学专业硕士，国家二级心理咨询师。婚恋两性情感家庭研究者，身心灵成长研究者。十几年的心理学工作，专注于家庭婚恋情感、个人身心灵成长。

该不该把自己的收入告诉孩子？我的答案是：可以告诉孩子。但同时要看到这个问题的背后：如何让孩子正确地对待金钱？要拿捏好度，避免因噎废食和过犹不及。太过富养，孩子容易骄奢；太过穷养，又会影响孩子的格局，我的建议如下： 1、让孩子知道父母的工资来之不易。可以带着孩子到你工作的地方，看看你是如何辛苦地赚每一块钱的。孩子亲身体验到父母赚钱养家的辛苦和不易，就自然而然地珍惜每一块钱。记得我小时候，父亲为了省几块钱，拉着板车走了十几里路去外乡拉煤，这个场景我亲身经历，直到现在都印象深刻，基本不会乱花钱。 2、让孩子参与家庭的财务管理，培养责任感。比如我们家里的钱，包括每个月用于衣、食、住、行的费用，给老人的养老费，给朋友的结婚生子费用，给亲戚的孩子们买生日礼物的费用，捐给山区孩子的善款等等都会让孩子知道。孩子在了解家庭财务支出的同时，也潜移默化地懂得了关爱亲人，懂得了礼尚往来，懂得了力所能及地做公益，回馈 社会 。 3、每月给孩子一定的零花钱，由他自由支配，培养孩子理财的能力。这方面，父母要注意引导，引导他正确地分配钱的去处，比如一个月给100元钱，用于储蓄、用于买玩具零食、用于社交等等各多少钱。需要注意的是，没有体验，就不可能有真正的成长，要允许孩子在花钱上犯错误。比如我的一个朋友，让孩子自己拿钱买东西，别人花5块钱买到的东西，她花了20元。但朋友没有批评她，20元能买到快乐是非常好的事。只是在孩子知道了别人的价格后感到难过后，她才告诉孩子，买东西可以“货比三家”。 4、引导、培养孩子对待金钱的正确态度。钱是一个工具，它能买来很多东西，满足我们的需求和欲望。但也有很多东西是它买不到的，比如 健康 、亲情、爱情等等。让孩子能以自然、客观、流动的态度看待金钱，既不会轻视钱财为粪土，也不会时时处处为钱所役。这方面，家长的言行就是最好的教科书。作者： 吴志伟 国家二级心理咨询师 韦志中心理学网校中国文化心理学系系主任 张晓平 中国心理卫生协会会员 国家三级心理咨询师、武汉大学应用心理学心理咨询专业研究生、韦志中心理学网校中国文化心理学系学员父母的经济收入是否告诉孩子，仁者见仁，智者见智，众说纷纭，各执已见，争论不休，至今为止，尚无一边倒的结论和认可。 我先讲两段故事： 一个是我父母亲。二老在世时都有退休工资，退休后的工资都是自己保管、自行支配。我们兄弟姐妹六个虽然条件各异，有好有差，经济上有时也捉襟见肘，甚至等米下锅，但从来不过问父母的收入和积蓄，也不打听资金使用方法、方向。二老均有高度的隐私权、拥有权和自主权，活的很自由、很开心。 父亲先走，剩下母亲一个人，我们兄弟姐妹仍然坚守尊重老人自主权力，谁也不打听，谁也不打主意。相反，母亲生了一场病后，我们儿女主动凑钱给老人护理费，这样一直坚持到母亲去世。 母亲的老年享受到儿女孝心很开心，逢人都显摆，感觉腰板硬朗，心情很安然，生活很规律、很欣慰。没有因为自己手中有钱而惴惴不安，没有为自己的养老钱被儿女瓜分，老无所依而担心受怕。始终享受着我的资金我作主、任何人都无权干涉、经济绝对独立的权利。 这样的状况一直维持到母亲寿终正寝，带着自主、自信、自尊的微笑离开了我们。 一个是我自己。我和老伴都退休了，退休金由老伴保管，怎么支配互相商量。女儿出嫁十多年，无论她经济上难与不难，从来不打听我们有无积蓄，从来不管我们经济使用、开支情况。 女儿既聪明又孝顺，因为她知道： 一是要尊重我们的自主权，确保我们安心度过晚年。 二是明白我和老伴从苦日子里走过来的，不会乱花钱，所以，怎样花钱从不过问和干涉。 三是她是独生子女，既便现在不告诉他收入情况，只是代她积累和保管而已，早晚都会一分不留的全部交给她。 四是她真要急需用钱时，只要开口，我们会倾力相助的。 反过来，女儿、女婿一再叮嘱我们，该吃吃，该喝喝，该穿穿，该游游，该玩玩，不要心疼钱，不要考虑她们，她们会努力，会让我们放心。 逢新年有礼，逢我和老伴生日她们有礼。平时，稀里糊涂的接快递哥电话，稀里糊涂的把快递拿回家，总是突然“袭击”，我们想要的、没有想到的会意外的回到家，让人真正体会到了“女儿是父母小棉袄”的无限温馨。 其实，假设她像有些孩子，一门心思打听父母收入，或者是动歪脑筋啃老，就我这脾气和个性，肯定会严肃拒绝和坚决制止的。 我的道理很简单： 把孩子养到而立之年，孩子必须要有而立之志，而立之为和而立之能。自己不努力，始终盯着父母的口袋，一是太无能，二是太自私，三是太不孝顺。这是做父母最不愿意看到的。 父母能帮自然会帮，他们见亲生儿女受苦受穷，会比儿女本人还着急，还操心，孩子不出声，老人也会义无反顾的慷慨解囊。 而儿女迫不及待的打着要知情权的理由，窥探老人的收入是极不道德的，如果后面还有釜底抽薪的想法和做法，更是不孝不敬，不仁不义。 说穿了这是一个道德品质问题。 按常理： 老人老了得靠孩子们养老，这是代代相传的生存链，是天经地义。 老人老了能自给自足，不给孩子找添麻烦，是在为孩子减轻负担，孩子应该深感庆幸才是。 老人老了还能腾出手来帮孩子一把，是孩子的福气，应该具备感恩之心。 老人老了，挖空心思掏空老人腰包，全心全意为自己。老而被剥，老无所孝，老无所依，真让人心寒齿冷。 最后说一句难听的实话： 老人的收入是老人的养老保证金，告诉给你，只当耳边风；不告诉你，不打听、不指望、不生气。即便资金有盈余，只当老人帮孩子代管，不要过问，不要巧取，不要豪夺。 这笔定期存款无论多少，早晚会交到儿女手中的。 让老人家中有粮、袋中有钱，安度晚年，心中不慌， 健康 长寿是做晚辈最大的尽心和尽孝。父母该不该把自己的收入告诉孩子？很多家长一般不会告诉。他们认为，如果自己的收入过高，告诉孩子，会让孩子从小不思进取，认为家里有的是钱。有的认为不告诉孩子，是觉得自己的收入太低，怕孩子与别人家的父母的收入作比较，而影响自己的形象。其实我觉得应该告诉孩子，原因有真有以下几个方面。 第一，让孩子知道父母挣钱很辛苦。比如说，我曾经问过我的儿子：“妈妈挣钱容易吗？” 我儿子说：“不容易。” “为什么你觉得妈妈挣钱不容易？” “因为你的嗓音沙哑了，都还要坚持给同学们上课，好辛苦哦。” 由于我儿子知道我们挣钱也不容易，所以说他一般还是比较节俭的。第二，告诉孩子，要学会节俭。不管家里有钱没钱，节俭都是一种美德。不能手里有多少钱就用多少钱，要学会有计划的开支，要学会储蓄。如果我们不存钱，到时我们需要钱的时候到哪个地方去弄呢？第三，让孩子对家里的开支有一点点印象。比如说有一个周末，我叫儿子自己去买菜。我问儿子，你觉得应该要多少钱能把今天的菜买回来？儿子说20元。那好，我就给了他20元钱。结果他就只买了半边卤鸭子和一点点肉。（那是很多年前的事了）。我问儿子，今天有水果吗？今天有蔬菜吗？你今天买的这点菜够我们吃两餐吗？儿子使劲的摇头。 通过这件事，儿子知道我们一家一天的开支远远不了20元钱。第四，告诉孩子不要盲目攀比。尤其是我们是工薪阶层，收入本身有限。别人家有的，我们家没有，不要看见别人家有什么，就一定要自己就应该有什么。所以从小儿子一般都不会乱要东西，什么零食玩具都是我们主动买给他的。 所以说，告诉孩子父母的收入，并给他传授正确的消费观对孩子还是非常有用。 我是睿心妈妈，中学语文高级教师，有丰富的班主任工作经验，专注于分享 育儿 心得与经验，希望你能喜欢我的分享。 父母完全没有必要把自己的收入告诉孩子，做为子女更不应该时刻想着父母手中的钱财，甚至忘图据为己有供自己享受。父母把子女扶养成人己经完成了把孩子养大的任务，剩下的就是靠自己的努力去创造财富，才能做有利于 社会 发展的人才，才能为国家做出贡献！ 人没有压力轻飘飘，在生活上年轻人有点压力有利于自己的成长和创业。一味着指忘父母的帮助来改变自己的生活朝好的方向转变，只能是助长不劳而获的懒惰思想，最终惰落为腐败份子也不是没有可能。 现在 社会 上出现年轻人不出去工作，坐吃父母祖产的不在少数，追其原因主要是父母溺爱的结果，他们从小过着穿名牌，吃洋餐衣来伸手，饭来张口不劳而获寄生虫式的生活，小活不肯做，大活又做不来总是认为自己是当大老板的料，只是手中没有资本金而已。 在这些人当中有些是忘图鼓动父母卖掉房产做为自己的启动资金来完成自己当老板的梦想。其实这种子女就是来坑爹的，用不了半年就会赔个毛干爪净。商场如战场这种人我见多了，以前我工作的物业单位是出租写字楼的，里面都是红桥市场老板，他们来的时候凌云壮志半年下来，欠下房租就跑路了的不在少数。 讲了这么多无非是一个目的，家长把孩子养大成人，就完成了任务。自己的收入完全没有必要也不应该告诉子女，捂好自己的钱带子不要让自己的养老金被子女败掉，到时候自己有个大情小事，都拿不出钱来圆场！父母应该把自己的收入告知孩子，毕竟孩子是家庭成员之一，有知情权是孩子应得的权利。但是让孩子清楚父母的收入后，怎样合理的教育和引导就必须要慎重了，否则，孩子真的会不把父母辛苦挣的钱当回事，随意乱花，甚至花父母钱也不知道感恩呢。下面我谈谈怎样合理地告知并进行教育和引导孩子。 第一，工薪阶层父母在发工资后告知孩子。 一般来说，工薪阶层家庭都会有自己家庭理财计划，发工资后家长可以把孩子叫到身边，专门就当月拿到手的工资进行理财计划安排与孩子进行交流。当孩子清楚父母收入都用于哪些理财与开支项目后，对怎样过日子会有一个清晰的概念。如果家长不与孩子谈收入以及家庭理财与开支等事宜，又无给孩子零花钱的习惯，孩子从小就对会挣钱与理财没有概念，自然对合理花钱消费也没有概念。建议家长在孩子上小学一年级后再告知孩子相对合理，因为孩子对数有了概念，课本知识中也学到钱的相关知识。 第二，做生意的父母就收入告知孩子的方式。 相对来讲，做生意的父母由于收入不可能像工薪阶层的父母那样，有一个相对的确数，就得根据自己的经营情况与孩子一起来做分析了。当父母和孩子谈收入话题时，恰好是对孩子进行财商的培养呢。比如让孩子知道何为公司经营中的流动资金、负债、用于家庭可支配的资金、家庭固定理财资金等。如果父母不告诉孩子，很容易让孩子产生一种错觉，误以为父母每天都在生意中都会有不少收入，自己可以随意去花，反正花的也不多。因此，父母必须要让孩子清楚公司经营部分的资金和家庭理财开支是两块内容。 第三，不管是工薪阶层还是做生意的父母，都要就收入给孩子明确一个态度。 这个态度就是父母挣的钱除给孩子的零花钱外，其余所有的钱都不属于孩子。否则，孩子就会误以为父母的钱就是自己的钱，很容易不知道珍惜，胡乱消费。事实上，在中国家庭的传统观念中，恰就是父母辛苦操劳一辈子，将来都要把钱与物留给儿女。很多不明事理的父母就是用这种观念害了孩子，让孩子成为啃老族。因此，现代父母应该更新观念，让孩子知道将来成人后，必须要靠自己的努力去打拼，而不是靠继承去享受。即便父母有让孩子继承的意愿，也得先培养孩子自食其立和持家理财的能力，根据孩子的表现，适当给予经济支持，而不应该孩子一要就全数给。 总之，告诉孩子自己的收入，并不是一件小事，需要父母慎重考虑，合理告知，并适当进行教育和引导，让孩子知道父母挣钱不容易，花钱应节约。 我爸妈从来不告诉我，我一直以为家里很穷，上了大学买衣服都只买淘宝几十块钱的，后来有一天我妈来看我，看我穿的一身地摊货看不下去了，于是拉着我去商场买了一身衣服，说咱们家没那么穷……… 答：视孩子品格而言。 1、优秀孩子，只关心父母的 健康 ，不问父母收入，更不要父母丝毫。 2、孩子经常叮咛我们：“爸爸妈妈尽管吃好、用好、生活精致、身心 健康 ，孩子们永远是父母的坚强后盾，有孩子在，请爸妈做月光族。” 3、对于啃老族，父母必须留一手。 4、 历史 的经验值得注意，周边有许多老人因全盘托出，最终后悔莫及。我觉得应该因家庭而议。我们老俩口都有退休金，我们又种了二十五亩地，我从零三年退休到现在，老伴从一二年退休到现在，儿子两口子从来没问过我们每月工资多少，都是我拿着钱工资卡自己分配，儿媳经常给我俩买各种穿戴，我们的穿戴基本都她包，儿子只管往家买吃的，变着花样买各种好吃的，有时我说买多了吃不了，他说你舍不得吃。我说你知道我们开多少工资吗！他说我也不会用你们的钱，不需要知道，只是你们喜欢啥就买啥，你留那么多钱干嘛。因为我身体不好把密码写在纸上，告诉他放在哪里，他说妈你想太多了，你身体没大碍的，只要你开开心心的玩，快快乐乐的什么事也没有。听了这样的话你心里能不甜吗！这不是用钱换来的幸福，而是媳孝孙贤的快乐！大宝的同学来我们家玩，每次回去都会问大宝索要一个玩具，前两次大宝都爽快的给了他同学玩具，后来，他同学的妹妹也过来，因为第一次大宝给了他同学和妹妹一人一个玩具，他妹妹第二次来，她走的时候又开始问大宝要玩具。 而这次她妹妹想要的是大宝最喜欢的超级飞侠的套装玩具，大宝把他摆在了书架最显眼的地方，当他同学妹妹提出要这个玩具时，大宝态度很明确的说：“不行，这个是我妈妈给我买的，你让你妈妈买吧。”可是他妹妹却一直不肯走，她爷爷就在外面一直等着，最后还是哭着回去的。 记得有次大宝在小卖部买吃的，这个同学很想买然后跟大宝说：“我爸爸说我家没钱。”然后大宝买了吃的就分了一半给他。 然后回来大宝就问我：“某某同学说他爸说的他家没钱，我家有钱吗？” 我认真的看着大宝说：“你读书，买书，买吃的，买玩具的钱咱家有，你不要太担心家里没钱了，不过我们买东西也是要有计划，并且节约一点。还记得以前爸爸妈妈带你去爸爸公司参加年会吗？那就是爸爸工作赚钱的地方。” 大宝点点头，说记得记得。 我接着和大宝说：“你有想要的东西，要和妈妈说，只要是合理的，在我们家经济承受范围内，我们可以有计划的买，但是妈妈绝不允许你伸手去问别人要吃的，要玩具，这样子是很没礼貌的，要是让妈妈知道了会有惩罚的，想要的东西我们要自己努力买，而不是只想伸手去问别人要。” 我认为父母是可以把家里的收入情况告诉孩子的，但是要注意说的方式，而不是只告诉孩子一句，我家里没钱。 这样子对于比较小的孩子就容易陷入钱的匮乏中，每天都活在没钱的担心中，可能很多孩子会像大宝的同学一样，既然家里没钱，就会想办法去问别人要，这些习惯都是很不好的。 尤其是当孩子主动问家里有没有钱的时候，一定要好好和孩子说，用他听的懂语言去说，他才能理解。 即使家里没什么钱，也可以告诉孩子真实的情况，并且要和孩子说，没钱只是暂时的，以后努力学习可以自己赚钱的，不要让孩子每天都担心着家里没钱，而不能好好学习。 还有那些本来家境还可以，骗孩子说没钱的，可能父母想让孩子节约，但是如果方式不对，孩子也容易陷入钱匮乏中去，所以最重要的和孩子说的方式，并且告诉孩子要养成节约，并有计划用钱的好习惯。 说不好，小时候家里做生意，有时候有亏损，家里的事我也都关心都知道，小小年纪就很忧愁，我爸妈都没我愁的狠，挺累。而我弟就不一样了，再怎么跟他说挣钱不容易，他也不拿钱当回事，不知道心疼。

职场新人如何谱写“升职记”？

人力资源和心理咨询专家李浩表示，现代的职场新人，掌握着比以往更多的新兴知识和技能，怀揣理想，充满活力，而同时也因为对工作的不熟练，对团队的不熟悉和对职场的不适应，承受着来自工作任务、人际关系和岗位变化等各方面的职场压力。李浩指出，职场新人只有不断提升自我价值，才是职场最基本的生存之道，同时也是升职的必经之路。

指导专家：李浩 企业管理培训师及咨询顾问、国家认证人力资源师及心理咨询师、昆明瑞莱克思企业管理咨询有限公司总经理

职业化素养助力新人站稳脚步

敬业+忠诚

李浩表示，如今的职场已经高度的市场化，职业的转换、变动，升职、跳槽对自身的职业发展确有帮助也无可厚非，所以现在我们再说“敬业和忠诚”并非是一味的强调终身的奉献和无条件的忠诚，而是一个具备职业化素养的职场新人人对待每一项工作和每一件事情的认真负责的心态，对工作也是对自己的“担当”，是最为宝贵的一种无形的职场价值。

需要注意的是，频繁的职业转换和跳槽，可能会带来短期的薪资提升和职业发展，但过于频繁的跳槽只会为你的“职场升职记”带来一个差评。另一方面，敬业和忠诚就是要理解“你是为谁工作?”李浩表示，优秀的职场人一定会意识到自己不是在给公司打工，却是在为自己而工作。员工与公司的关系，永远是共同命运的关系。

诚信+责任

古语有云：“人无信不立”，所谓“德才兼备”，“德”在“才”之前，可见“德”更被重视。李浩表示，诚信是“德”的一个重要体现，是职场人的品质和休养，而责任是诚信的具体行为，承诺而做到是为“信”，遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。李浩指出，对于职场新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的价值，只要做好每件事，你的职场价值就会得到肯定。

团队精神

人类是“群居动物”，有着明确的社会属性，而我们的每一个成长阶段都离不开“团队”。对于职场新人来说，同事和团队是你最好的学习对象，是提升职场价值的重要助力。李浩认为，在职场中塑造自己的.行为风格，这并不表示孤芳自赏、恃才傲物，懂得沟通协作、尊重别人，融入团队，是职场价值提升的不二法门。

职场特质助力新人脱颖而出

塑造自己的职场行为风格

深处职场，自身的价值不仅需要自己去了解和认识，更多的时候还需要别人的认识和肯定才能真正得以体现。李浩建议，在工作中要有目标地培养和塑造自己的职场风格，年轻人的职场就是要不一样，在规则和规定允许的范围内，适合场合又不乏个性的仪表和着装，非工作场合适时展现自己的一些特长和技能，尝试并保留一些有益且不同的兴趣爱好，都是培养并让别人认识自己职场价值的良好途径。

当然这些也仅仅都是一些浅层次的小技巧，而最实质的职场价值和职场行为风格还是要在工作中来体现的，比如职场新人们可以结合自己的性格和特长，养成沉着冷静，凡事都细致入微的工作习惯，这样当你在从事一些技术、生产等一线工作或者作为一个管理者需要对事务深入了解并做出冷静判断的时候就会有很大的帮助。另一方面，如果自己擅长人际沟通，总能很好的融入同事和团队，面相温和，微笑对待每一个人，总能博得别人的信任，那就可以有意地培养与之相关的工作习惯和工作技能，这样也许自己在销售工作或者人力资源工作方面都会取得不错的成就。

而需要注意的是，塑造自己的职场行为风格其实就是说职场新人应该懂得并了解自己的特长是什么，并能够把这种特长变成习惯运用到工作中去，学会结合特长和习惯来选择职业、岗位并培养所必须的技能，看准时机把这种风格发挥出来，这样不仅工作能够取得很好的成绩，你的职场价值也能够得到别人的充分肯定。

打造自己的专属职业技能体系

面对种类繁多的专业技能，步入职场后我们不可能也没有时间还像在学校的时候一样尽量多地去考证书。而李浩则建议，如果你很感兴趣某件事情，对目前的工作还算喜欢或者你已经选定了未来的职业方向，那么你可以有顺序地学习一些技能。

1、目前工作所必需但还不具备的技能;

2、选定的未来职业方向应该具备的技能;

3、你感兴趣的事情。

除此之外，技能体系中还应该包括人际交往能力、时间管理能力、情绪控制能力和抗压能力等其它多方面的能力。