永康婚姻心理咨询师招聘

可以去医院，部队，学校，警校，也可以自己开一个心理咨询室，也是很好的选择。

通常状况下需要以下任职资格：较强的洞察力和剖析才能,为人宽和,有责任心有亲和力,擅长人际沟通,有团队协作意识；具有国家三级以上心理咨询师执业资格，心理学、教育学相关专业优先有明白的咨询方向，职业踏实肯干,经历丰厚、专业技术程度高；细心、有耐性，有较强的亲和力和沟通表达才能，具有良好的服务意识，表达才能强，有较强的说服力逻辑推理才能及判别剖析才能，过关电话或面谈为咨询者提供咨询与辅导酷爱心理咨询事业，并认同心理学行业及公司文明；具有良好的言语表达、协调、应急处置、逻辑思想等才能913

心理咨询师【报考条件】（一）心理咨询师三级（具备以下条件之一者）1．具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。2．具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3．具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（二）心理咨询师二级（具备以下条件之一者）1．具有心理学、教育学、医学专业博士学位。2．具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3．取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。4．具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。（三）心理咨询师一级（具备以下条件之一者）1．具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。2．具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3．具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。

我国的心理咨询师的职业资格分为三级，第三级是心理咨询员，第二级是心理咨询师，第一级是高级心理咨询师。因此，拥有国家二级心理咨询师就代表了在职业资格上已经达到了第二级。那么拥有了这个资格证书以后可以去哪里工作，接下来就跟随小编一起看一看吧。

首先可以去学校当心理咨询师，可以去高校、中学或小学，都可以，这也是心理咨询师主要的就业方向。国家现在对学生的心理健康越来越重视，已经在学校内开设心理健康课程，设立专业的心理咨询机构。同时，众多高校也纷纷聘任心理学的教师担任学校心理公共课的教师。目前各个学校的心理教师或心理咨询师还是比较短缺的，如果能考上研究生或博士，那么将会更加有竞争力，就业面就更加广。但是高校、中学和小学阻值的资格和条件是不一样的，需要根据自身的水平来决定具体去哪个层次的学校。

其次，可以选择考公务员，一般现在的公安局、监狱、劳改所及边检站都是需要招聘心理咨询师的。但是去这些地方一般对体能的要求很严格，有的甚至还需要进行体能测试。如果对自己的体能很有信心，可以尝试一下，毕竟在公安系统还是很香的。

最后还可以去企业，因为心理咨询师非常懂得人的心理活动，善于观察人的行为，去企业可以从事猎头、或人力资源管理这方面的工作。这对于心理咨询师来说是非常有优势的，因为更加懂得人的心理，更能够采取个性化的管理方式达到很好的管理效果。但是心理咨询师这个身份还是没有专业的人力资源管理专业学生有竞争力。其实心理咨询师是一个比较温暖和崇高的职业。人们利用自己学习的有关心理学的知识，完善人们的管理，帮助人们解答困惑，抚慰人们的心灵，同时还能够促进自我成长、自我发展和自我调节。

很多人都想要了解拥有证书以后可以从事什么样的工作，而且还有很多人担心自己考下来以后没有合适的工作，在很多行业中都需要拥有这个证书。

一：院校

近年来学生学习压力较大，学校对学生的心理问题越来越重视。目前，各类院校都在逐步配备心理辅导老师，专门负责儿童发展心理咨询、青少年心理问题辅导。

二：公务人员

公安系统、教育行政部门、边检站等等。

三：企事业及单位

猎头及人才测评机构、企业咨询和人力资源管理策划公司。世界五百强的企业有超过半数都选择为员工提供EAP服务.心理资质作为管理人员的优先选择条件，也被更多的企业所重。

四：婚恋服务工作

恋爱、婚姻、家庭关系心理咨询

五：医疗系统

医院许多躯体疾病与心理因素有一定的关系。及时进行心理咨询，从而解除心理压力以防止躯体疾病的加剧。

六：创业

成立心理咨询工作室，心理讲师目前学习心理学的人数较多，对讲师的需求也比较大。

七：社区服务：

物业、社区、街道办等大量和人打交道的工作都需要心理学知识，进行人际沟通方面事项的处理，提高工作结果的满意度，在制定制度时降低，因为人性化方面的缺失导致的受用人群抵触。