许志文（Randar Xu）北京兰道尔管理顾问有限责任公司创始人，总裁兼CEO；著名组织文化专家，亚太地区十大咨询师之一，大中华区十大培训师之一；多所资深研究机构与名牌高校的研究员、兼职教授，多家著名传媒的专栏作家；提出并构建东方式管理学说，提倡卓越组织六项修炼，倡导创建仁慧型组织，被舆论誉为新管理大师、东方式管理大师。发明以东方式管理学说为核心的一系列深刻而独特的见解，形成具有东方特色、融欧美先进理念和技术于一体、契合社会发展实际的管理学说与技术，并在咨询实践中得到了客户高度评价和广泛认可。出版或发表著作两百余万字，例如《成功启示录》、《老板诡智》、《+式思维》等；发表论文百余篇，例如《标准受众与中国传媒潜在市场》等，产生广泛影响。主要服务的客户有中国工商银行、中国石油化工股份有限公司、中国新兴（建设）集团总公司、西安交通大学西北医院、卫生部中英合作项目、芜湖港等。主要研究方向：组织文化、发展战略、品牌建设、人力资源、营销管理等。许志文领导的兰道尔公司其前身为北京仁慧东方管理咨询公司，自2007年创建以来，不断探索组织管理与咨询的深层成功规律，严格以世界一流的专业水准要求自身，不断创新，持续超越自我，成为国际上最具专业实力的管理咨询机构之一，同时其本人成为组织文化学集大成者。许志文与兰道尔公司率先对世界500强公司的企业文化进行系统调研、分析，对中国500强公司的企业文化也进行系统调研和分析，对国内外的组织文化、学习型组织等研究成果进行深入梳理与分析，产生出调研诊断方法的变革，对于理念体系和行为规范结构、相互关系的认识变革，对于集团文化与分公司或科室文化的关系、子文化建设的咨询变革。许志文曾在中央媒体担任编辑、记者多年，编辑的作品获得中国新闻论文奖三等奖。在1998年中国驻南使馆遭轰炸事件的系列报道受到中宣部《内部通讯》专页肯定，受到中国记者协会表彰。在此阶段，他编辑发表了中国第一篇传媒文化建设与管理论文，研究与探索传播学中“传通”规律，潜心摸索人的心理需求奥秘，使得他领导的兰道尔管理咨询项目更善于“落地”。
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