做eap的心理咨询师

EAP我也不是特别了解，大概的区别就是： 1、面对的来访者不同，心理咨询师面对的大多是私人或者个人的来访者，而EAP咨询师的来访者一般是来自于特定企业的员工或者员工的亲属。 2、咨询的目的可能会有所侧重，心理咨询师对个体的来访者的咨询目的以来访者为中心，侧重个人或者生活而EAP咨询师可能会有些偏向企业方面，咨询目的是会侧重工作这一块。 3、时间和效率上有所不同，EAP的咨询会更强调效率和效果，争取在短时间内解决单个来访者的问题，对咨询师的要求会更高些。 总之，个人认为，EAP咨询师是心理咨询师的一种，只是有其自身的特点，很多心理咨询师也兼职企业EAP咨询师。这个两个方面有很多共通的地方，当然企业EAP也有专门的培训课程。采纳哦

、服务对象：一般的心理咨询师只需要服务于来寻求帮助的个体或者群体；而EAP咨询服务中，除了要对寻求帮助的员工负责，还要对企业管理层及客户公司组织负责，EAP咨询师需要具备多重客户的重要理念。 2、咨询目标：一般的心理咨询师的咨询目标是帮助来访者促进自我的身心健康，帮助来访者实现自我成长；而EAP咨询师除了以上目标以外，还应对帮助组织机构建立组织文化、协调组织内部的关系、提高组织整体的健康水平，最重要的是提高组织的绩效水平等负有责任。 3、咨询设置：一般的心理咨询包括短程咨询和长程咨询，咨询设置会根据来访者的情况和要求有所不同；而EAP咨询师往往采用短程疗法，咨询次数为2~12次，通常为6次，如果超过合同规定的设置咨询没有完成，则需要将来访者转介到其他咨询机构接受服务。EAP咨询师应具备良好的评估能力，将需要进行长程咨询服务的员工尽早进行转介服务。 4、问题的侧重点：一般的心理咨询根据来访者的需求确定咨询重点。EAP咨询问题的侧重点是在员工的职场身心健康上，包括家庭问题和工作平衡、压力管理和个人职业发展等问题。 5、咨询的付费方：一般的心理咨询的付费方是来访者。EAP咨询的付费方是组织机构，机构为员工买单，EAP服务是员工的一种福利。 6、角色定位：EAP咨询师除了是心理健康的宣传者和心理咨询师之外，他还会参与一些EAP服务客户公司需要的管理咨询，如人才的招聘、危机事件的处理等，在能力上是有别于一般的心理咨询师的。

eap针对的是员工的心理帮助，人员属于健康状态，问题一般不会很大，解决的是职场困惑，工作压力，心理健康等方面的问题，和职场的联系比较大，如果是管理者学习eap非常有必要，500强企业中有80%以上的企业为员工提供了EAP服务。心理咨询针对的是个案，相对来讲问题都会更严重一点，在中国市场并不大，或者相对eap来讲接的是小单。如果要学习还是eap比较好吧，我有个朋友在中科院心理所就是学习eap的，效果非常不错！

你好，没有什么太大的区别，如果一定要区别，那就是心理咨询师针对的是个案，而eap咨询师针对的是企业与员工

心理咨询师的工作内容是非常简单的，只要是自己取得了心理咨询师的资格证书，就可以开办自己的工作室了。

每天最基本的工作就是详情，了解一下自己客户的需求，或者是自己客户所困扰的地方，然后开导一下自己的客户，让他们的心情变得开心或者是不再被这个问题所困扰，这样就说明自己的工作已经成功了。

只要是通过自己的科学知识或者是专业的能力来解答别人的困惑，这样才能够让自己的工作更加有意义。

eap心理咨询师证书是心理咨询证书的一种。

eap心理咨询可以直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

在中国，eap心理咨询这个概念是从08年汶川地震后开始进入大众的视野的。每个人会感觉到苦闷，感到彷徨，感到伤痛，但很少有人会觉得有处理的必要。就像美国一位心理学家说的，“我们对一点点身体的伤口都会大惊小怪，却对心理伤口毫无概念。失败、孤独、被拒绝、被背叛，都会在造成心理上造成深刻的伤口。

心理咨询师能做什么：

心理咨询师这个职业提供了让两个的灵魂深度对话的可能性，让人既敬畏又着迷。探索自我的道路很黑暗很危险，这就是为什么你需要一个安全、严肃的空间和一个睿智、温暖、富有同情心的陪伴者，咨询师可以让你能够自由而深入的探究你和你的生活。你可以说脑子里想到的任何东西，心理咨询师不会觉得惊讶、无聊甚至恶心。

因为他们带着最大的真诚、尊重和无条件的共情。在他们的陪伴下，你会感觉自由、感觉被接纳，可以解开自己的心结。在成为心理咨询师的路上，你能得到的：获得更多和自己相处的时间，和相对宽松的个人生活空间在工作中深入了解自我，不断进行自我探索和成长，也会感受到“人性的共鸣”助人的过程，以及来访者的积极改变等。