想要衡量自己的职场身价,可以从三个方面来进行衡量:
1.从自己做的事情衡量
先看一看自己做的工作内容有哪些。自己做的这些工作里面,哪些工作是有难度的,哪些工作是能够被人顺利接手的,哪些重要工作只有自己能做,别人做不了。如果工作的可替代性很强,那就意味着自己的职场身价并不高。
在国企里面工作的小佳,从一毕业就进了国企,每天就是处理各种凭证,工作了四年,每天都是干着同样的工作。面对着增长的生活压力和纹丝不动的工资,小佳也想跳个槽,但是认真想一想自己的工作,做了四年同样的工作,能力没有多少提升,应届生不用多长时间也能达到和她一样的水平,也就意味着自己的职场身价比应届生高不了多少,其他企业凭什么招聘她?
2.从自己的工资/升职情况衡量
企业给你发工资,肯定会按照一定的标准来的。除掉一些因素,如果薪资水平和职务长期没有调整,那就意味着你给企业创造的价值并不高,那么自身的身价也高不到哪里去。如果企业能够调整薪资和职级,那就说明自身给企业创造的价值是不断增长,公司认可你的职场身价,才会通过升职加薪的方式来进行激励。
3.对标招聘市场
职场身价,还需要根据市场情况来确定。隔一段时间,就要看看市场上自己的岗位招聘要求是什么,薪资是多少,然后对比下自己的能力和招聘条件,是还差一点还是能够匹配上?这样就可以判断出自己的职场身价了。