高级心理咨询师的优势

？是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。此外，心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。

在沿海还行，内地还需要努力，这个职业资质经验很重要，就业方向就是做咨询咯1、在学校做心理辅导教师2、去外面各种各样的心理咨询机构或者工作室、工作坊，，像儿童发展心理咨询、青少年心理问题中心、家庭婚姻心理咨询、就业规划指导3、有本事的也可以去监狱里做心理辅导工作4、还有的可以结合人力资源师，去企业从事员工培训等等这个行业在中国的发展历程较短，就业前景的提高还需要很长的时间，但是在国外的话就发展很成熟啦。 但提醒你的是：仅仅是考个三级或者二级证书的话，想把心理咨询师作为一门专门的职业从事还是比较不乐观的。但是，如果你把它作为一种辅助手段，它用处还是挺大的。一来，你考个心理咨询师的证书，在工作的时候评职称这个用处很大，二来，假如你是医务人员或者教师等，一定的心理学资历必然使你脱颖而出，比别人更有竞争优势。

我是一名心理师，带的学生有做人力的，从现实的就业情况来看，人力资源师相对来说比心理咨询师要容易就业。很多朋友有误区，把在日常工作中对心理知识的了解和掌握当成了需要考心理咨询师，这是不对的。做为一个人力资源管理者，需要了解心理知识，比如说管理心理学、社会心理学、销售心理学等等，他要了解人的心理规律，但不牵涉治疗层面。他没有必要去考咨询师证，如果想在工作中有成绩，把考证的钱多买几本心理学的书可能会更好。而咨询师目前为止，因为中国的培训制度，拿到证的人根本不可能有咨询能力（这里要排除那些经过了长期知识累积和工作的人）。所以，人力资源的反而是有优势的。反观国外的培训，西方是在挑选人做咨询师，一个咨询师有独立工作的培养时间是十来年，这是一个拿金钱和时间堆积的行业。中国的咨询师想的太天真了，光看到咨询师的高收入，没看到咨询师成长的艰苦。所以，好好做您的人力资源师吧，也许这是更好的选择。回答请采纳，谢谢。