指向心理咨询师的愤怒

总体平静偶尔愤怒 橙全心理  文 | meiya来源 | meiya（ID ：OneStepUp） 一说到愤怒情绪，很多人都会觉得愤怒很可怕，会下意识地抗拒这一情绪。实际上愤怒只是一个情绪而已，跟喜怒哀乐一样都是一种很正常的情绪。 我们心理咨询师常常会说，向别人表达愤怒的人不容易抑郁。 因为抑郁的人总是把愤怒指向自身，自我攻击，就把自己搞抑郁了。一个对别人愤怒的人不会患抑郁症。 愤怒是一种力量，对于维护个人界限，保护我们不受他人的侵犯，捍卫自己利益有很有帮助。比如，同样遭遇校园霸凌，一个人不懂得表达愤怒，选择默默忍受，一个人表达了自己的愤怒了，进行反抗，后者往往不再成为被欺负的对象。 从这些角度讲，愤怒保护了我们，愤怒是一件好事呢。 而我们之所以害怕愤怒，或者抗拒愤怒，是因为当一个人表达愤怒时，会带来其他的严重的破坏性的行为和后果。 所以，问题不是出在愤怒情绪本身，而是如何表达愤怒上。 我们常常用不恰当的方式表达愤怒，比如打人、谩骂他人。结果这种愤怒的表达就成了一种可怕的暴力。 我从小学开始就能感受到自己体内有一股愤怒情绪。小时候我愤怒时用家里的砍刀砍树，恋爱了我愤怒时拿着菜刀追着男朋友跑。为了管理自己的愤怒，几十年来我一直在努力，尝试很多的方法。 现在，我偶尔还是会发怒，但我能够感受到自己的心态比过去平和了很多。以下是我十几年来管理愤怒，和自己愤怒相处的一些方法（小贴士），希望对你管理自己的负面情绪有帮助。 1）不要害怕你的愤怒，你的愤怒杀不了别人，也杀不了你自己。 过去我曾很害怕自己的愤怒情绪，害怕自己哪一次爆发愤怒，然后会做出非常糟糕的事情来。 记得有一段时间，我脑中会有一个白日梦的画面：我拿把刀砍掉了自己的另一只手，刀上、我的好手和断掉的手上都是鲜血淋淋的样子。 我的内心恐惧自己在愤怒之下，做出伤害自己或者伤害他人的行为。可是当我越害怕自己的愤怒时，我就越容易紧张，越想要压抑愤怒，结果可能会导致更大的愤怒。 后来，我发现自己这么多次愤怒从来就没有真正地特别严重的后果，没有真的把谁砍伤，只是摔碎了几个碗，我会在愤怒的时候对当时的男友说：“我要砍死你”，但是我并没有真的砍人。所以，我开始没有那么害怕自己的愤怒了，以一种更轻松一点的心态面对自己的愤怒。 延伸阅读：《大脑会骗人，身体却记得 | 如何目睹一次自己的情绪流动？》 2）不要压抑你的愤怒，压抑你的愤怒会引发你爆发更大的愤怒。 我们的文化向来推崇压抑愤怒。出于道德，或者礼貌，亦或者所谓的面子以及利害关系等，愤怒情绪都被看成是不好的东西，需要压抑的。但是实际上愤怒情绪是压抑不掉的，就像一个大球浮在水面上，这头压下去，另一头就会冒出来。 压抑情绪就是累积情绪。 微小的愤怒就像细小的支流，随着日常生活的推进，无数小支流汇聚成一条大河，大河里的河水越积越高，到了一定时候，一旦增加一个支流的水量，就形成一股洪水，失去了控制，冲毁大坝，淹没两侧的农田和村庄。这是压抑情绪的后果。 力的作用是相互的，你越压抑情绪，情绪越反弹得厉害。当压抑压抑再压抑之后，情绪积累到一定顶点，无法控制最后爆发，就会产生比较严重的后果，愤怒变为了一种暴力。所以，不要压抑你的愤怒情绪。愤怒本身不是问题，压抑愤怒才是问题。 正如《这是我见过写“负面情绪”最好的文章，没有之一》中强调：真正需要去解决的，并不是愤怒本身，而是不再压抑愤怒。要认识到：我们身体就像一个容器，当情绪压抑积攒到一定地步，就会像火山爆发一样失控。 3）表达愤怒而不是愤怒的表达。 前面一点说不要压抑你的愤怒，但是并不是让你在感到愤怒时就随时发泄你的愤怒，而是学会当愤怒情绪升起之际，合理地正确地表达自己的愤怒。 我常常和我的来访者提到一句话：表达愤怒而不是愤怒的表达 什么意思呢？ 就是当我愤怒的时候，我可以用恰当地方式（相对平静、真诚有负责）表达出来： “我现在很生气，因为什么什么。” “我感到有一点愤怒，因为发生了什么事，我是怎么想的，我希望你如何如何做。” 而不是我带着愤怒的情绪去吼叫，去摔东西，去打人，去骂人，伤害别人，发泄个人愤怒的暴力行为。 学会合理表达自己愤怒的前提是：你需要先了解和觉察自己的情绪。我最初对自己的不满和愤怒情绪是缺乏觉察的，只有到一个临界点，爆发出来，我才知道其实自己之前累积了很多情绪。 记录情绪日记能够非常有效地了解和觉察自己的情绪。 每天花十几分钟的时间，用写日记的方式梳理一下一天的情绪，发生了什么事情，自己是怎么想的，有什么情绪，详细地记录自己的情绪，持续一段时间，我们对自己的情绪就会有一个很清楚的了解。 写情绪日记也可以帮助我们缓解自己的愤怒情绪。 当我们对自己的愤怒情绪有所觉察，并知道愤怒情绪背后的原因是什么，我们就可以尝试用合理的方式表达出来。 延伸阅读：《情绪垃圾分类图鉴》 4）可以用一些方法发泄你的愤怒情绪。 把愤怒情绪直接发泄在他人身上，容易引发不好的后果，但你又想发泄情绪，怎么办？ 《揭秘一个人的底层操作系统：情绪如何驱动人生》中提到：当你不得不发泄负面情绪时，不妨让自己停下来，在工作和生活之间，留出一段恰当的距离，创造一段独属于自己的时间，去做一件自己喜欢的事情来转移注意力，是很好的缓冲与休整。 比如把枕头想象成某个令自己愤怒的对象，一边用力捶打枕头，一边咒骂。 再比如在一个安全的空间内，你可以一边愤怒地走动，一边对着空气指责和咒骂。 以上两个方法都是我亲测有效的方法，也许对你也有用。 延伸阅读：《曾奇峰 | 谁是世界上最难取悦的人？》 5）体育运动也可以帮助你发泄和缓解愤怒情绪。 我以前感到愤怒的时候就去跑步，跑了三五千米之后，会感到愤怒情绪得到了发泄。你还可以去爬山，爬到山顶对着大山“啊啊啊，喂喂喂”之后，愤怒情绪也能得到缓解。 6）如果你处于巨大的愤怒情绪中，感觉自己很情绪化，或者你已经发泄了你的愤怒之后，不要自我批判和自我谴责。 我注意到很多人会在自己愤怒的当下或者之后自我谴责，这样的自我谴责会给自己的情绪增添更大的负担。 我们的转变从来都不是靠自我谴责换来的。当然，我也不是说你要纵容自己发怒。而是当自己的情绪失控时，我们可以给予自己温和与鼓励的态度。 对自己说“这一次你没有做好，没关系，下一次我相信你会做的更好的。” 延伸阅读：《性格的力量 | 成就一生的顶级人生规划书（深度好文）》 7）深呼吸、数数等方法可以帮助你缓解自己的愤怒。 我在咨询中，会建议来访者，如果他/她感到愤怒要发作了，可以深呼吸，也可以从1数到10。 事实证明这些方法还是有效的。 8）分清你的愤怒是何种原因导致的愤怒。 之前我有谈到自己愤怒的原因是对自己、对他人、对某件事设立了不切实际的过高期待而遭遇期待破灭时，就容易产生愤怒。 我的愤怒更多的是因为挫折和不完美而起，是无法接受不完美的自己、不完美的他人以及不完美的生活的外在表现。 那我想消除愤怒，就要学会降低要求，变得更切现实一些，学会接受不完美的生活，不完美的自己。 在写这篇文章时，我在朋友圈看到心理咨询师李孟潮的文章《20个小妙招 , 教你如何面对愤怒的情绪》，他写了这样一点： “你的愤怒有多少是来自于你的基本需要和欲望不能满足？你对全世界都不满吗？有某人或某种情境让你感到深深地受伤或感到无助吗？你是要责备这个人或这种情境吗？你是否感到没人关心你，没人爱你？你感到在世界中孤零零的、感到世界充满了陌生人吗？你是否需要生活中有更多的快乐和关爱？ 在上述情况下，你需要找出获得爱和快乐的方法，愤怒才会消失。发泄愤怒只会让你更受伤。” 9）将每次发怒视为一次自我审视，自我成长的好机会。 把发怒当成是一种需要你去看见自己，关心自己的提醒。 是不是我之前太过压抑和委屈自己了？ 是不是我对自己的情绪很难管理？ 是不是我内心有一个创伤被勾起，所以引发了愤怒？ 是不是我的自我价值感遭受了攻击和否定？ 这样愤怒的情绪就会给你的生活带来更积极、正面的意义。 延伸阅读：《我不是教你横 | 一个善于冲突的人活的有多通透？》 10）学会透过情绪，了解你自己。 这一点和上一点的意思一样，但是又有一点不同，更强调情绪的对于我们个人生活的意义。 每个人都有情绪。无论正面还是负面情绪，都包含着非常多重要的信息，打开这个信息，就能真正的了解你自己。 有人说，情绪是送信人，每一封信都来自于我们的内心。 我觉得这话说得很好。下一次你再发怒的时候，你可以尝试收下这个信息，理解并回复好这封信。只有这样，送信人才会走了，我们的生活才不会陷入到一种无觉知的重复模式里。 作者 | meiya，畅销书作者，心理咨询师，六年心理咨询经验，已出版《慢慢来，一切都来得及》《改变，从接纳自己的不完美开始》等多部作品。来源 | 微信公众号meiya（ID ：OneStepUp）

谈谈心理咨询师的职业风险

在日常的学习中，大家最不陌生的就是知识点吧！知识点也可以理解为考试时会涉及到的知识，也就是大纲的分支。为了帮助大家更高效的学习，下面是我收集整理的谈谈心理咨询师的职业风险知识点，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

谈谈心理咨询师的职业风险

前几天在进行沙龙沟通过的时候，我们谈到了心理咨询师的职业风险问题，我想很多没有进入这个行业的人对此还不是很了解，所以特别列出来帮助大家清晰一下。

第一是生存风险：

如果有1000人参与心理咨询师考试，并且通过了，拿到了证书，在进入行业之前，一大半人是被生存问题吓走的，的确，心理咨询是一个前期投入很多收效又很少的行业，在进入行业之前你必须评估自己能够在路上生存，这好比登山，山顶很美，问题是你不能饿死在半路，如果在路上就无法生存了，绝美的风景和你又有什么关系呢?

第二是成长风险：

不是每个人都可以成为优秀的心理咨询师，心理咨询师的职业范围很广，每个人都可以选择自己认同的技术，喜欢的方向，不过，对于咨询来说，很多特质却是心理咨询师必须具备的，比如共情的能力、良好的察觉能力、准确的语言表达等等。这些特质可以在从业中慢慢练习，但是不排除很多人由于人格基础，后天的能力倾向，并不擅长这些，所以我看到很多人在从事了多年的心理学行业之后，依然处于低级心理咨询师的水平，这有点像武林中的练武者一样，有些人资质太差，确实成长不出来。

第三是限制风险：

在我们进入这个行业的时候我们就发现，心理咨询师的职业有很多职业道德限制，更有很多的卫生部门的法律限制，由于在中国心理行业不是一个独立的行业，放在卫生部门下面，造成了很多冲突和限制，这是一个畸形的安排，但是国家在发展的过程中可能出于谨慎的考虑，始终没有做出改变，所以我们可以看到对心理咨询师的各种各样的限制，合理的不合理的，但是几乎很难看到对于心理咨询师的保护，试问，一个如此高尚的行业难道不值得重点加强保护吗?肉食者似乎没有考虑到这些。

第四是安全和责任风险：

在心理咨询师的工作中，不可避免的面对各种健康和非健康的人群，有些人是处于不正常和边缘状态的，在咨询中，难保有些人不会对咨询师的生命安全造成威胁，所以这种风险虽然出现的几率不大却是难以避免的，你的来访者也许易激惹，也许有很多愤怒，也许有许多压抑，也许是反社会人格，如果他把矛盾指向你......后果不堪设想。 同样，如果你的来访者在找到你之前就已经存在严重的问题，到了你的地方就跳楼了，你如何能撇得清楚关系呢?在国内，迫于来访者家人的压力和社会的压力，你不得不承担本不该承担的责任。

第五是安全成长的风险：

心理咨询的行业门类繁多，理论繁多，而且都是抽象的和复杂的，涉及到心理的东西，几乎没有简单的。很多人在初入行业的时候都是懵懵懂懂，找不到大概的方向，一会学这个方向，一会学那个方向，很有可能误入歧途，走入旁门左道，最后落得个走火入魔的下场。好的心理咨询师都会教你先入大道，再走小道，问题是初学者和一般咨询师分不清什么事大道，什么是小道。

第六是卷入风险：

在心理咨询的过程中，咨询师和来访者进行的是心灵的互动，既然是心灵的互动，就有可能被卷入，你会情不自禁的产生反移情，不知不觉地卷入到来访者的开心的，悲惨的，痛苦的经历中，进而承受很多心理上的纠结和压抑，不被卷入是几乎不可能的，所以我们才说心理咨询师如果有一桶水，才能给别人一碗水，心理咨询师的国际限制是不能每周超过15次咨询，否则再优秀的咨询师也会出问题，为的就是更好保护咨询师。

第七是孤独的风险：

心理学是一条少有人走的路，原因有两个，首先，选择这个行业走下的去人少，第二，这个行业越走会越孤独。在心理成长的过程中，我们会发现我们的配偶、其它家庭成员或者身边的朋友是跟不上我们的成长速度的，当你走得越远的时候你越会发现因为你的成长，与你心灵处于同一高度的人越少。最终有人感受到压力，感受到不在同一个层次;加之，心理咨询师有很多的关系限制，你无法把客户变成你的朋友，这样走得久了，你就发现了，这是一条少有人走的`路，一条孤独行走的路!

当然，除此之外，还有一些其它的风险，心理咨询师职业自诞生以来，就吸引了大量的人参与进来，我写职业风险不是为了吓走你们，让你们离开这个行业，而是希望你在进入这个行业之前对职业风险有个了解，这样你会更加明确自己的职业选择。

太阳岛心理咨询中心：9年心理咨询的实践，拥有经验丰富的心理咨询师团队。中心地址请戳→_→这里。中心提供服务主要为三类：第一类心理咨询服务：主要为婚姻情感、青少年心理、职场人际、神经症、学生心理、 亲子家庭、危机干预等;第二类心理培训服务;第三类企业EAP服务，心理热线：。

心理咨询师就业条件

1.社会需求

心理咨询师就业前景：社会需求。中国每年自杀死亡的人数已达万人，每年有200万人自杀未遂者;1990年中国2560万例抑郁症患者，仅有5%得到治疗，而15%的抑郁症患者抱有自杀倾向。中国科学院心理研究所吴瑞华研究员认为，缺乏从事心理咨询的专业人才是造成我国自杀率相对较高的原因之一。

2.专业人员严重匮乏

心理咨询师就业前景：心理咨询师发展现状。在美国，每100万人中有1000人提供心理咨询服务;而中国，每100万人中只有人。在美国，有心理学系的大学有3000多所，在中国有心理学系的大学只有60所左右。而且，学历教育体系中，心理咨询专业极为稀少，极少数培训资源集中在北京、上海等特大城市的高型科研院所。据中科院心理所2000年8月的统计，80年代后已开展的相关培训90%集中在北京、上海、广州、昆明、武汉、长沙这6个城市 。

3.媒体高度关注

心理咨询师就业前景：心理咨询师发展前景。心理咨询师鉴定工作正式启动，中央电视台晚间新闻、中央电视台国际频道、北京电视台、光明日报、新华社、中国青年报、中国教育报、北京晚报、北京晨报、健康报、劳动保障报、知心姐姐杂志、京华时报、北京娱乐信报、中国少年儿童新闻出版总社 、中国企业报、中国经济时报、工商时报、科技日报、中国经营报、经济日报等多家媒体对此进行了报道。

2005年5月2日，中央电视台《焦点访谈》栏目以国家权威媒体的身份从国家对心理咨询师的大量需求的角度进行宣传，题目为心理咨询师——新职业新创造。

4.职业特点

(1)心理咨询师是一个崇高的职业，能够帮助来访者解决问题、排除困扰、最终实现自我成长、自我发展。

(2)学习心理咨询师，你可以学习心理咨询的知识与技巧，掌握心理调节的方法，从而可以帮助他人，也可以提高自己的生活质量，提高工作效率，成功教育子女，处理好家庭关系，增加就业和创业机会 。京师博仁推出30多种心理技术、家长训练、子女训练培训课程，旨在提升个人家庭幸福感、培养专业心理人才。

(3)心理咨询师是属于高阶层的职业，不仅体现在收入方面，而且在服务的人群方面也是如此。目前世界上心理咨询师服务的一种重要形式服务，服务对象就是世界500强的企业。现在，世界500强的企业有75%都选择为员工提供eap服务。

(4)心理咨询师是一个可以终生从事的职业，不会因为年纪的增大而无法持续从事。

(5)心理咨询师收入属于中上阶层，目前，在美国，心理咨询师每个小时的收入可以达到150美元左右。在国内，心理咨询收费从每小时100元至1000元不等，平均收费200元/小时。在南京，平均收费100-200元/小时，在北京的一些cbd商务区内，咨询收费往往会达每小时100美元。

心理咨询师就业方向

01、就业前景

心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。

就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方式了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。

所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不理解，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。

02、就业方向

1普通高校

这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。

2公务员

招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。

3企业

心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。

4中小学

一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。

5心理咨询者

国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓

【求职指南】职场“试用期”不能成为“剥削期”

对于初入职场的大学毕业生来说，试用期，是首先要面对的职场“挑战”。不过，在职场上，把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板，为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。

他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。

为此，劳动保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。

试用期最长不得超过6个月

现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。

为此，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

试用期也有最低工资标准

据有关人士介绍，所谓最低工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” 凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。

试用期内有权享受社保福利

有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生，在试用期内，应享有和正式员工一样的权益。

因为根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

试用期内不能随意被解聘

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。

心理咨询师岗位职责

1、 熟练掌握心理咨询、心理治疗相关方面的专业知识，掌握国内外本专业最新发展动态。

2、 应乐于助人、热情、真诚，对来访者力求做到尊重、关心和理解来访人员。

3、 应本着对来访者负责的精神进行工作，全面详细地了解对方的情况、理解对方的要求，指导来访者自己帮助自己，促进其成长、自强自立。

4、 坚持保密原则，对来访者的有关资料、档案应予以保密（危害自己生命及违法者除外）。

5、 努力保持与来访者之间的客观的咨询和治疗关系，一旦这种关系超越了这种客观界限，应立即中止咨询或治疗。

6、 应了解自己专业职能的局限性，在诊断、咨询、治疗及心理测量方面，对来访者提出的超出自己职能范围的要求不能予以满足。

7、 在心理咨询与心理治疗过程中，如发现来访者有危害其自身生命或危及社会安全的情况，有责任立即采取必要的措施，防止意外事件发生。