拓展训练师和心理咨询师

拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。

所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：

根据学员培训的目的，设计课程;

在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全;

训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。

由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的`热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。

从业素质

一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。另外，还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。

走出去

作为培训师永远不要总在自己的圈里混，两年前我第一次接触外界的培训，那种耳目一新的感觉让我茅塞顿开，在随后的时间内，只要有外地培训师的培训我必须参与，看看他们的培训风格，培训特点，不一定都要运用，但是这是一种成长。

学进来

中国的培训师学习班我参加了很多，并且有机会想去国外参加，有的从业久一点的培训师会说：他能办的我也能办，没错，但是踏踏实实的参加一次他们的培训对你有百益而无一害。并且我觉得培训很重要一点就是如果你能把与你持不同意见的人把话听完，你就成功一半了……

多看书

这三个字好说不好做，切记不要为了培训而看书，那样你吸取不了书的精华，我曾经见过有的培训师的看书笔记，上面记着一本书里的经典名句。个人认为这样不好，一句话给你带来不了帮助，这句话背后的意义和故事才能帮助你成长。

多交流

近些年大大小小的培训年会不少，且不论他们到底是不是要赚钱，多去参加几个也是好的，这么多培训师聚在一起，当然要具备一个条件：你要能把与你持不同意见的人把话说完……

我并没打算出书，也说不全，只期望看到我的文章的培训师们能让我把话说完，当然，这里还有很多我的想法，比如我认为培训师要胆大心细，大胆的把学来的技能运用起来，每次都要发现一些自己的缺点(当然，拿学员做实验是不好的，但是不拿他们做实验我们又如何更好的帮助他们呢)最后用抗大的一句校训总结：团结，紧张，活泼，严肃”。--博为中国李教官，04年从事拓展训练行业。

国内体验教育研究学科带头人之一管理学学士、教育学硕士、法学博士2010全国十佳讲师、2010全球华人讲师500强、2010中国品牌讲师2008北京奥运会火炬手国内体验教育权威专家之一安徽工程大学体验教育研究中心主任中国首批26位教育咨询师之一、国家二级职业指导师、心理咨询师、北京大学拓展训练师中国少先队事业发展中心特聘专家全国少年儿童夏令营活动管理中心顾问、全国夏令营辅导员培训班讲师教育部高校辅导员培训和研修基地体验学习组组长、体验式培训师中国大学生就业促进工程项目体系体验式培训师专项评审专家全国体验式培训师安徽省管理中心主任中国体验教育培训师论坛专家委员会理事历奇体验教育研究开发中心学科带头人