心理咨询师与企业合作模式

.首先要弄清楚心理学是做什么的。在《普通心理学》里面的定义是：“研究人和动物的行为以及心理现象的规律的科学，其基本任务是研究心理过程、心理结构、心理的脑机制、心理现象的发生与发展、心理与环境等。”2.如果想要在生活中从表情、动作等来即时推知人们的内心想法，请尽早放弃。与其说心理学还未发展到这个层级，不如说心理学本身就不是这么个用途的。心理学一开始是作为纯科学而存在的，后来因人本心理学等等的出现才慢慢冲淡其纯科学的色彩，进而慢慢转到应用层面的。心理学是要依靠实验方法和理论建构来解释人的行为的本质和心理过程及结构的，这是一个很严谨而且复杂的过程，而“想法”并不在此列。虽然不可否认行为背后都有其心理过程和心理因素，但科学讲究的是依据，生活中的随意解释不能作为科学。3.推荐几本基础的书籍：一是《津巴多普通心理学》，这也是国外常用的一本教材，我有一本，这本书很厚，也挺贵，但是趣味性比较强，以普及为目的，而且比较全面，因此非常推荐。二是精神分析的一些书籍，精神分析也分传统精神分析和新精神分析，传统精神分析最经典的当然是弗洛伊德的著作，《性学三论》、《梦的解析》、《精神分析引论》等，这些都是他的导论性的书，比较容易读懂。然后是新精神分析，推荐两个人的著作，一是霍妮，她的著作比较推荐《我们时代的神经症人格》、《我们内心的冲突》、《自我分析》、《神经症与人的成长》，她作为女性而反对弗洛伊德的性欲论，因此具有很重要的影响和意义。二是阿德勒，首推的当然是他的《自卑与超越》，还有《生活的科学》，他的书对人性有很深的剖析力，我对《自卑与超越》印象尤为深刻，在这两个人的书里面，题主可以先看《自卑与超越》。三是其他一些我看过的觉得对业余心理学学习者很有用的书，一是《三种心理学》，这是一本对精神分析学派的弗洛伊德、行为主义的斯金纳和人本主义的罗杰斯这三个人的理论的解析和比较，同时这也是三个心理学上非常重要的学派，这本书对你了解理解心理学有很大的帮助。二是《改变心理学的40项研究》，所谓“实验是心理学的灵魂”，就是说实验对心理学的作用非常之大，因为心理学正是来源于哲学和实验生理学，没有实验也就没有今天的心理学，这本书通过40项著名研究展示了心理学的历程和思想，同时也揭示了很多心理学规律，很值得题主去看。然后是一本既是社会学的书也是社会心理学的书《乌合之众：大众心理研究》，

CIPC是中国国际职业技能管理协会的简称。

中国国际职业技能管理协会China international professional skills management association（简称：CIPC）是代表中国华人在全球资质齐全的国际职业技能管理认证中心。在国际有相当高的知名度，是全球相关机构指定的十大职业认证机构之一。

扩展资料：

CIPC国际地位

1、 代表中国在国际上的技能管理领域领先的职业标准。

2、被众多跨国公司指定为其全球统一的、必须具备的技能职业标准。

3、与世行、联合国、欧共体、英国政府以及其它世界性专业组织都有深入合作。

4、引领全球职业变革，其证书在全球范围代表职业技能管理的最高职业标准。

5、国际证书获得了美国联邦政府的公证，具有国际权威性，是被全球157个国家认可的，全球通用。

6、 得到世界许多国家和地区职业认证当局的认可，如NZQA（新西兰），VET/AUS（澳大利亚），SAQA（南非），QCF，NQF，ACTT等等。

参考资料来源：百度百科-中国国际职业技能管理协会

1、买书自行学习：最简单也是最不费事的，就是自己购买几本有关于心理学的书籍自学。一开始的时候，可以从最基础和比较浅显易懂的心理学知识学起。

2、购买视频学习：网络的普及给我们的学习也带来了改变，现在网上有很多学习视频，可以购买心理学视频进行学习。

3、报培训班学习：如果觉得自己的自控力很差，或者觉得自己学习效果不好，那么可以报一个培训班，进行心理学知识的学习。

扩展资料：

注意事项：

随着社会经济生活的日益提高和科学技术的飞速发展，医学已由传统的生物医学模式转变为生物心理社会医学模式，医学心理学和心理咨询治疗已成为现代医学的一个重要组成部分，而且它越来越深受社会的重视和需要。

为给在职人员提供学习研究生课程的机会，各大高校像中科院、中国人民大学、北京师范大学等部纷纷开设心理学在职研究生课程班，旨在发展大学后继续教育，培养高层次的专业人才。

参考资料来源：百度百科-心理学专业

您好 祝您成功

中国国际职业技能管理协会China international professional skills management association（简称：CIPC）是代表中国华人在全球资质齐全的国际职业技能管理认证中心。由世界一流的专家、教授和政客组成，有完备的认证体系和完善的保证制度。

在国际有相当高的知名度,是全球相关机构指定的十大职业认证机构之一，为国内外培养高端的精英人才,近年来，CIPC的人才培养和认证模式，尤其在各个发展中国家受到热烈欢迎，CIPC在全球都有建立了培训基地和拥有众多的合作伙伴，并为企业特别是大型跨国企业所广泛关注和认可。

扩展资料

注册国际心理咨询师（CIPC）条件：

1、具有心理学、教育学、医学专业大专及以上学历,完成ACI心理咨询师规定培训课程。

2、具有其他专业本科以上学历，完成ACI心理咨询师规定培训课程。

3、取得国家心理咨询师三级证书，完成ACI心理咨询师规定培训课程。

参考资料来源：百度百科—中国国际职业技能管理协会

表示情报。

1、语法：作“情报人员”解时，是集合名词，用作主语时，其谓语动词可用单数形式，也可用复数形式。也可作“知识”解，其后常接介词on〔about，concerning〕。作为“资料，信息，情报”的意思时（除了指控意外），是不可数名词，没有复数形式，也不能加a。

2、例句：

Our intelligence shows that the enemy is advancing。

我们的情报显示敌人正在向前推进。

近义词：information

information

1、释义： 信息；情报；资料；通知。

2、语法：可作“通知，告知”解，是不可数名词。用在问讯处前时，表示是可以让大家来咨询，因这里有信息。作“信息，消息，资料， 情报”，是不可数名词，没有复数形式，如果“一则消息”可以说a piece of information，“许多信息”是many pieces of information。

3、例句：

We are able to get the information we need from the Internet。

我们可以从网上得到我们需要的信息。

不同企业实施EAP的方案是不同的，你可以根据我提供的以下资料，自己设计一套方案进行实施即可。员工帮助计划 EAP一、员工帮助计划的服务内容EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。二、员工帮助计划的服务方式在服务方式上，EAP有着自己的一整套机制：除了提供心理咨询之外，它还可以通过心理健康调查、培训、讲座、电话咨询、网络咨询或其它认可的标准，在系统、统一的基础上，给予员工帮助、建议和其他信息,定期对员工进行帮助。三、员工帮助计划的主要内容（1）建立专业的员工职业心理健康问题评估体系。（2）加强职业心理健康宣传。（3）设计并改善工作环境。不但要对工作的物理环境进行改善，还要通过组织结构变革、领导力培训、团队组建、工作轮换、员工生涯规划等手段对工作软环境进行改善，如丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除问题的诱因等。（4）开展员工和管理者培训。通过系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。（5）开展多种形式的员工心理咨询。组织要对存在心理问题的员工提供热线咨询、网上咨询、团体辅导、个人面询等帮助，充分解决员工心理困扰问题。员工帮助计划的构成要素完整的EAP包括：压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项要素。具体地说，可以分成三个部分：（1）减少或消除不适当的管理和环境因素，对造成问题的外部压力源进行处理。（2）对情绪、行为及生理等方面症状进行缓解和疏导，处理压力所造成的不良反应。（3）改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等，对自身的弱点进行充分认识。员工帮助计划的服务内容EAP提供以下7类服务：（1）管理员工问题、改进工作环境、提供咨询、帮助员工改进业绩、提供培训和帮助、将反馈信息传递给组织领导者，及对员工和其家属进行有关EAP服务的教育。（2）对员工问题进行保密以及提供及时的察觉和评估服务，以保证员工的个人问题不会对他们的业绩表现有负面影响。（3）对那些拥有个人问题以致影响到业绩表现的员工，运用建设性的对质、激励和短期的干涉方法，使其认识到个人问题和表现之间的关系。（4）为这些员工提供医学咨询、治疗、帮助、转介和跟踪等服务。（5）提供组织咨询，帮助他们与服务商建立和保持有效的工作关系。（6）在组织中进行咨询，使得政策的覆盖面涉及有关不良现象或行为，并进行医学治疗。（7）确认EAP在组织和个人表现中的有效性。四、员工帮助计划的应用员工帮助计划将企业员工心理管理纳入到企业管理当中，使企业员工具备了良好的心理状态，降低了员工工作压力。企业可通过设置放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制定员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度；或者通过设置一系列课程进行健康检查、心理卫生的自律训练及性格分析和心理检查等。五、员工帮助计划的分类根据实施时间长短——分为长期EAP和短期EAPEAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态；根据服务提供者——分为内部EAP和外部EAP内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1－2名EAP专员负责联络和配合。此外，在没有实施经验以及专业机构指导、帮助下，企业想马上建立内部EAP会很困难，所以绝大多数企业都是先实施外部EAP，最后建立内部的、长期的EAP。六、员工帮助计划的特点1、保密性：专业的EAP咨询机构恪守职业道德的要求，不得向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。2、EAP服务对企业和员工双向负责——为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。3、EAP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。4、EAP服务方式多样时间高度灵活，有24小时服务热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训、有大规模讲座等。