陈艳心理咨询师

深圳保爱情感咨询有限公司是2018-08-09在广东省深圳市注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙华区民治街道民乐社区民乐工业区4栋403。

深圳保爱情感咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5F90XF14，企业法人陈艳，目前企业处于开业状态。

深圳保爱情感咨询有限公司的经营范围是：提供婚姻介绍信息咨询（不含限制项目）；心理咨询（不含医学心理咨询医学心理训练、医学心理辅导等医疗行为）；教育咨询；投资咨询（不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理等业务）；法律咨询（不得以律师名义从事法律服务业务；不得以谋取经济利益从事诉讼和辩护业务）；文化活动策划；市场调研；家政服务；软件设计、技术咨询；会务策划；婚庆策划；经营电子商务；企业形象策划；市场营销策划；展览展示策划；品牌策划；服装服饰、化妆品的销售；国内贸易；货物及技术进出口；教育培训、幸福家庭生活知识培训。^。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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工工作中的伙伴能不能成为真正的朋友？认为“会”的人不少，然而仍有更多的职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈，因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样很脆弱。究竟职场有没有真正的友谊？如果有，它的底线在哪里？受访者：Judy，32岁，广告公司职员职场友谊Vs日常友谊职场友谊是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点，尤其对于女性员工来说，彼此间的情谊会更明显，无论是聊家常还是扯八卦，仿佛只有“友谊”才是维系彼此关系的重要纽带。但对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。黑弧奥美广州分公司人力资源总监、广州心海榕心理成长机构心理咨询师陈艳认为，日常友谊更加生活化，交流时大多围绕“吃穿住行”，多涉及琐碎的生活、心情、心事等。而职场友谊则偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、评价以及专业领域、职业发展等，即使是讨论“吃穿住行”也多是凸显“个性”的表达。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，一旦破裂很难修复。职场中的友谊以及人际关系一般会受到以下因素影响：首先是个体感知，一方不能让另一方产生被出卖、不被信任等不安全的感觉。其次，双方尽量不要牵涉到利益，否则很容易因为利益关系对友谊产生影响。最后，当双方的境遇和职场经历发生变化时，也会对职场友谊产生影响。实录：升了职 但丢了朋友在工作中最难建立友谊关系的也许是上司和下属了。我们经常见到这样的情况：原本友好的平级同事，因为其中一方升迁，彼此间的关系变得陌生，甚至是敌对。娜娜和Judy就是其中的“一对儿”。“从接到升迁通知的那一刻起，我就知道我肯定会失去一个甚至是一群朋友。”Judy对记者说，“我们创意部讲究的是团队合作，一帮人平时就热热闹闹的，时不时‘头脑风暴’一下，这样才会想出好点子。所以我们这组人特团结，私底下的关系也蛮不错的。”和Judy关系最好的同事，就是娜娜，两人同一间大学毕业，当初一见面就师姐师妹地相称，后来熟络了之后，私人友谊更加与工作友谊齐头并进，成为组内的一对活宝儿。但自从Judy升为组长后，她发现昔日组内的“战友”们对自己的态度出现了微妙的变化。“具体什么变化我也说不上来，但感觉很多人转眼就不爱搭理我了，就像对待‘前组长’似的，‘枪口一致对外’，我太能理解了。”Judy承认，职位不同了，彼此间的立场也会随之转变，再也不能一起奋战和熬夜，更加不能一起偷懒和埋怨。大家的关系从当初的并肩作战，变为现在的监督和被监督，组内成员的工作成果，必须过了组长这关，才能递到总监办公室。“连娜娜也开始疏远我了，宁愿和大伙儿‘埋堆’，与我保持上下级关系。我觉得，在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到环境严峻的考验，这个转变，就从我搬离公共办公室开始。”对话专家：换位思考 顺其自然应对“职场友谊”广州日报：到底是什么在影响职场人之间的“友谊”？陈艳：所处的职位不同，环境、际遇和看问题的高度与角度是不同的。以前是平级同事，可以同仇敌忾，现在有一方却变成了上司，身为上司的一方出于职位职责要求，更多地从公司角度出发考虑和维护公司的利益，所谓话不投机，共同话题少了，问题自然就出现了。广州日报：作为上司的一方应如何与“下属朋友”相处？陈艳：一方面不能颐指气使，因为职位高了自己处于心理高位，必然容易招致对方不满，应保持一颗平常心，不能故意疏远或者嫌弃未升职的一方；另一方面，应更多地进行换位思考，从对方心理层面出发，考虑对方的感受，并适当地引导，更加包容和理解对方，这样也会使原来的平级朋友尝试用新的角度去思考以前的话题，共同建立新的友谊。广州日报：作为下属的一方应如何面对“上司朋友”？陈艳：对方升职了，并不代表人不同了，不必在心理上先设限，否则这层壁垒对方也会很快察觉到。同样地，我们要换位思考，从对方的角度思考问题，可能会让友谊重新以不同的方式延续。广州日报：如果朋友摇身变成上司，昔日的“职场友谊”是否应该继续？陈艳：个人建议顺其自然比较好。一方升职后，两个人的职场友谊是否能维持，以什么方式维持，能维持多久，这些都是有很多因素影响的，上下级的关系一定在，但友谊不必强求。顺其自然，总会找到两个人都感觉比较舒服的相处方式。支招：职场关系需要“安全距离”“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受；没有友谊也不必强求。”陈艳说，职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。因此，在职场友谊中，必须弄清楚哪些是不能做的，这样才能保持同事间关系的和谐以及确保工作的顺利进行。“纯洁的友谊是不需要回报的，而职场友谊因其所处环境的不同更增加了复杂性。都说职场友谊像两只刺猬取暖，合适的空间，把握一个既温暖又安全的距离，才能在享受友谊的温暖的同时让自己不受伤害。”她说道。职场友谊四大雷区不分你我，如胶似漆。应保持适当的距离，合适的心理空间会让友谊更长久。期望过高。总是期望对方能给你除了友谊之外的东西，但结果往往会落空，职场中的人际关系以及职业发展只由你自己这个个体决定，和职场朋友无关。泄密。因为个体倾诉的欲望以及对你的信任所以选择无话不说，但一旦泄密，友谊将不复存在，甚至反目成仇。公私不分。友谊是友谊，公事是公事，要在人我之间建立清晰的界限。是这个吗？