心理咨询师入职访谈表格

问题不明。分情况。学校保健、咨询类：专业性不强。一般就是问对心理辅导的看法，准备如何开展工作，学生心理的特点之类。心理咨询师面试考试：具体请百度搜索 心理咨询师二级面试真题。专业咨询、医疗机构招聘：这个面试不会问专业问题，主要就是看谈吐等综合素质。专业在简历筛选和笔试中已经看出。

一、 何为职业访谈？ 职业访谈是指你和某个内行人的会谈。通过交谈，你从他那里获得新鲜、具体、有特色的信息。如果你正处于选择专业，选择职业、换工作、找工作等状态中，职业访谈将帮助你探索各种可能性。与求职面试不同，职业访谈不需要你向雇主推销自己，也不是基于某个空缺职位，职业访谈的对象最好能向你直接提供信息，或者能向你推荐掌握信息的人。 二、 为什么要进行职业访谈？ 为你找工作或选专业获得有价值的信息，对你从书上看到，道听途说和自己想象的道理进行一次实践的检验，是非常有用的。了解某个特定领域或行业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题（或机会）如果你要申请个特定的职位，这些信息将帮助你调整自己的努力方向，让自己更符合工作的要求。提高面试技能——通过和专业人士聊天，谈论你自己，你的职业兴趣。扩展你在某个领域方面的专家人脉，记住，你的工作来自你认识的人！建立人脉，越早越好！认识更多的人（例如，你可以在会谈结束时说“我还想跟其他人聊聊这个领域的工作，您能向我推荐一些合适的人吗？”） 三、 我可以联系谁？ 确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻碍。（“这行的人我一个都不认识啊。。。”）我们应该找这样的人：拥有你所向往的专业、兴趣、热情、生活方式，或者参加相关活动的经历。在一个吸引你的领域里工作（医院、大学、航空公司。。。）担任你感兴趣的职位（心理咨询师、律师、市场调查员、公关。。。）在某个特定领域从事某个特定工作（在大学的咨询中心做心理咨询，在一个大型公司担任消费教育代表，在 IBM 做市场调查。。。） 四、 我如何找到潜在的人脉？ 向你的朋友、亲戚、邻居、同事、前任上司。。。任何能帮助你进行职业访谈或者推荐访谈对象的人询问。联系所在学院，就业中心，或大学的相关办公室，利用就业中心的网站找到校友或其他愿意和你交谈的人。联系相关的行会，贸易商会等组织，浏览他们的网站。在黄页、报纸、杂志、期刊上寻找信息。参加你感兴趣领域的专业人士的聚会。 五、我该如何准备职业访谈？ 记住，人们通常愿意谈论他们的工作内容以及工作方式，但是，不要浪费彼此的时间——做好准备再去！了解你自己的兴趣，技能，价值观，以及这些特质如何与你的访谈对象的领域联系起来。了解访谈对象所在领域或机构，在头脑中列一个清单，明确你究竟想得知什么。不要问那些显而易见的问题，利用图书馆、网络等工具获得能够查到的一切信息，你也可以向某个机构索要他们的介绍宣传手册。利用《我该问什么问题？》中的问题清单来帮你制作自己的问题表。 六、 我该问什么问题？ 背景：请告诉我您是怎样进入这个领域的。您的教育背景是什么？怎样的教育背景或工作经验对进入该领域会有帮助？ 工作环境：您的日常职责有哪些？工作条件怎么样？该领域需要用到哪些能力？ 问题：您工作中遇到最棘手的问题是什么？整个行业面临着什么问题？采取了哪些措施来解决这些问题？ 生活方式：工作之余，您还需要尽什么义务？在着装、工作时间、假期方面的灵活性是怎样的？收获：除了薪酬，您认为从事该工作最大的收获是什么？ 薪酬：入职新人信任的薪酬水平怎么样？有哪些额外的补贴？有哪些其他的福利？（例如，分红，保险，佣金） 发展空间：您今后几年的规划和长远规划是什么？ 晋升：晋升空间大么？一个人怎样从基层升至高层？跳槽的员工多么？该公司的升职制度是什么？最后一个从事该职位的人会怎样？过去 5 年有多少人从事了该职位？怎样考核员工？ 行业：您认为今后 3 到 5 年该行业的发展趋势是什么？该公司的前景怎样？影响该行业的因素有哪些？（经济形势，财政支持，气候，供货。。。） 建议：我人的情况和该领域匹配度怎么样？当时机来临时，我该怎样找到一份该领域的工作，您建议我做什么准备？您对改善我的简历有哪些建议？ 需求：该工作的招聘人员是怎样的？哪里有这样的工作？还有哪些其他领域的工作和您的工作相关？ 招聘决定因素：招聘该职位的员工，最重要的因素是什么？（教育背景，个人经历，性格，特殊技能）您所在部门谁有认识决策权？谁监督老板？当我做好了准备，我该联系谁？ 求职市场：人们通常怎么进入您的你领域？通过报纸广告？网络？熟人介绍？ 介绍其他信息源：您能向我推荐需要经常阅读的行业杂志期刊么？可以去哪些机构或去我需要的信息？ 推荐其他访谈对象：那句今天的谈话，您认为我还应该跟谁交谈？能向我介绍几位么？我约见他们的时候，可以提到您的名字么？ 您还有其他建议么？其他你能想到的问题 七、 会谈结束后，我该做些什么？ 评估访谈成果，自己的表现如何？准备的如何？得到需要的信息了吗？还缺什么信息？还需要访谈哪些人？以免目前得到的信息太主观或单一。下一步需要做什么？写一封感谢信给被访者。 八、 总结 进行若干访谈后，你会知道的更多。能够根据信息做出准确的选择。 如果你要选择专业，你会对某个专业通过职业了解的更清楚，也将学到获得某个职位的各种准备方法，参加各种活动和工作。如果你在选择一个职业，通过职业访谈，你将了解各种职业的名称，人才需求，雇主风格，工作需要的投资，以及不同行业从业者的兴趣和价值观。如果你正准备找工作，通过职业访谈，你会对潜在的雇主和雇佣程序能够为了解。你提升了自己的面试技能，改善建立的方法和找到工作的策略，你也实践了找工作的各种必备技能，收集信息、预约见面、参与讨论等

其实面试的话，一般会设置情景，主要方面：基础知识，理解程度（分析方法，一定要切中问题本质，但又对具体情景有独到见解）

如果是去企业工作面试，一般会问到关于人际方面的。如团队精神，是否肯吃苦，看你的情商如何。