心理咨询师企业愿景室

心理咨询师就业方向解析心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。 就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方法了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。 所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不领略，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。 方向： 第一，普通高校，这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。 第二，公务员。招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。 第三，企业。心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。 第四，小学中学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。

宝仪刚毕业，就选择进入一家知名的心理咨询公司。选择这家公司，是因为宝仪有着当一名专业心理咨询师的职业愿景，她很想运用在大学里学到的心理学知识，去帮助一颗颗受伤的心灵。

但是，公司的老板并不关心宝仪真正帮助了多少咨询个案，而是有没有将这些个案，成功转化为一张张报读心理学课程的订单。宝仪感觉自己更像是一个课程销售，而不是帮助别人解决问题的心理咨询师。现在这份工作，是否值得坚持，宝仪产生了怀疑。

可能你也曾经遇过宝仪此刻面对的问题，当你辛辛苦苦终于进入到梦寐以求的公司，准备大干一场。可是，不到1个月的时间，你从原来对公司充满期待，变成大失所望。

不是公司没有兑现之前的承诺，给予你足够的发展空间和应有的福利薪酬。而是当你认真投入之后，却突然发现，公司的价值理念，与自己的初心相距甚远。

这个时候，你会怎么做？

当发现公司的核心价值观，与自己的期望不一致时，最直接的方法，就是递上辞职信，一走了之。

选择离职，固然是又爽又快的解决方式，可以彻底逃离我们的心理痛苦区。可是我们可曾想过：这家公司真的没有任何可取之处？任性离职会有什么样的后果？

没经过多少心理挣扎，宝仪果断离职，她要努力追寻自己的心理咨询师梦！之后，宝仪又接连投了10家与心理咨询相关的公司、工作室。可是，这些标榜专业助人的公司，大多还是以销售为主要目的。宝仪选择进入其中几家“相对靠谱”的公司任职，可没过几个月，看清真相后的她，又被迫离职，继续寻找下一家。

半年之后，宝仪彻底迷惘了，是继续坚持做一名专业的心理咨询师？还是暂时先就业，解决生计问题呢？因为宝仪刚刚大学毕业，没有多少资本支撑自己继续追梦，她已经要向家里要钱交这个月的房租了。真是辞职一时爽，追梦两行泪。

（1）自身原因

像宝仪这样刚毕业的大学生，往往社会经验不足，他们对社会有着十分美好的憧憬，想凭着自己的知识和力量去改变这个世界。但是，他们还没清楚地认识到：一切的职业理想，还需要与社会的实际需求结合起来。没有需求的梦想，就有如屠龙之术，空有本领，而没有施展的空间。

我们在遇到困难时，最直接的方法往往是，选择逃避困难。眼不见，心不烦，远离困难，就不会有烦恼了。所以，我们稍有不顺心的事情，最常用的方法就是逃避，而不是解决。

现在很多年轻人，一份工作能维持半年以上，在同龄人中就已经非常了不起了。为了满足即时的心理需求，工作稍不顺心，就立马辞职，似乎是很多年轻人的常态。

（2）公司决策

在选择一家公司前，我们可能会有各种美丽的幻想：高薪厚职、出入5A甲级写字楼、身边都是精英同事、还有支持自己实现梦想的老板……

可现实情况却是，公司老板只会盯着你这个月的工作业绩、公司的账目有没有上升？哪管员工的所谓梦想。老实说，公司的任何决策，都只会从公司的最大利益出发。公司有其盈利宗旨和企业文化，不太会细致考虑员工的个人需求，我们必须认清这一本质特点。

所以，爽又快的离职，不一定是最好的解决方法。离职可能会满足我们一时的心理需求，然而，“什么样的工作更适合自己？”、“现阶段我最需要什么？”等深层次的问题还继续存在。

更好的解决方法应该是，深思熟虑、权衡利弊之后，我们才作出最适合的选择。

那宝仪该如何深思熟虑？认清自己的需求、公司的本质，然后寻找彼此的匹配度。

（1）找到彼此的相似点

公司与我们自己的价值理念有出入，所以我们要离职。但是，公司就没有任何一点可取之处？在正式提出“分手”前，我们不妨好好分析一番公司与自己，可以先提出以下几个问题。

第一，公司的整体价值取向是怎样的？

通过一两个月的试用期，我们大致也会看清楚公司的价值取向，是偏向于营利性质，以营利为最大目标？还是始终坚守一定的社会义务，有着服务社会大众的理念？

如果想看得再深入一点，我们可以找到公司的前辈，多多了解公司，以及公司所处行业的整体发展情况。公司的发展理念是紧跟行业发展大趋势的，人在江湖身不由己，公司也是在行业大环境的影响下，作出自己最明智的选择。

第二，公司需要什么样的人才？

公司有自己的发展目标，自然就清楚知道需要怎么样的人才。如果公司需要营利，当然是希望自己的员工用尽所有方法，达成营销目标。你的价值观与专业技能，符合公司的用人标准，你自然是如鱼得水，否则就只能黯然离开。

所以，人在职场，不要一味强调“自己想要什么”，还要认真考虑“社会、市场、公司需要你提供什么”。

宝仪投了10多家心理咨询公司，基本都让她卖课，那么宝仪是否可以得出这样一个结论：不仅仅是其中某几家公司偏向于营利最大化，而是目前整个心理咨询行业，还处在艰苦生存期，唯有营利才能生存下去。如果宝仪还想坚持实现她心理助人的崇高理想，只能说现阶段的心理咨询行业还不具备这样的现实条件，宝仪可以选择坚守到行业成熟的一天，要不就只能失望转行了。

第三，自我分析，我是谁？

认识自我是极困难的一件事，因为我们很少专门去认认真真地分析自己，更不愿意去直面自己的优点与缺点。

我们总会不自觉地幻想出一个最理想的自己，什么宏大的人生理想、个人抱负，似乎都能通过自己的不懈努力，终将实现。可现实就是这样骨感，我们的知识和能力都有一个限度，有些目标是完全超出我们能力范围的。

在“分析自己与公司的匹配度”这件事情上，清楚认识自己，才是最关键的。从个人的角度出发，对自己进行思考，我是一个怎样的人？我需要从哪些方面进行发展？

我们可以运用一个叫做KASH模型，进行自我分析。KASH是指，Knowledge（知识）、Attitudes（态度）、Skills（技能）、Habit（习惯）。

Knowledge（知识）：自己目前掌握的专业知识有哪些？最高学历又是什么？自己是否在这个领域积累了相当的知识？知识，代表我们对于这个行业的了解程度和专业水平，是我们胜任一份工作的基础。

Attitudes（态度）：自己的职业理想和职业追求是什么？在工作中最看重的是什么？经济收益？服务社会？还是个人价值的最大实现？态度中有很大一部分是我们的职业价值观和理念，这也是我们与公司文化最容易产生矛盾的地方。

Skills（技能）：知识代表我们懂得的东西，技能代表我们能完成的事情。自己有哪些技能能够直接应用于工作？写方案？平面设计？人际沟通？如果暂时有所欠缺，我们可以通过不断的刻意练习，提升自己的专业技能。

Habit（习惯）：自己的做事风格和习惯是什么？喜欢单干？还是更愿意和同事合作完成一项工作？良好的工作习惯当然可以逐步培养，但是在职场中能直接就运用我们最擅长的工作习惯，我们会更加得心应手。

运用KASH模型对自己进行不同维度的盘点和分析，我们可以全面地了解自己。然后再对照公司目前所能提供的东西，公司越能满足我们自身发展需求的内容越多，即我们自己与公司的匹配度就越高。

我们以宝仪为例，尝试做一份“自我分析清单”。

对照KASH的4个分析项目，分别详细写出“宝仪的情况”与“公司期望”，然后在这两者之间进行“匹配度”比较。如果在某一个分析项目，宝仪感觉自己与公司的相似度很高，那么在这一项的匹配度就会越高，比如90%、100%。

在这个比较的过程中，宝仪不但要忠于自己的感受，也要如实地描述自己的真实情况。当然，对于“公司期望”同样要真实客观，越详细具体就越好。如此比较和思考，才是真正的自我分析，深思熟虑后的选择。

尽管宝仪一直感觉自己与公司格格不入，吵着要离职。但是，从“宝仪的自我分析清单（KASH）”来看，宝仪在Knowledge（知识）、Attitudes（态度）、Skills（技能）、Habit（习惯）4个项目的匹配度指数分别是：100%、50%、90%、80%，最终统计出来的平均匹配度，足足有80%！宝仪和公司还是有复合机会的。

整体看来，宝仪的分数并不算很低，只要平均匹配度不低于60%，宝仪完全可以考虑继续留在公司发展，积累行业的知识与技能，让自己成长更多。

当我们思考是否要和公司“分手”，除了要看价值观、发展理念等基本要素，我们还要综合考虑自己的成长需求、现有知识、工作技能等多方面因素。比如运用上面提到的KASH模型分析法，对自己进行一个全方位的思考分析，那我们得出的结论才是比较可靠和实用的。

切记，不要被一时的冲动，破坏了一辈子的幸福。慎重考虑后，再选择，还是很必要的。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要找到一家合适的公司，就像在茫茫人海中寻觅一位合适的伴侣，既要对方外表光鲜亮丽，又要彼此三观一致。

可是，现实中的婚姻并非都如此完美无瑕：首先一见钟情，然后幸福到老。多少相守一生的幸福伴侣，并非仅靠天赐良缘，而是需要不断的磨合和修炼。想与一家合适的公司长久合作，同样如此。

所以，当我们发现自己与公司的理念有所出入时，不要立即“说分手”，先缓一缓，再想一想，彼此之间是否还有磨合和成长的空间。

长久的幸福，真的需要更多的修炼，且行且珍惜。

心理医生未来就业前景不错（1）普通高校。这是心理咨询师以后的主要去向。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师，但从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。（2）公务员。招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。（3）企业。心理咨询师去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。（4）中小学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。（5）心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水还要有待去开拓。

应该。在一家和自己理念不一致的公司工作，对自己的精神是有很大折磨的。

专业的心理咨询师的工作主要包括以下内容：从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料；对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查；根据心理发展史和心理生理测查的结果，对来访者作出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施；在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转住其他专科。 具体来说，有1、心理危机干预 一个人遇到沉重的心理创伤和打击，如理想、目标和事业的丧失，亲人的意外死亡，人际关系的恶化等导致急剧的精神崩溃时采取的心理咨询。2、生活问题咨询 包括恋爱、婚姻、家庭及性问题，升学和就业的选择，适应不良，学习困难，儿童行为不良，人际关系问题，以及酒和药物依赖等各种心理卫生问题。3、身心疾病咨询 许多躯体疾病，如高血压、冠心病、肿瘤等，其疾病的发生，发展与转归也均与心理社会因素有一定关系，可以及时进行心理咨询，从而解除心理压力，以防止躯体疾病加剧。4、精神障碍咨询 如患神经症、人格改变及其他精神障碍者，可就有关药物治疗、社会功能康复、婚姻与生育等问题征求医生的意见。5、其他心理卫生问题咨询 如家庭、群体的心理卫生问题，亦可进行心理咨询。

前景嘛在沿海还行，内地还需要努力，这个职业资质经验很重要，就业方向就是做咨询撒

可以换一个工作，既然这个公司不适合你，你可以再去寻找一个符合你的要求的公司。