三水心理咨询师王红

做踏实稳重的职场新人

做踏实稳重的职场新人，职场也是有一些做人的原则的，在职场中第一印象是非常重要的，在职场上不能耍小聪明，身在职场不能不向人学习，学会做踏实稳重的职场新人，职场达人非你莫属！

职场中曾有一些规定或是潜规则，让一些新人感觉无所适从。如何在职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处，就需要职场新人既要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。

王红是外贸公司新招聘来的打字员，是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位，把打印室打扫得一尘不染，然后把大家的电脑打开，等同事们一到，就可以直接工作，为大家节省了时间，提高了工作效率。

大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人，工作量不是很大，但当她看到大家都在忙碌地工作时，就帮着大家做些力所能及的事情。比如，哪个同事打完的材料需要复印，王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭，她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙，大家都觉得工作轻松了不少，因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语，实实在在地帮大家做事，比起那些浮躁自大的职场新人，要沉稳踏实得多，便在经理面前经常夸赞王红，使经理对王红也有了深刻的印象。

有一天，总经理让统计员李姐打一份年度报表，这个报表是旧账遗留下来的，数据混乱，整理起来很费事。报表要在三天内整理好，时间紧任务重，可难坏了李姐。王红忙完了手里的活，就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中，细心的王红发现几个小数点的位置不对，就提醒李姐改了过来。下班后，王红主动留下来和李姐加班整理，两个人忙了大半夜，才把这些杂乱的报表归纳好。看着王红脸上细密的汗珠，李姐感动得说不出话来。如果没有王红的帮助，这些报表得让李姐忙好几天。

总经理看到李姐这么快就把这堆乱线无头的报表整理好了，非常高兴，在早会上表扬了李姐，而且还许诺要发李姐一个红包表示奖励。李姐站起来，激动地对总经理说，其实这并不是我一个人的功劳，都是王红帮我做的，如果没有她的帮助，我是不可能在这么短的时间把这些报表整理好的。王红功不可没，所以我要把我的奖金分一半给她，也要把这份表扬分一半给王红。

王红听了李姐的话，连忙站起来谦虚地说，李姐言重了，我是新人，空闲时间相对多一些，我也是用这些空闲时间帮你的，况且我们都是同事，你平时对我也很关照，我帮你也是应该的。同事之间互相帮助，融洽合作，才能提高工作效率。

总经理听了王红的话，对她这种踏实谦虚的品质表示赞赏。总经理见过不少新员工，他们大多是眼高手低的人，工作做得不多还拈轻怕重。像王红这样脚踏实地而又勤奋谦虚的人太少了。从那以后，总经理开始器重王红，在工作中有意培养她。几年后，王红理所当然地当上了部门总管。每当再有新员工到来时，王红总会语重心长地对这些新员工说，在职场上，做为新职员，一定要踏踏实实地工作，一不可眼高手低，二不可居功自傲。一定要记住你是新人，只有谦虚做人、踏实做事，才能在职场这条路上走得更稳更远。

1、建议侧重稳重踏实，表现这种事情，如果没有足够的能力、捎带一些个人魅力，会被大部分领导讨厌，同时被同事所排挤。不管是工作能力还是个人魅力只有你自己足够强大，你的出位表现对你才有大的正向帮助。

2、这要看你追求的是什么，如果想更快获得提拔，有具体的职业规划，那当然需要尽可能地表现出自己，作为职场新人本来就应该有冲劲，敢想敢为，不怕犯错，这样看来，稳重踏实对于职场新人来说可能并不是一个褒义词。

3、出位表现的本身是为了向有利于自己的方向发展，工作可能不是为了出位，但一定要做好，好的结果必然会有回报。

4、能够表现，首先就是对能力的一种肯定，说明你有资本。但作为员工，也不要太出挑，太过分。老板希望你的表现能帮助他解决问题和麻烦，但如果把握不好度，表现过头了就会压住你的老板和上一级的风头，那就会有负面影响。

5、老板看重的是你真实的能力，而不是你的表现方式。职场是个靠实力说话的地方，若不想被淘汰，必须要不断提升自我，对自己进行良好的时间管理，充分利用时间多学多做，致力于把自己变得更强。先把眼前的事情做好永远是最重要的，储备好多方面的技能，随时待命。技能出色了，不管到哪里，无论做什么，无论以何种方式，都不会执行得太差。相信自己，所有的付出，领导都会看在眼里，走得慢不可怕，但必须求稳，祝好！

6、处事高调的人往往就是众人的中心，但最终往往是枪打出头鸟。所以不管怎样，于人于已，做人高调不见得有什么好，关键看自己想要怎样生活了。如果一个人有足够的能力来应对各种人事（待人接物），那么不妨他可以高调一些，因为众人趋同的心理习惯是要找这样一个中心的。但如果一个人乐于接受平静的生活，可能并不是因为这种人能力不足，或许是时机未到，或许是生来个性便如此，或许如古人渭河垂钓，陇中读书，其实是为某项事业，厚积而薄发也说不定。

7、应该虚心学习，不要自傲自大，让老同事觉得你很了不起，要老老实实，处理好和同时的关系，不要怕吃亏，多干活，少说话，不要有任何怨言，悉听尊便！

滨海学院拥有一支超强的师资队伍，教师全部为南开大学教授或由南开大学毕业的博士生留校任教，其他外聘教师绝大多数是天津大学等重点高校经验丰富的一线教师，部分选修课聘请公司总裁、高级工程师授课，还有世界顶尖（排名前十）高校的知名学者作为客座教授。滨海学院所有院系主任、教研室主任、专业主任均为南开大学教授，具有博士生导师资质。在授课或实践教学指导中，高屋建瓴、厚积薄发、讲究教学艺术、深入浅出地给学生以真知灼见。滨海学院教师大部分为南开大学教授、讲师，他们组成了学院超强的教师团队，由贾兰香（南开数学科学院）、张文起（南开外语学院）、白继祖（南开数学科学院）、张宝双（南开经济学院）、郭强辉（南开组合数学中心）、左杰（南开经济学院）、姜作廉（南开数学科学院）、赖学坚（南开数学科学院）、敖堃（南开历史学院）、刘广伟（南开光电学院）、古松（南开生命科学学院）、冯永丽（南开体育教学部）、肖马成（南开数学科学院）、陈志卷（南开经济学博士）、徐璐（南开经济学院）、王旭峰（南开文学院）、刘福友（南开文学院）、李玉峰（南开金融学院）、王力（南开文学院）、陈家刚（南开旅游与服务学院）、陈洪（南开文学院）、滑本忠（南开大学日语系）、张桂贞（南开大学德语系）、边泓（南开商学院）、卢桢（南开文学院）、杨晓玲（南开马克思主义教育学院）、王玉友（南开体育教学部）、李军（南开文学院）、张胜（南开数学科学院）、周文壮（南开物理学院）、赵玉亮（南开经济学院）、姚万军（南开经济学院）、谭举（南开数学科学院）、王德恒（南开商学院）、何洪禄（南开文学院）、李莉（南开文学院）、卢燕新（南开文学院）、罗德荣（南开文学院）、韩伟颖（南开商学院）、郑力燕（南开环境科院）、包寒蕊（天大管理学博士）、隋燕（南开光电学院）、赵丽（天大工学博士）、孙炜（南开法学院）、轩希（南开心理咨询中心）、韩国利（南开大学教授）、杨兰（南开文学院）、王红（南开文学院）、王知津（南开商学院）、喻宏（南开金融学院）、尹崔芳（南开商学院）、霍特（周恩来政府管理学院）、郝淑霞（南开外国语学院）、夏炎（南开历史学院）、杨永明（南开历史学院）、朱洪斌（南开历史学院）、常世凯（南开马克思主义教育学院）、程开源（南开法学院）、柯平（南开商学院）、刘程（南开经济学院）、徐建华（南开商学院）、徐璐（南开经济学院）、闫伟锋（南开数学学院）、赵铁锁 （南开马克思主义教育学院院长）、刘潞丹（南开商学院博士）、刘凤香（南开大学商学院）、杨阳（南开大学）、吴培生（南开数学科学院特聘教授）、肖光文（南开马克思主义教育学院院长）、李艳红 （南开计算机与控制工程学院）、苏斡云 （南开数学科学院）、张效成 （南开数学学院）、汪新建（周恩来政府管理学院副院长）、陈瀛 （南开大学）、吉鸿荣（南开管理学博士）、高涵（南开文学院）、王萍（南开文学院副教授） 、韩伟颖 （南开大学教授）、周一骑（周恩来政府管理学院）、高敏芬（南开数学科学院） 、秦瑞亭（南开法学院副教授）、金松（南开法学院）、刘国平（南开法学院）、蔺文钧（南开周恩来政府管理学院）、李建珊（南开马克思主义教育学院）等500余名南开教授、讲师、南开天大博士毕业生组成。著名客座教授美国麻省理工学院电磁与电子系统实验室研究总工大卫·迈克·奥顿、美国圣克劳德州立大学约瑟夫·哈利教授和史蒂文·穆尼教授、澳大利亚伊迪斯科文大学副校长肯·格林伍德教授、美国纽约州立大学奥巴尼分校终身教授美国国家科学基金会项目评审专家吕思伟博士。