二级心理咨询师改革方案

2017年9月之前，心理咨询师为改革，分为一级，二级，三级，级别最高为一级，依次降低。但2018年心理咨询师改革后分为基础班和职业班，职业班等级较高，考过基础班后才可参加职业班考试。报名条件1、参加培训学习：对有意愿学习心理咨询基础知识和技能的心理学爱好者，本基础培训无报名条件限制。学习完课程、完成各单元练习并达标者，可获得本机构颁发的培训结业证书。2、参加综合考试：对有志于在心理服务领域专业成长，拟参加心理所组织的综合考试者，须符合以下报考条件之一：（1）具有心理学、教育学、医学等专业大专以上学历；（2）具有其他专业本科以上学历；（3）大学本科大三以上在读

国家心理咨询师一级还没开考，目前最高级别是二级一般来说分为三个等级，初级心理咨询师是三级心理咨询师，再高级一点的是二级，通常咨询师都在三级和二级比较多，一级心理咨询师较少。

心理咨询师考几门?

三级两门：基础知识和专业能力

二级三门：基础知识、专业能力和综合评审

怎么考?多少分及格?

心理咨询师二级是在今年5月份第一次改革，由原来的纸笔作答改为上机考试，心理咨询师仍为纸笔作答形式。关于二级的综合评审的环节，河北省份为面试。

心理咨询师及格分数为60分，当然，部分省市不显示分数，显示的优秀(80分及以上)、合格(60分及以上)、不合格(60分以下)等。

各章节分值比重

众所周知，心理咨询师二三级考试试卷各章节所占知识比重不同，如：心理三级理论知识考试试卷中，诊断与咨询技能占总分数的25%;基础心理学、社会心理学、测验技能各章节各占总分数的15%;发展心理学占8%;变态心理学、心理测量学各占10%;咨询心理学占2%;职业道德题占10%。从各章节的所占比例中便可看出各占章节考点的重要程度。

客观题和主观题部分复习都一定要下功夫使劲背吗?

心理咨询师职业资格考试分为理论、技能两部分，其中理论知识考试的心理咨询的基础知识，技能部分考试的是对心理学知识的运用能力。参加考试的人群都是成年人，记忆力不如中学生，但是理解力强，人力资源和社会保障部的试题库管理人员对命题专家提的命题原则就是考生基础知识“知道就行，认识就行”。所以资格考试的理论考试所有客观题不采用填空题，而采用单选题或多选题，就是不要求你背过，只让你看见这些题认识就可以。所以这部分备考时不要机械的去背书，那样既枯燥，效果也差，客观题部分最好的备考方法就是多刷题!通过刷题认识这些题!而且国家题库的试题数量有限，每年重复的试题都有。只要刷够一定的试题量，肯定能通过考试!

而技能部分是以主观题为主，其考核的是对知识的运用能力，更不是光凭死记硬背就能答好题的。但是这种运用能力是分成几个大方面的，这部分的题全是综合性的，难度比较大，最好是能听老师讲解，各种类型的案例题都做一做，才能融汇贯通，举一反三，在题目发生变化时应对自如。

以上就是关于心理咨询师考试的相关分享，希望对正在备考心理咨询师的考生们有所帮助，同时祝愿所有考生都能够取得好的成绩!

一、申领条件同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。二、审核程序(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。三、补贴标准技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。四、 资金使用在失业保险基金科目中设立技能提升补贴科目，所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。各省(自治区、直辖市)要将技能提升补贴支出纳入失业保险基金预算管理，规范运作，切实保证基金有效使用和安全运行。要重点关注基金支付能力相对较弱的统筹地区，发挥省级调剂金的作用，确保每个地区符合条件的职工都能享受到政策。五、工作要求(一)加强组织领导。失业保险基金用于参保职工技能提升补贴，有利于引导职工提高职业技能水平和职业转换能力，从源头上减少失业、稳定就业;有利于弘扬工匠精神，推动我国由人力资源大国向人力资源强国迈进，为我国产业转型升级提供强有力的人才支撑。各级人力资源社会保障部门、财政部门要高度重视，将其作为失业保险预防失业、稳定就业的重要举措，精心组织、狠抓落实。要尽快制定实施办法，在6月30日前报人力资源社会保障部、财政部备案。(二)提高审核效率。以“规范、安全、便捷”为原则，整合利用现有资源，将受理、审核、发放、监督等工作纳入信息化管理，简化申报材料，优化审核流程，强化信息共享，完善服务标准，创新服务模式，提高经办服务质量。有条件的地区，可以运用电子政务手段，探索实行技能提升补贴网络在线申请、审核。(三)强化监督管理。职业技能鉴定机构要严格鉴定标准，严把证书发放质量。失业保险经办机构要建立与职业技能鉴定机构的信息共享、沟通协调机制，通过信息比对有效甄别证书的真实性，严防冒领、骗取补贴。制订补贴资金的审核、公示、拨付、监督等制度，严格财务管理和资金监管，防范廉洁风险。公示补贴发放情况，畅通投诉举报渠道，发挥社会监督作用。对违法违规行为，按规定追究相关责任。(四)加大宣传力度。设计编印通俗易懂的宣传材料，深入企业、街道、社区，开展形式多样的政策解读和集中宣传活动;在失业保险经办机构、职业技能鉴定机构、人力资源市场等场所，悬挂、张贴、发放宣传材料;运用广播电视、报纸期刊、微博微信等渠道宣传申领条件、申请办法、受理部门、办理时限。通过广泛宣传，使参保职工了解政策内容，熟悉办理程序，知晓办事场所，更方便更快捷地享受政策。本《通知》自印发之日起开始施行。各地在政策执行中遇到的重大问题应及时向人力资源社会保障部、财政部报告。人力资源社会保障部、财政部适时组织开展政策绩效评估，根据实际调整完善政策。