第一类,职业能力测试找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……第二类,性格测评题量贼大,一两百道选择题,类似于下面这样,同时给你三句话,让你选最适合自己的、最不适合自己的:承担身为管理者的责任,既对任务负责,又对下属负责能担当责任,不把过失推到同事身上敢于承认并承担过失,不找借口积极完成目标或计划,重点工作亲力亲为想方设法完成工作目标,不打折扣能按时准确地完成工作,有效处理日常事务据我了解,很多公司都要求先做这个测评,然后才是专业笔试、面试,而且有部分公司很看重这个结果(尤其是华为)。我也向我做心理咨询师的表哥,以及阿里和腾讯的hr打听过(都是同学,所以问起来也比较方便),他们给出了基本相同的回答:这个东西真能测出来你是啥样的人,有啥样的价值观/性格;如果你想进这家公司,那这个东西不能瞎做;需要根据公司的价值观,调整答题的人设。从第一条开始,我搞到了某测评机构的题库,以及对应的“评分标准”(说评分标准其实不太恰当,我们不能哪种性格更好,哪种性格更差,只能说公司更需要某些性格的人)。这类测评能分析出你适合做高层、中层还是基层员工;能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察;能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……