心理咨询师杨剑兰的书

电视剧背叛的演员名单有1、孙红雷 饰 程江2、柳云龙 饰 宁博3、胡军 饰 程浩4、李琳 饰 杨元菲5、高明 饰 副市长6、文章 饰 杜儿7、孙莉 饰 思怡8、曹培昌 饰 杨林海9、毕彦君 饰 韩杰

背叛的演员名单如下所示：

剧情简介：

在东方建筑装饰工程公司开业周年庆典上，宋一坤侃侃而谈。几天后，宋一坤便因偷税漏税而被逮捕入狱。当记者的夏英杰受同是新州日报的编辑方子云之托，去监狱探望宋一坤。宋一坤使夏英杰怦然心动。

方子云透露宋一坤入狱的内幕—是宋一坤自己把自己策划入狱的。一年后，宋一坤刑满释放。性格刚烈的夏英杰居然用水果刀插进腹部，以"自杀"的方式逼宋一坤就范，宋一坤被夏英杰的爱所打动。他根据监狱中收集的资料，为夏英杰列出了一部高智商犯罪的小说大纲。

宋一坤下定决心要维护国家利益了。这是忠诚和背叛的较量，这是真正的良心觉醒。他没有把工程交给黑手党指定的两家公司宋一坤斩断了伸进中国的魔手。他背叛了自己，他忠诚了祖国。夏英杰和叶红军亲眼目睹宋一坤悲壮地死去。

扩展资料

主要角色介绍：

方子云

新州日报的编辑，是宋一坤的大学同学、好朋友。“入佛门六根未净，进商界狼心不足”的诗人，踌躇满志地下海经商，不料“曲线救诗”的美梦没能实现，600万元农民集资款却被“合作伙伴”悄然卷走。最后他走上了一条不归路。

叶红军

宋一坤的大学同学兼好朋友，宋一坤出狱后与其在火车上会面，得悉了宋一坤秘密策划的涉及金额高达一千八百万的大工程，并帮助宋一坤实施计划。

夏英杰

热情、聪明的女记者，在受朋友之托去监狱探访宋时，竟对宋一见钟情不能自拔，最后以死相胁赢得宋的臣服，并在宋出狱后陪宋远走天涯而历尽波折。但在洞悉宋这个犯罪集团的内幕后，她幡然醒悟，并用感情劝宋悬崖勒马。

有些父母觉得不结婚生子是件极其羞耻的事，针对这一现象，国家二级心理咨询师杨剑兰分析，一方面是他们将结婚生子视为个人能力的象征：如果一个成人到了适婚年龄，还未嫁娶，说明性竞争优势不足，从进化心理学来说，这是缺乏性吸引力的象征。另一方面，羞耻来源于社会比较的压力。自己家的孩子就算再优秀只要没对象没结婚，就会成为街坊邻居茶余饭后的谈资，人言可畏。再跟邻居、同事、朋友一比较，看到别人家的儿女都结婚了，他们会觉得再这样下去自己都抬不起头做人了。孩子不结婚会让父母感到羞耻主要是边界不清的共生关系导致。共生期的父母，始终把孩子当成他们的一部分，而不是一个独立于父母存在、有自主思想和情感的个体。在这样的共生关系里，父母会把孩子的不好，等同于他们的不好，所以会说“我的脸都让你丢尽了”。同样，父母也会把自己认为的“不好”，比如不结婚生子是羞耻的，投射给孩子。这样的父母，他们的心理还没有发展到分离—个体化的阶段，他们无法从心理上区分和接受：孩子是孩子，我是我；孩子不好不等于我不好；我认为不好的，孩子不一定觉得不好。“社会和家庭都应该给那些所谓的大龄剩男剩女多一些包容和理解，因为很多时候，他们并不是‘剩下’只是缘分还没到来而已。”青岛市资深红娘宋乐玉分析，在中国，父母大多是爱孩子多过于爱自己，过多关注子女的生活状态，但这种过度的爱却变成了子女的负担。另一方面，随着独生子女进入适婚年龄，可是他们在成长环境和网络的影响下心理成熟年龄也在推迟，家庭责任感的缺乏让他们对‘成家’乃至‘生子’都望而却步。而且父母和孩子之间缺乏有效沟通，导致了双方的“代沟”越来越大，进而导致了婚姻方面的恶性循环。

这怎么会丢人呢？没遇到合适的而且不委曲求全 不妥协不随便找人就嫁了 这样的女人多难得啊

这个就是不道德，这样做的人人品首先就是有很大的问题。这样的人，一开始就是不安好心

如何看待pa这个一般来讲，很多人对他有偏见，但是整体还是不错的。

工作被老板打压越来越不自信？三招儿帮你远离“职场PUA”心理话近日，某女团艺人曝光老板在员工大会上对其进行言语羞辱的会议录音，随后该艺人发文表示，在老板一边打压一边承诺的矛盾对待中，变得越来越自我怀疑，越来越没自我。很多网友感同身受，纷纷表示：这不就是娱乐圈版的职场PUA嘛。那么，什么是PUA？什么样的人容易受职场PUA影响？PUA，起源美国，全称“Pick-up Artist”，译为“搭讪艺术家”。它的产生背景是20世纪60年代，美国社会发生剧烈变化，很多反叛的年轻人离开家乡到大城市生活，然而他们却没有结识异性的传统渠道，也缺乏发展恋爱关系的社交技巧。瞄准这个市场后，一些成功的有丰富情感经验的男性开班授课、著书立说，教授那些笨拙的挫败的男性如何搭讪、吸引并成功与异性确认恋爱关系。而随着PUA学的发展，洗脑术、催眠术等精神控制手段加入进来，其后期呈犯罪式发展，如一些人用PUA来操纵他人骗钱骗色，一些人则用PUA来摧毁女性的尊严甚至诱导自杀。贬低和施恩是PUA的两个核心特点到今天，PUA一词不再是字面意思，而是特指某种精神控制手段，它通过摧毁他人的自尊自信，操纵他人来满足自己的私欲。其应用场景也不再局限于两性情感，而是扩展到各种各样的人际关系中，比如老板PUA员工，父母PUA孩子，导师PUA学生等。那要如何快速识别PUA呢？PUA主要有两个核心特点，即贬低和施恩。以职场举例。贬低是PUA的第一个套路，即老板持续不断地打压你、否定你、贬低你，对你进行人身攻击，然后操纵你的思想。如上述艺人的老板对艺人长相发表的言论，日复一日，被贬低者逐渐失去自我判断，开始自我怀疑自我否定。PUA通过言语贬低，瓦解和摧毁一个人的自尊自信，然后控制他的思想。当一个人失去自我认同，就会无条件认同老板，认为老板说的都是对的。只有贬低，还算不上PUA。因为只有贬低，我们能很快识别出来这段关系的负面影响，然后离开这段关系。精通人心操纵术的PUA，第二个套路便是施以恩惠，也就是我们常说的“打一巴掌给一个甜枣”。比如老板前一秒把你骂得狗血淋头，下一秒跟你说“我骂你是为了你好”“我骂你是把你当自己人”。施恩的方式有很多，比如偶尔的表扬肯定、承诺利益、“画大饼”等，让你觉得就算被贬低也是可忍受的。为什么只有贬低和施恩这两步就能操纵人心呢？因为它直击人性趋利避害的弱点。行为主义流派认为，人们害怕惩罚而希望得到奖励，通过惩罚和奖励能塑造一个人的行为。为了不被贬低，获得利益，被职场PUA的员工不敢有自我，变得唯领导是从。不自信和依赖让人容易被PUA所伤心理学研究发现，有一些人极擅长操纵人心。德国精神分析流派心理学家弗洛姆，将之称为“极权人格”，他们喜欢利用和剥削他人，擅长依靠诡计或暴力，从他人那里索取东西。美国人格心理学家克里斯蒂和吉斯，把这种黑暗型人格特质称为“马基雅维利主义”，他们冷酷无情、忽视道德、只看结果、擅长操纵和算计。在他们眼里，其他人不是一个有思想有尊严的独立个体，只是满足自己利益的工具，所以相比平等与尊重，他们更关心如何操纵他人获得利益。相对应的，有以下两种心理的人，容易被PUA所伤：一种类型是对自己不自信的人。以职场PUA举例，如果你的自我不够坚定，不相信自己的感觉和想法，便会轻易认同老板说的话，老板说你不好你就觉得自己不好，越来越觉得自己不行。第二类是容易对他人产生依赖的人，包括精神依赖和物质依赖。当你依赖一个人，你会不自觉地把自己“交出去”，以对方的思想为自己的思想。举个例子，作为职场新人，你有很多东西不懂，而老板的能力阅历经验等各方面都很强，你信赖他，觉得他说什么都是对的。同时又因为你依赖这份工作，不敢跟老板说不。即使你感到不舒服，也会说服自己“老板否定我是为了我好”。那么该如何避免被职场PUA呢？首先要分清PUA式批评与建设性批评。PUA式批评是对人不对事，态度是专制的、绝对化的、人格羞辱的，建设性批评是对事不对人，具有指导性、可行性。对PUA式批评要敢于说不。其次，要进行科学的自我评估。如果你的自我不够坚定，不确定自己好不好，在被不断打压贬低时，要多问问其他人的看法，客观地、全面地、辩证地评估自我。同时，要以发展的眼光来看待自己的不足。科学的自我评估，能够防范被PUA瓦解自尊自信。最后，要相信自己的感觉。当你感觉在职场关系中，经常害怕被批评，经常自我怀疑自我否定时，那么请相信你的感觉，你正处在一个会对自身产生过多负面影响的关系里，请离开这段关系。如暂时还不能终止这段关系，就采取“左耳进右耳出”的隔离策略，隔离掉PUA的影响。（杨剑兰 作者系国家二级心理咨询师）声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。

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