昆明张蕾心理咨询师

我觉得没问题。如果他们真是好朋友，那么一起玩的时候亲密点也能接受。

1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

我认为他们两个人确实是关系很好的那种朋友，之前他们一起上过一个综艺节目，就看得出来两人的关系很好，而且两人作为主持人在一起工作了很多年。

如何在职场与同事和睦相处

如何在职场与同事更好的相处

但凡想在工作中更好的立足，除了拥有良好的工作能力之外， 同事之间的良好相处也是其中最重要的一部分，这样同事相处好了，那么工作起来也更得心应手。也减少了工作上产生的纠隔，如果你并不了解怎么才算和同事更好的相处方式，就跟我们一起来学一下吧。

没有批评的讨论

和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。

没有怀疑的考虑

在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。

没有嘲笑的挑战

心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。

没有怨恨的原谅

当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的

眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。

没有犹豫的微笑

世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。

无所期待的给予

存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。

上文就介绍了职场中和同事相处的正确方式，虽然有时候知人知面不知心，防人之心不可无。其实职场中同事之外的相处方式有时候是随意的，但是人在职场同事之间的相处并不是小问题哦。

职场难关：如何与同事相处

我们都说，职场中的白领是最强悍的，要应付上级，还要与关系好的同事保持友好关系，又要防范小人，真是如临大敌，那么如何与同事相处呢?其实很简单，今天就由职场心理我为大家介绍与同事相处的三个法则。

一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三：尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的关系。

温馨提示：职场里的人际关系，说起来很简单，但是也难，稍不注意就会有不和谐的声音，都是为了将来在打拼，不能一人单打独斗，那么如何与同事相处呢?以上就是心理常识我为您支的招，更多的知识敬请点击相关文章。

与不友好同事相处的职场攻略

职场上大家接触的人形形色色，不可能每个都是那么的友好，每个人有自己的处事风格，在面对那些风格凌厉的同事的时候，要怎样才不会使自己处于弱势呢?我们身处职场，应该有自己的底气，学学以下的超级职场攻略吧。

爱打小报告型

王波在一家航空公司做机票受理员，和她同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她进公司早了一年多。由于工作不久，王波有些业务上的东西还是不太熟练，有时也会向那个同事请教。

但是，当王波出现错误的时候，那个同事就背地里给上司打小报告，说王波的坏话。就连平时王波用柜台上的座机给别人打电话，或是跟顾客多聊了两句，她也会不失时机地向上司反映。

专家分析：这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们会认为自己是有理的，把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法，是为了公司好;还有一类人可能有些报复的心理，自己感觉受到伤害的时候，会通过其他的方式进行报复。

相处之道：1.通过“小报告”的效果了解企业文化、管理问题和上司的个人特点。2.加强自己的学习和能力建设，在工作中更加自律、仔细、认真。3.在工作中什么问题可以与同事交流，什么问题不可以，要掌握分寸。

狂妄自大型

张蕾是一家演艺经纪公司的文员，跟她搭档共事的是一个二十六七岁的女同事。这个女同事已经有过几年从事演艺工作的经历，可她却凭着自己的一点资历不把别人放在眼里。

有一次，老板让张蕾和这个女同事一起完成一份企划稿子，张蕾因为是新人，就很谦虚地和她商量，她却冷冷地回应张蕾一句“别烦我，自己想自己的去。”可是没过一会儿，她实在想不出来什么好的方案，又过来跟张蕾说她的意思是什么什么，让张蕾自己写完了给她看。

张蕾就按照她的意思，再结合自己的想法，很认真地把稿子写完给她看。可她看后就跟张蕾说这点不好，那点不好，要按照她的意图去改。

专家分析：这类人的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，因为不能通过自己的专业技能和职位权力得到同事的认可，所以他们选择通过对新人“打压”来满足内心的'平衡。

相处之道：1.通过向这类人主动交流，学习他们身上的长处，他们的经验。2.尽管其不善于听取别人的意见，但其固执己见时的立场和角度在一定程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的。3.当某些问题出现根本分歧时可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。

在职场上大家都是为了利益在奋斗，没有能力的人是得不到别人的认可的，别人尊重你可能是出于礼貌，但是遇到了以上的不友好的同事，大家就应该学着好好的处理你们之间的关系，保持心理健康，尽可能的不要把关系弄僵。

职场与同事相处的三个法则

我们都知道，拥有一份好的工作是很重要的，但是，好工作也要有好的工作环境，否则的话，心理压力过大的环境中，也难有所成就。那么在职场中，我们应该如何和同事自然相处呢?下面，我们一起来看看吧。

一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三：尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方，甚至出言不逊，这可是很得罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人与人之间的尊重是相互的，大家在职场中就应该注意经营好和同事之间的人际关系，这样才能够让自己在职场中更加如鱼得水。同时，大家也应该注意保持自己的心理健康，职场中一个好的心态也是十分重要的。

男性职场如何与同事和平相处

职场中同事之间的关系是很重要的，如果你不能够和同事和平相处的话，那么就会给大家的工作带来很大的问题。那么，男性在职场中如何和同事和平相处呢?下面我们一起来看看和同事相处的秘诀有哪些。

同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一,职场人士总结出了几个和同事之间和谐相处的好方法。

后退法：平时，在办公室里或者公司的例会上，在发表态度、观点前先克制自己，待考虑周全后再发表，如果觉得自己的意见可能会伤害到某些同事，可以索性就不发表意见。

忘却法：与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

三问法："我现在冲动吗?""如果冲动后会造成什么影响?""后果会如何?"这样在心中问过自己后，你便会找到可以与同事间和平相处的办法了。

如果在职场中，男性朋友和同事之间的关系处不好，那么就应该注意以上的几点，掌握好和同事交流的要点，这样就能够让自己在职场中能够更好地和同事建立良好的关系，对大家的工作是很有帮助的。

这样与同事相处最成功

当您过关斩将，成功进入一家新公司后，首先要面对的就是与同事相处。同事们性格不同，想法不一，处理不好就很容易影响您日后的升迁问题，该怎样打好与同事相处的第一仗，让大家对您有个好印象呢？闻康网心理频道我提示您，以下方式有利于您建立良好的同事关系：

职场心理学 这样与同事相处最成功

第一 对人友善。作为新员工，您要面带微笑的友善对待每一位新同事，要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则部门的正常工作可能都要受到干扰，也不利于您的发展。

第二 和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在部门中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第三 要谦虚谨慎，对于新人来说，自己刚进部门比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第四 同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。

相信通过您自己的努力，应该能够与同事友好相处。共同促进部门工作的工作效率。

我觉得作为有家室的人，这种行为确实不太好，而且大家也都是公众人物，这种事情也需要更加的注意一点，以免落人口舌了。