心理咨询师定位效应

定位效应，含有取代基的苯衍生物，在进行芳香族亲电取代反应时，原有的取代基，对新进入的取代基主要进入位置，存有一定指向性的效应，这种效应称为定位效应。在社会心理学中，人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象，称之为定位效应。社会心理学家曾对此作过一个试验：在招集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择了他们第一次坐过的位子。

是束缚效应，定位或定势效应是指有准备的心理状态能影响后继活动的趋向、程度以及方式。随着定势理论的发展，我们不仅可以用定势这个概念来解释人们在感觉、知觉、记忆、思维等方面的倾向，也可用这一概念解释人们在社会态度方面的倾向。

六大不良效应干扰跳槽求职者心态

六大不良效应干扰跳槽求职者心态，职场上有很多看不见的规则，无论何时都要学会尊重他人，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的人也是形形色色的，学会六大不良效应干扰跳槽求职者心态，职场达人非你莫属！

名气效应

一些择业者对单位的名气很是看重，觉得如果能到这类单位工作，一定会有自豪感和满足感。其实，名气大的单位亦有好有坏，亦有适合与不适合之分，毕竟，名气未必就是企业自身实力的真实反映。即使一些企业拥有盛名，也未必适合每位择业者的发展。因此，选“名气效应”的择业者，一旦觉得单位现实情况与原来的期望值相差甚远，就会悲观失望，情绪低落。

对策：慕名择业可以，但在择业前，有必要对该名企进行深入细致的调查了解，确认该单位是否适合自己，如果不适合，不管该单位名气多大，都不要为之心动。

金钱效应

现代人择业要选高薪的，跳槽要跳涨薪的，“人往高薪走，水往低处流”成为职场最流行的一句话，有些人频繁跳槽，薪酬不断上涨，然而，个人的能力水平和综合素质并无显著提升，可是仍惟利是图，乐此不疲，陷入了金钱效应。

对策：人作为“经济人”、追求金钱无可厚非，但择业者还应掌握好尺度，不能钻进钱眼里去。比如，与高薪相应的，还有发展机会、对社会的奉献等参考因素。毕竟，人生的价值并不光取决于个人收入的高低和财富的多少，而在于个人对社会的奉献多少。

社会效应

一些择业者很少理性地考虑自身知识结构和能力素质，却盲从于世俗的影响。比如MBA热的时候，一些择业者不论原先学的什么专业，不论对MBA是否感兴趣，一门心思往里面钻。哪知随后的MPA热，人力资源热接踵而致，让盲从的追随者应接不暇。

对策：赶时髦是人之常情，然而时髦来得快，去得快，而职业却是伴随一生的。因此，择业者应坚持自己的专业方向不变，不断挖掘专业潜力，同时迎合时代的发展，适时适度地赶时髦，实现自己的一专多能。

定位效应

社会心理学家曾作过一个试验：在召集会议时先让人们自由选择位置，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。择业者也同样受定位效应的影响，凡是自己认定的事情，多数不愿轻易改变。比如一位择业者在就业或跳槽前，总是先设定一个理想岗位，择业时，往往一味追寻与自己理想岗位相匹配的岗位，以致于浪费了很多机会。而择业者一旦找定了工作，不管专业对不对口，不管自己有无兴趣，通常都会延续下去，很少愿意轻易改变职业。

对策：定位效应对择业者职业生涯的影响是无形的，也是巨大的，因此，有条件的择业者可以开展职业咨询指导，请专家指点迷津，选择最适合的职业道路。另外，择业者也可认真审视自己的定位，以个人兴趣、自身条件等因素来衡量和抉择职业定位。

近因效应

一位择业者对计算机很感兴趣，并立志从事相关职业。其父母却觉得从事金融业的收入高、前途好，加之其他亲友也有不同的意见，本来主意已定的择业者反而犹豫不决了。这就像有一个手表的时候，时间总在掌握之中，而有了两个或多个手表后，时间反而搞不清了。

对策：择业者要有主见，不能优柔寡断。面临多种选择时，确定自己最愿意做，且选择后不会后悔的事情，当机立断，淡化近因效应对自己的影响。

首因效应

一些择业者换了新单位后，总是不自觉地将新单位与原单位进行比较。部分人通过比较后，认为还是原单位好，比如原单位的.管理制度完善、人际关系融洽、发展前途广阔等等，多次比较后，首因效应就会放大，导致择业者对现单位越来越不满意，并后悔不已，甚至想着重回原单位，结果在新单位无心工作，有的还不得不重回人才市场择业。

对策：择业者应思考自己有无“马吃回头草”的可能。如果有，就尽早行动，毕竟这类事例在摩托罗拉等知名公司都有发生。如果已无可能，也无须自责、后悔，毕竟没有人能够准确预见未来。择业者应脚踏实地，努力工作，充分发扬主人翁精神，从新单位与原单位的比较中，研究新单位的不足，并提出改进方案，以实际行动克服首因效应的影响，在新单位敬业奉献。

症状一：生气

你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。

愤怒，让你失去了理智。

处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。

症状二：狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

症状三：忧愁

你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。

症状四：内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。

处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

症状五：患得患失

你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。

处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。

症状六：妒忌

当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

症状七：无聊

在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。

处方：你想要给人留下这样的印象吗?“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?

是。心理定势的存在也会束缚我们的思维,使我们只用常规方法去解决问题,而不求用其他“捷径”突破,因而也.