华为员工心理咨询师

大型企业会在后勤保障或员工福利上提供心理咨询岗位，比如富士康。

职场高级员工缺乏成就感

职场高级员工缺乏成就感，在职场当中一旦工作时间越趋于稳定人就会缺乏成就感，仿佛工作一眼望到了尽头。职场高级员工缺乏成就感是很重要的，现在让我们一起来看看如何在职场当中保持自己的成就感吧！

在一个调查中，有一点出乎人意料，那就是，高级员工倦怠感明显高于高级管理人员和普通员工。其中，的高级员工个人成就感很低。

大赵：北京某it公司资深业务骨干，工作10年。

这几年，我换了好几个it公司，曾参与过创业，现在是基本上哪儿给钱多就去哪儿。

我这人有时候会为了诺言和感情留下来，虽然明知道继续下去，发展空间不大。以前我去一朋友的公司答应他做满一年，刚过去就有一家德国公司找我，年薪20多万，但我为了诺言放弃了。有时候在一个公司做久了，会有感情，即使它在走下坡路。

久而久之，也会烦躁，不满，比如觉得自己付出很多，但没得到认可和回报。不过现在岁数大了，换工作不如以前容易了，所以也要好好考虑了。

分析：职场专家、北京东明成功人生心理咨询中心的心理咨询师胡凡说，高级管理者处于支配地位，工作动机强，而且薪水和公司提供的支持都比较好，所以比较稳定；普通员工一般都没什么很大的业绩，所以公司对他们的要求也不是很多。而老员工的责任更重，公司要求更高。而且，老员工可能和公司一起奋斗过，但没有被一起提升，所以会有很多不满意的地方。it业发展速度快，研发人员要夜以继日地工作才能跟上行业的发展，时间长了，如果不能获得提升和加薪，很容易对自己的执著产生动摇，消极怠工。倦怠实际上是对现实不满的一种宣泄。

有一些像大赵一样的老员工为了感情留下来。在他们的价值观中，忠诚、友情占重要地位。但如果待遇一直上不去，难免产生倦怠，其实是对老板不满。

也有老员工并不想做出多大的成就，既然升不上去，跳槽也有风险，也就呆下来了。久之，出现倦怠感。所以，资深员工可以通过调整自己的动力系统，通过树立更高的目标，激发成就动机，来消除职业倦怠感。

HR特别关注：员工缺乏成就感

在职场上打拼了一年的人们对这一年有什么样的感受和思考呢？根据一项最新的"2004年职场满意度联合调查"显示，2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是"工作让我越来越没有成就感了"，找不到感觉占据了22%的郁闷率。根据马斯洛需要层次论，在人生渴望的五种基本需要中，每个人都需要受到同事的尊重和承认，最好层级的需求就是干出一番事业，实现自我实现，从而得到其中的乐趣，使工作成为生活的一部分。"工作让我越来越没有成就感了"，占据了22%的郁闷率显示，过去一年职场中人的奋斗不在局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。

而一项最新网络调查结果表明，造成职场中人缺乏成就感的原因是多方面方面，包括个人与单位期望没有达到统一、个人自身的懒散工作习性、来自于外界各方面的压力以及个人原订目标过高等等。在这众多的原因之中，其中最主要的是个人与单位期望没有达到统一，占整个受访人数的。因此，企业如何将企业的整体目标与员工个人的职业发展相结合，加强对员工职业生涯的规划与管理，是人力资源有效开发与提升的一个重要途径。

员工抱怨工作没有成就感，任正非：不要追求青史留名，没有意义

任正非是商业天才，是战略大师，也是一个人生导师。他曾多次给华为员工交流生活和工作的问题，对于年轻人的人生困惑给出指点，其中的真知灼见对所有人都有启发意义。在2000年时期，任正非与员工有个交流，有个中试试制中心的员工向任正非抱怨“工作没有成就感”，不知道应该向哪个方面努力。

任正非告诉他，“人的一生要耐得住寂寞，每一个伟大的科学家，他在成长之前都是非常寂寞的，你们老是看到他的光辉，我就老看到他的寂寞，所以我们对人生的认识是完全不同的”。

1、我们都知道，环境可以影响人、改变人，不同的生长环境、教育环境，父母、同学、朋友、同事等等都会给我们施加影响，并最终沉淀为我们认知的一部分。

但在人生的某个阶段，我们会听到内心的呼唤，比如上面那个员工的疑惑，其实就是内心与环境不协调的`冲突。

年轻人嘛，总是渴望刺激一些的生活，多一些变化，多一点精彩，我们都是从这个阶段过来的，都是深有体会。

那么，任正非为什么告诉他要耐得住寂寞呢？这样做岂不是很纠结，很难受吗？毕竟这是内心欲望与环境的矛盾、对抗。

有些年轻人喜欢跳槽，不断换工作，辞老板，实际就是想要环境变得符合他的喜好。这当然是不可能的。那些经常换工作的人很少有心满意足的时候，说别人都是不完美，其实他自己也是一身的破绽。

2、对于寂寞，我们应该有清醒点的认识，任正非就曾表示，大机会时代不能机会主义，在大的机会面前，要有大的战略耐性。“要耐得住寂寞的，板凳不仅仅要坐十年冷，有些人，一生寂寞。”

因为我们都是处于历史进程之中，个人无论有多么聪明，都没有你所想象的那么聪明，在时代的洪流中，不管是一个人，还是一个城市，一个国家，最后看起来都像是一朵浪花。

人生是一场接力赛，有的年轻人说自己要为自己而活，那是理解出了偏差，自我稍有扭曲就是自私，自我的成就是说超越自我，而不是完全满足自己的欲望和个性。实际上，人与人的关系不会因为个人的主观意识而斩断。

众所周知，华为公司给员工开出的工资是非常高的，而且据说年底新员工还有二十多万、老员工有一百多万的奖金分红等，除此之外，员工还有股份，待遇之好，令人羡慕。华为工资之所以很高，是因为有以下两个原因。

1、华为工资高，准入门槛也高

华为招聘偏爱的应届毕业生，都是985、211等的名校毕业生，本身起点很高，可塑性强，专业基本功扎实，学习能力也不错，企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值，研发出高尖端产品，跻身行业前端。要保证高级人才留在机构，高薪资是必不可少的一个条件，对于应届毕业生来说，吸引力很大。

2、华为工作强度大

华为奉行狼性文化，工作量大，加班已经成为华为团队的家常便饭，新的技术不断迭代产生，因此员工的工作节奏也相应很快，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。我表弟在华为上班，当年帅气的小伙子，如今已经很多白头发。一份付出一分收获，所以拿高工资也是理所当然。

以上，就是华为公司给员工开高工资的原因，高工资的背后是高价值的付出，是每一个华为员工日日夜夜疯狂勤奋的付出，华为习以为常的加班文化和它的高工资一样闻名遐迩，高强度的工作时间，也带给了员工巨大的工作压力。何以解压，?惟有高薪!

职场天蓝，国家二级心理咨询师，分享职场经验，提升成长精进!欢迎关注!

心理咨询师需要培训新员工熟悉心理咨询业务技能，提升销售能力。以下是我整理的心理咨询师的具体职责范围。

篇一

职责：

1、根据客户的具体诉求进行个案咨询，如爱情挽回，婚姻挽回修复等;

2、为客户量身定制情感解决方案，提供婚恋关系咨询与辅导;

3、帮助客户解决其在恋爱、婚姻相处方面遇到的问题，帮助客户提升自我，提高情商。

4、通过线上方式(微信、电话等)与来访客户沟通，给客户提供专业的情感指导

5、对来访者的情感状况进行分析，为客户解决情感方面的问题;

任职要求：

1、性别不限，心理学、社会学等相关专业优先考虑;持有一级、二级、三级心理咨询师或婚姻家庭咨询师等相关证书;

2、良好的沟通能力，善于倾听，有耐心、责任心、服务意识强;

3、学习理解能力强，具备良好的协调组织能力、分析能力、策划能力。

篇二

职责：1、根据客户的情感诉求，进行个案咨询;

2、为客户制定爱情、婚姻、家庭等辅导方案，并指导实施;

3、全程负责对咨询者的个案信息、咨询方案进行归纳和保存;

4、总结每个案例的疑点解决方案。

任职要求：

1、全职

2、心理学大专及以上学历，有过留学经历有先

3、具有***心理学咨询师或婚姻家庭情感咨询师资格证

4、有自我擅长的心理学疗法

5、具有情感咨询师从业经验

6、热爱情感咨询行业，有同理心和一定的抗压能力之类的

7、能力优秀者，条件可适当放宽

篇三

职责：

1、负责心理咨询师咨询或心理培训工作

2、自觉遵守《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》

3、在咨询期间必须遵守职业伦理道德，坚持保密原则，对来访者的有关资料、档案应予以保密

4、根据公司安排按时按质完成咨询工作

5、对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，每次咨询后按要求完善填写咨询记录表

任职要求：

1、必须持有国家二级或三级心理咨询师资格证

2、熟悉心理学的基础理论知识;

3、五官端正，粤语普通话标准，善于沟通，对工作有责任心;

4、热爱心理咨询并希望长期从事此行业

6、须经德宝心理咨询公司考核合格，才聘为本机构的心理咨询师

5、心理学或教育学本科以上学历;