心理咨询师驰援湖北多少人

致敬“最美逆行者”为致敬“最美逆行者”，关心好援鄂医务人员家属，团无锡市委发起了“向最美逆行者致敬”“锡”心守护行动，开展“三暖”计划，为全市169名一线援鄂医务人员家属送上“最美逆行者”服务套餐，用贴心的志愿服务温暖守护医务人员和他们的家人。按照“本地化、社区化、组织化、安全第一”的原则，团无锡市委成立了由青年教师、心理咨询师、骑手小哥、团干部和青少年事务社工为主力的青年志愿者“暖心服务团”，按照服务内容细分为“谈小青、学小青、跑小青”三个志愿服务队，“一对一”精准对接医务人员子女课业辅导、心理疏导、家庭物资配送等需求。“暖意”健康关爱计划呵护家属健康，我们来帮忙团无锡市委联合市精卫中心，依托“12355”设立心理咨询热线，组建37人的“谈小青”心理咨询服务团队，提供24小时咨询服务，确保援鄂医务人员家属的心态平和、心情舒畅。家住滨湖区的张烽医生驰援武汉已一月有余。上高中的儿子小张因为担心和思念父亲，情绪低落，逐渐失去了往日的活泼。与其家庭结对联系的志愿者周雪发现后，立刻联系了“谈小青”服务队，在心理咨询师的疏导和鼓励下，小张鼓起勇气把自己的想法写进了信里，父亲的回信也再次鼓舞了小张，他觉得自己与父亲的心更近了。为关怀援鄂医务人员家属身体健康，团无锡市委通过需求调查，主动与市文明办对接，协调中国人寿无锡市分公司免费为314名家属购买了50万的人身意外伤害险和50万确诊新冠肺炎险。"暖心"青春呵护计划做孩子们成长路上的好“伙伴”团无锡市委联合市教育局，动员青年团员教师、在锡大学生成立“学小青”志愿服务队，提供“多对一”精准关爱行动，采取电话沟通、视频连线、网络交流等多种形式，提供课业辅导、成长关怀、兴趣陪护等个性化的暖心服务。江大附院主管护师杨牡丹是无锡第一批驰援湖北医疗队的队员。杨护师的儿子小徐今年就读二年级，妈妈不在家，爸爸要上班，孩子上网课成了难题。了解到情况后，“学小青”志愿者袁琴第一时间上门服务，解决了孩子上网课的困难。此外袁琴还与杨牡丹家庭“一对一”结对，只要家属有需求可以24小时联系服务团。孩子们的成长我们同样关心。针对援鄂医务人员子女的素质发展需要，团无锡市委积极联系相关教育培训机构，待疫情结束后，根据需要免费向4—16岁援鄂医务人员子女赠送一套专属季度课程，向7—36个月援鄂医务人员子女赠送一学期亲子课程。团江阴市委还联合市少工委、市少年宫向江阴援鄂医务人员子女赠送2020年一学期课程。“暖家”生活服务计划当好生活小助手相比其他两支队伍，“跑小青”服务队的人数是最多的，也是最繁忙的。很多医务人员赶赴湖北后，平时家里只剩下老人和孩子，油米面、洗衣液这些较重的日用品不好搬运，给他们日常生活带来不便。团无锡市委组织市青商会、市新农菁英联盟向援鄂医务人员家庭赠送暖心礼包，暖心礼包由供货单位根据家属家庭分布情况免费配送到相关集中点，再由“跑小青”志愿者负责送货上门。同时，志愿者还提供个性化服务，如宜兴的美团骑手志愿者负责提供免费的跑腿服务，只要家属们有需求，骑手小哥第一时间跑腿送达。此外，为方便医务人员家属出行，团无锡市委还联合市总工会组建成立了50人规模的爱心车队，在人员健康、车辆无污染的前提下，采取提前预约方式，为疫情期间出行不便的家属提供出行保障，目前已为家属提供专属服务21人次。后期，爱心车队还将在高考时为家有考生的医护人员家庭提供免费用车服务。爱心车队的服务日志上有一页特别的订单记录：“接到约车18:10，接到家属18:14，送达目的地18:27，人民医院公交站至……”。援鄂医务人员家属马文娟在此订单记录上写下了“非常暖心，感激！邓师傅的精神是我们学习的榜样，非常感谢！”据悉，160余份爱心物资和作为全市走访慰问标配的“最美逆行者”服务卡，已陆续送到了每一位无锡援鄂医务人员家属的手上，服务卡及其承载的志愿服务也被纳入无锡市为援鄂医务人员办好十大“暖心事”。目前，全市各级团组织先后组建志愿服务青年先锋队37支、参与青年志愿者270余人，累计提供服务400余次。致敬“最美逆行者”，无锡团组织用后方的暖心服务让一线的医务人员安心放心！（本期微刊小编：晚风灬）

体质差，老人和小孩

感染新冠肺炎去世的14人中，13人为湖北省医务人员，1人为海南省内科医生杜显圣。杜显圣于1月18日下午工作期间出现发热、寒战、乏力、咳嗽等症状，自行用药2天未见好转后前去就医，1月25日被确诊为新型冠状病毒肺炎，王辰院士、李兰娟院士等人先后会诊14次，但由于其病情恶化，抢救无效于2月23日病逝。根据国新办消息，迄今湖北省超过3000名医护人员感染新冠肺炎，其中40%在医院感染，60%在社区感染，均为湖北省医护人员，均为非传染科医生。驰援湖北省的4万多名医护人员，到目前没有感染报告。2月17日，中华流行病学杂志发表的《新型冠状病毒肺炎流行病学特征分析》报告指出，医务人员病例发病的高峰期可能出现在1月28日。发病高峰.png至于感染原因，健康界梳理新闻报道发现，在疫情前期，特别是湖北地区，疫情宣传不到位，防护物资短缺。这或许这是医务人员大规模感染的原因之一。根据报告，武汉和湖北的一些地区发生了严重的医务人员感染，但迄今为止，医务人员感染以及防护失败的具体原因仍有待深入调查。他们过度劳累……自疫情暴发以来，不少医护人员面临着巨大的工作压力和工作强度，很多人心理和身体的负荷都达到极限，劳累过度而引发心肌梗塞、脑溢血等突发性疾病。其中，武汉市天安医院吴忠泽在突发疾病后，又因没能及时被收治，最终错过黄金抢救期。据红星新闻报道，武汉天安医院院长钟红军回忆，吴忠泽是2月18日中午11：30至12：00时，被同事发现倒在办公室。同事带吴忠泽辗转多家医院，却因相关专科医生都在新冠病毒抗疫一线，没有适合的专科医生接收。直到当晚8点，吴忠泽转到人民医院心内科病房。2月20日，吴忠泽因脑溢血抢救无效离世。姜继军则是目前为止，唯一一例全国范围内疫情防控工作中牺牲的感染科医生。1月23日，江苏泰州市人民医院感染科姜继军医生在查房后奔赴发热门诊的时候，呼吸心跳骤停，虽经举全院之力抢救，但仍于当日下午15时不幸离世。经专家确定，姜继军是心脑血管方面原因导致的猝死。作为副主任医师，姜继军已经从事感染病诊疗20余年，对不明原因发热待查的诊治有丰富的临床经验。“他就是太疲劳了。”姜继军的同事接受采访时提到，感染科平时已经超负荷运转，疫情之后接诊人数更是平时的2-3倍。幸运的是，还有一些突发疾病的医护人员，被及时抢救过来。3月7日，湖北省新冠肺炎疫

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。