青少年心理咨询师培训仪器

儿童心理咨询师需要满足条件后报名参加考试，儿童心理咨询治疗师(初级)报考条件：

1、 持有大专科毕业证书及同等学历，或持国家职业资格心理咨询师三级证书。

2、 经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者;

3、 具有心理学、教育学、医学初级及以上专业技术任职资格，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询满1年者。

儿童心理咨询治疗师(中级) 报考条件：

1、 持有本科毕业证书及同等学力，或持国家职业资格心理咨询师二级证书。

2、 经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者;

3、 具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询满2年者。

扩展资料：

儿童心理咨询师出现的背景：

儿童经常出现的心理问题有：口吃，尿床，上学前焦虑紧张、恐惧，多动，说谎，偷窃，厌学，逃学等。一般来说，儿童问题多和家庭、父母或周围环境有着较为密切的关系。在这种背景下，经由上海人才培训促进中心批准， 从2013年开始，上海市率先开展“儿童心理咨询治疗师”资格认证的培训工作。

儿童心理咨询治疗师是承担这一重任的伟大使者，因为有了这个群体，我们的父母会减少许多教养儿童过程中的无奈、无助甚至绝望，减少夫妻因孩子问题而造成的情感危机，更减少了问题孩子，甚至未来罪犯的出现。

1.那我需要考研心理学吗，还是直接考国家心理咨询师的证？直接考国家心理咨询师的证，比较有用。2.自考公共关系本科后可以跨专业报考心理学研究生吗？可以跨专业报考心理学研究生。3.学校招心理咨询师都需要什么要求（包括学历，只有研究生够不够）？和一般教师招聘的资格一样的，统招本科。光有研究生学历和心理咨询师证是不够的。4.前景待遇怎么样？学校里待遇一般，比普通教师还略差一点。（普通教师课时多）根据你的情况，如果你非常想做学生的心理辅导，建议你1.直接考心理咨询师证。2.凭证联系一家心理咨询公司，做青少年心理辅导。刚入行每小时200元。3.如果难度大，可以去大型学习辅导机构做心理辅导老师。月薪2000-4000不等。

报完名并准备好考试后就可以去考了。取得青少年心理咨询师资格证需要以下条件。1，教育培训： 心理学、教育学等相关专业本科以上学历，获得国家劳动部心理咨询师职业技能资格认证。2，工作经验： 具备各种专业的心理测试方法，良好的职业道德；具有足够的人生经历和社会经验；具有充分的灵活性，能够针对具体情况适当的运作，给予咨询者温暖和关爱。工作内容1，对青少年进行心理方面的分析和，并进行咨询和疏导工作；2，协助教学部门或者家长对青少年进行一些心理方面的测评分析；3，对不同问题的青少年的心理状况做出分析与诊断，制定辅导计划与方案。拓展资料常见误区一：青少年咨询师≠指导者很多家长可能会误认为寻找到青少年心理咨询师就能够尽快解决孩子的厌学、早恋等诸多问题。甚至希望找到咨询师就能够提高成绩。这将青少年心理咨询师的工作和教育工作者等同起来。然而燕园博思心理咨询中心的咨询师认为，很多时候，青少年的问题和家庭关系、社会关系有密切联系。因此，青少年心理咨询师仍需严格遵守心理咨询师的中立性原则，不偏向于教育者、指导者、也不偏向于青少年，而是做来访者的陪同人，一同面对问题。二：青少年咨询师≠专家专家指的是在某个方面具有深入研究的人。青少年心理咨询师，更多的是从心理学的方面，对于青少年的情绪问题、学习问题做疏导、接纳、理清的工作。从而使之情绪方面不再抵触学习，恢复学习动力。而学科专家更多的给予青少年学习方法或者学习思路。因此青少年心理咨询师不等于学习专家。三：青少年咨询师≠讲师近年来，成功学大行其道。很多青年因此而提升了自信也学会了多种激励方法。成功学中的确会用到很多心理咨询NLP的内容，常见的有催眠、共情、教练技术等等。然而激励讲师并不等于青少年咨询师，激励讲师那般聚焦于群体，致力于营造气氛、激励人们有积极向上的心态。青少年咨询师更多的工作聚焦于个体，致力于解决具体问题。

心理咨询师分为三个等级，根据你的情况可以报三级心理咨询师，这个是跟随辅导班，你可以报当地的一个辅导机构。可以跨专业报考心理学研究生，其实心理学在中国的前景不太好，尤其是在中小城市，不受重视，每年学校招的人特别少，待遇相对于其他学科的教师也比较差，当你考上心理学研究生时，你就可以报考二级心理咨询师，不过大部分还是要通过辅导机构，因为大部分都是通过辅导机构报名，不然你自己想考，却找不到地方报名而且比较麻烦

刚爬出坑的前员工亲答：实际小微企业，对外吹嘘是上市企业。成立快二十年了还在内部自称是创业公司要求员工共苦（但不同甘），胆子特大经常做违反劳动法的事剥削员工。老板把人当傻子，做事前画大饼起高调，做成后贪小利装糊涂不给钱，把压榨当培养，没格局没涵养，公司员工流动率特别高，喜欢招应届生或者没经验的员工好管理好欺负，销售回款稍不理想就拖欠员工工资，入职第一个月不交社保，都是按照最低标准缴纳社保，上个月的工资一笔钱分成好几批拖到下个月月底发，承诺的寥寥无几的年终奖不兑现，报销标准低流程苛刻拖几个月是常事儿，有钱没钱都一样抠。基本没有管理，对内对外两张脸。这家公司也不是没有优点，绝对可以让员工提高抗压能力和对傻逼的容忍度，待久了容易患上斯德哥尔摩综合征。