心理咨询师怎么竞争对手

如何成为一个优秀的咨询师10人贡献了经验查看全部经验 >saintsjl2013-08-27 839人看过咨询的本质是解决客户解决不了的问题，在解决问题之前首先得界定问题。方法/步骤1/3 分步阅读首先培养自己洞察问题的能力。1、可以通过观察身边高层级同事们看问题的角度来学，捷径是找他们的会议纪要来研究。2、然后多看书，看专业书。3、学会用思维导图还原周围牛逼人士的思维逻辑。4、多看之前跟客户沟通的文件，看看多数客户在说什么，其实大部分客户的需求是相同的。2/3然后培养自己解决问题的能力。1、看别人是怎么解决问题的，聪明人善于总结。2、尝试自己解决问题，然后再去看别人的答案，对比，总结。3、看专业书，针对性解决问题。3/3最后练就咨询职业师的专业技巧。1、职场生存技巧、表达技巧和沟通技巧。2、找一个好老师。3、取长补短，不断完善。

发泄屋创业计划书1、企业介绍在当今社会上由于各种情况造成了很多人有气没处发泄，如在温州高教区的在校的大学生，面临考试失败时，还有参加工作的员工收到领导的批评时。。。都需要能够有一个合适的场所来发泄出来。发泄屋就是提供这样的群体在以“科学合理发泄”方法，通过提供温馨舒适的发泄场所、科学有效的发泄方式以及专业心理咨询专家咨询，帮助压力大的顾客减压，以缓解他们的紧张情绪，确保他们有良好的精神状态，在以后的学习和工作能更好的发展。发泄屋，为压力大的顾客在消除压力的时候也确保，来消费的顾客的隐私安全。绝不泄露顾客的隐私。使顾客能够更安心的来消费，发泄愤怒。2、产品（服务）介绍为了社会的各种需要，发泄屋经过多方面的研究提供了一系列的服务项目。这些服务项目是根据不同人群为他们排除压力专门建立的，如一些心理存在障碍的顾客，我们为他们提供专业的心理咨询师，来治疗顾客所存在的问题。对于其他的群体，我们发泄屋，专门建立了清新淡雅的聊天室，聊天室适用于那些想通过交友发泄存在的问题。发泄屋，还建立了健身房，针对那些以锻炼发泄自己的压力，健身房里有专门的教练，来教导正确的释放压力的健身。我们还会设立，一些游戏娱乐的场所，来针对一些顾客，以快乐轻松的心情，忘去自己的压力和愤怒。发泄屋还设立了，喜爱旅游的顾客，专门带领他们来到适合散心和放松心情的地方，发泄屋以后，还会针对顾客的其他需求还会做更多的服务项目。3、行业分析a发泄屋的特点发泄屋在于可以为人们提供各种方式进行发泄的场所。b未来的发展趋势在未来随着工作学习和生活节奏的加快，人们的精神压力也就越大，对于缓解压力的需求也就越大，所以人们对于我们这个行业的需求也就越大，我们的公司就可以发展的更大。SWOT分析竞争优势(S) 我们公司的成员都是学生,在专业的知识上可以提供很大的帮助。市场的发展空间大，项目比较新颖。像发泄屋，那样的公司还不是很多，在温州地区竞争力不大，对以后有很好的发展，获得利益会有很大。竞争劣势（W）由于成员都是学生，所以都缺乏应有的经验。风险大，有些人对此存在怀疑。还有像发泄屋的这样公司，温州还没有很多，温州人群可能会接受不了这样的发泄地方。潜在机会（O）市场上的发泄屋少，在市场上占有很大

这些都是相对来讲的,比如：1、非正规经营，缺乏先进的理理念和明确的企业发展目标。2、非规范化，标准化的加工方式造成成本相对不易控制。3、多数情况下除固定顾客外等客上门，缺乏积极主动的经营，既没有营销。4、低成本劳动力对应的是相对较低的人员素质。5、多数没有品牌观念。企业的竞争地位不同，其竞争战略也不同。竞争地位并不是一成不变的，今日的市场主宰者不一定是明天的行业老大，因此，市场主宰者竭力维护自己的领导地位，其它竞争者则拼命往前赶，努力改变自己的地位。正是这种激烈的市场竞争，促使企业争创竞争优势，占据市场有利位置,从而推动行业和社会的发展。企业在目标市场中的竞争地位主要根据其所拥有的竞争优势和劣势确立，对竞争优势和劣势进行衡量和评价后，企业可以根据评价结果测定自己在市场中的竞争地位。

想要成为一名咨询师，最直接的方法就是进咨询公司。就像郑仁强老师说的那样，好的平台成就好的人生。所以大到麦肯锡、波士顿、贝恩，小到BDA 、久谦，或是和君……这些咨询公司不论进了哪一家，你都成功了。不过值得注意的是，这类咨询公司的入职门槛都极高，实习生的最低标准都得是重点本科或硕士在读。而且除了学历，它们对应聘者的其他 Hard Skill 也有较为严苛的要求。应聘者只有通过了Behavioral Interview、Case Interview等一系列考核，才能成功入职。也就是说，这些咨询公司不是一般人能进的。可如果你就是个一般人，但却立志要当咨询师，那又当如何呢？我这里也有一个间接的办法：咨询公司的业务传统上可以划分为战略咨询、运营咨询、财务管理咨询、人力资本咨询、IT 咨询、市场调查咨询等几大块。如果进不了咨询公司，那你不如从以上几个领域中，找个自己擅长或是感兴趣的方向，到具体的行业中去学习。因为在咨询行业里有个很有趣的现象：许多咨询师虽然是咨询专家，但细分到具体的领域内，他们却不是行业专家。比如埃森哲咨询公司有很多知名的 IT 咨询顾问，但他们都不是IT行业的从业者。而像阿里、腾讯等IT系统特别牛逼的大企业，他们的IT专家个个都能当咨询顾问使唤。而且因为身处IT行业，所以阿里、腾讯的那些IT专家们除了具备丰富的专业知识之外，他们在解决问题的过程中还要更富同理心。因此，这类“业余的”咨询顾问其实更受欢迎，并且佣金也更高。由此也不难发现，只要你在某个行业里先做成专家，那些咨询公司的大门便会都向你敞开。

态度是决定一个人做事能否成功的基本要求。作为一个咨询师，必须抱着一颗真诚的心，诚恳地对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。2、自信心信心是一种力量，首先，要对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己。要能够看到医院和项目的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。作为咨询师，你不仅仅是在销售项目，你也是在销售自己，客户接受了你，才会接受你的商品。3、做个有心人“处处留心皆学问”，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么?做的不好，为什么?多问自己几个为什么?才能发现工作中的不足，促使自己不断改进工作方法，只有提升能力，才可抓住机会。作为一个咨询师，客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断地提高自己，去开创更精彩的人生。4、韧性销售工作实际是很辛苦的，这就要求咨询师要具有吃苦、坚持不懈的韧性。“吃得苦种苦，方得人上人”。销售工作要不断地拜访客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务。销售工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心和百折不挠的精神。5、良好的心理素质具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。每一个客户都有不同的背景，也有不同的性格、处世方法，自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。只有这样，才能够克服困难。同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，须知“乐极生悲”，只有这样，才能够胜不骄，败不馁。6、交际能力每一个人都有长处，不一定要求每一个咨询师都八面玲珑、能说会道，但一定要多和别人交流，培养自己的交际能力，尽可能地多交朋友，这样就多了机会，要知道，朋友多了路才好走。另外，朋友也是资源，要知道，拥有资源不会成功，善用资源才会成功。7、热情热情是具有感染力的一种情感，他能够带动周围的人去关注某些事情，当你很热情地去和客户交流时，你的客户也会“投之以李，报之以桃”。8、知识面要宽

应用心理专业的毕业生，在求职择业的过程中，会遇到一些相近专业的毕业生的竞争对手，对于应用心理专业的毕业生来说，主要的竞争专业主要有四个：教育学、临床医学、护理、人力资源管理等。(1）教育学——在竞争教育咨询、家庭教育指导和教育培训等机构的职位时，虽然自身是心理学的背景，也学过一些教育学的课程，要想真正胜任教育培训与教育咨询方面的工作，教育学方面不扎实的理论基础，将是自身最大的“硬伤”，所以在竞争中，教育学专业的毕业生就成为应聘教育咨询与教育服务机构时自身最大的竞争对手。(2)临床医学和护理——对于在医院、社区所需要的心理保健咨询、心理辅导、健康咨询、康复心理咨询、有医学背景的毕业生就占了较大优势。在这个领域的竞争，应用心理学专业的学生要尽量回避需要医学方面知识的职位，要重点强调自己心理应用方面的能力。(3)人力资源——应用心理学专业的学生如果从事人力资源管理和开发方面的工作，其最大的竞争对手是学人力资源专业的毕业生。如果从人力资源管理的角度对竞聘的大学生进行选择，一般情况下用人单位优先考虑学人力资源的。但在很多单位或组织的人力资源部里，都会招一些学心理的大学生，来完成人力资源专业毕业生做不好或无法胜任的工作，即主要是员工心理素质的培训、人才测评和考核等，所以希望竞聘人力资源管理和开发的应用心理学专业的毕业生一定要结合自己的专业优势，考虑那些人力资源专业的竞争对手做不好的或无法来做的职位进行竞争。