心理咨询师帮助了我

当然人力资源管理分很多个模块：就常见的招聘而言，在面试过程中，懂一些心理咨询方面的诱导技能，也是有些用处的。就常见的培训而言，我觉得心理咨询师和一些培训师是比较相似的。就常见的离职访谈，其实心理咨询师经验也是挺重要的。那其他模块可能这个功能就相对弱化一点了。不过总的来说，心理学和管理学也是有些互通的，多一份技能有时候看着无用，但是可能碰到特殊的一些工作时候会突然发现，这个技能帮上了忙。不过说实话，心理咨询师就算有了这个资格，也并不代表真的掌握了这个技能。所以你不想学也可以，学了总是更好的。如果有帮到你，记得采用回答哦！

如果你化学教的不好，可以直接转心理老师，也可以带心理健康课。正本身意义不大，学到的知识是很有用的

无名之火是因为烦躁，烦躁是因为心不静，有很多焦虑所在。而焦虑解决的办法没有快速的捷径，你还是需要去解决什么让你感到异常焦虑，调整一下你目前的生活或者工作状态，如果有机会的话，看一下胡小林先生的演讲视频（他也是位企业家，身家上亿，曾经得过非常严重的焦虑症，并严重到有自杀倾向，后来通过学习传统文化，让自己的思维方式得到了改变，从而彻底治愈了自己的焦虑症，并成为一个深受员工喜爱的老板）。

你为何要把自己的情绪及压力发泄到他人身上？！！这样不合适吧？我也很烦领导动不动就发脾气，让谁看呢？！！多自我调整调整吧，心态不好的话，我看你还是别当领导了，要不然，员工就惨死了-----