代课老师和编制老师的薪资待遇,以余杭区教师工资为例:
编制教师
工资收入:2980(硕士研究生,本科减300)X12=35760元,
每月奖金:3000X10=30000元,
公积金:3144X12=37718元,
住房补贴第一年:1000*5=5000元,
第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的万元,
绩效工资:15000元,
节假日:1500元/年,
一次性人才补贴3万元(第一年有,硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴),
第一年除了一次性人才补贴的话,年收入合计()万元(不含公积金),加公积金房补万左右;等到第二年转正后,再算上住房补贴的话,年收入大约为20万出头。
代课老师
基本工资:3600x12=43200,
五险一金:1500x12=18000,
公积金:700x12=8400,
寒暑假奖金:2万左右,
一年工资总收入大概:89600左右,
(注:实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息,方便完善。)
编制教师工资构成
编制老师属于事业单位编制,工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同,受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同,教育投入也有差异。比如,杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异,主城区不同教学水平的学校,教师工资也会有差异,这都是正常现象。
除了岗位基本工资以外,编制教师一般还会有绩效工资、职称工资、生活补贴、奖金收入等。总而言之,大家要结合当地实际情况综合分析。同理,薪资高的地区竞争也同样激烈,想要拿高薪,要付出更多努力!
代课老师要不要考编呢?
关于这个问题,大家主要可以从以下三个方面考虑:
薪资待遇
虽然教师的薪资待遇有很多方面构成,但是总体来看,代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇,可以考虑备考编制教师。
岗位性质
代课老师是由学校自己组织招聘的,工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的,相比代课老师来说更稳定。
晋升机制
大部分学校每年都会有职称评定等考核机制,一般来说,编制教师晋级的可能性会更大一些;另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候,也会优先考虑在编教师。
如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的,可以好好备考编制教师,毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。