特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘毕业生到县、县以下的农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
特岗教师的好处有以下几点1、应届毕业生报考特岗教师不需要教师资格证;取得教师资格并且年龄在30岁以下处于未就业状态的往届本科毕业生也可以报考特岗教师;2、特设岗位教师在聘期内,由县级有关部门对其进行跟踪评估,对成绩突出、表现优秀的,给予表彰;3、各设岗县(市)和学校会为特设岗位教师提供必要的周转房,方便教师的工作和生活;4、符合相应条件要求的特设岗位教师,可按规定推荐免试攻读教育硕士;5、特岗教师实行合同管理,聘期3年。鼓励特岗教师3年服务期满继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的,当地负责落实工作岗位,将其工资发放纳入当地财政统发范围,保证其享受当地教师同等待遇。3年服务期满可以报考公务员和其他企事业单位。
6、各市、县(市、区)、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时,要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。7.特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准,享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(万元/年)综合确定,高出中央补助部分由县区政府承担。
各地政府要强化主体责任,落实中央工资性补助资金以外所需的经费投入,确保特岗教师工资按月足额发放。
2019年通知,特岗中部地区及西部地区分别提升至万元、万元。另外发放精神文明奖、取暖费等额外补助。
8.特岗教师在核定的编制总额内招聘。特岗教师录用后就是正式教师,不同的是在3年服务期内由中央财政设立专项资金,用于其聘期内的工资性支出。
特岗教师在服务期间由县区市教育行政部门对其进行日常管理,包括正常工资晋级和职称评定。