心理咨询师pk

安全区：长安城、长寿村、傲来国、西梁女国以及社区、帮派迷宫等。【安全区】 游戏中绝大部分场景允许玩家间进行PK，即为战斗区域。与之相反，无法发起PK的场景，即为安全区。安全区：长安城、长寿村、傲来国、西梁女国以及社区、帮派迷宫等，这些地方均属于安全区，不能发起玩家之间的PK战斗。

大家出来工作，自然都希望同事友善、领导nice，然而天不遂人愿，不管你走到哪儿，总是会难免遇到一些让你感觉非常反感的同事。因此如何与这些自己不喜欢的人和平相处，就成了职场上的一个高难度课题。但是我们在今天讨论如何与他们相处之前，我想先让大家思考一下另一个问题，那就是为什么我会感觉有些同事特别讨厌呢？事实上留心观察你会发现一件非常有意思的事情，那就是我们在职场上遇到讨厌的人的概率要比生活中其他场景下高得多。造成这个现象的原因有两点。首先，你生活中其他场景下的社交范围是你自己决定的，而职场上与谁成为同事却不在你自己的控制范围之内。第二点则是，我们会本能的给一群人进行分类，职场上有一句戏虐的玩笑，叫做“每一家公司里的傻叉都是正态分布的。”看起来似乎是在说傻叉是每一家公司里的标配，但实际上是因为当我们面对一个群体时，我们会默认的根据自己的喜好，对群体里的人进行三六九等的排序。因为只有这样做，才能够帮助我们用更简单的方法去理解和处理我们身边的社交关系，这是从进化过程中带来的生物本能。如何与不喜欢的同事朝夕相处？你要学会划定“心理安全区”所以我们应该明白，只要你进入一家公司工作，你有大概率会遇到你不喜欢的人，不是因为他真的做了什么让你生气的事情，而是因为他在这一群人当中，在你的内心价值上排序相对靠后。同时，毕竟大家在同一个屋檐下工作。你永远不可能摆脱他的存在。因此，当糟糕的现实无法改变的情况下，我们需要做的，是避免后续更多的损害。所以当你遇到一个自己不喜欢的同事时，你思考的问题不是我该不该讨厌他，或者该不该对他发脾气。讨厌一个人这种事情没有什么应该不应该的，他原本就是一个主观的判断标准。但是，我讨厌他这件事情在职场沟通当中是否会带来损失，这才是我们需要考虑的第一要务。

安全区：长安城、长寿村、傲来国、西梁女国以及社区、帮派迷宫等。【安全区】游戏中绝大部分场景允许玩家间进行PK，即为战斗区域。与之相反，无法发起PK的场景，即为安全区。安全区：长安城、长寿村、傲来国、西梁女国以及社区、帮派迷宫等，这些地方均属于安全区，不能发起玩家之间的PK战斗。

每个公司都有一批这样的老员工，他们性格爱好不尽相同，和公司一同成长，为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门，踏上工作岗位的大学生们，面对着这样一群年纪比自己大，岁数比自己长，经验比自己多的老员工们，心里的忐忑不安是可想而知的。那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，少走弯路，在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢？现在我们来看看汕头心理咨询网主任心理咨询师陈智雄对以下职场“碰壁”的职场新人开出的心理方子吧———对阵严谨治学型老员工案例一：小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察，他所在部门的同事老张年过四十，是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟，谁的办公桌没有打扫干净，他都一清二楚。这天，他慢条斯理地走近小陈身边开口了：“小陈，你写的这份宣传资料我看了，你看看，标点符号用错了多少？这样的东西如果拿给总经理看，他对我们会是什么印象？标点符号跟汉字一样，是我们从小到大都在学的东西，这都用不好？……”老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当，小陈只有听着的份。大雄点评：如果老张对别的同事也是这样子的，小陈有什么不可以接受的？小陈可以尝试“观念转换法”，例如：如果有这样的观念：“老张怎么总是一丝不苟，真烦！”，可以转换为：“老张的一丝不苟，促进我的能力快速提升，这可以让我更有能力、更有前途！真棒！”对阵牙尖嘴利型老员工案例二：吴丽刚进入这家公司工作不久，发现公司管后勤的王小姐跟她年纪相仿，只大上几岁，却牙尖嘴利，很难相处。王小姐负责派车，每当各部门人员要外出工作，就得向她陪着笑脸。一开始，吴丽很看不惯王小姐的行为，心想：这就是她的本职工作，为什么一副趾高起昂的样子？大雄点评：一个人无法控制另一个人，别人怎么做事是她的风格，自然有她的道理，如果别的同事能“忍”，或者能“视若无物”，吴丽也可以认真学习一下。我的建议：第一，干好自己的本职工作；第二，闲暇时有兴趣可增加一娱乐项目：摸清对方底细；第三，趁“势”出击！前提是如果她老影响到你的话！当然出击是指用技巧，而不是用暴力，暴力会严重影响双方的心理健康。对阵才华横溢型老员工案例三：阿茹毕业后，进入一家广告公司工作。阿茹大学时期学的是平面设计，进入公司之前，她踌躇满志，准备在这家公司大展拳脚。来到公司以后，阿茹才发现，这里人才济济。她所在的设计部，人人都精通网络三剑客、Flash，还会影视制作，相比之下，自己的知识太贫乏了。其中有一个叫姜飞的，更是其中高手，不光设计水平超人一等，新创意、好点子也是天马行空，信手拈来。他对阿茹这个初出茅庐的女孩不屑一顾，认为本科毕业的她只是在学校学了点皮毛，“纸上谈兵”。大雄点评：阿茹要把腰板挺直了，首先要相信自己！在心里先做好职场规划和定位。例如：“一年内我熟悉业务；3年，我成为本行业的专业人才；5年，我成为本行业的专家。”这样，在心里循序渐进，加油学习！有了时间定位就不会急于求成，也不必因为暂时技术比不上别人而自卑了。对阵“倚老卖老”型老员工案例四：云玫来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作，她对公司的同事已经有了大概的了解，跟他们大部分人相处得比较融洽。同事中有一个吕大姐，是公司的老员工，跟其他同事有说有笑，唯独对方云玫不冷不热。一天上午，一个活动策划进行最后定稿，大家都聚在一起看策划方案，讨论可能出现的问题，对方案进行修改。方云玫发现其中一个环节有点问题，说道：“这个活动由厂商赞助，是不是让他们先发言比较好？”别人还没有说话，吕大姐不高兴地说：“原来活动也是这么做的，有什么问题？我们公司这样的活动做得多了，你才来没多久，可能不太了解吧！”吕大姐是专门负责活动策划的。听着吕大姐不太客气的回话，方云玫觉得有点委屈。就算她比自己进公司早，工作时间长，也不能“倚老卖老”，不接受别人的意见啊！方云玫忍住心中的不满，继续说：“厂商出钱了，让他们在活动开始前跟观众见面，能够加深他们在大家心目中的印象，再说，对他们也是一种尊重。”方云玫平心静气地说着，最后吕大姐不说话了。大雄点评：不说话，不沟通的气氛是很可怕的，下面的剧情大多不太乐观。如果方云玫想跟吕大姐处好关系，应采取主动的战略，扭转局面。可正面面向吕大姐，打出一系列的“糖衣炮弹”：一、投其所好，不懂请教，略懂也请教！二、多找优点赞美她！三、主动帮忙！四、频频示好！等等。用这些“糖”彻底虏获她的心，因为女人多是爱吃糖的。一颗不成、两颗；两颗不行、三颗；三颗不行、继续！没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击，最终吕大姐会举手投降说：“妹子！你真好！”以后她就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚，要能真的看到吕大姐身上“闪光”的地方！以点带面地说：要是一个人常常“看不到”别人的优点，那就自己欣赏自己，自惜自怜就好了。】

很多人认为双重人格就是人前人后两种性格，比如楼上那位给你测试的仁兄……那个测试指的“双重人格”根本就鉴定不了，因为那里指的性格是装出来的，而一般的多重人格患者不用可以去装，而是在某些强烈刺激下爆发出另一种人格，而且是无意识、不是你自觉、想去爆发。也就是说，那个时候，你的表人格，也就是你的“惯用人格”就会进入无意识状态、隐藏起来，但你再次转换到这个人格的时候，就会发觉之前处于里人格（就是突然爆发出来的那个）状态时的那段记忆你是没有的，因为这个记忆是属于另一个人格的。而严重患者可以自由控制人格，和其他人格交流。如果我这么说你还是不清楚的话，那么你可以去双重人格吧看看，那里虽然有伪多重人格患者，但也有真的。一下是我在一个帖子里面找来的，给你看大概是一个怎样的状态。虽然下面这个不知道是不是真的，但内容确确实实是一个多重人格患者会出现的症状。看这个要知道的前提是，不是每个里人格都是如同下述中的一样残暴：期末考试之前 上语文课的时候 我忘带语文书了 最近我表现也不怎么好 所以老师一股脑的从那狠狠的骂我，还打了我几下 我非常的生气 想顶撞几句，心想大不了不从这个学校上 就在我要开口顶撞的时候 突然我眼前一黑，好像睡了过去 过了不知道多长时间 我眼前又重新出现了光亮 天呢！我吓了一跳 我站在原来放讲台的那个地方 讲台在下面，好像被重物砸的，很烂 语文老师没了去向 整个教室乱做一团 同学们都惊恐的看着我 我很奇怪，问大家怎么了 然后过了一会，我一个比较要好的朋友说了一句：太……厉害了 我还是有点迷惑，最后另一个朋友说 我刚才搬起我的课桌就砸向了语文老师 语文老师被砸到地上以后 我又连续剁了几脚，又跑上讲台，把讲桌用旁边放着的一个板凳 一顿乱打 语文老师当时也很震惊，不过并没有冲过来跟我“PK” 而是冲出了教师不知道干什么去了 然后我骂了一句：“没事本还跟我玩，滚吧” 再然后…… 怎么说呢？应该是我有恢复“正常”了吧 再然后就是一些乱七八糟的了，例如我爸带我来道歉，反正最后这件事终于平息了 我真的很困惑，上网查了一下，才知道好像是双重人格，我好害怕 我怕另一个那个狂暴的自我伤害到我身边的人，大家救救我，我好痛苦，奉劝大家一句，双重人格真的很痛苦，大家不要以为很好玩，等你拥有了才知道后悔照常来说，出现了人格分裂的问题你本人是会发觉到的，如果你只不过是想了解一下，那就是这样。

做个双重人格心理测试试试。。。不可以发网页啊，去百度搜一下就有。我觉得这个测试只是测试性格而已，没有严重到双重人格，测试最严重的结果也不是百度百科里定义的那样，“双重人格。。。通常其中一种占优势，但两种人格都不进入另一方的记忆，几乎意识不到另一方的存在。从一种人格向另一种的转变，开始时通常很突然，与创伤性事件密切相关；其后，一般仅在遇到巨大的或应激性事件、或接受放松、催眠或发泄等治疗时，才发生转换。其实，纯粹的多重人格现象是非常罕见的。。。”你可以参照这个症状。

嗨，屏幕那边的姐妹，我是甜姐儿小盐。首先我必须表达一下，我很喜欢你这个问题，因为有“实用”两个字。那我就主要从这个词出发，给你提供一些实用的建议，望采纳~一、专业证书（大学生更实用）如果你还未参加工作，如在校大学生，那么我墙裂建议你先考取当前所读专业的专业证书，这些专业证书不仅能证明大学期间的你，是专业合格、充实上进的，而且一旦进入职场，这些证书将成为你PK其他应届生的超级硬实力。举个栗子，我大学专业是英语翻译，因此大学期间考取了大学英语四六级证书、英语专业四级证书、英语专业八级证书、中/高级口译证书、CATTI（全称全国翻译资格水平考试）笔译证书等。我同专业的同学们有的还考取了雅思、托福，总之与专业对口的证书你都可以考考看，相信我，把专业知识搬到一纸证书上是很值得的。其他专业我没有办法一一列举，但是不知道考什么证的话，你通常可以找系里的学霸抄作业，他/她考什么，你就尝试考什么。当然，在信息爆炸的自媒体时代，你可以在考证之前查一查攻略，提前了解一下证书的含金量、费用、考试时间、备考攻略等等。二、职业证书（打工人更实用）进入职场后，想要升级打怪升职加薪，就最好不要停滞，不要呆在舒适区。因为互联网时代，任何知识更新换代的速度会很快，不进则退，会很容易被抛弃。职业证书绝对是简历上的加分项，会让你成功PK掉同等水平候选人，同时某些岗位会有职业证书的硬性要求，所以按需考取证书也是非常有必要的。举个栗子，我是互联网运营岗，职场两年的时候意识到任何工作都可以当作项目来做，于是想系统地学习项目管理，就考取了含金量算是比较高的PMP项目管理证书（项目经理必备），在跳槽的时候对方会不经意间表达很赞赏我的学习能力；职业方向后来调整成了更细分的产品运营，所以想更深入地了解一些产品经理向的知识和技能，就考取了NPDP证书，如果有契机，我会把这个证书及丰富的产品运营经验作为敲门砖，直接转岗产品经理。所以姐妹们不必跟风为了考证而考证，可以考量一下自己真正想提升的能力有哪些，多检索一下相关的证书作为备考选择。除此之外，想在一线或超一线城市落户的美少女们，可以关注一下当地的落户政策，大多数城市都会有职称或职业证书加分项，如中经济师、造价工程师等，上海的姐妹可参考这一篇：。要注意区分职称证书与职业证书，另外职称评定要考虑是否与自己的职业发展规划相契合噢。三、通用类证书（兴趣导向，人人实用）通用类证书就不区分人群啦，老少皆宜，感兴趣或者当下需要，冲就完事儿了！举很多个栗子吧，驾照、心理咨询师、营养师证书、教师资格证、注册会计师证书、律师资格证、计算机证书、普通话证书、执业药师等等。总之，兴趣是最好的老师，刚需是最强的动力。只要你热爱，或者用得上，话不多说，撸起袖子加油干。最后再多嘴一句，考证是一件耗时、耗力、耗钱的工程，所以轻易不要一头扎进去，一定要多看攻略，以免出现考证一时爽，闲置火葬场。考证不是唯一的提升自我的途径，看书、看电影、旅行、交好友、谈一段好的恋爱等等，其实都是自我提升。祝好。