留学中介讲得你听听就行。国内一些金融机构的人才选拔机制大概分两种。一种以商业银行为代表的机构，包括政策行，企事业单位，公司管培生，一行两会等等的，这些特点就是一定程度上不看重实习经历，只重视教育背景和除实习经历以外其他经历，重视笔面试的考核。另一种就是以券商为代表的一些机构，包括券商、基金、信托、租赁、保险资管、四大审计、咨询公司、企业投资部、地产投拓等等。这些机构的人才选拔主要看重3点。第一就是名校背景，本硕必须有一个名校背景，专业不重要。第二就是实习经历的搭配是否符合合理，实习时长和质量是否满足HR要求。第三就是自身业务能力是否满足HR要求，是否具备胜任岗位的能力。建议你出国前思考这么几个问题，第一，毕业要做什么，第二，想做的岗位门槛怎样，第三，达到这样的门槛要怎么做，第四，时间怎么划分，什么时间实习，什么时间培训技能，什么时间考证，第五，时间不够怎么办，实习不够怎么办，技能不会怎么办。五个问题都解决了你就可以出国读书了，不然你还是老老实实在国内刷实习吧。
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