辞职做专职心理咨询师

可以换一个工作，既然这个公司不适合你，你可以再去寻找一个符合你的要求的公司。

我的老师说过，做心理咨询师不是一件容易事，到一定阶段会有动摇，因为现实和理想是不对等的。你经历过的这些，我现在同样经历着。有些朋友不敢和我走太近，怕我知道他们不可告人的秘密（妈的，我有那么神我早升天了）我最在意的家人，母亲那边全家人都认为我不可能做咨询师，因为他们了解我，他们会用恶毒的语言刺激我让我放弃，后来经过分析，才知道他们是怕我我急于想要帮助来咨询的人，完全忽视书本上、老师口中经常说的，咨询是一个漫长的过程。直到上周，有一个咨客来找我，说不想改变自己，但是希望能够找个人述说，我就听了那么一个小时，没有给出什么意见，没有给他做什么分析，但是他最后是那么真心的感谢我，并期待下次的咨询。我想这就是成就吧，这就是我的付出得到的验证，只要咨客感觉被交心了，被理解了，也就是一次成功的咨询。现在我如果有想要和我保持遥远距离的朋友，比如怕我知道他们斯密的朋友，我大可选择原地不动，失去我是他们的损失，而我并没有失去什么。对于那些家人来说，虽然我老师让我拿他们开刀练手，但我现在还处理不了，因为太在意他们，所以放不下，只能减少和他们见面的机会，距离产生美。我没有其他正式的工作，我提供的咨询时免费的，我也不知道自己什么时候才能收费，而且生活经历不算多，知识也不算多，但是知道了这些，我也就知道我应该努力的地方。希望每一个真心想成为心理咨询师的人都能度过难关，实现自己当时的那个美好的理想。我老师经常说，作为咨询师，并不是在接受别人不好的一面，而是在看一部精彩的故事。我比你好的一点，是爱人并不反对，但他现在也没有完全的赞成，他自己都有一点阻抗。祈求百分百的理解是奢侈。就看你如何选择，或者如何和爱人沟通。我的沟通方式很简单，如果没有心理咨询，我就会在嫁给他之前一脚登了他。

作为其他行业来说，离职可能再平常不过。很多人不断的离职，不断的跳槽，可以获得更好的工作，更多的薪水。而作为护士来讲，专业性太强，转行是十分困难的一件事，但是因为护士夜班生活不规律，工作量大，医患矛盾激烈，越来越多的护士想要离开自己的老本行。因此护士离职后不知道能去干什么变成大多数护士不敢离职的原因。在这里总结了一些大多数护士离职后的去向，希望能给大家提供一些思路。首先，要想明白是否真的不希望再从事临床护理，如果真的不想再干临床，可以继续学习，去学校任教护理老师，医学翻译，互联网+医疗。当然，这一切需要有足够的知识储备才能胜任。如果还是喜欢临床护理工作，单纯因为不想在上夜班，也可以去一些私立医院，美容整形中心，体检中心工作。当然，如果有背景，还可以考虑去学校做校医。还有育婴师，营养师，健康管理师等，考个证加上医学背景，也是不错的选择。如果铁心不要在做护士了，但又不甘心自己多年的学习和经验，医疗器械，导医，咨询师，CRC等，都可以尝试一下。当然，还有很多人选择了转行。考公务员，国企，空乘，编辑，销售，选择很多，很多人说不知道自己能做什么，不做一做，你怎么知道自己做不了？最后，自主创业了解一下。如果有一定的头脑，人脉，也不失为一个好的选择。其实离职很简单，就看你有没有重新开始的勇气。能不能接受工资的落差，环境的改变，家人的不理解等等。

宝仪刚毕业，就选择进入一家知名的心理咨询公司。选择这家公司，是因为宝仪有着当一名专业心理咨询师的职业愿景，她很想运用在大学里学到的心理学知识，去帮助一颗颗受伤的心灵。

但是，公司的老板并不关心宝仪真正帮助了多少咨询个案，而是有没有将这些个案，成功转化为一张张报读心理学课程的订单。宝仪感觉自己更像是一个课程销售，而不是帮助别人解决问题的心理咨询师。现在这份工作，是否值得坚持，宝仪产生了怀疑。

可能你也曾经遇过宝仪此刻面对的问题，当你辛辛苦苦终于进入到梦寐以求的公司，准备大干一场。可是，不到1个月的时间，你从原来对公司充满期待，变成大失所望。

不是公司没有兑现之前的承诺，给予你足够的发展空间和应有的福利薪酬。而是当你认真投入之后，却突然发现，公司的价值理念，与自己的初心相距甚远。

这个时候，你会怎么做？

当发现公司的核心价值观，与自己的期望不一致时，最直接的方法，就是递上辞职信，一走了之。

选择离职，固然是又爽又快的解决方式，可以彻底逃离我们的心理痛苦区。可是我们可曾想过：这家公司真的没有任何可取之处？任性离职会有什么样的后果？

没经过多少心理挣扎，宝仪果断离职，她要努力追寻自己的心理咨询师梦！之后，宝仪又接连投了10家与心理咨询相关的公司、工作室。可是，这些标榜专业助人的公司，大多还是以销售为主要目的。宝仪选择进入其中几家“相对靠谱”的公司任职，可没过几个月，看清真相后的她，又被迫离职，继续寻找下一家。

半年之后，宝仪彻底迷惘了，是继续坚持做一名专业的心理咨询师？还是暂时先就业，解决生计问题呢？因为宝仪刚刚大学毕业，没有多少资本支撑自己继续追梦，她已经要向家里要钱交这个月的房租了。真是辞职一时爽，追梦两行泪。

（1）自身原因

像宝仪这样刚毕业的大学生，往往社会经验不足，他们对社会有着十分美好的憧憬，想凭着自己的知识和力量去改变这个世界。但是，他们还没清楚地认识到：一切的职业理想，还需要与社会的实际需求结合起来。没有需求的梦想，就有如屠龙之术，空有本领，而没有施展的空间。

我们在遇到困难时，最直接的方法往往是，选择逃避困难。眼不见，心不烦，远离困难，就不会有烦恼了。所以，我们稍有不顺心的事情，最常用的方法就是逃避，而不是解决。

现在很多年轻人，一份工作能维持半年以上，在同龄人中就已经非常了不起了。为了满足即时的心理需求，工作稍不顺心，就立马辞职，似乎是很多年轻人的常态。

（2）公司决策

在选择一家公司前，我们可能会有各种美丽的幻想：高薪厚职、出入5A甲级写字楼、身边都是精英同事、还有支持自己实现梦想的老板……

可现实情况却是，公司老板只会盯着你这个月的工作业绩、公司的账目有没有上升？哪管员工的所谓梦想。老实说，公司的任何决策，都只会从公司的最大利益出发。公司有其盈利宗旨和企业文化，不太会细致考虑员工的个人需求，我们必须认清这一本质特点。

所以，爽又快的离职，不一定是最好的解决方法。离职可能会满足我们一时的心理需求，然而，“什么样的工作更适合自己？”、“现阶段我最需要什么？”等深层次的问题还继续存在。

更好的解决方法应该是，深思熟虑、权衡利弊之后，我们才作出最适合的选择。

那宝仪该如何深思熟虑？认清自己的需求、公司的本质，然后寻找彼此的匹配度。

（1）找到彼此的相似点

公司与我们自己的价值理念有出入，所以我们要离职。但是，公司就没有任何一点可取之处？在正式提出“分手”前，我们不妨好好分析一番公司与自己，可以先提出以下几个问题。

第一，公司的整体价值取向是怎样的？

通过一两个月的试用期，我们大致也会看清楚公司的价值取向，是偏向于营利性质，以营利为最大目标？还是始终坚守一定的社会义务，有着服务社会大众的理念？

如果想看得再深入一点，我们可以找到公司的前辈，多多了解公司，以及公司所处行业的整体发展情况。公司的发展理念是紧跟行业发展大趋势的，人在江湖身不由己，公司也是在行业大环境的影响下，作出自己最明智的选择。

第二，公司需要什么样的人才？

公司有自己的发展目标，自然就清楚知道需要怎么样的人才。如果公司需要营利，当然是希望自己的员工用尽所有方法，达成营销目标。你的价值观与专业技能，符合公司的用人标准，你自然是如鱼得水，否则就只能黯然离开。

所以，人在职场，不要一味强调“自己想要什么”，还要认真考虑“社会、市场、公司需要你提供什么”。

宝仪投了10多家心理咨询公司，基本都让她卖课，那么宝仪是否可以得出这样一个结论：不仅仅是其中某几家公司偏向于营利最大化，而是目前整个心理咨询行业，还处在艰苦生存期，唯有营利才能生存下去。如果宝仪还想坚持实现她心理助人的崇高理想，只能说现阶段的心理咨询行业还不具备这样的现实条件，宝仪可以选择坚守到行业成熟的一天，要不就只能失望转行了。

第三，自我分析，我是谁？

认识自我是极困难的一件事，因为我们很少专门去认认真真地分析自己，更不愿意去直面自己的优点与缺点。

我们总会不自觉地幻想出一个最理想的自己，什么宏大的人生理想、个人抱负，似乎都能通过自己的不懈努力，终将实现。可现实就是这样骨感，我们的知识和能力都有一个限度，有些目标是完全超出我们能力范围的。

在“分析自己与公司的匹配度”这件事情上，清楚认识自己，才是最关键的。从个人的角度出发，对自己进行思考，我是一个怎样的人？我需要从哪些方面进行发展？

我们可以运用一个叫做KASH模型，进行自我分析。KASH是指，Knowledge（知识）、Attitudes（态度）、Skills（技能）、Habit（习惯）。

Knowledge（知识）：自己目前掌握的专业知识有哪些？最高学历又是什么？自己是否在这个领域积累了相当的知识？知识，代表我们对于这个行业的了解程度和专业水平，是我们胜任一份工作的基础。

Attitudes（态度）：自己的职业理想和职业追求是什么？在工作中最看重的是什么？经济收益？服务社会？还是个人价值的最大实现？态度中有很大一部分是我们的职业价值观和理念，这也是我们与公司文化最容易产生矛盾的地方。

Skills（技能）：知识代表我们懂得的东西，技能代表我们能完成的事情。自己有哪些技能能够直接应用于工作？写方案？平面设计？人际沟通？如果暂时有所欠缺，我们可以通过不断的刻意练习，提升自己的专业技能。

Habit（习惯）：自己的做事风格和习惯是什么？喜欢单干？还是更愿意和同事合作完成一项工作？良好的工作习惯当然可以逐步培养，但是在职场中能直接就运用我们最擅长的工作习惯，我们会更加得心应手。

运用KASH模型对自己进行不同维度的盘点和分析，我们可以全面地了解自己。然后再对照公司目前所能提供的东西，公司越能满足我们自身发展需求的内容越多，即我们自己与公司的匹配度就越高。

我们以宝仪为例，尝试做一份“自我分析清单”。

对照KASH的4个分析项目，分别详细写出“宝仪的情况”与“公司期望”，然后在这两者之间进行“匹配度”比较。如果在某一个分析项目，宝仪感觉自己与公司的相似度很高，那么在这一项的匹配度就会越高，比如90%、100%。

在这个比较的过程中，宝仪不但要忠于自己的感受，也要如实地描述自己的真实情况。当然，对于“公司期望”同样要真实客观，越详细具体就越好。如此比较和思考，才是真正的自我分析，深思熟虑后的选择。

尽管宝仪一直感觉自己与公司格格不入，吵着要离职。但是，从“宝仪的自我分析清单（KASH）”来看，宝仪在Knowledge（知识）、Attitudes（态度）、Skills（技能）、Habit（习惯）4个项目的匹配度指数分别是：100%、50%、90%、80%，最终统计出来的平均匹配度，足足有80%！宝仪和公司还是有复合机会的。

整体看来，宝仪的分数并不算很低，只要平均匹配度不低于60%，宝仪完全可以考虑继续留在公司发展，积累行业的知识与技能，让自己成长更多。

当我们思考是否要和公司“分手”，除了要看价值观、发展理念等基本要素，我们还要综合考虑自己的成长需求、现有知识、工作技能等多方面因素。比如运用上面提到的KASH模型分析法，对自己进行一个全方位的思考分析，那我们得出的结论才是比较可靠和实用的。

切记，不要被一时的冲动，破坏了一辈子的幸福。慎重考虑后，再选择，还是很必要的。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要找到一家合适的公司，就像在茫茫人海中寻觅一位合适的伴侣，既要对方外表光鲜亮丽，又要彼此三观一致。

可是，现实中的婚姻并非都如此完美无瑕：首先一见钟情，然后幸福到老。多少相守一生的幸福伴侣，并非仅靠天赐良缘，而是需要不断的磨合和修炼。想与一家合适的公司长久合作，同样如此。

所以，当我们发现自己与公司的理念有所出入时，不要立即“说分手”，先缓一缓，再想一想，彼此之间是否还有磨合和成长的空间。

长久的幸福，真的需要更多的修炼，且行且珍惜。

很理解你的心情!真理总是掌握在少数人手里。支持你的工作!鼓励你，也是鼓励我自己!做好自己的事情不去畏惧别人怎么看待自己。孔子一生努力、教人无数，得到谁的肯定了？死后，才得到华夏子孙的敬仰。梵高画的画举世无数，他在世的时候，谁认可了？曹雪芹也是如此。就把自己当做孔子得了!我就时常这样劝慰自己。

站在职业规划的角度上，现状很明确，企业咨询的空间目前要远远大于心理咨询。入门和探索阶段心理咨询都是远远比不上企业咨询这一块。心理咨询和律师比较类似，三级证可以无视，二级证仅仅只是入门，真正牛逼靠的的名声，是机构的依托。至于你所说的，基本就是简单地角色转换问题，根源仍然在于职业规划不清晰而来的自我怀疑。建议：暂时现从事管理咨询行业，无论职业经验和人脉积累都不是心理咨询能比的（目前的行业成熟度而言），等到有了一定的名望积累且仍有心理咨询的兴趣，可以考虑做网络咨询。实体咨询不是一般个人玩得来的，基本都是得依托高校等机构。

护士辞职了可以做很多的工作的，许多不是工科的人做的工作都可以做，比如：编辑、文员、行政、人力资源、销售、或者做美容师等等，有很多的工作等你呢，这些工作一般都是上手很简单的工作也可以到外企医药做销售外企医药销售要求学历高，一般是本科及其以上的医药护理专业，护士对于药品的各方面还是相对很熟悉的，所以改行做医药代表是没有任何问题的，底薪待遇在6500-8500不等，加上补贴一般外企在2000元左右（也有外企高的，比如阿斯利康补贴在4000块左右），在加上KPI一般外企在1500左右（也没有高于这个水平的，当然也有公司不考核KPI，没有这部分线），最后再加上销售奖金，一般月入15000-23000是没什么大问题的（大部分外企当月发放当月工资）。最关键的是周末双休，法定节假日休，还有15天的带薪年假休。这可能是护士这个职业永远做不带的。除此之外，还会有各种海外年会，六险一金，各种人才培训计划，节日礼物（一般都是比较高端的礼品，如美容仪，按摩仪等）或者节日代金卷（一般券不会少于1000）等福利。如果业绩做得好的话还有公费旅游的机会。然后建议不要进入国企或者是私企做医药代表，国内企业还处于一种带金销售得模式（医生用一盒给医生提成多少钱的模式）这种带金销售是国家命令禁止的，但是个钟监管机构查的不全面，大部分的国内企业依旧沿用这种模式在进行销售，使用这种模式销售的药品一般也不为医生所真正接受，这种医药代表就和医生的处于一种不平等关系，会让人做的比较难受，进入国内企业做药代的底薪很低一般能拿到3000算非常高的了，大部分的工资来自于药品卖出去一盒的提成，这种公司的体系第一年的收入几乎只够自己花。二、学术推广和医药销售息息相关的额一个职务，外企的话底薪在10000左右，加上补贴、KPI、季度奖经，平均月入2万以上。

应该选择辞职，应该远离这个工作，找一份相对于比较轻松的工作就可以了，如果工作不开心的话就换。