美国麻省理工心理咨询师

柳智宇是国际数学奥林匹克竞赛满分金牌得主，他遵循自己的内心，心中一直有佛法，而且现在也开了心理咨询，帮助更多的人。

放弃麻省理工奖学金出家的柳智宇，如今，他选择下山，当了一个心理咨询师

这想法不错 ，你可以问问些心理咨询师，他们懂行，好啦，祝你出色出山

因为他想体验过普通人的生活。人的生活方式可以有很多种，清心寡欲惯了，可以浅尝柴米油盐。

留学选校，可以参考留学志愿参考系统，输入GPA，专业，语言成绩等信息，系统会自动匹配出与你成绩情况类似的同学案例，这样子就可以看到你目前的水平能申请到什么层次的院校了，对自己进行精准的定位。

一、EAP是什么?EAP直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术、全员心理关爱计划 等。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。二、企业做EAP对员工有什么好处?EAP员工关怀旨在推动员工身心健康、提升心理资本、提高工作效能，从而促进组织和谐发展与绩效提升。企业的发展离不开人才。任何一家企业的发展是否快速和长远，取决于企业的人才以及人才管理是否有效，而作为人才管理的重要环节，员工体验的建设程度决定着企业组织健康程度，影响着企业的活力和发展效能。员工体验是员工在工作过程中接触到的所有接触点所产生的对自己与用人单位关系的整体感知，也就是员工对他们在组织中遇到的和观察到的事情的感受。美国麻省理工学院的研究表明，在美国企业中，员工体验因素排名前25%的企业，其客户忠诚度是员工体验排名处于后25%的两倍。这表明，如果组织能够更好地让员工拥有良好的员工体验，他们就能够更好地为客户服务，更具创新性，从而为企业创造更高的价值。作为员工体验的重要组成部分，企业对员工的心理关怀，成为员工体验中必不可少的一环，并愈发展现出其重要性，尤其是随着社会竞争日益激烈，人们的生活工作节奏也随之加快，与日俱增的压力下，员工各种心理健康问题也愈发凸显。这个时候，如何做好员工心理关怀，保持员工和企业的积极活力，成为当下企业不断思考的问题。企业员工面对激烈竞争和工作压力，常常出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。因此，员工心理疏导与心理教育工作变得尤为必要。良好的心理教育、疏导和训练，能够增强企业员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。帮助员工及家庭解决心理行为问题，提高员工幸福感，是对员工的深层关怀，也是实现企业资本积累。近年来，心理学在企业里的应用越来越得到重视。但相关数据显示，有服务能力的心理咨询师和倾听师数量的总和小于十万人，受过半年及以上专业训练的从业心理咨询人员占比仅为22%，业内真正的专业心理咨询人员空缺严重。决策者的担忧和不易，员工的难题和困惑，竞争、人际关系、情绪、压力，每一道题都不简单。

如今，他已经选择了还俗，他是一个非常有才华的人，不管是还俗还是选择出家，生活都会过得非常幸福。

许多企业其实对于EAP了解并不充分，只知道是心理咨询，看起来EAP好像对企业效益并没有很大作用，但实则不然。员工的心理状态会直接影响他/她的工作状态和工作效果，所以作为企业的管理层，应该要关注员工们的心理健康状况，从源头上解决产生效益降低的可能性，才能让员工能有良好的精神状态投入工作，并创造出更多的价值，达到企业预想的效果。企业EAP则是通过专业的心理咨询工作者对员工的心理健康状态进行评估和诊断，以帮助和解决员工在工作和家庭中出现的各种心理问题和偏差，保持员工们的良好心理状态，让他们能更全身心地投入工作。一、整理员工心理健康状况EAP项目的基础方式就是通过调查员工的心理健康状况，相关心理专家们会出具员工个体心理健康报告，并协助企业建立好心理健康档案。此外，在分析基础数据的基础上，这些心理专家们还可以挖掘出影响企业整体心理健康状况和员工个人心理健康状态的潜在问题，并结合心理学和管理学相关知识，为我们的企业管理者提供建议和参考，便于他们能更好地管理员工，创造效益。二、帮助员工重拾工作热情员工每天都可能因为生活和工作中的各种烦心事，而导致情绪低落，并产生消极怠工或工作逆反状态。而EAP则可以为他们提供倾诉的途径，产生排解的效果，如有必要还能介入干预，帮助员工能够及时缓解或解决困惑或烦恼，重拾工作和生活的热情，以良好的精神状态进行工作。三、便于企业内部沟通根据关爱通调研显示，员工大部分的压力和困扰来源于上下级的沟通。在企业内部，不论是上级对于下属的过多要求，还是下属不理解上级的要求指标，这些都会导致员工面临较大的压力，最终导致员工频繁离职的问题甚至各种过激的风险。所以，EAP服务不但是对于基层员工，也可以对管理者进行指导和辅助，帮助领导们及时改善沟通方式，改变工作方法，从而提升员工的工作满意度。四、降低企业成本现在随着社会发展，越来越多的企业已经开始认识到EAP也可以帮助企业降低成本。首先，最明显的就是通过EAP可以改善员工工作状态，从而提升员工创造的价值和效益。其次，就是通过改善企业内部员工的各种沟通障碍，可以降低员工的离职率。现在E时代年轻人，一言不合就走人，如果能够把握住他们的心理状态，就可以了解他们的离职原因，从而降低人才的离职率，降低人事成本。最后，通过EAP可以早期发现个别员工存在的极端问题，防患于未然，将严重的后果解决于早期雏形阶段，帮助企业规避员工风险。除了以上这些好处外，EAP对企业的作用还有很多，例如：节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤（病假）率、降低管理人员的负担、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、增加留职率（尤其对关键职位员工）、改进生产管理、提高生产效率。虽然我们国家并不强制每个企业都建立EAP，但是为了企业内部的健康发展，解决和规避员工心理问题导致的风险，提升员工的工作效率，增加企业效益。

未来他会从事心理咨询相关的工作，让他的团队发展的更好，拥有更好的生活。

2022年的春节，出家12年的北大数学天才柳智宇还俗了。他对未来的打算是搭建心理咨询师的闭环生态平台，为需要解决心理问题的人们提供帮助。

柳智宇是保送北大的数学天才，2006年在国际数学奥林匹克竞赛中获得金牌，从而获得保送机会。2010年大学毕业的时候，柳智宇选择在北京龙泉市落发为僧，这时候的他已经在父母的支持下，获得了美国麻省理工大学的全额奖学金。父母很不理解，到北京来劝说，阻拦，最后还是没能阻止他。

18年龙泉法师事件爆发，也让柳智宇做出离开龙泉市去各地游历的决定。他在全国的寺院云游了几年，期间他考取了心理咨询师证书，一边为信众解惑，一边寻找自己的平衡。但是很难找到平衡点的柳智宇在2022年的春天决定还俗，准备从事心理咨询的工作。

还俗之后的柳智宇，因为他“数学天才”的名头，因为他小有名气的心理公众号，有很多相关的企业找上来，希望与他合作，多方选择之下，他选择了与“华夏心理”合作一起创办了华夏心苑。“华夏心苑”主要是致力于融合东方传统文化和西方的心理学的融通，搭建一个心理咨询的平台。

还俗之后的柳智宇开始工作后，比较直观的就是“加班”，柳智宇出家是因为对数学的热情减退，也是因为身体原因，在寺庙的生活比较劳累，也让他的体重直降，比较容易劳累。但是同工作室的其他伙伴经常加班为他录制课程。同时柳智宇录制的课程在网络上面的热度很高。在9月柳智宇还俗上了热搜之后，他的公众号一下涨粉8万多。但是柳智宇还是比较冷静的面对，继续保持自己的步调，在日常生活中，获得一些自己的收获和快乐、