幽默的心理咨询师

王晨阳（传统文化培训师）编辑王晨阳，中华企管培训网特聘讲师[1] ，男，1975年出生于北京，汉族，著名传统文化学者，中国十大国学创新应用专家，国家注册高级培训师，国家二级心理咨询师，北京方瞳饰界空间设计有限公司创始人、总裁，传统吴氏太极拳传人。中文名王晨阳国 籍中华人民共和国民 族汉族出生地北京出生日期1975年职 业中华企管培训网特聘讲师目录1 培训师王晨阳2 个人履历3 生平经历4 主讲课题5 授课特点6 服务客户7 学术理论▪ 学术简介▪ 部分课程内容▪ 第一讲 详解国学主体架构图▪ 第二讲 道家解析和应用▪ 第三讲 佛(释)家解析和应用▪ 第五讲 墨、法、兵、纵横、阴阳五行▪ 第六讲 传统医学与传统养生的应用▪ 第七讲 民俗文化与神话传说▪ 第八讲 中国“武术”漫谈▪ 第九讲 实践中学习、修炼国学8 前言 道家文化简介▪ 第一讲 体道 —— 领导的内涵▪ 第二讲 易性 —— 好领导需要的基础素质▪ 第三讲 为道 —— 领导者谋略▪ 第四讲 玄用 —— 领导者用人之道▪ 第五讲 益正 —— 领导偏差预防培训师王晨阳编辑中文名：王晨阳出生年份：1975.职业：公司总裁、培训师、心理咨询师、传统文化学者国籍：中国主要成就：传统入文化学者（近三十年修习经历）中国十大国学创新应用专家国家注册高级培训师国家二级心理咨询师国家健康管理师[1]传统吴氏太极拳传人个人履历编辑自幼拜师系统修习传统文化近三十年，而且，在社会生活及企业经营管理当中力行所学。2004年创建北京方瞳饰界空间设计有限公司。2009年开始应邀对大学及众多企业授课，因所设课程内容系统、新颖、实用性强、知识丰富、逻辑清晰、与现实需求联系紧密，授课风格灵活幽默，颇受各界学员欢迎与推崇。由于在传统文化领域的努力研习与力行，在2010年，被中国策划协会授予中国十大国学创新应用专家殊荣。生平经历编辑王晨阳老师幼年时代精读国学经典，系统学习中国文化，幼年即拜师，习得道家正统文化，传统吴式太极拳嫡传人，近三十年笃学实践，王老师有着深厚的国学功底，文武兼修，这让他对中国主流的儒、释、道，文化精髓有深入的认识和独到的见解。尤其在风水策划设计、传统养生与导引术及道家内、外功法修炼、传统文化与领导策略、传统文化与现代企业管理几方面，王老师理论与实践并重，开发出一整套适合现代人的实用工具和方法，进而形成了系统的理论和颇具实用性的成果。源于自身的学习和职业经历，王老师的课程积极而生动，紧贴现实社会实际需求，见解深入独到，是难得一见的，传统文化与现代社会生活很好结合的优秀课程。主讲课题编辑《道家养生智慧与修炼》[2]《<易经>风水与和谐人生》《卓越领导力新篇------道家智慧和现代领导力》《道家智慧和现代企业管理》[3]《道家智慧和美妙人生》《国学系统认知》《六十四卦领导力》[4]《无为而治的人生智慧 之 美妙职场》《 <六十八章道德经> 与现代应用》《道家文化系统认知》《易经智慧与实用风水策划》[5]《传统文化打在现代职场精英》

心理咨询师是需要和人打交道，帮助心里有疑惑、烦恼，甚至疾病的患者解决心里问题，让来咨询的人打开自己的心扉，慢慢接触更多的人事物，保持健康的心态和良好的情绪。那么成为一名优秀的心理咨询师，需要具备哪些特质呢？

心理咨询师需要具备什么能力

心理咨询师是指运用心理学以及相关知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。以下是我为大家整理心理咨询师需要具备什么能力相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

1、良好的人际交往沟通能力，与来访者进行良好的沟通，保障良好咨询关系的建立和咨询的有效进行；

2、良好的倾听能力，不仅能专注于倾听访者表达的信息，还能听出来访者语言背后的想法，捕捉到有用的信息，抓住切入来访者内心的关键点；

3、良好的语言表达能力和概括能力，能抓住问题的核心，清晰地表达自己对来访者叙述的理解，有助于有效回应来访者并做出精准简洁的小结；

4、具备一定的认同感，能够站在来访者的角度同理他的感受，并成为和他共同解决问题的同盟，不带偏见，不带权威，尊重、接纳来访者；

5、要真诚，并对待来访者有一颗慈悲的心，知道来访者这些问题的背后有着自己独特的经历，不是一朝一夕形成的，维护来访者的利益，让来访者感受到咨询师的温暖、抱持，有充分的安全感并愿意敞开自己的心扉；

6、保持健康的界限，不在咨询范围以外的时间和来访者建立其他关系，保持自己的原则，不在约定咨询以外的时间无限制地回应来访者的需求；

7、具有幽默感，可以非常轻松地化解来访者的疑虑、困惑，保持良好的咨询氛围；

8、尊重并欣赏自己，保持良好的状态，对工作和生活充满热情；

9、对改变保持开放性，能为自己的生活负责，做出恰当的选择。

拓展：

心理咨询师就业方向

01、就业前景

心理咨询师的就业前景如何?其实工作环境以及工作条件一直都是大家关心的重点，这个原因很好理解的，而且很多朋友在考虑工作的时候也是需要分析这样的原因的，因为它确实是对自己的实际生活产生深远的影响。

就业的前景实际上是有一定的预估性的，因为当今社会发展是越来越快的，所以在这个过程中，考虑前景不是考虑现状，而现状好不一定是真的好，所以在这个过程中很多人在找工作的时候更加在意锻炼的机会。而心理咨询师的就业前景，可以预想得到，它是目前效果最好的方式了。为什么这么说，因为市场前景非常的广阔。因为现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助。而且生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。

所以现在的时候就业环境，不是很明朗的主要原因是在于就业的整体形势，但是要是进行分析的时候还是可以了解的得到，有些行业是非常热门的。而心理学很多朋友不理解，是因为还有很高的上升期，那也是实力和发展空间上升的重要的体现。所以无论从现在的状况了解，还是从未来的发展角度分析，心理咨询师的前景是非常广阔的，同时也是未来新兴的行业。

02、就业方向

1普通高校

这是心理咨询师以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。

2公务员

招心理咨询师作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。

3企业

心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的.管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理咨询师不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理咨询师还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。

4中小学

一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般心理咨询师是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。

5心理咨询者

国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓

【求职指南】职场“试用期”不能成为“剥削期”

对于初入职场的大学毕业生来说，试用期，是首先要面对的职场“挑战”。不过，在职场上，把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。

部分三资、私营企业和餐饮服务业的老板，为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。

他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。

为此，劳动保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。

试用期最长不得超过6个月

现在，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，这个看似合理的“行规”实际上是不合法的。

为此，劳动监察部门提醒：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

试用期也有最低工资标准

据有关人士介绍，所谓最低工资，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

因此，原国家劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” 凡是低于这个标准的，均属于侵权行为，必须纠正。

试用期内有权享受社保福利

有关劳动保障专家特别提醒初入职场的大学毕业生，在试用期内，应享有和正式员工一样的权益。

因为根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

试用期内不能随意被解聘

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

可见，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。