上海心理咨询师吴迪介绍

“当你认识到，你的天赋是奔跑，不是飞翔，你就会知道你最喜欢的地方一定是草原，不是天空。”一个人对自己的认识越深刻，就会越笃定做自己。我是个很内向的人。内向的人不一定会不适合跟人打交道。我刚好既内向又不擅长社交，即便因为职业的原因，我现在认识很多人。小的时候，家里常有爸妈的朋友来作客，我一般都不会主动喊人家“叔叔”、“阿姨”，因此经常被妈妈训斥不礼貌，让我越发不喜欢看见陌生人。在成长过程中，这些经历对于我的自我认知有很大影响。内心深处一直有个声音说，我的性格是不好的，我需要被改造。整个社会的集体潜意识也是这样，无论在学校、企业还是社会其他地方，仿佛只有外向活泼的人才会受欢迎，内向的人则会自动被退在后面。真正的你，是独处时的你，是在亲密的朋友和亲人面前的你，而不是那个在外面迎合社会需要时你的样子。如果这两种状态下的你有很大差别，则说明你与曾经的我一样，不接受自己本来的样子。随着在心理学领域的深入，我才明白，每个人都具备天生的个性，只能顺着自己的个性在后天的影响下发展，而无法真正被改变。如果你试图改变天性去迎合别人的需要，则会对自己造成伤害。这种情况下，我们往往会把注意力放在改善劣势上。即便花费更多的时间和精力去做一件事，你会发现自己还是无法做得比别人好。不断体验到挫败感的过程，只会加重一个人的自卑。如果你有些同感，还是把注意力从别人身上挪开吧。因为自卑的样子，就是一头没长大的豹子仰望雄鹰的样子。许多人来咨询我，怎么找到最喜欢的工作。当你认识到，你的天赋是奔跑，不是飞翔，你就会知道你最喜欢的地方一定是草原，不是天空。根本没有人在意一头豹子是否会飞。当你把优势发挥到极致，也根本没有人关心你不擅长做什么。每个人都具备与生俱来的天赋种子，表现为在某个领域里的领悟力。种子需要成长，天赋需要发展。很可惜，由于我们中的大多数人对自己的认知不够清晰，以及接受了不科学的引导，导致许多人在学生时代就放弃了发展自己的天赋。我曾经很羡慕那些在社交场合游刃有余的朋友，忽视了自己具备的内向性格的可能性优势，比如高度的专注力，这是一个人能否成长为专业型人才的资质。实际上，我在很小的时候就表现出了出色的逻辑思维能力、洞察力和创造力。因为一直学习理工科专业的缘故，逻辑思维能力被发展得很充分，而一直未被自己重视的洞察力和创造力，却是在近几年出于我的工作需要，重新被我培育起来的。当我顺着自己的天性，发展自己的知识和技能，就开始不断得到认可，自信心也日渐增强。想要发现最适合你的职业方向，前提是足够充分、客观地认识自己。事业发展的方式，自然也要顺遂自己的天性。在这个全民创业时代，几乎所有人都在讨论商业模式。商业模式再好，也得要合适的人来做。在心理行业的情感咨询这个细分领域里，有两个我非常欣赏的前辈：上海恋爱训练营的创始人吴迪，和国内最大的情感咨询机构-花镇的创始人冷爱。两个人都是半路出家的优秀心理咨询师，性格迥异，做事风格差别极大。吴迪，女，60后，传统媒体行业出身，性格外向、理性，擅长运用自己的公关优势和媒体资源来传播影响力，主要做线下培训和咨询业务。冷爱，男，80后网红，性格内向、感性，所创办的花镇咨询尤其擅长使用自媒体。这两名情感专家的机构业务模式都是原创，有着各自明显的性格烙印，若非顺着自己的性格优势来做事，估计很难有今天的知名度。对个人来说，最适合自己的事业发展模式，就是最好的模式。人们与这个世界的相互作用方式，外向的人倾向于社交，内向的人倾向于独处。优秀的社交者像蜜蜂，专业型人才更像花。自媒体时代就是百花最好的时代，提供了向全民敞开的舞台，只需要你我把天赋发挥到极致。逗比的Papi酱，读金庸的六神磊磊，画画的老树，做PPT的专家……最美的自媒体时代，让那些爱唱歌的人唱歌，爱写作的人写作，爱雕刻的人雕刻……花若盛开，蜜蜂自来。如果你是社交型人才，也不必羡慕别人的横溢才华，谁让蜜蜂本就适合采蜜和筑巢，刘邦也无需羡慕张良的济世之才。如果你还没有找到自己热爱的事业，你最需要做的就是分辨清楚自己到底是哪类种子，蜜蜂还是花草？玫瑰还是百合？

岳晓东博士.岳晓东博士是中国著名的心理学家，大学毕业后赴美深造，1993年获得哈佛大学心理学博士学位。目前他是国内唯一毕业于哈佛大学的心理学家，现在香港城市大学任教，并受聘但任南京大学、华南师大、南京师大等10余所大学的客座教授。

当你想要知道自己喜欢什么职业时，这是很难得，因为工作时一件不能由着自己的性子而来的事情，工作上好多事情也不能随着自己的想法来，比如这件事你想这么做，虽然没有错但是领导不愿意，你的想法就无法付诸实现，这个工作肯定不是你喜欢的。但是我认为还是有很多性质的职业时可以选择的，比如你这个人好动，那么你就可以选择不坐办公室的工作，去办公室工作这一类工作都应该被你排除在外，不管是当公务员还是当技术人员，只要是坐在办公室里的你都不要选了。还有就是你喜欢的工作可能是单一重复的，不喜欢每天从事不同的工作，那么你的工作就基本上应该选择那种体制化的企业比如公务员或者国企事业单位，因为这种企业体制化严重。不会有什么创新的工作，如果你是喜欢每天接触不同事物的人，那你可以去私企或者外企，找一些有挑战性的工作。

【课程名称】“铁路大亨——打造卓越运营团队”—培训师能力提高班 【课程时间】1天 共8个小时 【面向对象】培训经理、培训总监，企业内训师、人事经理、HRM等在企业内负责培训模块相关工作的相关同学

【课程目标】 l 通过沙盘情境模拟，团队之间协作竞争的方式，体会到在市场中制定运营策略的奥秘； l 显著提升参训学员的沟通能力、分析能力、运营意识、决断力、执行力以及市场敏锐性； l 学会在瞬息万变的市场环境下，如何利用资源，为自身争取最大利益并避免不必要消耗； l 体会到如何发挥信息**能力，并擅用利好消息及发展趋势，合理并长期的稳定获利。

【课程介绍】 本课程是从国外引进的互动体验培训的专业沙盘，将学员均分成10组，采用模拟创业的方式，模拟进行7个经营年的运营。每组学员需要运营一个车站+一列火车，火车在10个车站之间顺序的运行，每个车站可以和经过的火车进行交易，卖出原材料，买入材料，开出的火车，也可以和经过的车站进行交易，卖出原材料，买入原材料。买入和卖出原材料的价格，都可以由每个团队执行来制定，每轮结束后，火车回到车站，每组根据本轮的购买和出售情况，缴纳固定的运营费以及维修费后，制作成品并进行销售，获得收入后，计算本组的收益。随着不同策略的制定，以及现场学员的灵活应变能力，7个运营年结束后，各个队伍之间的盈利差距会越来越大，该项目非常适合销售以及市场营销类人员参加。

【课程形式】 “铁路大亨”课程是对销售以及运营团队的巨大考验，通过实战模拟的方式，每个学员都要全身心的投入，一共7个运营年，列车以及车站在每个运营年内都会接触9个不同的队伍，全程都在策略和数字上绞尽脑汁，在不损伤未来发展潜力的同时，又要在本轮争取获得最大利益。这些体验，比任何单纯的知识讲授类的课程，体验都要深刻的多。每个学员在项目结束后，都对销售和运营的实际操作，有了完全不同的收获。每个人都可以深刻体会到针对具体情况具体分析，灵活制定策略和临场应变的重要性。

【讲师介绍】 吴迪，毕业于哈尔滨工业大学，苏州大学政治与公共关系学院兼职创业导师，二级人力资源管理师，三级心理咨询师，现为云学堂签约讲师。为国家烟草专卖局、蜂鸟网，中关村在线，汇聚花生学院，东城职大、苏州大学公共管理与政治关系学院、南京龅牙兔情商乐园、澳际留学教育、陕西省烟草商业公司以及华熙集团等提供过专业的课程服务。

活动体验：

机缘巧合，参加了这次培训活动。之前有参加过几次“现金流”游戏，感觉基本是类似的学习游戏。

开场后，吴老师给我们PPT介绍了下基本的各种规则，当时看到竟然有这么多，感觉有点懵，想着只要操作起来就能真正理解那些规则吧。

规则讲解完毕后，开始进行组队，共要组10队。2人一队，1人是列车长，1人是站长。列车长开车经过其他9个站点，站长驻守，每个的库存都是有限的，都可以进行买卖原材料，但是每队买卖的原材料都是设定好的，不可买卖自己被设定外的原材料。

组队完毕后，我们进行了一场试运行，结束后还是一脸的懵比，不过对规则有了大概的了解。真正开始后，现场场面还是很壮观的，但秩序有些混乱。

从刚开始的规则熟悉，前面几年的运营情况相当差，直到中间运营年才开始有了好转，对库存的理解有了提升，我们也学会建立了上下游的联盟，及寻找其他稳定的合作伙伴关系，最后的盈利情况还是相当不错的。

在这些同学中，有队竟然在极度亏损的状态下，玩起了资本运作，最后虽然倒数第三，但仍然进行了大幅的逆袭。

从这次活动中学到的： 在商业世界中，分工协作是非常重要的，单打独斗是不可取的。找到自己企业的上下游伙伴，结成同盟，一起来面对这个复杂的世界，才有更多成功的可能。再思考后得到：对于每一个人来说不也是一样么？

小彩蛋： 最后活动结束，老师还给我们分享了下股票和投资的世界是怎么玩的。比如：在投资界有名的一位薛*子，找到一家估值1亿的公司，然后拿100万要10%的股份。那你会想，人家怎么可能同意呢？然后这位投资者就解释，可以通过自己之前的名声和资源，来拉动加大这家公司的估值。这家公司同意并签了合约后。这位投资者的追随者们就会蜂拥而上，很快这家公司估值就到了10亿，然后这位投资者马上就收回了自己的投资，拿到了1000万退场，然后就不再理会这家公司，这家公司很快也就凋零了。而在外人看来呢，这位投资者真是高手，在低价时进入，高价时很快退出。所以，这个商业的投资的世界，你真的理解了么？