王娟国家二级心理咨询师

因为做一个母亲真的是太不容易了，尤其是刚生完孩子的母亲，容易得产后抑郁症，如果婆婆不重视，丈夫忽视甚至斥责妻子，会给妻子带来心灵上的创伤。

【职业技能】不知道报考什么，可以报考心理咨询师泛亚学校订阅号 2022-12-16 19:21 发表于云南点击蓝字 关注我们1心理咨询师介绍心理咨询师是一个崇高的职业，学习心理咨询师，你可以学习心理咨询的知识与技巧，可以帮助人们认识自己与社会，处理各种关系，逐渐改变与外界不合理的思维、情感和反应方式，并学会与外界适应的方法，最终实现自我成长、自我发展。 心理咨询师是一个可以终生从事的职业，会随着年龄的增长而持续发展。在我国，劳动部于2001年4月正式推出《心理咨询师国家职业标准(试行)》，并将心理咨询师正式列入《中国职业大典》。2002年7月，心理咨询师国家职业资格项目正式启动，全国统一鉴定考试每年举办两次，分别是5月和11月。2报考条件1、具有国家承认的大专及以上学历；2、具有心理学、医学、教育学初级及以上职称；3、大专或本科毕业前一年的在校学生，能出具在校证明或学生证。非心理学本专业也可以报考。3报名资料1、学历证书电子版；2、身份证照片正反面电子版；3、纸质版报考单＋电子版。4就业前景现代生活的节奏越来愈快，人们的心理压力也是越来越大的，而它不是治疗而是话疗。不是非要到非常严重的地步在进行采取寻求心理咨询的帮助，而是生活水平提高，人们更加的关注生活品味的提升。因此心理咨询师的就业前景非常的广阔，同时在未来也会有更多的发展空间。5就业方向第一，学校，这是心理咨询师以后的主要去向。近年来学校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理咨询中心，这无疑扩大了心理学研究生的就业面。第二，公务员。招心理咨询师作公务员的一般是公安系统:公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。第三，企业。心理咨询师去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理咨询师倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。第四，心理咨询工作者。开设个人心理咨询室或是加入心理咨询工作室也逐渐成为了很多从业者的选择。6证书样式图片图片心理咨询师是一个需要用时间来积累经验的行业，咨询能力的提升，决定了咨询费的高低和竞争力强弱。如果对心理资格证书感兴趣，想找一个稳定、高收入副业的朋友，需要抓紧时间行动了。心理咨询行业处在不断地变革时期，很多政策可能随时会有变动，机会稍纵即逝。想要了解报名的同学可以直接留言咨询，或是电话联系老师咨询。报名/咨询电话：END图片扫码关注我们提升学历 就到泛亚学校 厚德博学 达人达己喜欢此内容的人还喜欢怎么没人告诉我，假期还可以这样过？ 青春上海不喜欢不看的原因确定内容质量低不看此公众号期末“线上考试”？这21个“加分”锦囊快告诉孩子！ 河北少先队不喜欢不看的原因确定内容质量低不看此公众号迎接新年的诸多“第一”，北京车站来了群“蓝马甲”…… 中国青年志愿者不喜欢不看的原因确定内容质量低不看此公众号

因为妈妈会因为自己的孩子变得非常脆弱，这个时候如果再遇到什么打击比较大的事情，妈妈可能会直接被毁掉。

训练刻苦教练直言不用操心采访的过程中,无论是教练还是领导,谈起王娟个个都竖起大拇指。“王娟的个子不高,从身体条件上看,她并不占优势。之所以能从一批运动员中脱颖而出,主要是靠刻苦的训练。从她还很小的时候,就知道在全队训练结束后主动加练,别人练8次的动作她就练10次,真的很能吃苦。无论在江苏队还是在国家队,王娟都属于完全不用教练操心的运动员,她不但自我要求很严格,训练中也很爱动脑子。”国家女柔教练组组长、王娟的主带教练刘佳岭对弟子不吝溢美之词。对于教练的夸奖,王娟谦虚地说:“练柔道确实挺苦的,一般人可能忍受不了,但我没觉得没有什么,大概我是从农村走出来的,本身就比较能吃苦吧。”2001年九运会,王娟首次参加成年组比赛就击败了当时的夺冠热门秦东亚,最后夺得一枚银牌。2005年的十运会,她终于在家门口圆了金牌梦,这也是江苏女柔队的第一枚全运会金牌。刘佳岭教练认为,王娟参加北京奥运会的希望很大,“奥运会每个级别我们只能派1名选手参赛,目前王娟最大的对手就是辽宁名将秦东亚。从年龄和技术上看,王娟都稍占优势,只要她能打好积分赛,参加北京奥运很有希望”。心理过硬“加时公主”自信满满刘佳岭还向记者透露了一个小秘密,王娟的心理素质非常过硬,比赛越紧张她越能有出色的发挥,“通常打到加时赛阶段,要靠1分决胜负的时候,她都能赢,真是天生就是当运动员的料。”对此,王娟解释不清楚,“每当比赛到了加时赛,我就觉得特别有信心,把动作一次做到底就能赢得特别漂亮。但你要问原因,我也说不上来。”王娟说,打到加时赛的比赛,10次她能赢9次,她也因此被称为“加时公主”。不过,心理素质超群的“加时公主”也有紧张的时候,“我从来不让家里人来看我比赛,十运会时,我爸妈和哥哥想来看比赛都被我拦住了,我怕他们一来,我会紧张,就影响发挥了。”王娟说,自己最大的梦想就是参加北京奥运会。“如果能参加奥运会的话,能拿冠军当然好了。不过,现在我可不敢打保票,但前三名我是有把握的!”王娟如是说。

只要认为自己所做的事是正确的，那就大胆地去做，哪怕你的理想只是一件粗布衣，只要坚持下去，粗布衣也可以成为漂亮的时装!我精心为大家搜集整理了理想成功的事例，大家一起来看看吧。

理想成功的事例篇1

“临床心理咨询师、自由撰稿人、《考拉小巫的 英语学习 日记 》作者”，考拉小巫的微博如是介绍。考拉小巫这个名字不仅是许多怀有 出国 梦的人的精神支撑，也是很多青年人共有的榜样符号。微博上，她拥有近8万个粉丝、3万多个博客关注，豆瓣上还有以她名字命名的“考拉早起队”，8个QQ群全部爆满，里面聚集了众多为梦想奋斗的人，他们每天坚持早起、坚持“打卡”签到。

“考拉小巫”的真名叫王娟，身材高挑，笑起来挺阳光。从一个标准的差生到被美国名校圣路易斯华盛顿大学录取，再到进入美国一家 儿童 基金会做临床心理咨询师，考拉小巫的经历可谓跌宕起伏。

曾经的差生：打牌、逃课、泡吧

考拉小巫说：“有一些道理只有自己经历沉重打击或重大失败后，才能切身体会到，光靠人在耳边说，是听不进去的。”

初中，考拉小巫严重偏科，数学一直是她的死穴，她的数学成绩一直徘徊在20～50分之间。

中考，她的成绩连填报志愿时的保底学校 分数线 都没达到。家里人奔波了一个暑假，终于在临近开学时帮她找了一所私立高中。

但是，中考的打击并没有让她真正改变，高中没上几天，就又被打回原形了。和舍友聊天打牌、隔三岔五逃课、包夜泡吧成了家常便饭。

高考，考拉小巫在补招录取中扫尾进了内蒙古大学英语系，看着自己的同学奔向了全国各地的一流大学，她开始重新 反思 自己的人生：“为什么别人做得到的事情我做不到?”考拉小巫好像突然“开窍”了。她告诉自己必须从现在开始改变。

大学想打翻身仗改变命运

虽说这不是第一次暗下决心要重新开始，但是这次她真正付诸行动了。

考拉小巫进入了“披星戴月”的状态，“每天早晨6点钟爬起来，别人玩乐我学习，别人逛街我学习，别人睡觉我学习，别人过节我学习。生活单调又枯燥，但从没心疼过自己。”

考拉小巫大学四年中一直保持全系第一名的成绩，并在大四获得了保研资格，进入北京第二外国语学院。研究生开学没多久，出国的想法萌生了。研一上学期，冲击GRE的计划被提上了日程。

精确到以小时为单位的计划与执行，是她大学四年养成的良好习惯。她的生活一直是按计划进行的——每年有年目标，每月有月目标，每周有周目标，每天有天目标。

帮助有梦想的“咸鱼”

2008年10月，考拉小巫向7所美国大学发出了她的申请材料，“从那时起，刷邮箱以及痛苦的等待，便成了我生活的主旋律。”

一个月后，考拉小巫收到了圣路易斯华盛顿大学的录取 通知书 。

到美国后，考拉小巫一如既往地制订计划、执行计划、完成计划。她以全A的成绩获得社会工作专业硕士学位，并成功应聘为美国一家儿童基金会的心理咨询师。

“我们都是平凡的人，是‘咸鱼’，但是，我们是有梦想的‘咸鱼’。无论自己来自哪里，如何平凡，在梦想方面，是人人平等的。”考拉笑着说。

理想成功的事例篇2

人生是一个不断变化的过程，最初想的和最后做的总有不同，做好才是最主要的。我最初的梦想是做老师，但是19岁从新乡税校 毕业 后，迫于现实的压力，就去打工了。三年下来，除了结识我这辈子的人生伴侣和收获自信外，并没有多大收获，最终决定回来创业。

上天眷顾，抛了个馅饼砸中我的脑袋——跟朋友买彩票中得大奖。也正是分得的两万多元奖金，成了我事业的启动资金。三台电脑(一买二借)，租来20多平米的小办公室，“青峰”诞生了。

把奋斗留在骨子里

说实话，这个时候我的人生阅历、生活 经验 都极其缺乏，惟一有的是大胆，无知者无畏，只能奋斗拼搏，甚至说是拼命，让别人看到我的勤奋和“强”。就这样坚持了4年多，温饱问题基本上解决了。

青峰不算很大的企业，但发展平稳，前景也不错。我们做的主要是互联网这一领域，毫无疑问，行业本身的性质决定了我们的工作具有极强的竞争性，每个员工压力特别大，都希望把这份事业做大。

然而创业第二年，我就遭遇了第一次寒流。早上来公司上班的时候，所有员工(当时有十几个人)都 离职 了，只剩下我自己。我不知道他们为什么离职，但意识到自己的管理出问题了。有压力不一定全是坏事，可是他们开心吗?跟着我有什么前途吗?这才是问题的关键。

经过很长时间思考，我明白了：管理一个企业，归根到底是管理企业员工。一个人能力再强，如果没有员工，什么事也做不成。员工应该受到尊重，因为他们同样是有身份、尊严和地位(不是职位)的人。

想明白了这点，我没有怪那些离职的员工，反而发自内心地感谢他们。正是从这件事以后，我才开始科学地管理公司。

每天都有新员工加入，为了多和他们沟通，我坚持天天按时来公司上班。一次，无意间发现，公司将近500名员工，我只认识70多人。这个数字让我觉得不可思议，同时认识到问题的严重性。于是，我力求多认识一些员工，让他们更有归属感。竞争虽然残酷，但彼此间的温暖会使整个工作流程良性循环。

就像我自己一样，没有家人的支持和分享，创业一点意义也没有。家庭在我心中排第一，事业第二。所以，我试着慢慢收心，承担家庭责任。同时对公司的发展方向也有了清晰的认识。最初宏伟的目标落实到公司的每一件事上，把这些事情解决好成了我切实的追求。怎么把他们管理好，让他们工作得舒心快乐、提高效率，让公司取得更丰厚的利润，成了我工作的重心。把奋斗留在骨子里，内心的“强”比外表的“强”要好。

然而，寒流再次席卷而来，我被几个部门主管联合起来将了一军。吃饭的时候，他们集体要求涨工资。但这次我不像第一次那么慌乱。一番思考后，我决定各个击破，这样一来，局面迅速稳定了。后来，他们都辞职了。现在想想，工资其实是一把双刃剑，应该全面看待：工资到了，员工水平不到，员工危险了;员工水平到了，工资不到，企业危险了。

让员工有幸福感

后来，我更注意协调工资与员工自身的关系，比如招聘的 面试 环节，我会告诉他们公司的缺点。当然，也告诉他们我的要求。人才对于企业是至关重要的。如何留住他们，不是简单地涨工资就行了，还要让他们感到快乐。公司每周都休息，大小轮休，法定节假日也照常过。给他们留足时间去放松，也鼓励他们去购物旅游。他们只有开心了，才会安心工作。高效、高压、高兴，应该是员工的常态。幸福感很重要。

现在公司发展越来越顺，将近500个员工了。这些员工从年龄阅历各方面来说都有明显的分层。80前这些人身上有更多的吃苦耐劳精神，具有高度的责任感。对于这类员工，我给他们信任。而80后，具体是1980—1986年之间的，进入而立之年，他们已经渐渐成熟，开始承担一定的责任。对他们，我给空间。他们有什么建议、活动安排，我基本上都支持。虽然我知道，我去做结果可能会更好，但是得留空间让他们去做。1987年以后出生的人基本上可以归到90后，虽然很多人都批判他们，但不得不承认他们特别聪明，思维活跃无定式，对他们更多的是表扬。分层管理的直接好处是结构的优化。

任何一个老板可能都做过假设：我的员工很优秀怎么样，或我的员工很糟糕怎么样。这就涉及到管理技能的问题。两种不同的假设，效果是绝对不一样的。现在，我更多的是“无为而治”。我相信我的员工是优秀的，不需要制度约束的。公司的各项 规章制度 由当初的100页削减到现在的30页，每一方面尽量不超过10条，而员工并未因此放弃自我约束。新乡营销部经理是个年轻的女孩子，从一开始管3个人到后来的30个人，再到整个安阳地区，我相信她能做好。(即使现在待产在家，我还鼓励她按照之前的 方法 来管理。)

同时，我要求人人都有目标，“人人头上有把刀”，一周 总结 一次。这样，每年公司业绩的完成与目标的误差只有5%，再好不会超过105%，再差也不会低于95%。

创业当如乔布斯

我们和百度合作，百度卖的是产品，我们卖的是服务。其实，不管做网页网站还是开发程序和软件，卖的都是“服务”产品，是为了 广告 的推广与发行。

一个企业做好了，就加大广告投入力度，做得不好也不可能不做宣传，毕竟这是一个全媒体时代，只是多少的问题。我们和百度的关系就是飞机场和飞机的关系，我们的目标是负责好飞机的安全降落。

我力求让自己“辛苦一点”，这辛苦不在身体，更不在精神，而是说作为一个老板，也像其他行业一样，最起码经常上班。中国很多企业最后都倒闭了，差不多都是企业做大之后老板松懈了，开始游山玩水。如果真能玩出一个好企业，那这个人绝对是天才，而且人人都可以做企业了。不过，大多数人都不是。凡是伟大的企业家都不是游山玩水消遣而来的，是像比尔?盖茨、乔布斯那样辛苦工作赢来的。

做企业一定要专一。从2002年创业开始，我做的就是现在的产品，一直做，做得越来越顺，越来越好。互联网是个很宽广的东西，蕴藏着无限的机会，人人都可能成功，但谁也不能一个人就把所有的钱赚完。把一个行业做好，做精细，做得与众不同，就是成功。

公司发展到今天，不仅解决了我的生存问题，也解决了一部分人的生存问题，而且生活得相对不错。有能力去帮助一些人了，我开始带领大家做公益。在这个过程中，大家学会了感恩。不管怎么样，至少你比受捐人得到的多，暂时有这个能力，就应该去做。我们把方向主要集中在那些需要帮助的人身上。每个月我拿出500元，员工则从1元起，数额不等，自愿加入。我告诉他们，一旦加入就必须坚持10年。

带领大家做好事，就意味着不去做坏事;不做坏事就是为社会做贡献。

创业之初，目标高远，巍然如山，伟大存在于未来;匆匆十年，目标仅仅是做好当下，伟大存乎步履之间。或许有人认为我已小有成就，会自感志酬意满，不愿阔步前行。其实不是的。相反，我早已把心目中的理想揉碎，铺陈在今天和明天，更加务实，一步一个脚印走下去。如果非让我对未来有个描述的话，我希望我的企业是最快乐、最温暖、最和谐、最具青春脉动的企业。