合肥心理咨询师魏宏波

有的，干一天有一天的工资，如果是因为你工作不好辞退的话，至少也要给到最低工资标准，最低工资标准各地不一样。单位不给的话直接去当地劳动保障监察机构投诉

1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在单位工作七天被辞退，一般是可以拿到这几天的工资的。因为是公司把你辞退的，本来是说要雇佣你，可能是需要试用你一个月吧，既然说是在试用期，试用期是要按照正式工一样给发工资的。现在公司辞退了你，可能是因为你不能够完全胜任这份工作，但是你毕竟在这里做了七天的事情，所以应该要把这七天的工资给你。但如果说你在这几天，不完全是没有做好工作，而是给他们带来了巨大的损失。那你可能就结不到工资了。既然做了这份工作，那至少是基本完成了自己的份内的事情，如果说只是人来了，但是没有做任何的事情，那是没有工资的。