心理咨询师冷暴力是什么

冷战后，先开口讨论一些双方较不敏感的事情，待时机成熟再做真诚沟通 ，都是缺少沟通，恋爱和婚姻还是家庭，沟通真的很重要

暴力根据网络资料查询，通常是指个人或犯罪集团之间的殴斗以及凶杀。国家、民族之间也往往会发生暴力事件。暴力与权力，相同之处是“力”，不同之处是“使用力的方法”。暴，本义是“双手持农具在阳光下晒米”。暴力，是暴露出来的力量。既是暴露，即在暴露其力量的同时、也暴露了其力量的方向、速度与目标，等。我们修习武术，就是修习对暴露出来的力量、所采取的相应的制衡技术，以避免受到伤害。权，从木从雚。本义为黄花木。因其坚硬、难以变形，被用于秤之杆、锤之柄、拄之杖。引申为衡器。权力，就是平衡、制衡的能力。我们修习武术，就是修习这个技术能力，对已经暴露出来的力量、采取其相应的制衡技术，让自己获得平衡、安定的能力。这是作为一个人基本的防御自卫能力。人类很早就为了生存，通过暴力手段从自然界掠取生活必需品。在社会发展跨越阶段，被压迫阶级通常采用暴力手段推翻统治阶级。被压迫阶级在长期的压迫下，在经济、文化等方面处于劣势，但是人数多，所以暴力成为推动社会进步的利器，列宁说暴力是革命的火车头。

冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，家庭冷暴力；职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

冷暴力通常表现在夫妻之间矛盾虽不诉诸武力，但却通过暗示的威胁、言语的攻击，在经济上和性方面进行控制。彼此有意用精神折磨来摧残对方，使婚姻处于一种长期的不正常状态。这种精神上的折磨和摧残，在某种程度上比肉体的伤害更可怕得多。处于家庭冷暴力中的女性大多有委屈感、被控制感，感情变得脆弱易激动，心理上常常处于孤独状态。

扩展资料：

家庭冷暴力防治对策：

1、完善相关立法，提高法律的可操作性：至今我国尚无一部专门的法律来规范制止家庭暴力。在我国现有的法律框架下，反家庭暴力在一定意义上仅是一个姿态，并δ提供根本防止及解决家庭暴力问题的有效途径，在实际运作中显得乏力，极不利于司法操作。因此，出台一部全国性预防和制止家庭暴力的法律势在必行。

2、提高全社会对家庭“冷暴力”的认识：要预防和制止家庭“冷暴力”，最关键的是要提高全民的法律意识，逐步转变社会态度，改变人们只忠实“热暴力”而忽略“冷暴力”的观念。通过广泛的、多渠道、多形式的宣传、教育和培训，让全社会知悉家庭“冷暴力”并非家务事，有时还是一种严重侵犯人权、违反社会道德和危害性极大的行为。

参考资料来源：

百度百科-冷暴力

冷暴力的表现有下面这些：

一、对你讽刺挖苦，言语中伤：“你知道什么？”、“你懂什么？”。妻子为了照顾孩子和老人，放弃工作，牺牲前途，做了家庭主妇。而为人丈夫者却不顾及妻子的感受，在外稍有压力就对妻子进行恶语中伤，讽刺挖苦，这种情况就是属于冷暴力。男人们小心了，有这臭毛病的赶紧改改吧，冷暴力虽不犯法却容易伤害妻子的心。

二、对你摆臭脸不说话：妻子在家劳累了一天，在男人下班后，想跟她说说心里话。男人不加理睬也罢，还要摆个臭脸给妻子，妻子多说一句话，他都会烦躁。当妻子问他怎么了的时候，他会不耐烦地说：“跟你说你也不懂”。当妻子想跟他交流孩子的学习问题时，更有甚者还会说：“我已经够累了，你别再烦我了行不行？”

三、对娶了你表示后悔：他会说“我当初为什么要娶你呢？”“我当初娶你，真是瞎了眼”，开始后悔和妻子的这段婚姻，毫不留情地对妻子冷淡，对其自视若无睹。

四、对你的忧愁和悲伤漠不关心：因为无他不爱了，开始厌烦了。所以不管你是生气，还是哭泣、离家出走，他无动于衷。丝毫不关心妻子的情感变化，表现得格外的平静和冷漠。

五、敷衍或是拒绝性生活：妻子要求性生活，男人心情不好，就敷衍的完成任务，更有甚者直接言语拒绝。

冷暴力是两个人缺少沟通，出现矛盾长时间得不到解决形成的。想避免产生家庭冷暴力，两个人就要多沟通，互相理解和包容，多站在对方的立场和角度考虑问题。

有研究表明，暴力是一种人与物的关系，施行暴力者总是要将他人压制在物的状态或者彻底消灭。基本上，对于暴力的行为，在法律上是不予鼓励，并且通常是禁止的，但是若能提出证据证明暴力手段的使用是出于正当防卫的目的，则通常刑责会被减免。 如果一个国家对权力的行使依赖于暴力手段，往往使政权不能稳固，成为暴政。冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况：一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。二是职场冷暴力，无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。一项最新的研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。