国家心理咨询师黄姚林

这里有“穷忙族”的详细资料和相关连接.真的有兴趣的话,可以阅读一下.=======================================简介穷忙族来自英文单词“working poor”，原意是指那些薪水不多，整日奔波劳动，却始终无法摆脱贫穷的人。但是随着逐渐壮大的“穷忙一族”队伍，主要的标准为每周工时低于平均工时的三分之二以下、收入低于全体平均60％以下者。这个定义又逐渐发展成一种为了填补空虚生活，而不得不连续消费，之后继续投入忙碌的工作中，而在消费过后最终又重返空虚的“穷忙”。换句话说，穷忙族并非失业者，有人可能兼了好几份差事，甚至全职受雇者都可能沦为既忙又穷的工作穷人。欧盟还将这群人细分成不同等级，提供不同的协助方案。产生原因随着经济的发展和城市化进程的加快，个体的生存压力确实在增强，但绝对没有“紧张”到要让“穷忙族”同时兼几份职拼命赚钱的程度；盲从、攀比的心理，或许存在于部分人之中，可不会是普遍性的主流心态；至于个人欲望，我想，在现代文明的视野下，为了物质享受不惜放弃一切的人不是没有，但毕竟还是少数。问题的关键恐怕还是在于，现实社会存在的“结构性危机”——社会结构，原本是一个“流水不腐”的动态机构框架。社会阶层之间，有一条不断流动循环的“河流”。穷人成为富人或者富人再次变得一贫如洗，大众变成精英或者精英沦落为草根，都是很正常的事情。但现实却是，户籍、收入分配、教育等诸多领域体制性的落后甚至是不公正，逐渐导致精英“寡头化”和底层人“固化”，阶层与阶层之间的流动困难。穷人便富越来越难，草根成为精英近乎天方夜谭。网上与坊间流传着一句话：我们的人很多，但我们的机会很少。社会各行业精英所组成的强大方队，掌握着各层面的话语权，普罗大众要想向上流动，除了“穷忙”之外，还有什么办法？故而，为了获得更优质的生存质量、实现更美好的生存未来，越来越多的人加入到了“穷忙族”的队列中——所谓的“穷忙”，不能简单地理解为赚钱满足欲望消费，而是通过更大的努力付出去寻找“人生的机会”。因此，“穷忙族”永远无法实现自我救赎。个体心态和价值观调整只能“治标”，要想“治本”，还得从根本上“下药”。显然，不断出台符合经济规律、有利于社会良性发展的有效公共政策，完善有关法律法规，大力解决诸多悬而未解的民生难题，比如就业、住房、教育、医疗等，赋予“草根”公平参与社会财富分配的机会，彻底消弭“草根”向上流动的重重压力——这是拯救“穷忙族”的必由之路，回避不了也没有捷径可走。各国情况穷忙现象在世界各国的蔓延状况快慢不一，源头来自于企业一方面减少正职员工采用；一方面增加兼职、打工、签约、派遣等非正式员工，以求降低成本并增加管理弹性。以德国汽车业为例，尽管该产业愈来愈赚，但总雇用员工却是五十年前的一半不到。不只是德国，北欧国家和西欧各地，这种穷忙族也逐渐增多，只要超时工作但年收入低过社会平均收入60％就算穷忙族，奥地利穷忙族每个月只能赚785欧元。 1998年德西穷忙族约占％，全德国则占％，但根据最新统计，德国穷忙族增加到％，西欧各国的情况差不多，就算富国瑞士也有近30万穷忙人士。 造成这个族群激增的原因，主要还是为了解决失业问题，政府通过可以低薪工作的法令，以德国为例，企业可以不再遵守在1998年以前明订的最低工资，而提供失业人士大量低薪工作，以期解决失业问题，但专家对此政策评价不一，有人认为提供低薪工作，解决失业问题固然是好事，但有人认为这种方案无济于事。 德国目前的失业率占12％左右，只比过去下降一个百分点。穷忙族却直线上升，以单亲家庭和孩子较多的家庭最多。这些令人穷忙的工作包括清洁工、洗衣工、快递、电话接线生、厨房助理甚至建筑工，也有不少高教育人士属于穷忙族，最典型的例子是外文翻译，不但工作繁重不亚於作家，收入远不能相比，且没有任何保障，书再畅销也拿不到红利。 事实上，根据美国都市社会学家M. Castells观察过去二、三十年先进国家的发展过程，提出劳动市场的「双元化现象」，意指全球化及劳动市场弹性化发展，导致除了高技术、核心人员的大量需求外，非典型、边陲性工作劳动者也愈来愈多，后者在劳动权益与社会安全保障上远远不如前者。双元化结构的形成，也呼应穷忙族出现的结果，成为后工业社会普遍存在的问题。高学历 = 高就业，已成绝响穷忙现象在欧美国家率先「发病」多年，韩国在短短几年内跟上，算是特例。这是因为亚洲金融风暴迫使韩国政府大步改革，对劳动市场法令大幅度松绑，让企业拥有更自由弹性的用人空间，致使非典型工作大量产生，超过五成以上，其结果制造出大量穷忙族，社会贫穷现象加剧。反观台湾，不知该说幸还是不幸，因为企业管理较西方先进国家「落伍」，劳动弹性化引进甚久但比例并不明显，非典型雇用的比例相对很少，某种程度缓和拉长了穷忙现象的暴出。发展历程欧美国家通过客观指标发现，在他们的社会里存在着庞大的“working poor”族群。此外，随着日本和台湾地区近年来全球化发展愈趋明显，也出现愈来愈多的“穷忙族”。上海社科院咨询师刘波认为“穷忙族”的划分虽然有很强的主观色彩，但是在人们越来越关注CPI、收入分配、个人理财的今天，“穷忙族”的提出有其必然性。调查显示，％的人认为“穷忙族”拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的主要原因，是社会压力过大，竞争激烈；％的人认为原因是“穷忙族”缺少合理的人生和职业规划；％的人认为是由于起点太低机会太少；26％的人认为是太急于求成、反而容易受挫；％的人认为是盲从、随大流造成的；％的人认为是由于耐心不够。此外，此次调查中，％的人因为竞争激烈而感到过压力，％的人表示没有感到过压力。国家心理咨询师王闽认为，“穷忙族”感到压力很大，有很大一部分原因是价值观的问题。“感觉自我价值得不到认可，这主要还是从金钱角度衡量的。年轻人应该从整个工作职业生涯来看长远的目标。”一位名为“王者归来”的网友认为，“穷忙族”产生的原因是个人欲望膨胀。“有的人，没钱的时候买个二手手机就是他最大的心愿，在月薪1500元时就想买个电脑，等到工资3000元时就盘算着买台高档IBM……薪水增加的同时，个人期望也在上升，于是不断地为达成心愿而忙碌、奔波.”要摆脱“穷忙”，就积极充电“我是‘穷忙’，但我不是‘穷忙族’！”在北京某投资公司上班的安泰，极力将自己与“穷忙族”这个词“划清界限”。两年前进入职场的安泰月入3000。在他看来，自己网页维护的职业只是一个简单的、玩“打擦边球”的基层岗位，而且义务加班的频率还很高。“所以我到月底拿出工资卡时也不会有多少喜悦感。但我肯定不会是‘穷忙族’，因为我能看到希望。”安泰说，身边的同事中不乏因为薪水低而跳槽的，但他肯定不会，“付出了努力肯定就不会白忙，老板是看得到的。”在被问道“怎么做才可以摆脱‘穷忙’”时，人们给出的排序是积极充电，增强竞争力（％）；调整好心态，适时进行工作减压（％）；只要有合理的人生规划和目标，就不会“穷忙”（％）；主动去适应社会（39％）；社会不应该过于强调竞争（％）。对于如何摆脱“穷忙”的状态，中国人民大学社会学系教授周孝正认为，由于我国经济社会处于不断转型的时期，就业市场化趋向日益明显。各式各样的风险也在市场化的过程中不断呈现。因此，应对风险的能力以及面对风险时及时调整心态的能力比学到多少文化和技术更重要。同时，青年人在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。台湾穷忙族“穷忙族”目前正在台湾日渐成形，他们的显著特点就是每天超时工作、薪水却没有增加。他们钱少事多、忙个不停，却始终是穷光蛋一个；他们无力置产，连退休养老金也无着落。 据台媒报道，台湾“中央大学”人资研究所教授李诚针对1980年到2005年期间，台湾25到64岁的男、女性劳工每周工时和时薪的变化做的研究报告指出，男性时薪所得前10%的“富人组”，近25年来每周工时减少了8小时，时薪则增到接近820元（新台币）；但男性时薪所得最后10%的“穷人组”，25年来每周工时不减反增，时薪换算下来才80元。女性劳工的“富人组”和“穷人组”也呈同样趋势，显现台湾渐走向“穷者越忙、富者越闲”的社会。 李诚分析富者已进入知识经济时代，穷者却还留在劳动时代，普遍是处理庶务性工作，对公司产值贡献度不大，薪资水准无法和付出的劳力成比率。台湾“中华人事主管协会”执行长林由敏担忧，富者因闲，有余时间吸收新知，懂得多元渠道投资、累积财富，闲暇时还能考证照，念EMBA，加强专业能力，升迁更加快速；“穷忙族”为了养家活口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最后变成恶性循环，忙个不停，但脑力退化速度越来越快，竞争力越来越弱。 造成“穷忙族”的原因很多，1111人力银行营运长吴睿颖认为，面对大陆强大的经济成长力，台湾普遍被边缘化，很多工作机会外移，加上两岸开放政策未明，内需产业不振，产业竞争力滑落，导致不少企业薪酬“M型”化趋势明显。不仅低阶员工薪水少，某些产业就连高学历的社会新鲜人薪资也少得可怜。薪水少，但工作没有跟着减少。吴睿颖观察，企业因为景气差，不少职缺几乎都出缺不补，一人当两人用，行销兼庶务，“穷忙族”的忙碌无法转化为财富，繁杂的工作也没法满足个人成就感，结果越穷越忙，个人价值难以提升。相关案例亚莉山卓．舒曼每天早上五点起床，先为孩子准备早餐，然后出门送报，这是她的兼差；八点半送完报，她又赶去正式上班，她在银行有个清扫的工作，她忙到下午五点，还要赶回家为孩子做饭。像舒曼这种德国人不是少数，已多至百万人以上。舒曼女士每天工作超过十二个小时，但还养不起三个孩子，单亲妈妈的她已七年没去度假，因为「负担不起」，有时连看病都没时间，周日只想躺下来休息。汉斯．林克也一样，他在柏林建筑工地打零工，别人每个月工作160小时，他则要工作260小时，一小时赚欧元，一个月勉强赚到1200欧元，养家糊口非常困难。刘琴雅女26岁酒店前台，刘小姐的“穷忙”里被“逼”的成分就明显地多了。她已经进这家酒店有4年了，照理说应该是差不多可以清闲下来了，但是刘小姐却觉得自己越来越忙，事情越来越多，而且还不敢有所懈怠。原来，她一开始进这家酒店的时候，酒店刚刚成立，生意并不忙，她只负责与客人打交道，办理接待、退房、换房、前台登记、餐饮预订等工作。随着这几年酒店客流量的增加，工作压力越来越大，许多在她职责之外的额外工作也被增加进来，每天的事情都很琐碎，自己的分内事处理完了之后，领班又会给出许多事情让她做。陆捷男23岁保险销售人员]陆先生现在在某人寿保险公司做销售保险的工作，作为刚从大学毕业踏入职场的一个新人，他工作得格外卖力。保险是与人打交道的行业，销售的是合同，保单的条款往往非常复杂。陆先生坦言：“我们这行基本工资不多，靠的就是业绩，为了让自己的客户更多，所以我就不断请教资深前辈获得一些不外传的经验。当然，请教完了总是要回报的，一顿饭总免不了。请这些资深前辈，一般的地方还请不出手，高档饭店去一趟，工资的四分之一就没了。”当然，在与许多客户面谈保险时，饭局的买单也总是由他来承担的。不仅如此，因为不想只是当普通业务员，陆先生就只能努力工作，忙着增强专业知识，忙着处理保险业务。往往每天走出办公室时，已经晚上八九点了，完全属于义务加班。一般人印象里，空姐的收入总是不错的。丁小姐是飞国内航线的，基本工资再算上加班费和奖金，每月收入比较可观，然而她却也是个“穷忙族”。她经常是飞得很累，还要忙着加飞，有时一些小感冒她都不请假，照样飞，为的就是能多积累点钱。可是即便奋力赚钱，她仍然总是没等下个月工资到账，早已囊中羞涩了。“因为职业特殊性，每月化妆品方面的消费支出是必不可少的。我以前都还不怎么讲究，但同机舱的其他同事用的都是国际一线品牌，我自然也不能落后于她们。”丁小姐每个月单单花在化妆品上的钱就达到近千，当然服饰装扮更是高达两三千。加上平时的一些娱乐活动上的开支，丁小姐每个月入不敷出。那可不可以少买点？丁小姐摇了摇头，“我现在已经习惯了，每个月都会关注这些品牌的最新消息，特别是看中的那些新品，如果看到别人在用，心里会有种异样的感觉。”张先生是一名外企主管，工作繁忙、手机24小时开机、“朝九晚无”，当然工资也很高。他直言自己已经可以算是“穷忙族”的一员了。问其原因，“我虽然工资高，但赚的都是辛苦钱。既然工作已经那么辛苦，当然要好好犒劳自己。我就是拼命赚钱、拼命花钱的那种人，开销和收入是成正比的。” 人在江湖身不由己，张先生也没逃出这句话。商场上，他的许多朋友都换手机了，而他的手机那时却已经快用了半年，于是张先生又花重金选购了一部手机，但手机都是更迅速新换代快的产品，他听闻现在用的这款手机已经跌了很多，就又准备新购一款手机。不仅如此，张先生每月在爱车上也要花个三四千元，美其名曰：不养宠物养车，把车当宠物养。由于工作压力大，为了缓解压力，张先生每个星期还要去酒吧哈皮一次，有时候叫上公司客人，有时候叫上朋友。作为买单人，他特别享受众星拱月的感觉，久而久之形成了社交瘾。 就这样，张先生忙着关注手机、爱车、应酬，钱自然也留不下。表面上工作忙、工资高，但实际上是个高薪穷光蛋，张先生自嘲地称自己为“消费奴隶”。穷忙族测试[编辑本段]测试，你是"穷忙族"吗？1、一周工作超过54小时，但是看不到前途2、一年内未曾加薪3、三年内未曾升职4、薪水很低，到月底总是很艰难5、积蓄少，无力置产6、工资不低，但花钱很大手笔7、收入不低，但内心没有安全感以上七项，如果你有两项或者两项以上，那么BINGO!恭喜你，你属于"穷忙族"了！

监事成员信息李全志：合肥市残联康复处处长李 文：合肥广播电台新闻综合频道残疾人专题栏目《共享一片蓝天》的知名主持人余 华：原英国救助儿童会安徽项目办公室经理，任联合国开发计划署项目经理 理事会成员福省军：合肥市春芽残疾人互助协会创始人、春芽logo设计人1993年被评为合肥市教育系统优秀团员。1995年至今在合肥市儿童福利院工作，2001年被评为全市残疾人自强不息先进个人。2003年到英国威尔士参加“权利与行动国际残疾青年代表大会”会上被选为国际残疾青年网络代表。2003年10月受丹麦奥尔堡市市长的邀请，前往该市与残疾人交流。2003年1月成立“合肥市残疾人网络委员会”并任会长（2003—2007），2005年10 至2006年10月到美国华盛顿生活体验。2008年7月7日因病医治无效去世。时艳侠：合肥市春芽残疾人互助协会发起人之一2003年在英国救助儿童会做一名志愿者，协助残疾项目工作。2004年底担任合肥市春芽残疾人互助协会副会长，2006年元月，参加了在美国纽约举行的《联合国残疾人权利公约》特设委员会第七次修订大会并做了发言，且提议得到了《公约》的采纳。2007年担任春芽协会会长！2008年3月参加了在北京举办的《联合国残疾人权利公约》中国残疾青年论坛，并荣幸的被推选为组长。——月在英国Leonard Cheshire Disability学习公关与社区筹资。2010年提交的《关于发展孤独症儿童康复教育事业的建议》获安徽省“两会”采纳。王 夺：合肥市春芽残疾人互助协会发起人之一、第一任秘书长2004年毕业于安徽广播电视大学法律专业，2006年毕业于安徽大学法学专业。合肥市春芽残疾人互助协会发起人、第一任秘书长，福特基金会国际奖学金08年资助者，2010—2012年将就读于克拉克大学。刘瑞艳：合肥市春芽残疾人互助协会发起人之一2005年7月毕业于安徽大学会计专业。在校期间作为安徽大学长青社（中国第一个残疾大学生社团）组联部部长，多次参加民间助残组织举办的公益性志愿者活动。2005年4月份至2008年11月份在春芽协会负责财务工作兼特殊孩子家长俱乐部项目负责人。2008年作为残疾人协理员在瑶海工业园区管委会社会事务处负责本辖区的残联工作。蒋玉秋：合肥市春芽残疾人互助协会发起人之一维修与维护电脑，手工制作、服装设计及网页设计和论坛维护。喜欢作图、喜欢上网、喜欢集卡（电话卡）、喜欢听音乐。李 峰：本科学历，毕业于安徽大学新闻传播学院，获得文学学士学位。大学期间曾担任安徽大学春晖学社社长、社团联合会主席、安徽大学学生校长助理等职务。积极参加社会实践，热心公益事业，曾被团中央、全国学联和中国青年志愿者协会联合授予“第七届中国百名优秀志愿者”，并荣获中国志愿服务银质奖章、“2009年度中国大学生自强之星标兵”、全国优秀学生社团、安徽省暑期社会实践先进个人等数十项国家级和省级荣誉。原合肥市青年联合会委员、上海映绿公益事业发展中心项目主任李小军：高中，视力残疾，性格开朗，擅长按摩。曾获安徽省残疾人运动会跳远、跳高、100米短跑三项冠军，全国残疾人运动会跳远第五名。王 婷：特长：平面设计、网页设计；在校期间，获Adobe中国认证设计师称号、微软认证产品应用能手（word XP）、CorelDraw产品认证。参加过合肥市举办的残疾人技能大赛，正在参加自学考试的电子商务专业。 曾就业于残友佳缘。姚 跃：2006年就读于合肥市经济管理学校。爱好钓鱼、上网。曾获安徽省青少年科技创新大赛二等奖；安徽省残疾人乒乓球选拔赛第四名；合肥市中小学乒乓球团体第二名；合肥市青少年科技创新大赛一等奖；全国大中专生“文明风采”杯创业大赛一等奖，获“安徽省十佳青年学生”称号。曾为西班牙巴塞罗那“全球儿童论坛”中国儿童代表，美国纽约联合国“残疾人权利公约”修订大会残疾人代表。陈红梅：财务会计专业，为个体户，经营书报亭。王金涛：原安徽大学长青社社长，毕业于安徽大学电子科学与技术专业。性格内外兼有，较乐观，爱好乒乓球，象棋，上网游戏。杨 贺：愿安徽大学长青社宣传部部长，毕业于于安徽大学电子信息工程专业。性格随和，内外兼有，爱好书法绘画，特长平面设计与计算机网络简单维护。叶士华：（拟任理事）本科和硕士均就读于中山大学社会工作专业，作为全国首届MSW(社会工作硕士)于07年毕业。硕士研究生方向为：社会工作与心理咨询，以实务为导向，在读期间接受专业的社会工作实习，累计时间长达1400小时，均由香港资深社工担任实习督导。目前就职于合肥工业大学社会工作系，同时，担任安徽首家社会工作机构――及人社会工作服务社负责人。在儿童社会工作、家庭社会工作、残疾人社会工作方面均有一定的研究，尤其是特殊家庭的社会支持和社工介入。张振霞：（拟任理事）会计师，北京恩友信息咨询有限公司股东、董事、财务负责人。2002年9月至2004年6月在深圳海王健康科技发展有限公司安徽办，任办事处会计兼办公室主任。2004年7月至2006年8月在国际机遇（安徽）担保有限公司任职，历任财务经理、办公室主任和江西公司经理。2006年12月至今在艾迪康医学检验中心有限公司任合肥财务主管、全国财务主管，2008年至今，受香港社区伙伴（PCD）委托，为其资助的组织所开展的项目进行项目审计。并以恩友的名义为PCD\CIDA\乐施会\壹基金\阿拉善开展项目进行审计,核查。 顾问委员会成员何宗文：1962年10月出生，1980年10月参加工作，党外人士。任池州市世纪华联超市有限公司董事长。历任中国残联第四次、第五次全国代表大会代表、安徽省残联副主席、省肢残人协会主席、池州市人民政府信访评议团团长、市、区残联主席团委员、市个民协会副会长、贵池区工商联副会长、区个民协会副会长、贵池区十四届人大常委、省公安厅、文化厅和市、区执法执纪30个部门特邀监督员。1997年12月、2002年12月和2008年元月连续担任省政协八届、九届和十届委员。黄邦汉：1973年安徽农学院林学系毕业，1982年复旦大学哲学系研究生毕业，并获硕士学位。任人文社会科学学院教授、硕士生导师、安徽农业大学学报（社科版）主编。兼任安徽省马克思主义研究会副会长、马克思主义哲学应用学会副会长、自然辩证法研究会顾问。主持“安徽省社科对外开放工作研究”、“安徽省农村社会发展状问题及对策研究”、“两课访谈式教学研究”等教学、科研课题。主编的《华鸟美巢—-美国家庭收养中国儿童问题研究》专著获05~06安徽省哲学社会科学著作二等奖；《“两课”访谈式教学研究》获省优秀教学成果二等奖。刘呼滨：资深心理咨询师、家庭教育专家安徽省心理卫生协会理事、安徽省中小学心理咨询委员会理事、安徽省婚姻家庭研究会会员、合肥八一学校心理咨询中心主任、安徽省家校互动网络中心“专家在线”的主讲专家、安徽省妇联“知心大姐”热线主持人、安徽商报“心灵加油站”和“心灵深处”栏目的专家点评、合肥晚报“心理氧吧”栏目专家点评。多年来一直从事社会公益事业，获得安徽省维护妇女儿童权益联席会议授予的“安徽省维护妇女儿童权益贡献奖”以及“安徽省十大好心人”等称号。阮怀平：合肥市工商合会理事、安徽省企业家协会理事。合肥天雁物业发展有限公司总经理。国家青少年棋牌培训黄山基地负责人。吴建贤：主任医师 副教授 硕士研究生导师从事康复运动医学临床教学与科研30余年,其中在国外从事临床医疗工作10年.擅长运用现代康复技术和传统康复技术治疗颈椎、病、腰椎间盘突出症、腰扭伤、偏瘫、截瘫、脑外伤后偏瘫、小儿脑性瘫瘫、运动损伤（骨关节软组织损伤）的康复。现任安徽省体育科学学会运动医学专业委员会主任委员常务理事中华医学会运动医疗学会委员中国康复医学会儿童康复专业委员会委员安徽省康复医学会理事常委。吴 钊：共青团合肥市委权益部部长，曾任合肥市希望工程办公室主任、合肥市志愿者协会秘书长。在志愿者行动、青少年权益保护和预防青少年违法犯罪等方面有一定的实践经验和思考，有文在《中国青年政治学院学报》、《读书》、《青少年犯罪研究》等刊物发表。在网上发表的关于志愿服务方面的思考性文章，被国内多个志愿者网站转载。姚炜耀：安徽华人律师事务所律师，安徽省未成年人保护专职公益律师，安徽省律协未成年人保护专业委员会秘书长安徽省青年法律工作者协会副秘书长，合肥市未成年人刑事案件社会调查员。主要负责安徽省未成年人保护工作并推动全省律师积极参与未成年人保护工作，同时负责安徽省12355青少年服务台律师、心理咨询师值班组织、管理工作，曾多次组织参与安徽省未成年人法制宣传教育和与未成年人有关的公益活动，并办理过多起复杂疑难未成年人案件。周 军：合肥工业大学社会工作系主任。合肥最早的社工服务社-包河区几人社工服务社的发起人，现任蜀山区民生社工服务社理事长（法人）。 团队成员风采展示时艳侠： 合肥市春芽残疾人互助协会会长2003年在英国救助儿童会做一名志愿者，协助残疾项目工作。2004年底担任合肥市春芽残疾人互助协会副会长，2006年元月，参加了在美国纽约举行的《联合国残疾人权利公约》特设委员会第七次修订大会并做了发言，且提议得到了《公约》的采纳。2007年担任春芽协会会长！2008年3月参加了在北京举办的《联合国残疾人权利公约》中国残疾青年论坛，并荣幸的被推选为组长。——月在英国Leonard Cheshire Disability学习公关与社区筹资。2010年提交的《关于发展孤独症儿童康复教育事业的建议》获安徽省“两会”采纳。刘呼滨： 合肥市春芽残疾人互助协会筹款顾问（兼职）多年来一直从事社会公益事业，合肥市春芽残疾人互助协会长期志愿者，获得安徽省维护妇女儿童权益联席会议授予的“安徽省维护妇女儿童权益贡献奖”以及“安徽省十大好心人”等称号。2011年9月正式成为春芽兼职员工，负责协助筹款工作。梁志图：项目主管2010年毕业于合肥工业大学管理学院劳动与社会保障专业。2009年6月未毕业即进入春芽工作，担任项目主管一职，先后完成由世界银行资助的“微笑成长项目”、加拿大大使馆资助的“城市建设无障碍督导项目”、欧盟委员会资助的“残疾儿童与青少年发展项目”等项目；2010年6月获省文明办评选的“我最感动的江淮志愿服务优秀个人典型”荣誉称号。蒋玉秋： 合肥市春芽残疾人互助协会行政助理合肥市春芽残疾人互助协会发起人之一，2005年起正式入职春芽，主要负责机构行政工作。尹蓓： 合肥市春芽残疾人互助协会兼职会计1993年起一直从事会计工作，目前在庐阳区益寿苑老年公寓任主办会计，具有会计从业资格证。于2011年3月起在春芽做兼职会计，主要工作是核算成本、编制各类会计报表、提供机构所需的各种收支数据。我的信念：让爱永存 ！梁月英： 合肥市春芽残疾人互助协会出纳作为家长俱乐部的一名会员，也是一名智障青年的家长。从春芽成立的第一天开始，就和春芽机构紧密的联系在一起了。于2011年3月来到春芽工作，专门从事机构财务上的工作。我的信念：让爱永存 ！董娜娜： 合肥市春芽残疾人互助协会项目助理2009年毕业于安徽省合肥市城市管理职业学院，社区管理专业，于2010年参加合肥工业大学自考本科社会保障专业。2011年10月正式入职合肥市春芽残疾人互助协会，担任项目助理一职，相继顺利的辅助项目人员完成了“壹基金海洋天堂计划”、“残疾儿童与青少年发展”等多个项目，本人工作期间参加过“同行机构能力建设”、“心智障碍组织能力建设”、“社区残疾意识工作坊”“残障青年自我认知与自我发展”等培训，同时协助项目主管给庐阳区社区协助理员开展了残疾意识培训。我的信念：希望就在前方。徐奕： 合肥市春芽残疾人互助协会教学顾问（兼职）合肥学院特殊教育专业毕业。2005年起为合肥市春芽残疾人互助协会志愿者，2006年创办孤独症儿童发展中心并担任教学主管，2011年9月任教学顾问一职，现为庐江特殊教育学校教师， 其撰写的《学前孤独症儿童在机构进行干预训练的实践与反思》论文被收于2010’中国孤独症人士社会服务保障研讨会《论文集》中，后被省残联康复研究中心通讯杂志转载。薛润娣： 孤独症儿童发展中心教学主管毕业于中澳学院英语教育专业。2008年进入春芽发展中心担任孤独症儿童日常训练工作。2009年参加“北京星星雨教育研究所ABA初级教师培训”；2010年参加“北京星星雨教育研究所ABA中级教师培训”。工作的近四年的时间里，从一线教学中不断获得经验，并积极参加相关专业学习培训，2010年开始承担家长培训的一线工作。始终相信，孤独症孩子家长才是训练中的主导者，教师只是指引者。我的目标：帮助身边的每个孤独症家庭走向希望。芦静： 孤独症儿童发展中心行政/项目主管2009年7月毕业于安徽警官职业学院警察系心理咨询专业；并且考取心理咨询师三级资格证；2011年11月，获得安徽师范大学自考本科学历和学士学位证书。从2009年4月份开始进入春芽发展中心工作至今，主要担任孤独症儿童日常康复训练、发展中心行政管理、协助项目设计及执行工作。2009年6月份和11月份，参加重庆向阳“创造性音乐培训”初、中级班培训，2010年5月，参加北京星星雨“TEACCH初级培训”，2011年5月，去香港协康会参观学习。在校期间除了对专业知识进行培训学习外，还常到孤独症康复机构和智障日托机构交流学习。我的信念：携手坚持，看那绿绿的芽儿漫山遍野！叶静静: 孤独症儿童发展中心教师2003年从事自闭症患儿童康复工作， 在上海市星雨儿童康健院学习孤独症儿童日常康复训练。2004年5月至2004年8月在北京星星雨研究所学习应用行为分析法（ABA）理论，行为矫正的教育方式。2004年10月份至2005年8月份在青岛市自闭症研究会以琳自闭儿训练部学习以琳疗育方法、以琳训练模式。2004年9月至2006年9月在上海卢湾辅读学校学习生活自理方面。2006年10月至2007年2月在金色儿童（上海）训练部担任语言、运动老师。2007年2月至今来到合肥市春芽发展中心一直担任着个训老师。在这春芽发展中心期间参加多次学习。我的信念：让漫山遍野的每一朵花儿在春风里愉快的盛开着。吴 红: 孤独症儿童发展中心教师2009年的8月份因为一个偶然的机会来到了春芽，工作至今。也因为工作和自身的发展需要，目前还在电大主修学前教育专业。目前在机构中主要负责发展中心教具的管理，集体课个训课程的教学。2010年参加北京的PCI的第三阶段学习的培训；全面了解了孤独症儿童的康复训练中的文化与游戏的介入。2011年5月至7月，参加北京星星雨教育研究所的“ABA初级知识”培训，全面掌握了ABA的操作与运用，并得到了星星雨教师的认可。我坚信：只要大家一起努力，星星会一直灿烂。周 敏: 孤独症儿童发展中心教师毕业于上海师范大学学前教育专业。从2009年进入春芽工作至今，在这个大家庭里我收获很多：每天与孩子们家长们共欢笑，与同事们共进退！本人于2009年去北京星星雨学习“言语行为治疗”，2010年去北京学习“ABA初级教师培训”，“游戏与文化介入”，2011年去北京学习“ABA中级教师培训”。从事一线教育这几年以来，自己能够熟练的操作ABA的方法原则，为我们的孩子进行一对一的指导，操作经验丰富。目前在机构中主要负责发展中心草莓班的教学，机构孩子一对一的教学，以及初级班家长的培训工作，在此我很愿意为更多的孤独人及其家庭尽我所能。我的信念是：手拉手，我们一起向前走！张培鑫: 孤独症儿童发展中心教师2009年毕业于安徽体院康复治疗专业；2010年取得安徽师范大学的体育教育专业，并取得学士学位。2009年6月份毕业后就入职春芽一直工作至今。专门从事孤独症儿童训练与教育的专职老师。在工作中不断探索学习，可以熟练掌握操作ABA的方法与原则，为很多孤独症儿童进行一对一的指导。2010年7月参加“北京星星雨教育研究所ABA中级教师培训”。 在这里我愿意更多的去学习，为更多孤独症及家庭提供我力所能及的帮助。陈 含: 孤独症儿童发展中心教师毕业于皖西学院中文系汉语言文学专业。2009年8月进入春芽从事自闭症儿童康复训练工作，带过语言、数学、音乐、游戏、手工、感统、点心等集体课程，至今为止为大约30个孩子提供一对一的康复训练。2010年8月参加浙江省孤独症儿童康复训练班的培训；2010年12在浙江省杭州青苹果乐园学习一周；2011年11月参加育盟第2期“自闭症工作坊”培训。除此之外，还参加了北京星星雨的吴良生老师的大龄孤独症儿童青春期的教育和引导讲座，王秀卿老师的孤独症儿童语言与沟通训练讲座、魏玲老师的快乐教学等讲座，具有比较扎实的ABA理论知识，能熟练地运用ABA进行教学。个人信念：伸出你我之手，点燃星星之火。张圣霞: 孤独症儿童发展中心教师2011年毕业于安徽林业职业技术学院园艺技术专业。在机构主要负责香蕉班的三个课程：生活自理课、点心课、手工课以及四个孩子的个别训练辅导课。在不断的探求与学习中有了自己的经验与方法，可以熟练掌握操作ABA的方法与原则。由于热爱这份工作以及这里的孩子们从2011年9月一直工作至今，在这里我找到了我的奋斗目标也正为此努力着。我的信念是：所谓信念，需持之以恒，不退缩不逃避。史雪杰: 孤独症儿童发展中心教师2011年毕业于安徽涉外经济学院是市场营销专业。毕业后加入春芽，一直工作至今。专门从事孤独症儿童训练与教育。在工作中不断的探索学习，增长自己的专业知识，为自闭症儿童提供优质的服务。我的信念是：专业使爱心更有力量。常红: 阳光家园教学主管1985年毕业于省国防公办技校，1997年毕业于市妇联成人幼教班，1998年获小教二级职称、2001年获小教一级职称。2010年7月来合肥春芽工作，在一年多的工作中，多次去国内同行机构参观学习并能把所学经验用于中心的教学活动，希望在未来的工作中能更多了解和学习先进的特殊教育的服务理念，让中心的服务模式能在合肥市得到推广，使更多的智障人士的生活品质得到提升。我的理念：我们不能掌握生命的长度、但能拓展生命的宽度。谢金凤: 阳光家园教师2011年毕业于安徽新华学院建筑设计技术专业。2010年10月份在新起点装饰公司从事设计设师一职，2011年3月份在滨湖某幼儿园从事幼教一职，2011年9月份至今在春芽“阳光家园”工作。在阳光家园工作期间主要从事智障青年的教学工作，在工作期间积极经参加春芽组织的的培训，能很好的将理论与实际行结合。我的信念：专业让爱心更有力量！张建: 阳光家园教师2001年毕业于六安市城南学校；为了能更好的服务于机构，目前还在电大主修学前教育专业。现在在阳光家园主要从事智障青少年的教学工作，由于从事这份工作时间不长，所以在工作中更需不断学习和探索，将教学工作发展成更规范化和更专业化教学，寻找到较为有效的帮助智障青少年的方法和方式。能为更多的需要帮助的智障青少年及家庭服务。我的信念：你我同行,共享生命!

穷忙族”即“Working_poor”,该词最早源于欧美，被定义为“努力工作却常常入不敷出，甚至生活在贫困线以下的受雇者”。现在，这定义又逐渐发展成一种为了填补空虚生活而不得不连续消费，之后由不得不继续投身于忙碌工作当中，而消费过后又重迈空虚。一句话，就是努力忙碌工作却很穷的人。回答者：wen0710wen - 助理 二级 7-17 08:01这里有“穷忙族”的详细资料和相关连接.真的有兴趣的话,可以阅读一下. ======================================= 简介 穷忙族来自英文单词“working poor”，原意是指那些薪水不多，整日奔波劳动，却始终无法摆脱贫穷的人。但是随着逐渐壮大的“穷忙一族”队伍，主要的标准为每周工时低于平均工时的三分之二以下、收入低于全体平均60％以下者。这个定义又逐渐发展成一种为了填补空虚生活，而不得不连续消费，之后继续投入忙碌的工作中，而在消费过后最终又重返空虚的“穷忙”。换句话说，穷忙族并非失业者，有人可能兼了好几份差事，甚至全职受雇者都可能沦为既忙又穷的工作穷人。欧盟还将这群人细分成不同等级，提供不同的协助方案。 产生原因 随着经济的发展和城市化进程的加快，个体的生存压力确实在增强，但绝对没有“紧张”到要让“穷忙族”同时兼几份职拼命赚钱的程度；盲从、攀比的心理，或许存在于部分人之中，可不会是普遍性的主流心态；至于个人欲望，我想，在现代文明的视野下，为了物质享受不惜放弃一切的人不是没有，但毕竟还是少数。 问题的关键恐怕还是在于，现实社会存在的“结构性危机”——社会结构，原本是一个“流水不腐”的动态机构框架。社会阶层之间，有一条不断流动循环的“河流”。穷人成为富人或者富人再次变得一贫如洗，大众变成精英或者精英沦落为草根，都是很正常的事情。但现实却是，户籍、收入分配、教育等诸多领域体制性的落后甚至是不公正，逐渐导致精英“寡头化”和底层人“固化”，阶层与阶层之间的流动困难。穷人便富越来越难，草根成为精英近乎天方夜谭。 网上与坊间流传着一句话：我们的人很多，但我们的机会很少。社会各行业精英所组成的强大方队，掌握着各层面的话语权，普罗大众要想向上流动，除了“穷忙”之外，还有什么办法？故而，为了获得更优质的生存质量、实现更美好的生存未来，越来越多的人加入到了“穷忙族”的队列中——所谓的“穷忙”，不能简单地理解为赚钱满足欲望消费，而是通过更大的努力付出去寻找“人生的机会”。 因此，“穷忙族”永远无法实现自我救赎。个体心态和价值观调整只能“治标”，要想“治本”，还得从根本上“下药”。显然，不断出台符合经济规律、有利于社会良性发展的有效公共政策，完善有关法律法规，大力解决诸多悬而未解的民生难题，比如就业、住房、教育、医疗等，赋予“草根”公平参与社会财富分配的机会，彻底消弭“草根”向上流动的重重压力——这是拯救“穷忙族”的必由之路，回避不了也没有捷径可走。 各国情况 穷忙现象在世界各国的蔓延状况快慢不一，源头来自于企业一方面减少正职员工采用；一方面增加兼职、打工、签约、派遣等非正式员工，以求降低成本并增加管理弹性。以德国汽车业为例，尽管该产业愈来愈赚，但总雇用员工却是五十年前的一半不到。 不只是德国，北欧国家和西欧各地，这种穷忙族也逐渐增多，只要超时工作但年收入低过社会平均收入60％就算穷忙族，奥地利穷忙族每个月只能赚785欧元。 1998年德西穷忙族约占％，全德国则占％，但根据最新统计，德国穷忙族增加到％，西欧各国的情况差不多，就算富国瑞士也有近30万穷忙人士。 造成这个族群激增的原因，主要还是为了解决失业问题，政府通过可以低薪工作的法令，以德国为例，企业可以不再遵守在1998年以前明订的最低工资，而提供失业人士大量低薪工作，以期解决失业问题，但专家对此政策评价不一，有人认为提供低薪工作，解决失业问题固然是好事，但有人认为这种方案无济于事。 德国目前的失业率占12％左右，只比过去下降一个百分点。穷忙族却直线上升，以单亲家庭和孩子较多的家庭最多。这些令人穷忙的工作包括清洁工、洗衣工、快递、电话接线生、厨房助理甚至建筑工，也有不少高教育人士属于穷忙族，最典型的例子是外文翻译，不但工作繁重不亚於作家，收入远不能相比，且没有任何保障，书再畅销也拿不到红利。 事实上，根据美国都市社会学家M. Castells观察过去二、三十年先进国家的发展过程，提出劳动市场的「双元化现象」，意指全球化及劳动市场弹性化发展，导致除了高技术、核心人员的大量需求外，非典型、边陲性工作劳动者也愈来愈多，后者在劳动权益与社会安全保障上远远不如前者。双元化结构的形成，也呼应穷忙族出现的结果，成为后工业社会普遍存在的问题。 高学历 = 高就业，已成绝响 穷忙现象在欧美国家率先「发病」多年，韩国在短短几年内跟上，算是特例。这是因为亚洲金融风暴迫使韩国政府大步改革，对劳动市场法令大幅度松绑，让企业拥有更自由弹性的用人空间，致使非典型工作大量产生，超过五成以上，其结果制造出大量穷忙族，社会贫穷现象加剧。反观台湾，不知该说幸还是不幸，因为企业管理较西方先进国家「落伍」，劳动弹性化引进甚久但比例并不明显，非典型雇用的比例相对很少，某种程度缓和拉长了穷忙现象的暴出。 发展历程 欧美国家通过客观指标发现，在他们的社会里存在着庞大的“working poor”族群。此外，随着日本和台湾地区近年来全球化发展愈趋明显，也出现愈来愈多的“穷忙族”。 上海社科院咨询师刘波认为“穷忙族”的划分虽然有很强的主观色彩，但是在人们越来越关注CPI、收入分配、个人理财的今天，“穷忙族”的提出有其必然性。 调查显示，％的人认为“穷忙族”拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的主要原因，是社会压力过大，竞争激烈；％的人认为原因是“穷忙族”缺少合理的人生和职业规划；％的人认为是由于起点太低机会太少；26％的人认为是太急于求成、反而容易受挫；％的人认为是盲从、随大流造成的；％的人认为是由于耐心不够。此外，此次调查中，％的人因为竞争激烈而感到过压力，％的人表示没有感到过压力。 国家心理咨询师王闽认为，“穷忙族”感到压力很大，有很大一部分原因是价值观的问题。“感觉自我价值得不到认可，这主要还是从金钱角度衡量的。年轻人应该从整个工作职业生涯来看长远的目标。” 一位名为“王者归来”的网友认为，“穷忙族”产生的原因是个人欲望膨胀。“有的人，没钱的时候买个二手手机就是他最大的心愿，在月薪1500元时就想买个电脑，等到工资3000元时就盘算着买台高档IBM……薪水增加的同时，个人期望也在上升，于是不断地为达成心愿而忙碌、奔波.” 要摆脱“穷忙”，就积极充电 “我是‘穷忙’，但我不是‘穷忙族’！”在北京某投资公司上班的安泰，极力将自己与“穷忙族”这个词“划清界限”。 两年前进入职场的安泰月入3000。在他看来，自己网页维护的职业只是一个简单的、玩“打擦边球”的基层岗位，而且义务加班的频率还很高。“所以我到月底拿出工资卡时也不会有多少喜悦感。但我肯定不会是‘穷忙族’，因为我能看到希望。”安泰说，身边的同事中不乏因为薪水低而跳槽的，但他肯定不会，“付出了努力肯定就不会白忙，老板是看得到的。” 在被问道“怎么做才可以摆脱‘穷忙’”时，人们给出的排序是积极充电，增强竞争力（％）；调整好心态，适时进行工作减压（％）；只要有合理的人生规划和目标，就不会“穷忙”（％）；主动去适应社会（39％）；社会不应该过于强调竞争（％）。 对于如何摆脱“穷忙”的状态，中国人民大学社会学系教授周孝正认为，由于我国经济社会处于不断转型的时期，就业市场化趋向日益明显。各式各样的风险也在市场化的过程中不断呈现。因此，应对风险的能力以及面对风险时及时调整心态的能力比学到多少文化和技术更重要。同时，青年人在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。 台湾穷忙族 “穷忙族”目前正在台湾日渐成形，他们的显著特点就是每天超时工作、薪水却没有增加。他们钱少事多、忙个不停，却始终是穷光蛋一个；他们无力置产，连退休养老金也无着落。 据台媒报道，台湾“中央大学”人资研究所教授李诚针对1980年到2005年期间，台湾25到64岁的男、女性劳工每周工时和时薪的变化做的研究报告指出，男性时薪所得前10%的“富人组”，近25年来每周工时减少了8小时，时薪则增到接近820元（新台币）；但男性时薪所得最后10%的“穷人组”，25年来每周工时不减反增，时薪换算下来才80元。女性劳工的“富人组”和“穷人组”也呈同样趋势，显现台湾渐走向“穷者越忙、富者越闲”的社会。 李诚分析富者已进入知识经济时代，穷者却还留在劳动时代，普遍是处理庶务性工作，对公司产值贡献度不大，薪资水准无法和付出的劳力成比率。台湾“中华人事主管协会”执行长林由敏担忧，富者因闲，有余时间吸收新知，懂得多元渠道投资、累积财富，闲暇时还能考证照，念EMBA，加强专业能力，升迁更加快速；“穷忙族”为了养家活口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最后变成恶性循环，忙个不停，但脑力退化速度越来越快，竞争力越来越弱。 造成“穷忙族”的原因很多，1111人力银行营运长吴睿颖认为，面对大陆强大的经济成长力，台湾普遍被边缘化，很多工作机会外移，加上两岸开放政策未明，内需产业不振，产业竞争力滑落，导致不少企业薪酬“M型”化趋势明显。不仅低阶员工薪水少，某些产业就连高学历的社会新鲜人薪资也少得可怜。薪水少，但工作没有跟着减少。吴睿颖观察，企业因为景气差，不少职缺几乎都出缺不补，一人当两人用，行销兼庶务，“穷忙族”的忙碌无法转化为财富，繁杂的工作也没法满足个人成就感，结果越穷越忙，个人价值难以提升。 相关案例 亚莉山卓．舒曼每天早上五点起床，先为孩子准备早餐，然后出门送报，这是她的兼差；八点半送完报，她又赶去正式上班，她在银行有个清扫的工作，她忙到下午五点，还要赶回家为孩子做饭。像舒曼这种德国人不是少数，已多至百万人以上。舒曼女士每天工作超过十二个小时，但还养不起三个孩子，单亲妈妈的她已七年没去度假，因为「负担不起」，有时连看病都没时间，周日只想躺下来休息。 汉斯．林克也一样，他在柏林建筑工地打零工，别人每个月工作160小时，他则要工作260小时，一小时赚欧元，一个月勉强赚到1200欧元，养家糊口非常困难。 刘琴雅女26岁酒店前台，刘小姐的“穷忙”里被“逼”的成分就明显地多了。她已经进这家酒店有4年了，照理说应该是差不多可以清闲下来了，但是刘小姐却觉得自己越来越忙，事情越来越多，而且还不敢有所懈怠。原来，她一开始进这家酒店的时候，酒店刚刚成立，生意并不忙，她只负责与客人打交道，办理接待、退房、换房、前台登记、餐饮预订等工作。随着这几年酒店客流量的增加，工作压力越来越大，许多在她职责之外的额外工作也被增加进来，每天的事情都很琐碎，自己的分内事处理完了之后，领班又会给出许多事情让她做。 陆捷男23岁保险销售人员]陆先生现在在某人寿保险公司做销售保险的工作，作为刚从大学毕业踏入职场的一个新人，他工作得格外卖力。保险是与人打交道的行业，销售的是合同，保单的条款往往非常复杂。陆先生坦言：“我们这行基本工资不多，靠的就是业绩，为了让自己的客户更多，所以我就不断请教资深前辈获得一些不外传的经验。当然，请教完了总是要回报的，一顿饭总免不了。请这些资深前辈，一般的地方还请不出手，高档饭店去一趟，工资的四分之一就没了。”当然，在与许多客户面谈保险时，饭局的买单也总是由他来承担的。不仅如此，因为不想只是当普通业务员，陆先生就只能努力工作，忙着增强专业知识，忙着处理保险业务。往往每天走出办公室时，已经晚上八九点了，完全属于义务加班。 一般人印象里，空姐的收入总是不错的。丁小姐是飞国内航线的，基本工资再算上加班费和奖金，每月收入比较可观，然而她却也是个“穷忙族”。她经常是飞得很累，还要忙着加飞，有时一些小感冒她都不请假，照样飞，为的就是能多积累点钱。可是即便奋力赚钱，她仍然总是没等下个月工资到账，早已囊中羞涩了。“因为职业特殊性，每月化妆品方面的消费支出是必不可少的。我以前都还不怎么讲究，但同机舱的其他同事用的都是国际一线品牌，我自然也不能落后于她们。”丁小姐每个月单单花在化妆品上的钱就达到近千，当然服饰装扮更是高达两三千。加上平时的一些娱乐活动上的开支，丁小姐每个月入不敷出。那可不可以少买点？丁小姐摇了摇头，“我现在已经习惯了，每个月都会关注这些品牌的最新消息，特别是看中的那些新品，如果看到别人在用，心里会有种异样的感觉。” 张先生是一名外企主管，工作繁忙、手机24小时开机、“朝九晚无”，当然工资也很高。他直言自己已经可以算是“穷忙族”的一员了。问其原因，“我虽然工资高，但赚的都是辛苦钱。既然工作已经那么辛苦，当然要好好犒劳自己。我就是拼命赚钱、拼命花钱的那种人，开销和收入是成正比的。” 人在江湖身不由己，张先生也没逃出这句话。商场上，他的许多朋友都换手机了，而他的手机那时却已经快用了半年，于是张先生又花重金选购了一部手机，但手机都是更迅速新换代快的产品，他听闻现在用的这款手机已经跌了很多，就又准备新购一款手机。不仅如此，张先生每月在爱车上也要花个三四千元，美其名曰：不养宠物养车，把车当宠物养。由于工作压力大，为了缓解压力，张先生每个星期还要去酒吧哈皮一次，有时候叫上公司客人，有时候叫上朋友。作为买单人，他特别享受众星拱月的感觉，久而久之形成了社交瘾。 就这样，张先生忙着关注手机、爱车、应酬，钱自然也留不下。表面上工作忙、工资高，但实际上是个高薪穷光蛋，张先生自嘲地称自己为“消费奴隶”。 穷忙族测试 [编辑本段] 测试，你是"穷忙族"吗？ 1、一周工作超过54小时，但是看不到前途 2、一年内未曾加薪 3、三年内未曾升职 4、薪水很低，到月底总是很艰难 5、积蓄少，无力置产 6、工资不低，但花钱很大手笔 7、收入不低，但内心没有安全感 以上七项，如果你有两项或者两项以上，那么BINGO!恭喜你，你属于"穷忙族"了！参考资料： 回答者：露2OO8口年 - 试用期 一级 7-17 08:19就我这样的人回答者：gameser - 江湖豪侠 十级 7-17 08:27你是不是每天超时工作薪水却没有增加，不仅无力置产，甚至还要担忧养老金从何而来？英文里现在有个专有名词叫“working poor”，也就是所谓“穷忙族”。想想，你是否恰恰属于这个族？ 据媒体报道，“越穷越忙、越富越闲”已经成了台湾社会一部分人的真实写照，“拼命工作却得不到回报，拼命工作却看不到希望”。 这种现象正好印证了一项全球调查数据，“台湾的压力指数全球最高，达到51%”。 其实，中国大陆的压力指数也不低，仅次于台湾，达到46%，而这种压力主要来自于工作。 “穷忙族”的源头并不是台湾，从欧洲到日本，由于社会经济整体的不景气，这一现象已经成了备受关注的社会问题。回答者：liubo601 - 助理 三级 7-17 10:22“穷忙族”成网络热词，七成网友对号入座吐心声 近年来，国内各大论坛上“workingpoor”一词开始流行。“workingpoor”在英文中是个专有名词，被翻译成“穷忙族”或“在职穷人”，是指拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的人。 如今，越来越多的网友在抱怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些中等收入的工薪阶层，甚至是拿着每月近万元收入的办公室白领。 近日，中国青年报社会调查中心联合某网展开的一项在线调查显示，75%的人自认为是“穷忙族”，其中有的人为在职者，的人为学生。 “穷忙”是必经阶段？ “我们‘穷忙族’比‘月光族’可怜多了。”北京市某私企白领黄燕华很坦率地承认，自己就是彻头彻尾的“穷忙族”。 调查显示，和黄燕华一样，75%的人自认为是“穷忙族”，的人表示“不清楚”自己是否为“穷忙族”，也有的人明确表示自己不是“穷忙族”。 黄燕华说，“月光族”也许多少有些“自得其乐”在其中，而“穷忙族”更多的是“越忙越穷，越穷越忙”。 由于工作的关系，黄燕华经常要出入高档写字楼。“人总得穿得体面精神些，才能见客户；有客户，效益才会好。”为此，今年26岁、正值妙龄的黄燕华不得不将每月开销的大头安排在穿衣打扮上。 “我身边的‘穷忙族’很多，他们大多兼了好几份差事，不仅每天过得忙碌，更是迷茫，永远觉得自己只是在过‘日子’，而不是在‘生活’。”不过黄燕华确信，“穷忙”是事业发展的必经阶段，但是论及前途，她仍然一筹莫展。 此外，调查显示，超过半数的人()认同“穷忙族”多为“80后”，的人认为多为“70后”，也有的人认为“哪个年龄的都有，但人数都不多”。 个人欲望膨胀产生“穷忙族”？ 欧美国家通过客观指标发现，在他们的社会里存在着庞大的“workingpoor”群。此外，随着日本和中国台湾地区近年来全球化发展愈趋明显，也出现愈来愈多的“穷忙族”。 美国都市社会学家卡斯塔尔斯通过对过去二三十年发达国家发展过程的观察，提出全球化及劳动市场弹性化发展，导致除了高技术、核心人员的大量增长之外，非典型、边陲性工作者也愈来愈多，后者在劳动权益与社会安全保障上远远不如前者。“穷忙族”的出现，成为后工业社会普遍存在的问题。 上海社科院咨询师刘波认为“穷忙族”的划分虽然有很强的主观色彩，但是在人们越来越关注CPI、收入分配、个人理财的今天，“穷忙族”的提出有其必然性。 调查显示，的人认为“穷忙族”拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的主要原因，是社会压力过大，竞争激烈；的人认为原因是“穷忙族”缺少合理的人生和职业规划；的人认为是由于起点太低机会太少；26%的人认为是太急于求成，反而容易受挫；的人认为是盲从、随大流造成的；的人认为是由于耐心不够。 此外，此次调查中，的人因为竞争激烈而感到过压力，的人表示没有感到过压力。 国家心理咨询师王闽认为，“穷忙族”感到压力很大，有很大一部分原因是价值观的问题。“感觉自我价值得不到认可，这主要还是从金钱角度衡量的。年轻人应该从整个工作职业生涯来看长远的目标。” 一位名为“王者归来”的网友认为，“穷忙族”产生的原因是个人欲望膨胀。“有的人，没钱的时候买个二手手机就是他最大的心愿，在月薪1500元时就想买个电脑，等到工资3000元时就盘算着买台高档IBM……薪水增加的同时，个人欲望也在上升，于是不断地为达成心愿而忙碌、奔波。” 要摆脱“穷忙”，就积极充电 “我是‘穷忙’，但我不是‘穷忙族’！”在北京某投资公司上班的安泰，极力将自己与“穷忙族”这个词“划清界限”。 两年前进入职场的安泰月入3000元。在他看来，自己网页维护的职业只是一个简单的、玩“打擦边球”的基层岗位，而且义务加班的频率还很高。“所以我到月底拿出工资卡时也不会有多少喜悦感。但我肯定不会是‘穷忙族’，因为我能看到希望。”安泰说，身边的同事中不乏因为薪水低而跳槽的，但他肯定不会，“付出了努力肯定就不会白忙，老板是看得到的。” 此次调查中，和安泰一样，的人认为应该“穷忙”，在过程中总会有收获。但是，更多的人则在为摆脱“穷忙”而纠结。 调查显示，在被问及“怎么做才可以摆脱‘穷忙’”时，人们给出的排序是积极充电，增强竞争力()；调整好心态，适时进行工作减压()；只要有合理的人生规划和目标，就不会“穷忙”()；主动去适应社会(39%)；社会不应该过于强调竞争()。 对于如何摆脱“穷忙”的状态，中国人民大学社会学系教授周孝正认为，由于我国经济社会处于不断转型的时期，就业市场化趋向日益明显。各式各样的风险也在市场化的过程中不断呈现。因此，应对风险的能力以及面对风险时及时调整心态的能力比学到多少文化和技术更重要。同时，青年人在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。 此外，国家也应该逐步完善社会保障体制，并干预社会财富的二次分配，实现社会公正，为劳动者提供更多、更公平的就业机会和生活保证。回答者：今古柳 - 首席运营官 十二级 7-17 11:02