一般是笔试成绩+面试成绩以一定的比例计算,通过体检、资格审查
你好,这个一般是看招聘公告里面笔试内容有哪些,是否分开核算成绩,主要还是以公告为准哦!一般情况是:笔试没课满分为120分,按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。一般考生的成绩计算方法为:考生总成绩=笔试成绩*5+面试成绩*5,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,位数四舍五入。当然,具体的分数计算方式还是要以考试公告为准,请好好查看~
成绩计算方式各地区不同,有笔面分数5:5的,也有3:7的,也有7:3的,具体要求看你报考地区的招聘公告,里面有计分方式。
教师招聘考试因为是地区考试,所以不同地区的笔试计算方式不是不同的,具体的还需要看当地的公告,以安徽省为例:安徽考编总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%,总成绩=笔试合成成绩÷2×60%+面试成绩×40%(笔试合成成绩中学科专业知识占60%,教综占40%)因为总分120分,所以乘以2,因为按照百分制计算。安徽省去年全省共报名155090人,其中148723人完成审核合格,缴费131629人,平均竞争比为6。最终招录15444人。
笔试每科满分为120分,按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分,达不到最低分数线的,或考生有一科无成绩的,取消进入下一环节资格。
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