浠水理工中专领导班子分工及职责分工情况表怎么填

教师“工作岗位”一栏填写教职工即可。教职工，学校教师、职员、教学辅助人员和工勤人员的简称。教职工是学校教书育人、管理育人、服务育人的主体。在学校党组织和行政领导班子的领导下，教职工按照岗位职责的要求，认真落实教育教学、管理服务的各项具体工作任务，保证学校各个工作环节的正常运行，从而使学校的整体工作实现预期的目标。教职工代表大会的职权：（一）听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；（二）听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；（三）听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议；（四）讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；（五）审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告；（六）按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。

1、工作划分不同：主管就是主持管理，专职管理某项工作或事务，主要用于经济组织（企业）。分管就是按照分工负责管理的原则，负责管理某领域的工作。2、职业需求不同：一个部门最多只有一个主管领导。 最多只有一个分管领导。一个部门协管领导可有一个或多个。分管：按照分工负责管理，如，沈宇是纪委书记分管党风廉政，是分管领导，那么黄志刚作为纪委副书记，就是主管领导。就是具体负责党风廉政建设的各项任务的具体执行。主管：动词为“主持管理”的意思。名称为“掌管某种专门事务的职官；管家”之意，如舒忠圣他就是主管财经、后勤的副职。3、范围不同：主管主要是大方面的事务，而分管相对而言范围小。扩展资料领导分工”中的主管与分管举例：行政职务：分管——主管。如：某副市长分管教育、交通、水利系统，那么教育局长、交通局长、水利局长就是主管。再如：某副校长分管后勤、保卫部门，那么后勤主任、保卫科长就是主管。这就是说主管和分管不是一回事，主管是具体做某部门的工作，而分管是指导主管工作的。从行政角度看，分管是主管的上级，一般来讲，分管是一个单位的副职，而主管就是具体做部门或行业工作的。这份资料所举例子很清楚。某副市长分管教育、交通、水利系统，那么教育局长、交通局长、水利局长就是主管。参考资料来源：百度百科-主管参考资料来源：百度百科-分管

党支部书记在党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会和支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：1、负责召集支部委员会支部党员大会，传达贯彻上级党组织的决议和指示。2、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。3、掌握党员的思想、工作和学习等方向的情况，深入细致地做好思想政治工作。4、经常与各支部委员和统计行政领导保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

就是按照字面意思就可以理解了。。。比如我现在主管人事招聘，分管培训。。那么我平时主要工作就是招聘。招聘才是工作的重心。在招聘工作做得差不多的时候捎带着关注一下培训方面的工作。但是在一些公司或单位里面主管和分管这个概念很模糊，经常就是名义上你是分管，实际上就变成了你即主管招聘又主管培训。

英语教师和班主任

财务部门职位设定:一般要求有财务、审计、统计、 会计、出纳，公司可以根据具体情况设置相应职位，可以一岗多人，也可以一人多岗，但是，一般来说，出纳和会计不能一个人同时兼任。第一条根据《会计法》的有关规定，公司根据财会业务需要设置专门从事财会工作的职能部门，明确财会工作岗位要求，科学、合理地组织会计工作。第二条公司根据《会计法》设置会计主管、出纳、会计工作岗位。会计工作岗位可以一个多岗，但出纳不得兼稽核，会计档案保管不得兼费用、债权债务账目的登记工作。会计工作要有计划地定期轮换。第三条会计人员必须具有会计从业资格，具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。第四条公司财务部门是企业会计核算、会计信息提供、资产安全控制、成本费用控制、财务预算、营运效率的考核与评价的专业部门，其职能如下：1、负责办理企业资产、负债业务的核算；2、负责办理企业收入、成本、费用等的计算和会计核算；3、负责资金交易和资金拆借业务的会计核算；4、负责纳税核算和税务申报；5、负责编审汇总和分析企业有关的会计报表；6、负责管理本部门的会计档案；7、负责对企业经济活动的事后监督与稽核。第五条会计人员岗位职责：（一）会计核算。会计人员要以实际发生的经济业务为依据记账、算账、报账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按时报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。（二）会计监督。1、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，有权不予接受，并向单位负责人报告。2、对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，并按会计制度的规定更正补充。3、发现账簿记录与实物不符的，按照会计制度规定有权自行处理的，及时处理；无权自行处理的，应立即向本单位负责人报告，请求查明原因，作出处理，对违反财务制度规定的收支，不予办理。（三）制定本单位办理会计事项的具体办法。（四）参与制定经营计划、业务计划，考核财务计划的执行情况。（五）办理其他会计事项。第二章会计人员岗位责任制第六条根据企业的业务量多少、资产规模、经营管理的要求、核算组织形式、核算手段等设置会计工作岗位。会计工作岗位是一个单位对会计工作进行具体分工而设置的各个职能岗位。有明确分工和职责，有利于提高工作效率和质量，强化会计工作管理职能。设置会计工作岗位要符合内部控制制度要求的原则，这样有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质，有利于建立岗位责任制。（一）会计主管岗位责任制1、在公司总经理的领导下，负责本部门财务会计核算和财务管理工作；2、根据公司方针、目标、要求，负责本部门方针目标的展开、检查和落实工作。3、负责审核、分析、监督财务计划的执行情况。合理制定本部门工作计划，及时进行工作总结。4、负责会计监督。5、负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。6、对本部门财务会计工作定期布置、检查、总结。7、组织会计人员学习，针对公司经营目标新业务发展方向，制定培训计划，考核业务工作。8、负责审核会计报表，监督税务报表申报情况。9、完成领导临时布置的各项工作。10、负责对公司新业务进行财务支持。（二）会计岗位责任制1、在总经理的领导下，准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用以及资产增减进行核算。2、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表。3、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期的组织清产核资工作。4、负责公司税金的计算、纳税申报工作，按时、准确编制各种纳税申报表。5、及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。6、负责准备税务检查的相关资料及接待工作，协助有关部门开展财务审计。7、负责维护公司与税务机关的日常关系，及时进行信息联络与沟通。8、协助会计主管做好部门内务工作，完成领导临时交办的其他任务。（三）出纳岗位责任制1、负责办理现金收付和银行存款、取款和转账结算业务。7、负责掌管公司财务保险柜。3、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。（一）会计人员根据所在岗位和公司经营发展业务规划的方向，即时调整业务学习侧重点。（一）结账时间：每月最后一天。（三）纳税申报及税费解缴工作：月度申报工作每月1~12日之前；季度申报工作每季初1~14日之前；所得税年度申报工作为次年4月末之前。6、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。（二）会计报表：每月初1~7日内。第十三条本管理制度由公司财务部负责解释和修改。第十一条公司可以根据本管理制度及本公司管理需要拟订相应的实施细则，并组织实施。（2）出纳岗位不得由一人办理货币资金业务的全部过程。货币资金支出实行“总经理审批制”。第十二条本管理制度未尽事宜，按公司有关制度执行。4、正确编制现金、银行的记账凭证及时传递。（一）会计岗位在当月结账后发现的会计差错，必须上报总经理批准后，根据领导批示进行会计差错更正和调账工作。第十条本管理制度自二0一0年三月一日起执行。以前制度与本制度相抵触的，以本制度为准。（四）其他工作时限按工作计划进度表日期执行。第九条财务专业知识学习第七条各岗位工作实行计划进度时限管理。9、完成领导临时交办的其他工作。2、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错（月度内的）及时查清更正。5、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。8、负责编制资金状况结余表。第八条工作权限