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Quora的Upvote 不等于知乎的“赞同” 可能很少有人注意到，这两个看似一样的社区最显著的功能，即Quora的Upvote/Downvote 和知乎的赞同/反对，它们的意义是不一样的。 （图一，Quora的Upvote/Downvote） （图二，知乎的赞同/反对） 在Quora上—— Upvote代表你认为这个答案值得更多人阅读，你愿意它进入自己的时间线； Downvote代表你认为这个答案的质量低劣。 这两者并不必然表示你同意或者不同意答案的观点，极端的情况下，你并不赞成某个答案本身，但是觉得作者有理有据内容详实，也可以Upvote（我自己就收到过某个问题下和我意见相左的另一作者的Upvote）；相反，即便一个答案的观点和你一致，而你觉得其行文草率，就应该Downvote。 Quora 并不希望用户仅仅因为反对一个答案的观点，就对其进行Downvote。 Quora Policies and Guidelines: What are good and bad reasons to downvote onQuora? 而根据知乎对赞成/反对的官方定义: 如何正确使用知乎的「赞同、反对、感谢、没有帮助」功能？ 赞同和反对，是对你阅读到的答案进行投票。每个人的回答的左侧都两个蓝色上下箭头，「向上箭头」表示赞同该答案，「向下箭头」表示反对该答案。 在大部分中国用户的眼中，Quora的Upvote/Downvote功能的含义是非常奇怪的，我的理解是，在Quora出现的时候，采用上下箭头这两个图标，西方用户（当然主要是美国），第一感觉就是这和Reddit上的Upvote/Downvote是一个意思嘛。而在Reddit上，Upvote一篇文章的含义实际上就等于吆喝一嗓子——大家快来看啊！不代表你赞成这篇文章，甚至不代表你喜欢，哪怕你认为这篇文章值得更多人来骂也可以Upvote。从这个意义上说，Upvote更像微博的转发，而Downvote则是“反”转发，即试图来抑制这则答案的影响力。 （图三，Reddit的Upvote/Downvote） 知乎使用赞同/反对的定义，我想是因为在国内大部分用户没有类似的认知基础，如果套用Quora的定义，就要承担极大的教育和沟通成本；相反很多人之前用过百度知道，百度的给力/不给力（我觉得这个功能命名太傻了）基本上就是当赞成和反对来用的 但在另一方面，Quora的Upvote和知乎的赞同，都会造成同样地影响，即让目标答案进入本人的时间线内，被更多人看到。 对于个人经历和知识分享之类的问答，两者效果其实差不多，但是对于有对立观点的问答，譬如春节放鞭炮，转基因，中医药等，差别就能体现出来。由于知乎是要用户明确表明赞同一则答案，因此可能的后果就是党同伐异的现象会比Quora更加明显。 为什么呢，假设有一个问题“如何看待同性恋婚姻”下有一篇认为应该禁止同性恋结婚的回答，洋洋洒洒引经据典。在Quora上，不论对同性恋结婚是否持赞成意见的用户，都有可能Upvote，而且因为Upvote的定义，不用担心会被其他人误认自己也反同；因此这篇文章会有更高曝光度；而同样答案（不考虑语言区别）出现在知乎上，只有真的反对同性结婚的人才会点“赞同”，而许多支持同性结婚的人会不管这篇文章写得如何上去就点反对，因此也减弱了该答案本该有的影响力。 我只说现象和分析，别问我怎么解决，我不知道。 在Quora上，是看不到具体某个人是否Follow自己的 除非进入自己的Follower页面查。 而在知乎上，你可以明确知道任何一个人是否在关注自己。 我猜Quora的用意是，当你点进其他用户的Profile，决定是否要Follow他时，不要关心这人是否也Follow自己。 Quora明确允许Self-Promotion型答案（也就是俗称的软文） 在Quora 的使用协议里，明确说 Self-promotion is permitted only as part of a sincere, helpful and directanswer to the 当然这个政策是不可以被滥用的，前提是推广的内容必须和问题直接相关，回答者必须公开自己和被推广内容的关系，等等。 值得参考的是，Quora早期是明确反对Self-Promotion型答案的，直到2011年才取消这则禁令，他们的理由是： The quality of the answer is what we care Evaluating the intention of ananswer does not support this 即只要答案和问题相关并且具有高质量，Quora不关心回答者本人的意图是什么。特别的，Quora强调 We want users to write about what they know and care about—companies,organizations, causes, people, products, 这是非常清晰和明确的态度——内举不避亲，外举不避仇。 作为对比，在知乎上我没有看到相关的官方政策，但是实际软文并不少，而且貌似不少用户对此反感。 在这点上，我比较赞同Quora的态度，即只要答案本身有价值，那么是不是符合回答者的商业利益是不重要的。 Quora上的问题和答案（几乎）可以任意使用 Quora使用协议上规定2010年4月22日后产生的所有内容可以被任意使用，只要给予相应的Quora链接，并且原作者没有明确提出反对等等。 这条规则对我很有利，因为我的公司把一些Quora答案包装起来放到扇贝读书上销售，这个行为还曾经被人在知乎上质疑——怎么看扇贝网「扇贝阅读」收录了Quora的问答并收费的行为？当然作为老油条，我哪那么容易给抓到把柄。 Quora严格要求实名 Quora使用协议严格要求实名，不可以用化名，也不允许加任何头衔（包括D），他们没有任何人工审核，但是用了一套算法来进行判断，当然在实际情况里，还是有不少人用化名，譬如很多中国用户就用昵称，他们也无从辨别。 知乎官方指南鼓励用户用真名，但是也可以用网名，大概是考虑到早期一些关键用户的网名比真名要出名得多，譬如Keso，这种情况在西方是很少见的（除去混黑客圈那些）。 Quora上能看到别人的数据比知乎少，但是可得到的自己的数据比知乎多 譬如我无法在Quora上看到其他人有过多少Upvotes，但是另一方面，我能看到自己的答案被多少人看过（不仅仅是Upvote过），以及是否被我follow的人看过，譬如这是我1月份一段时间内的被阅读量： 什么意思呢，就是这7天里，仅仅得知我被Upvote了414次的感受，是远远不及意识到来自世界各地的人总共浏览了1万8千次我的答案的——“我去我真TM说了点有人听的话啊”。 能想到的基本就是这些了，有再补充。虽然这是3年前的老问题了，但是刚出现在我的时间线内，非常有冲动答一下，毕竟除了我自己所在的网站，知乎和Quora是我花时间最多的地方，即便不答问题每天也会看1-2个小时。 总之，不论两者差异如何，我相信Quora和知乎这样的产品，会给整个社会乃至世界带来不可磨灭的正面影响。 再补充条很重要的区别： Quora上follow一个主题后，这个主题下如果有什么新的问题就会推送给我，即便我并未关注过提问者本人； 这样的机制都可以帮助新人的答案得到更多曝光，破除大号对注意力的垄断。 当然了，知乎不这么做我相信也有原因，所以只是比较异同，不说优劣。

喜欢用哪个就用那个。看自己喜好

1、在面试前做基本判断（1）听邀约电话是否积极、热情、专业通常情况下，都会有一个招聘专员给你电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，要仔细听听。如果一张口就是不礼貌的说：“喂，是张某某吧，下午两点到公司来面试的。”这样粗暴的沟通简直让人无法接受，正常的邀约电话通常都是相互尊重的。（2）邀约的时间和地点是否合理比如说通知你晚上八点到某酒店房间进行面试，这种情况100%都是骗人的；或者通知面试的地点在一居民楼里，这公司极有可能是个皮包公司，没有实际开展业务。 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案，通常情况下招聘专员都会有备选时间。因此如果你在电话里和对方说时间可能不合适，对方立刻挂掉电话没有下文了，证明这个企业也是不靠谱的。（3）查询公司官方信息去百度搜索“全国企业信用信息公示系统”进入全国企业信用信息公示系统官网，进入查询页面，然后在框内输入要查询的公司具体名称。在“工商公示信息”栏目，你可以看到企业的工商信息、经营异常信息等。同时也可以与招聘人员在电话里回答的一些信息进行核对。比如注册资本，注册资本在100万以下，公司业务体量可想而知。还可以查询下他的经营范围，看看经营范围和它实际所从事的经营是不是相匹配。还有一个网站，百度搜索企查查，进入官网：直接输入你想查询的公司相关的关键字，点击到你查询到的企业详情页，你就可以看到公司注册登记的基本信息，失信人信息，经营异常，工商变更等信息。记得一定要看风险信息里的法院判决，有没有劳动纠纷，也就是有没有不发工资、奖金、五险一金等情况出现，这个比较重要。（4）看看这家公司的招聘广告是否故意夸大先看职位信息是否清晰、完整，文字是否简练、准确，排版是否简洁、美观，这些都是判断一家公司是否规范、专业的要素。凡是排版混乱，或是在招聘岗位前标注『急聘』，『月均过万就近分配』，声称『高薪招上午代表』的，建议还是绕行吧。这些一看就不正规。2、在面试中通过工作流程判断如果说你已经判断了这家公司法律上没有什么问题，那么你就会去面试了。去面试的时候也可以从一些细节判断公司的靠谱度。（1） 看前台的接待流程及面试流程安排通常情况下，前台也是一个企业的形象工程。一个企业对面试者的态度、面试流程。一看引领，二看态度。后续面试的正常流程是HR初面，用人部门二面，关键岗位还需要总经理最后一面，如果一个专员面试完后告诉你被录用了，这些非正常情况都要引起你的注意。（2）面试官的态度面试官可以不是专业上最牛的，但肯定是最直接反应企业的文化的。能清晰的把平等、友好的公司文化传递给求职者才是一种正常情况。如果是以一种居高临下，狂傲的态度来面谈，甚至问一些求职隐私的话题，这类企业可想而知。（3）看办公环境和办公室氛围正规公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，但肯定不会选在犄角旮旯的地方。在面试等待的时候，可以观察下办公室是不是整洁、有序。来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好等等。（4）看公司是否收取费用如果企业向你收取招聘费用或是培训的费用，这种公司肯定是不能去的，还有一种情况就是收取体检费用，然后让你去一家民营医院体检，有些人可能觉得可以接受，毕竟体检是需要费用的，但要知道，费用一定是医院收取，不可能让企业提前收取，其实这是一种变相的收费方式，是非常不合理的。3、在面试后通过offer质量判断如果一家靠谱的企业准备录用你的时候，通常会给你先发offer（入职通知书），offer可以看这些：（1）入职约定是否合理一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、前一家企业的交接事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。（2）内容是否全面，清晰offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等，有些标准化公司还要求发offer回执，确认是否能准时入职。4、入职当天通过签署入职材料来判断到入职当天，主要看两个问题，一是看看是不是刚来要签署入职材料，包含劳动合同。有些企业对人员稳定性不放心，他们的HR对劳动法也不太了解，找一些理由故意拖着不签劳动合同，这种当天入职不签劳动合同的，99%都是有猫腻的；二是看看签署的材料是否正规合理，有些人求职抱怨需要签署的材料很多，不是这个要求就是那个规定，其实这才是合理的，企业通过签订一些材料，从各方面去规避用工风险，也是理所应当的。。

我的公众号从开创的第一天，没记错应该是7月10日，一页H5被疯狂转发，浏览量10分钟破500+，于是很多人就开始关注来呗，慢慢的我们做出了自己的风格，从产品到视觉，都高标准严要求的产出，和大多数公司一样，招聘了科班写文案出生的人来操作公众号，每天根据模块来写，我和产品经理都是上升处女，看见那浏览量总是停留在两位数，就开始找运营人员沟通，调整方案，可能真的小朋友们不懂什么叫真正的新媒体，以为每天发发文章就是运营，发个红包就是吸粉了，最终还是顶不住压力，都一个个跑路了。。。1、因为前期为了吸粉，我跑到哪里，只要是个人，有微信号，第一件事就是你做什么工作？要找工作吗？关注下我们的公众号吧；这下好了，洗车的大叔来问我，能不能帮我找个人运营公众号，送花的阿姨也来问我，微信号怎么运营，还有卖水果的。。。。当然也有很多创业公司来互相学习，聊着聊着，好几个人来说，你去找人，你来运营，哇靠，我是做人才服务的，怎么变成新媒体运营了。哎呀，不要这么说，我看你们很专业，我心想专业个毛线；曾几何时，一堆客户跑来找我招新媒体运营人员，我问要求，都说招个和你们那样的就行，我看你们做了挺好！2、最近一直在招聘那个真正懂新媒体运营的人员，来运营这个公众号，说实话我不是为了招聘去面试，更多的想了解每个人眼中对新媒体的理解；然后招聘的人员邀约了一堆人过来，很多时候，我一天都是在面试，最终没选上一个，然后那群招聘的小妞跑来问我，请问你到底要什么样的人？能不能说个标准？其实我也没想明白，很多面试者简单的说只是一个会微信公众号操作的人，有的甚至不会，服务号订阅号傻傻分不清，或者是转载来转载去的搬运工，根本没有从企业本身开设公众号的目的出发，去很好的运营这个平台，当然运营人员只是一个执行者，背后更多是企业本身还没有想清楚通过新媒体运营获得什么？也就是别人有，我也要有一个的概念。3、关注来呗的人会发现，我们的公众号暂停了一段时间，那是因为我不想和大多数公众号一样，每天都是一个模样，而且大多发的热点，别人早上从睁开眼睛刷朋友圈开始看，看了一天都视觉疲劳了，等你下班发出来，而且还是转来转去的，有什么意思，还有多少人愿意点击进去看呢？与其这样还不如不发，发了我还每天要去审核排版视觉，又是那个讨厌的上升处女，看了一个标点错了就浑身难受。于是我思考了几天，坦白讲，失眠了几晚，去想想到底新媒体要怎么做？4、原创，我还是想原创，宁愿少发，但也是想发一些有自己逼格的文案出来；我关注了很多原创的文案、顶尖文案的公众号，微博大咖号，同时我也属于视觉型动物，谁叫我们从小都是在八卦杂志中长大，但只要是原创的文案，每一篇我都一个字一个字的去品味，里面也有一些不起眼的号，但粉丝就是爆多，我也从微博追到微信，也有深扒娱乐圈的新闻，所以每次我谈起那些娱乐八卦，我朋友都觉得，感觉你在TVB工作，最近黄某某和ab结婚了，你去了没？5、前段时间碰到一个小伙伴，93年的，来找工作，上了一天班就跑了，我们后来一直有联系，我开始想给他洗脑，结果被反洗了；他做了好几个免费电影观看的公众号，全部免费，统统免费，有些是限级片，有些还是枪版，还有一个关于性爱的公众号，粉丝达到100万+，随便一发浏览量3万5万的，他也说明每周或者一段时间他要做一次广告，大家谅解，因为为了生存，为了收入，仅此而已；我们介绍他给天使投资人，见面了，人家愿意投资，他tmd还拒绝了，把我们气半死，最后来一句，对不起，姐，我怕做不好，我就是个刚毕业的大学生，回头想想多实在的小伙子啊。6、最近有个客户找我，说想找我聊聊新媒体运营，客户是市场出生，我的脑子就出现三个字，要结果，果然聊着聊着最后谈到，能带来多少业绩？我立马打住，你们现在要运营的是新媒体中的一块而已，新媒体分很多种，它只能帮你做到推广、宣传、让大家知道你，从传统的纸质媒体转化为线上而已，仅此而已；至于都能转化业绩，那销售们干嘛呢？让大BD，小BD的做什么呢？坦白的讲，以前的报纸、灯箱广告、电视广告、能马上转化吗？答案肯定NO；都只能属于品牌推广；转化率是个团队战是个拉锯战，是终极目标。总体说来，别把新媒体看那么高端，有时候它就只能起到传播而已，偶尔文案漂亮，给小店铺做个链接，带来马上下单的冲动消费有没有，肯定有，但还是需要活动策划，店铺运营各类的配合一起，不是光靠每天发发文案马上获得转化率，新媒体只是营销推广手段的一种方式。新媒体到底什么鬼？我个人觉得每个人都有自己的判断，但是定位很重要，还是那句话，什么事都不要想的太美好，做了不一定有效果，但不做呢？一定没效果。天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on

在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

新媒体主要指基于数字技术、网络技术及其他现代信息技术或通信技术的具有高度互动性的媒介形态。新媒体是一个相对的、动态的概念，每个时代都有其所谓的新媒体，每一种新媒体也将成为旧媒体。新媒体具有：即时性、交互性、个性化、多媒体化、全球化的特点。

对于新媒体的界定，至今没有定论，有很多人把新媒体狭义地理解为微信公众号或微博的运营，其实是有失偏颇的。那么究竟什么是“新媒体”呢？大众对媒体的定义还是比较统一的，“媒体”是指人借助用来传递信息与获取信息的工具、渠道、载体、中介物或技术手段。简单的说，媒体的本质是传播信息的载体。而所谓的新媒体，主要是区别于传统媒体，比方说电视相对报纸是新媒体，网络相对电视也是新媒体。顺着这个思路，什么在当下会被视作是传统媒体呢？比方说：报纸、 杂志、内刊网站、电视、广播等等，而常见的新媒体平台有以下这些：社交平台类：微信公众号、微博、QQ空间等。论坛社区类：知乎、豆瓣、百度贴吧等。新闻APP类：今日头条、天天快报、一点资讯等。视频平台类：优酷、爱奇艺、腾讯视频等。短视频平台类：快手、美拍、秒拍等。直播平台类：映客、斗鱼、一直播、陌陌直播等。电台FM类：喜马拉雅、荔枝、蜻蜓等。我们可以看出，新媒体和传统媒体的根本区别，是传播效率的不同，而两者相比，新媒体有以下特点：速度极快互动性强随机性强碎片化阅读程度高去中心化，在小的个体都能成为有一个小媒体综上所述，我对新媒体的定义是：一切有别于传统媒体的新的传播媒介或传播方式，都可以被称作“新媒体”。

当然是百度贴吧好，差评多也证明人气最高，同行想打压。