年年都会上岗新老师，但是教师每年都不够用，最主要还是人才流失的问题，另外教师这份职业的吸引力比较低，也难以吸引到许多优秀的人才加入教师的队伍，因此我国中小学教师队伍人才短缺的问题依旧是很严峻的，教师的薪资收入水平比较低，因此这也很难留住部分优秀的教师。针对于这个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。第一、有的教师选择了转行虽然年年都会上岗新老师，但我们不可忽视人才流失的问题，有的教师可能不满足于自己工作的现状而选择转行，教师的离职率高是受许多因素影响的，主要有下面这些：（1）薪资待遇水平低之所以难以留住优秀的教师，主要是因为教师能够享受到的薪资待遇水平比较低，特别是有的乡村教师，他们能够的收入标准也是比较低的，因此很多人都不会选择成为一名乡村教师。（2）工作压力大有的教师之所以会选择离职，另一个原因是因为自己面临着很大的工作压力，教师并不是一份轻松的职业，需要面临来自学校、学生以及家长三方面的压力，遇到一些比较难沟通的家长或者是不听话的学生，老师们经常也会感到有心无力，会时常感觉到有一些挫败感。小匠老师也是面临着很大的工作压力，有些家长确实是比较难沟通的，不懂得配合老师的工作，孩子学不好，就认为是老师的责任，没有反思自身的问题。（3）社会地位低相对比于公务员，教师的社会地位是比较低的，而之所以教师的社会地位低，这跟他们的收入水平有直接的关系，如果教师的工资收入水平能够提高，那么也则有利于提高他们的社会地位，也将能够增强教师这份职业的吸引力。第二、如何才能够留住老师，减少人才流失的问题？在小匠老师看来，要解决我国中小学教师人才短缺的问题，最为关键的地方还是应该提高教师的收入待遇标准，教师的收入水平提高了，教师的这份职业的吸引力也会大大增加，教师的收入水平提高，更能够让他们在从教的过程当中感觉到幸福感和满足感，而不会因为工资收入水平低的问题而选择转行换工作。教育部督促各地要在今年年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平的这一总体目标，这也让许多辛辛苦苦坚持在一线教学岗位上的教师们看见了新的希望，为教师“涨工资”，其实也是民心所向，教师的收入水平提高了，也才能够吸引和留住更多的人才。对此大家是怎么认为的呢？
卡娃依叻
