***,因营业需要,急需招聘以下岗位:服务员,招聘人数:若干名要求如下:1、女性,年龄在18-30之间,形象气质佳2、开朗,热情,细心,有亲跟力,沟通能力强3、有团队合作精神,有责任心,有服务意识4、踏实,稳重,务实,勤恳,积极向上,吃苦耐劳5、有工作经验最好工资可面议或电联,有意者可咨询本店电话:XXX联系人:**先生扩展资料注意事项1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90~120天,因此,如果一位身处高位的要员突然辞职,招聘他的继任者的工作就应立刻进行;如要增设新职位,更应提前3~4个月进行招聘。2、依赖面试评价应聘者常用的面试对于提高招聘的准确率贡献很小,仅仅能增加2%的准确性。换句话说,如果我们抛硬币,有50%的概率是正面朝上,如果加上面试,这个概率只能变成52%。为什么面试的效率这么差,却依旧是常用的选拔手段呢?专家们提出了3、用最好的人,而不是最适合那份工作的人不要为了符合应聘者的能力,而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才,雇主需研制一份实际的要求细则,并在招聘时以它为范本。