＊＊＊，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员，招聘人数：若干名要求如下：1、女性，年龄在18－30之间，形象气质佳2、开朗，热情，细心，有亲跟力，沟通能力强3、有团队合作精神，有责任心，有服务意识4、踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5、有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店电话：XXX联系人：＊＊先生扩展资料注意事项1、仓促招聘匆忙地进行招聘，一般容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90～120天，因此，如果一位身处高位的要员突然辞职，招聘他的继任者的工作就应立刻进行；如要增设新职位，更应提前3～4个月进行招聘。2、依赖面试评价应聘者常用的面试对于提高招聘的准确率贡献很小，仅仅能增加2％的准确性。换句话说，如果我们抛硬币，有50％的概率是正面朝上，如果加上面试，这个概率只能变成52％。为什么面试的效率这么差，却依旧是常用的选拔手段呢？专家们提出了3、用最好的人，而不是最适合那份工作的人不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
爱照相的猫酱
