黄冈联升中专招聘老师信息查询网站

我刚上，有感觉。没想象的那么好，虽然觉得有些亏，可你要把高度定在那么高那没办法跨过那个拦。可是没有想象的那么丰富。视频有“名师面授”、“黄冈中学教学实录”什么的，其实和老师说的差不多，略微补充了一点。题目有“黄冈密卷”（可以打印下来）“智能测评”（不一定能做得好，是专题的）和“知识强化”（不错哟）。分校的具体状况是差。别人说什么骗钱，其实他只是负责卖卡的。

我是黄冈网校重庆分校的学生 看了信息里面信息你就知道了发信人：cq02 发信时间：2012-04-13 12:55:13 主 题：(群发)网校内幕 为了让更多的网校学生和家长明白消费，不被奸商蒙蔽，现告知以下爆炸性消息。 黄冈中学重庆分校都是神吹鬼吹，根本没有这个机构，只是北京太奇教育集团下面的一个代理商而已，现在太奇教育集团着重打造平板电脑，网校前途……黄冈科技有限公司营业执照上可营业的项目只能是教育咨询而已，只是售卖软件而已！ 网校只适合有高度自觉性的学生学习，那些本身学习习惯差的同学不可能自觉地对其感兴趣，另外网校错误率高达20%！ 学习卡的成本只有几块钱，但在我们重庆地区销售价格高达4000元。打着教育的旗帜赚取暴利是相当可耻的。 开会时讲课的老师标榜的是黄冈中学现任教师，哈佛硕士学位等彻彻底底是在吹嘘，他是一个高中毕业生而已，初中以上任何课程都不会。 网校所谓的辅导老师大多都是高中学历，甚至初中生都有，更别说什么教师资格证了。他们自己都不想读书，厌恶学习，试问怎么可能引导广大学子？？ 所谓学习效果，多是吹虚，有极个别的学生学习是不错，有进步，从内部回访的结果看，百分之九十以上的学习都没有什么效果的，大多数是学生学过一段时间都没兴趣了，不想学了，或者是因为学习时间，压根儿都没有上网校学了，等等，但是针对这种情况，重庆分校（重庆黄冈科技有限公司）并没有针对这些进行处理，那些什么周末辅导（也就帮学习看看作业），老师家访（除家长闹到退单的时候，可能会有这样的待遇），无效退款都是空谈。钱收到他们的腰包是不会再拿出来的，家长们签订的协议上明确写着“网络产品密码一经刮开，恕不退换”。一旦家长到公司来闹，他们就会要求你写退学申请，提供成绩证明等，解释为要等待总校批文等诸多理由。总校和分校只有代理与被代理的关系，一切解释都只是在拖学生和家长的时间而已。 另外黄冈科技有限公司是没有权利在协议上盖章为“黄冈中学网校重庆分校”的，家长们可以到工商局进行咨询。

好

黄冈科技有限公司是一家带有欺骗性质的公司，招聘面试的时候工资待遇都描绘的天花乱坠，说什么底薪1200，正常都能拿到2000以上3000左右，一周休息一天，不过要求长时间出差。可是实际情况却和招聘时所说的大相径庭，这家公司主营销售，销售的是黄冈中学的网校平台，这里我可以介绍一下细节：公司的销售主要分两块，电话销售和会场销售电话销售就是通过一些手段获取学生家长的联系方式，进行电话轰炸，“邀请”家长在周末来参加会场销售，而且邀请的同时捆绑出售“门票”，50元一张，为员工的灰色收入，不用上交。但是公司高层也会和学校联系，免费派票让学生免费参加，以达到吸引学生家长的目的。（这个后面也会提到）。会场销售就是所谓的“会销”，也就是通过在酒店租取一个漂亮的门面，请来家长之后，先进行一场2小时左右的黄冈网校的介绍，说白了也就是借黄冈中学之名，来达到卖出网校平台的目的。随后通过手下的员工，一对一，甚至多对一的对家长和孩子进行宣传，攻单，声情并茂的来达到卖出网校平台的目的（这里我可以说一下价格，每年的价格水涨船高，今年他们的最低交费标准是一年3000-4000，那么3年就是12000）住宿环境，饮食和交通很多求职者都会问的环节，这家公司非常之。。。吝啬。为什么这么说，招聘的时候会和你说要经常出差，但是公司会报销一部分住宿费用，但是还是要自己出一些，这一条在当今社会已经很奇葩了，出差还有不报销住宿的？？？结果不仅不报销，还要自己出住宿费？？？说的很好听每个人只要分摊很小一部份，其实算下来一个月至少也要200-那么居住环境如何呢？如果是像大学，或者工人一样的上下铺也就忍了，等到了宿舍你会发现，“宿舍”就是公司给你租的廉价房，一般来说是3室一厅，住最少10个人，多的时候能住到20人，自带被褥。而且除了女员工外，大部分人都需要打地铺，大家有什么想法？我每个月花300块睡地板？？？吃的方面就跟别提了，你指望有报销？哈哈，那是主管的权利。此类企业的等级制度相当严苛，不一一赘述。员工的收入构成这个方面这家公司在招聘的时候可以隐瞒的一些重要的细节，最重要的就是底薪这方面，美其名曰的底薪1200，并且有高达10%的销售提成，（也就是假设我卖了2年的产品8000元，能提成800）可是事实情况如何呢，当你到达工作场地工作了一阵子过后会发现一个词---到访量，相比做过销售的都有指标一说，那么这个指标是如何定的呢？ 每人每周有4个到访量，也就是一个月20个，每个到访量算30元，如果少来一个人，那么就要扣30；如果来了超过20人，多来的部分每人加30元。还有更奇葩的，如果员工给家长发放了门票，那么门票要扣10元材料费；如果公司高层联系学校派了票，派出的票也要扣每张10元。。。可以说就算你每周到访量达标，也要被扣200员的材料费。而且员工有考核期，考核期不是按时间来算的，是按照业绩来算的，做出的单个单的业绩达到8000元以上，才可以转正，成为正式员工，正式员工底薪为考核期员工为1000这和招聘的时候说的怎么不一样呢？招聘的时候可没说什么考核期啊？到这里我们可以算一下，假设一个新员工（甚至部分老员工），前两个月业绩不好，没有出单，但是来了不少人，我们假设为10个人，其中自己卖票2人，派票8人，那么最后得到的工资是多少呢1000（底薪）+2*50（灰色卖票收入）-10*10-10*30（到访量未达标扣除）=500，就更别提吃，住的部分了，一个人一个月吃300元，，很低了吧？还要加上住宿费，得了，第一个月你可能还要倒贴，真是好公司，好企业，好压榨！这个数字是大部分新员工第一个月拿到的收入，因为第一个月基本是学习期，是不大可能有业绩的，当然，如果你运气好，手腕强，也能做出不错的收入，能达到5000以上的也有一些人，可是这些人毕竟是少数，一个人数为40-50人的公司里，能做到这个数的员工不会超过5个，注意是员工，高管们也能拿到这个数，因为员工的业绩和他们是有提成的，这个就不细说了，利益链很复杂。话到这里，就是想提醒招聘网站，还有想找工作的应届毕业生，没什么工作经验的人，这个公司，实在是一家压榨员工的黑心企业，请擦亮自己的双眼，应聘的时候多问一些细节，别被坑了还在给别人数钱，还浪费大把的时间，搬砖也比干这个稳定！

喜欢上一个人，不是因为他给了你需要的东西，而是，因为他给了你从未有过的感觉。

这个学校貌似在很偏僻的位置，像是荒郊野外，周围都是田地