黄冈理工中专招聘信息网官网首页面试题及答案详解图

回答 亲您好！面试常见问题及回答技巧如下:问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 　1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 问题三告诉我你遇到挫折的经历以及你是如何应对的这个问题是个韧性指标。 情商高的人倾向于利用挫折来学习并最终获得关于自己、他人和工作场所流程的新知识并累积优势，这将帮助他们避免类似问题，并为在下一次情况中获得成功。情商低的人可能会沉迷于长时间责怪他人，试图改变环境，或者忽视教训及更大的图景。你可以做个参考哦。 提问 我在肇庆市这边请问面试是用普通话还是粤语沟通的 回答 亲，用普通话。普通话是全国面试通用的语言。 提问 好，谢谢 回答 不用谢的，亲。祝您一切顺利哦。 更多5条 

学生会部门面试问题及答案 　　很多人在大学时期都会选择加入学生会，下面是学生会部门面试问题及答案，希望对大家有帮助。 　　 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？ 　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 　　 你为什么要加入学生会？ 　　回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 　　 你觉得你的优势是什么？ 　　会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。 　　 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 　　这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。 　　 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例) 　　该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。 　　 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 　　这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。 　　 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的? 　　这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。 　　用具体事件说话，比较好打开来说。 　　 你为什么不选生活部而选我们宣传部？ 　　回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！ 　　 假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？ 　　这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！） 　　 怎么协调各个部门的关系？ 　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。 　　 干部最重要的一点是什么？ 　　进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。 　　 对干部有什么认识？ 　　大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！ 　　 认识我吗？谈谈对我的认识？ 　　我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧！ 　　 你的座右铭是什么？ 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。 　　 如果你这次没有进入**部呢？ 　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK 　　 你为什么要加入**部？(判断 沟通能力和口才) 你对**部了解有多少？ 　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学**多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下**部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 　　这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！ 　　 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？ 　　当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信。当然你还要具体发挥你会怎么做？ 　　 你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的) 　　回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。 　　 你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力） 　　这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。 　　 你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力） 　　其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。 　　 你进入学生会后有什么设想？（看有无目标） 　　一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。 　　 你进入学生会后的第一件事情会做什么？ 　　 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑） 　　音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。 　　 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力） 　　 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ 　　 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 　　 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 　　 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ 　　（ 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题   看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力） 　　这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！ 　　 谈谈你对**部的认识？ 　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，**部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点 　　 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） 　　 你进学生会的目的是什么？ 　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！ 　　 谈谈你对学生会的理解和认识？ 　　学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。 　　 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 　　 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的'人，会让人怀疑他的能力和观察力。 　　 对你影响最深的一句话！ 　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！ 　　 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！） 　　当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情！当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！ 　　一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？（无固定答案问题） 　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 　　 自己的优缺点为何？ 　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。 　　 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？ 　　你有什么业余爱好？ 　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　 你最崇拜谁？ 　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。 　　不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　 谈一谈你的一次失败经历！ 　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　 对**部的工作，你有哪些可预见的困难？ 　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　 与上级意见不一是，你将怎么办？ 　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 　　 你希望与什么样的上级共事？ 　　 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力） 　　 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力） 　　 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？{去过院那边面试的可以问这个} 　　 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？（自我认知） 　　 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术） 　　 怎样理解“责任心”这个词？ 　　 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？ 　　 你是怎么知道我们招聘的呢？ 　　 你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？ 　　 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力） 　　 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力） 　　 为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？ 　　 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？ 　　 把你比做什么颜色(动物)比较好呢？（考察想象力） 　　 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神） 　　 在**部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力） 　　 为了参加面试，你做了哪些准备？（考察敬业精神） 　　 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点） 　　 你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性） 　　 你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣） 　　 喜欢**部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识） 　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 　　 你是否可靠？（自信+诚实+口才） 　　 你最引以为自豪的成就是什么？ 　　 你报了几个部门？如果**与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力） 　　 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力） 　　 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神） 　　 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力） 　　 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明） 　　 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？ 　　（找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理） 　　不知道。——建议去等通知 　　不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力 　　不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力 　　我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。 　　这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知 　　 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活 　　其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知 　　 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3    天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术) 　　 你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？ 　　 请举出一个例子说明你的创新精神。 　　 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？ 　　 你喜欢什么样的领导？ 　　 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听？ 　　（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ） 　　（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！） 　　 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。 　　（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。） 　　 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 　　（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） 　　 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 　　 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！ 　　（考察学生的应变能力，对待领导的态度） 　　 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 　　（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 　　 进入**部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题） 　　 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） 　　 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？ 　　（可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 　　 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？ 　　（这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 　　 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（ 考察学生的创新精神） 　　 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？ 　　（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）有谁留下大家都知道，没留就别装哈！大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不一定问的哦。而且人太多酒不是打扫了！ 　　 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 　　 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度) 　　 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？ 　　（这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。） 　　 谈谈你对我出的面试问题的看法！ 　　（自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。） 　　 你对学生会是怎么看的这个集体的？ 　　学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 　　 如果你这次没有进入学生会**部门呢？ 　　如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。 　　 有人说说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向） 　　肯定否定的态度啊，怎么发挥自己定！ 　　 最最重要的一点答案，最好用自己的语言概述，不然大家可都是雷同试卷了！最后，祝福大家可以顺利通过哈！ ;

1、自我介绍：介绍你的经历和特长（优势和特点），至于姓名等纸面上有的就没有必要再重复了 2、原来担任工作的内容或专业（指应届毕业生）：口才好的可以为自己的工作内容增加点色彩，不会的就老老实实回答。而应届毕业生请实事求是的回答 3、为什么离开原来的公司或为什么选择我们公司：强调自身在原来公司的优势和事迹，同时表示对自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示对方与原公司的分别只是因为某些很冠冕的原因，而不是因为某些恩怨（招聘单位很忌讳应聘人员说原来公司的坏话），最后要明确告知对方自己哪方面的能力或特质是与他们的工作内容吻合的 4、自己认为最得意的事和最失败的事：1、得意的事，是让你简单的阐述一件你印象深且对你能力有辅助说明的事情（比如你成功的签成了很高难度的案子，为什么会成功）；2、失败的事，对自身是否有足够的认知，是不是有总结经验的习惯，有没有学会成长 5、对他们公司是怎么看的：建议应聘前几天去了解下这个公司的情况，现在一般公司都有官网，你可以上去看下，另外结合应聘的职务性质加上自己的观点来阐述。这个是考验你是否有关注过他们的公司，另外对自己的工作职务有否了解同时看你有没有自己的判断力（即独立性） 6、期望的薪水：按实际需求和行业标准开出自己的条件，不要漫天要价也不要委曲求全。这个薪水不是你最后进入公司后真正会给你的薪水，这个薪水是对你自身能力的体现，同时也是留给对方考虑和还价的一个价格空间，切勿说死了！ 7、是否还有其他问题：因为招聘是讲究的是互相招聘，企业在招聘你的同时，你也在面试它，如果你是个有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的发展目标或者你自己在这个公司是否有发展空间、公司有没有培训、公司的福利条件、公司有哪几个部门、公司的主要客户群目前是哪个（这个是一般应聘销售的时候应该要了解的）等 主要是这些问题，有个别外企或有特色的企业可能会出现情景题，即同时要求多个应聘人员搭配着扮演一段内容（企业会指定的），它主要看你的应变能力、协同能力、处理能力和团队意识