鄂州中专2022春季招生班级群名单及电话地址名称怎么写

正规的职业学校春季是不会招生的，因为现在的职业学校都是招收初中毕业生，基本上都是在秋季招生的。

1．《毕业生就业推荐表》《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。二、 《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。 三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。 《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下： 1、姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。 2、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。3、政治面貌：(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。 4、学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。5、E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。7、专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。8、任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。9、个人简历：要客观、诚实、简练。10、学生填写的所有内容，由系、部进行认真严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。四、毕业生的基本情况由学生本人如实填写，若存在错误和遗漏，责任自负。五、《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审核盖章。2．《高校毕业生就业协议书》 毕业生与用人单位达成一致意见，需要签订用人协议的，可持本人学生证到招生就业处领取《高校毕业生就业协议书》，学院招生就业处登记备案每位学生协议书号码后发给毕业生。协议书中各栏须按规定认真填写，不得涂改，填写前务必认真阅读协议书中的说明。《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省教育厅统一发放，一式四份。每位毕业生只有一套（派遣后须改派的除外），协议书复印无效，务必妥善保管，如有填写错误或遗失，及时与学院招生就业处联系。签订《高校毕业生就业协议》的程序：（1）用人单位人事部门盖同意录用章。（2）用人单位所在地的市、县、区级以上的毕业生就业调配部门（一般指人事局、人才交流中心、人事劳动社会保障局等）盖鉴证章。（3）毕业生在所在系、部办公室盖章。（4）到学院招生就业处盖章。完成上述4个步骤，毕业生就业协议书签订完毕，属已落实工作。已签订的协议，不得擅自毁约。（5）根据毕业生或用人单位实际需要，本着“特事特办，急事急办”的原则，上述程序可作相应调整。填写中需注意的几点：1、《就业协议书》填写时务必字迹工整、清晰；2、“毕业生情况及意见” 栏由毕业生填写，培养方式为：非定向/统招；联系电话：填非家庭联系电话。3、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，档案转寄详细地址一般是到人才交流中心见证盖章时由人才交流中心填写；4、用人单位意见由单位填写意见并加盖单位公章；5、用人单位上级主管部门意见（具体要询问用人单位），在签署意见后加盖公章；6、人事主管部门这一重要部门的意见在表中虽无单独意见框，但必须由各地人事局主管毕业生就业的部门（一般为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门）在表内有空处鉴证、盖章；7、“学校意见”栏则由所在系、部和学校填写，一般是在毕业生完成上述两大项内容后到系、部和学院签署意见并加盖公章，然后将其中的两份交学院招生就业处（一份交省大中专毕业生就业指导中心，作为学校列入派遣计划依据和报送就业方案依据，一份学院留存）；另外两份，一份及时交用人单位，一份个人留底（务必妥善保管！）以备毕业后报到、落户时使用。 8、学生就业签订《高校学生就业协议书》后请及时上交，学院首次就业方案上报省教育厅时间为6月下旬。3．《就业证明函》对于一时无法与用人单位签订就业协议书和劳动合同书的同学，可将学校统一印发的证明到所在单位出具录用意向书（加盖单位公章或人事部门公章），各部门章、业务章均无效。并及时反馈辅导员后上报学院招生就业处，该就业证明函是作为学院统计就业率，上报省教育厅的依据，望毕业生认真对待。注：《就业证明函》除填写毕业生所在班级、姓名外，应将用人单位的联系信息填写周全。4． 毕业证书的发放 根据《宣城职业技术学院学生手册》学生学籍管理实施细则的有关规定，有正式学籍的学生，品德合格，学完教学计划规定的全部课程，考核及格或修满规定的总学分，准予毕业，并由学校发给毕业证书。高校毕业证书经学校报省教育厅审批后在毕业生离校前由学校颁发。(教务处负责 电话:0563-3011417)5．毕业生就业《报到证》毕业生就业《报到证》是毕业生到相应单位报到以及办理落户等手续的重要依据，由省教育厅统一印制并汇签，是毕业生就业时的重要凭证，毕业生须妥善保管，不得遗失。报到证上的各项内容，由学院招生就业处根据毕业生生源信息和就业方案统一编制，并报上级主管部门审核批准。一份报到证由正、副两联组成，待上级主管部门审核汇签后正联交各系部发给学生本人，副联放入档案内一起寄至生源地人事部门。就业《报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。就业《报到证》作用是：1、到工作单位报到的证明。 应届毕业生到工作单位就业时，须持就业《报到证》。用人单位凭就业《报到证》为毕业生办理就业手续。2、当地公安部门凭就业《报到证》为毕业生办理户口的落户手续。3、学校依据就业《报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。4、就业《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。5、就业《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。6、就业《报到证》是应届毕业生就业的证明。就业《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业《报到证》的有效期一般为2个月。6．《劳动合同》一般学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动社会保障局劳动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，二章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同书时，认真仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。签订《劳动合同》时要注意：1． 期限的约定；2． 另行约定事项的明确；3． 要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档；4． 将文本复印件交一份到学院招生就业办公室存档（代替就业证明函）。相关问题解答▲ 1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？答：毕业生按《报到证》指示的地址和规定期限内到人才中心查找本人学生档案。档案到者，持报到证原件到人才中心报到，并办人事代理手续；或由人才中心出具到用人单位报到的介绍信。再根据相关部门的规定依次办理落户等有关手续。▲2问:毕业档案、户口、党团组织关系落实问题 档案内容包括中学原始资料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩登记表、毕业实习鉴定表、党团材料、奖惩材料、学籍变动等归档材料。毕业生档案由学院统一寄发，档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制专升本的，档案寄往考取学校的招生办。毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄江派出所）开出户口迁移证,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，根据户口迁移证上注示的有效期及时办理。党团组织关系咨询所在系、部支部如何办理。▲ 3问：已落实工作单位的应届大中专毕业生如何办理人事代理委托手续？答：该手续一般都由单位为学生办理。如单位要求学生自行办理的，具体手续为：1、接收单位有人事代理权的，直接到人才交流中心办理 。如接收单位与人才中心无人事代理的则须办理人事代理委托手续： 提供接收单位营业执照复印件；与人才交流中心签订《人事代理合同书》；2、缴纳人事代理费；3、提供盖有接收单位公章的应届大中专毕业生就业协议书（学校发），由人才中心作为主管单位在协议书上盖章（注：已与市人才中心建立人事代理关系单位直接按第2、3步办理）▲4问:什么是改派改派又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。▲5问：毕业生就业协议与劳动合同的关系？ 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都具有一定的法律效力，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，具体劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。▲6问:如何签定劳动合同？ 我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。 根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限 劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。 （二）工作内容 工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 （三）劳动保护和劳动条件 这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。 （四）劳动报酬 劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。 包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。 （五）劳动纪律 劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 （六）合同终止条件 即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。 我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （七）违反劳动合同的责任 违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。 此外，还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。▲7问:试用期如何约定？ 试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。 试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。▲8问:最低工资及劳动时间如何规定？ 劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果“用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后要延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。▲9问:签约时应注意哪些问题？ 目前，高校使用的就业协议是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题： 首先，签约是非常严肃的事情，同时也是法律行为，因此、签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如市人事局的审批，还有一些省市也有类似规定。 第二，签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。 第三，一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。 此外，有些用人单位在招聘毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充或增加某些条款，事实上，补充条款或协议中的有些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。▲10问:发生劳动争议时如何处理？ 《劳动法》指的劳动争议，指中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定应当依照“企业劳动争议处理条例”处理的其他劳动争议。 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果超过了法定期限60日，专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出“驳回”的裁决后，再凭这个“驳回”，向人民法院提起诉讼。▲11问：应届高校毕业生自主创业、灵活就业，将享受哪些鼓励政策？ 凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。具体请咨询当地各工商、税务等相关部门。同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在政府人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事代理服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。具体详细政策可咨询当地相关部门。以上是毕业生就业常识问题，其它如▲ 问：毕业生如何办理调整（改派）手续？▲ 问：报到证、户籍迁移证遗失如何怎么补办？▲问：毕业证书遗失后能否补办？如何办理？等等特殊情况或其它不清楚的地方，可到学院招生就业处和相关处室咨询。（联系电话附后） 填写“xxxx学院毕业生就业推荐表” 毕业生自制“自荐书”系、部及学院审核签署推荐意见毕业生参加面试、洽谈签订就业协议书1、 用人单位盖章2、 用人单位主管部门盖章3、 学校盖章4、省市就业调配部门盖章

一名招生人员的优秀与否与个人性格紧密相关，而个人性格在很大程度上受到其先天的秉性、生活环境、后天的 教育 等诸多因素的影响。下面我给大家带来2022年幼儿园招生 工作计划 ，希望大家喜欢! 2022年幼儿园招生工作计划1 为进一步规范幼儿园招生工作，根据教育部颁布的《幼儿园工作规程》、《河南省幼儿园管理暂行办法(试行)》(豫政办【20__】63号)、《平顶山市幼儿园招生 实施方案 》(平教普【20__】24号)和《_县幼儿园招生实施方案》_教体【20__】91号文件精神，结合中心校实际，制定幼儿园招生实施方案。 一、招生时间 幼儿园每年秋季招生。具体时间见幼儿园招生简章，平时如有缺额，可随时补招。 二、特殊情况 幼儿园招收身体健康(无慢性的传染病)，可正常参加集体活动的3—6周岁幼儿。 企事业单位和机关、团体、部队设置的幼儿园，除招收本单位工作人员的子女外，有条件的应当向社会开放，招收附近子女入园。 幼儿园对烈士子女、家中无人照顾的残疾人子女、孤儿、家庭经济困难幼儿、具有接受普通教育能力的残疾 儿童 、单亲子女等入园，按照国家和地方的有关规定予以照顾。 三、招生计划 1、核定招生计划。各幼儿园根据办园标准和幼儿园规模科学核定招生计划。 2、发布招生简章。各幼儿园通过网站或在社区显著位置张贴等方式向社会公布招生简章。 3、组织报名。幼儿家长携带招生简章中要求的相关证件到幼儿园报名。 4、体格检查。幼儿在入园前，须按照卫生部门制定的卫生保健制度进行体格检查，合格者方可入园。 四、职责分工 中心校负责制定本辖区内幼儿园招生方案，统筹、监督辖区内幼儿园招生工作的实施。 五、有关规定和要求 1、公开招生信息。各幼儿园要及时向社会公布招生时间、、招生程序、收费项目和标准。 2、科学核定控制班额。各幼儿园要严格按照教育行政部门的有关规定核定班额，各年龄段实际班额超过省、市定班额的人数最多为5名。 3、严格执行收费标准。各幼儿园要严格执行有关部门核定的项目和标准收费并做好公示。 2022年幼儿园招生工作计划2 根据《_市幼儿园招生工作意见》、《关于印发_市幼儿园招生工作补充意见的通知》和《关于做好番禺区_年秋季幼儿园招生工作的通知》等文件精神，结合__街辖区的实际情况，制订__街中心幼儿园_年秋季招生工作计划如下。 一、招生计划及对象 (一)招生计划：小班2个班共50人，中班插班10人，大班插班10人，合计70人。 (二)招生年龄 小班：_年9月1日—_年8月31日出生的幼儿; 中班：_年9月1日—_年8月31日出生的幼儿; 大班：_年9月1日—_年8月31日出生的幼儿。 二、招生范围 具备以下条件之一的适龄儿童，可申请入读__街中心幼儿园： 1、适龄儿童其父母一方或双方是在__街辖区内工作的10所高校在职教职工(即__街辖区内各高校在职教师、教辅人员、行政管理人员和正式职工，含人事代理人员，下同)。 2、具有__街4条保留村户籍且户籍住址登记在__街辖区内的适龄儿童(户籍住址以派出所登记的为准，下同)。 3、具有__街户籍的楼盘业主适龄子女。楼盘业主及其适龄子女的户籍须于_年5月8日前转入__街道(以派出所的回执为准)。 4、__街辖区内各机关事业单位在编在职人员的适龄子女。 符合上述条件但逾期不报名或户籍未能在规定时间转入者，视作放弃__街中心幼儿园学位处理。如遇上述1-4类适龄儿童报读人数超过__街中心幼儿园招生的学位数，采用摇号派位方式确定入读名单。 5、在解决上述学龄前儿童入读后，还有学位剩余的，可用于安排具有__街4条保留村户籍但户籍住址登记在新造镇谷围新邨的适龄儿童和不具有__街户籍的楼盘业主适龄子女入读。如报读人数超出剩余学位数的，采用摇号派位方式确定入读名单。 三、招生原则 1、小班招生。按照《关于印发广州市幼儿园招生工作补充意见的通知》(穗教发〔_〕18号)中“自主招生比例_年为15%”的要求，经研究，15%自主招生名额面向户籍及住址均在__街的适龄儿童招生，如报名人数超出15%的招生数，则采取摇号派位方式确定学位，如摇号不中的此类儿童，可再参加剩余的85%招生名额的摇号;85%招生名额面向此方案“招生范围”中符合第1、2、3、4类条件的适龄儿童，如报名人数超出85%的招生数，则采取摇号派位方式确定学位。 2、中班、大班招生。由于中班、大班插班招生人数较少,如报名人数超出招生人数的，招生名额全部直接面向符合第1、2、3、4类条件的适龄儿童进行摇号派位，不进行分批次摇号派位。 3、其他。如满足以上条件适龄儿童后学位还有剩余，则面向第5类适龄儿童招生。双胞胎(多胞胎)报读按照番教文[_]17号文件要求实施。 四、学龄前儿童的入园资格审查认定程序 1、申请人按照要求提交相关审核材料，并现场初步审核。 2、初审通过后，填写《__街中心幼儿园入园报名登记表》;对初审不通过的，进行有关政策解释、引导工作。 3、对申请材料再次复核，通过复核录取的名单予以公示;如复核通过的适龄儿童超过每年级公开招生学位的，则采用摇号派位方式确定入读名单，并予公示。 4、公示期过后，向正式录取的适龄儿童发放《入园 通知书 》。 五、工作安排 (一)《_年秋季__街中心幼儿园招生工作方案》将在__街道办事处门户网站上公示。 (二)根据招生方案开展现场招生工作。现场招生报名工作在_年5月9-10日进行(摇号具体时间待报名结束后再另行通知)。 (三)_年6月15日前发出《入园通知书》。提交入学申请并被录取的适龄儿童，如不在规定的时间内办理注册手续(办理注册的时间另行通知)，视为放弃__街中心幼儿园学位处理。 (四)新生报名注意事项 1、报名地点：广州市番禺区__街中心幼儿园(广州大学城华工南路20号)。 2、报名时间：_年5月9日—10日，上午9:00—11:30时，下午2:30—4：30时(如在报名时间内未能前往现场报名的申请人，视为放弃报读__街中心幼儿园处理。) 3、报名提交材料： (1)按要求填写好《__街中心幼儿园入园报名登记表》。 (2)适龄儿童户口簿首页和当页原件、复印件。 (3)适龄儿童父母户口簿首页和当页原件、复印件。 (4)适龄儿童父母身份证原件、复印件。 (5)《儿童计划免疫证》原件及接种记录页的复印件。 (6)提供适龄儿童的小一寸彩色证件照1张。 (7)适龄儿童出生证原件和复印件。 (8)计划生育证明(非广东省户籍人员，需提供适龄儿童生母现居住地镇(街)计生办查验合格的《流动人口婚育证明》原件及其首页、第二页、“现居住地查验记录”页共三页的复印件;广东省户籍人员，需提供适龄儿童生母现居住地镇(街)计生办查验合格的《广东省计划生育服务证》原件及其首页、“查验记录”页共两页复印件)。 2022年幼儿园招生工作计划3 一、园况分析： 本园现有班级10个，托班2个、小班4个、中班2个、大班2个。大班现有人数55人，满员人数70人;中班现有人数58人，满员人数60;小班每班现有人数93人，满员人数100人;托班现有人数39人，满员人数40人。 二、预计招生人数 大班计划招生15人，中班计划招生2人，小班计划招生7，托班计划招生1人 三、招生 措施 方式一：小区设置招生点 利用周六、日到幼儿园周边小区、商场设置招生咨询点，与家长进行面对面的交流，并登记相关信息。在小区张贴海报以便达到长期的宣传效果。 资料准备：入园须知、宣传海报、咨询登记表、横幅。 具体措施： 1、与小区物业进行联系，商议咨询点的设置。 2、商议在小区的宣传栏张贴海报事宜。 3、红幅的悬挂。 方式二：悬挂横幅 物资准备：红幅 具体措施： 1、到相关政府单位申请在路两旁悬挂。 2、印刷红幅。 方式三：网络宣传 幼儿园网站是我们幼儿园的又一窗口，合理的利用网站宣传为我园增加效益。 1、网站的完善。 2、和其他网站进行链接。 3、发布《招生简章》。 2022年幼儿园招生工作计划4 一、园况分析： 本园现有班级6个，托班、小班、中班各一个，大班两个混龄班1个。托班现有人数9人，满员人数15人;小班现有人数22人，满员人数25人;中班现有人数23人，满员人数25;大班每班现有人数16、17人，满员人数25人。 二、预计招生人数 托班预计招生6人;小班预计招生3人;中班预计招生2人;大班预计招生17人;另外需新增一个托班，预计招收幼儿15人。托班、小班、中班、大班加新增班级共计招生人数43人。 三、招生措施 方式一：到超市、商场投放宣传资料 方式二：联合小区做活动 方式三：到商场小区设置招生点(张贴海报) 方式四：教师与家长之间手递手的发放 方式五：进行亲子活动 方式六：夹报、书刊等 方式七：刊登 广告 方式八：网络宣传 方式九：利用节假日进行幼儿的演出和外出活动 超市商场投放宣传材料 根据我园的收费标准分析入园的适宜人群，所以在投放点的选择上要选择稍大的超市和商场。根据我园的现状应分析从就近的超市或者商场开始宣传，逐步延伸到各班车线路周边。周边超市分布：详见附录 具体措施： 1、锁定目标超市及商场，电话联系可否放置宣传材料。 2、到超市、商场和负责人或服务台进行沟通，商量合适方案及放置、发放办法。 3、负责人跟踪发放情况 联合小区做活动 结合节日联合小区做活动，如 母亲节 、 父亲节 、 儿童节 、等节日。根据不同的节日组织不同的活动。活动的基本形式：亲子运动会、亲子手工制作等活动 具体措施： 1、了解周遍小区的分布图，锁定我们的目标小区。 2、和小区的物业进行联系确定我们的活动方式。 3、提前向家长发放通知使其了解活动的大致内容。 4、组织主持活动并进行宣传或者材料的发放。 小区分布图： 到商场、小区设置招生咨询点 利用周六、日可以到幼儿园周边小区、商场设置招生咨询点，进行和家长面对面的交流和解答，并登记留下咨询家长的资料，以便日后联系。在小区张贴海报以便达到长期的宣传效果。 资料准备： 家长手册、宣传海报、咨询登记表、红幅 具体措施： 1、与小区物业进行联系，商议咨询点的设置。 2、商议如何在小区的宣传栏里张贴我们的海报。 3、红幅的悬挂。 4、准备接待家长，及咨询者。 教师与家长之间手递手的发放，为了保证我们资料发放的目的性和有效性，我们可以进行和家长的手递手的发放。以便我们能和家长进行面对面的交流。 具体措施： 1、选择发放地点，可以选择商场或者超市门口等人流较大的地方。 2、培训教师，统一招生口径。 3、发放宣传资料并向家长介绍我园特色。 4、有意者留下家长资料及电话，以便日后取得联系。 5、统计整理家长资料。 举行亲子活动 根据季节的不同组织不同的亲子活动，如春秋季可以组织幼儿和家长的运动会。可以在周六日开设亲子班。 具体措施： 1、在海报的宣传上除了日托班的宣传再加上亲子班的内容。 2、做出亲子班的教学计划以及每次活动的流程步骤。 3、利用周六日请1岁—5岁的孩子和家长一起来园参加活动。 4、长期举办并记录下家长的资料，为其幼儿的入园打下基础。 宣传资料的夹报、书刊等 方法 ： 对周边的报亭进行统计，选择可用报亭。了解北京免费杂志及其发放 渠道 。选择我们可以放置、夹放的杂志或报纸。 1、向报厅主人了解，哪些杂志卖的比较快，并和其商议如何进行夹报、杂志宣传。 2、北京地铁周刊是免费杂志，和其负责人商议如何夹报发放。 3、向带孩子的家长赠送书刊，内夹宣传材料。(手递手发放) 刊登广告： 选择合适的书刊或报纸等媒体进行广告的刊登。做广告宣传幅，选择合适的地点做长期的广告宣传。 1、对部分报纸、书刊进行关注以选择适合我们的媒体进行广告。 2、和报社、广告公司等进行联系选择合适的广告方式。 3、在路边，小区等地点放置宣传广告做长期广告宣传。 4、了解各广告媒体的价格以便我们进行参考。 5、共同商议选择广告形式。 网络宣传： 网络是我们幼儿园的又一窗口，合理的利用网络宣传为我园增加效益。 1、网站的完善。 2、和其他网站进行链接。 3、可以选择网络广告。 4、了解网络广告的价格供我们参考。 利用节假日进行演出和外出活动： 利用儿童节、 圣诞节 、母亲节、父亲节、 教师节 等一些节日进行演出活动，并进行幼儿园的宣传活动。我们可以选择春天，秋天等合适的季节，选择一日带幼儿外出，进行踏青、采摘等活动。 1、在各大节日进行演出，可以联合社区等做活动。 2、春季可带幼儿进行踏青或者远足等活动。 3、秋季可以带幼儿进行采摘等活动。 4、带幼儿外出参加表演、比赛等。 准备：幼儿园大旗子、如有条件可以给幼儿穿上统一服装，或小帽子。 2022年幼儿园招生工作计划5 为进一步规范我区各级各类幼儿园的招生行为，确保我区适龄幼儿招生工作稳妥、有序、顺利地进行，根据《福州市教育局关于20__年秋季幼儿园招生工作的意见》，结合鼓楼区幼儿园招生工作的实际情况，现就我区20__年秋季幼儿园招生工作提出如下意见： 一、基本原则： 1、坚持公益性、普惠性的原则。遵循学前教育公益性、普惠性的指导思想，强化政府职能，优化学前教育资源布局，逐步完善学前教育公共服务体系，努力满足适龄儿童的入园需求。 2、坚持公民办并举、多渠道接纳的原则。大力发展公办幼儿园，积极扶持民办幼儿园，建立政府主导、社会参与、公办民办并举的办园体制。多种形式扩大学前教育资源，多渠道接纳适龄幼儿，确保入园率稳步提升;同时为社会提供多样化的教育服务，满足不同层次家庭与人群的个性化需求。 3、坚持实事求是、稳步推进的原则。区教育局根据本辖区适龄人口数和本区域学前教育资源发展的实际情况，合理确定幼儿园的计划招生数和班额数，并稳步推进公办性质幼儿园招生改革试点工作。 4、坚持相对就近、免试入园的原则。区教育局根据本辖区公办性质幼儿园的分布情况，合理划定招生服务片区，禁止随意招生。儿童入园除进行健康检查外，各级各类幼儿园不得以任何形式进行入园、编班测试。 5、坚持公开、透明的原则。各县(市)区教育局要建立幼儿园招生信息公示制度，主动向社会公开当年招生计划、招生办法、招生时间、收费标准等，接受社会监督。 二、入园年龄： 年满三周岁(20__年9月1日至20__年8月31日期间出生)的适龄幼儿。 三、招生方式： 1、20__年秋季，我区所有公办性质的幼儿园(不含省属部门办园、高校办园和部队办园)继续实行随机派位和自主招生相结合的办法。十所市、区属教育部门举办的公办园将30%比例的学额，采取家长报名、随机派位的方式招生。剩余的学位由幼儿园自主招生，自主招生名单应报送区教育主管部门审核备案。 2、民办幼儿园面向社会自主招生。民办幼儿园的招生通告、相关简章、招生计划需经区教育主管部门核准，民办幼儿园的收费项目和标准需经物价部门和教育部门备案;不得进行不实宣传，不得超计划招生，不得违规收费。 四、工作要求： 1、报名条件及招生服务片区 凡持有鼓楼区户籍或暂住在本区的年满三周岁的适龄幼儿均可向幼儿园报名。其中，持有鼓楼区户籍的适龄幼儿可参与公办性质幼儿园派位招生。 符合派位招生报名条件的家长只能选择一所就近的公办幼儿园报名，否则将取消派位资格。 双胞胎或多胞胎共用同一个报名编号，并备注双胞胎或多胞胎信息，若派位成功，将同园入读，相应名额在幼儿园原招生计划基础上增加。 2、招生管理。 (1)区教育局根据幼儿园的实际情况，审核批准招生计划，并指导幼儿园做好招生办法、招生简章制定等相关工作。民办幼儿园招生办法、招生简章等需经区教育局审核备案后向社会公布，并予以实施。 (2)各幼儿园要坚持公开、公平、公正的原则，成立招生工作领导小组，统筹组织开展招生工作，确保招生工作平稳、规范、有序。 (3)各幼儿园自主招生工作应在统筹考虑符合报名条件的适龄幼儿的户籍地、居住地、政策照顾等因素后，由园招生工作领导小组集体研究确定录取的幼儿的名单，原则上优先招收市委市政府有关文件规定的政策照顾对象和本服务片区的户籍幼儿。 3、招生程序 (1)各幼儿园主动向社会公开幼儿园招生工作信息，并做好政策宣传和招生咨询工作。 (2)各幼儿园招生工作领导小组负责制定招生办法，明确工作步骤，遵照时间安排，逐项认真完成。 (3)家长报名：20__年6月30日至7月2日，各幼儿园负责接收、审核家长报名材料。 (4)派位招生：各幼儿园将鼓楼户籍的名单录入福州市幼儿园招生派位系统;区系统管理员于7月4日前负责做好网络审核，确认无误后核准报送名单;7月6日每所公办性质幼儿园选派1—2名家长代表，到鼓楼区教育局参加电脑摇号派位，派位结果当场打印后加盖公章，由各幼儿园带回公布。 (5)自主招生：各幼儿园招生工作领导小组集体研究确定录取的幼儿的名单。 (5)根据国家《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》规定，幼儿入园前，应当根据幼儿园提示，到卫生计生部门指定的妇幼卫生保健机构或医院按规定项目进行体检，合格后方可进入园。 4、主动公开 (1)区教育局于6月9日前在鼓楼教育信息网向社会公开幼儿园招生工作以下信息，并做好政策宣传和招生咨询工作： ①本区幼儿园招生工作方案; ②本区公办性质幼儿园的招生信息，包括幼儿园名称、地址、等级、招生服务片区、计划招生数、收费标准等; ③经审核准予招生的民办幼儿园的招生信息，包括幼儿园名称、地址、等级、计划招生数、收费标准等。 (2)各级各类幼儿园应在招生工作开始前1周发布招生公告，包括报名条件、报名时间、招生程序、咨询电话等;招生公告应粘贴于社区宣传栏、园务公开栏，有条件的在幼儿园网站上发布。 6、加强监管。进一步完善幼儿园招生工作的监督检查机制，监督招生有关政策和工作要求的贯彻落实，协调解决本地区幼儿园招生工作中出现的突出问题，保障学前教育招生工作的有序开展。各幼儿园应准确掌握招生政策，严格招生纪律，共同维护教育公平。 五、其他事项： 1、各公办性质幼儿园的招生工作原则上应在7月10日前完成，8月10日前完成民办幼儿园的招生工作。 2、幼儿园收费应按照物价部门的规定执行;各级各类幼儿园应向社会公布收费事宜，实行亮证收费，并自觉接受物价、财政和审计部门的监督检查。严禁借招生收取赞助费、兴趣小组费，严禁提前收费、一次性收费等行为。 3、加强招生服务工作，要增强法制观念、政策意识和服务意识，认真做好群众的来信来访工作，热情、耐心、细致做好家长的工作。招生工作中出现的矛盾问题，要及时化解，以维护招生秩序，保证社会稳定，确保今年秋季幼儿园招生工作的`顺利进行。 2022年幼儿园招生工作计划相关 文章 ： ★ 2022幼儿园教师保教工作计划 ★ 幼儿园学期工作计划10篇 ★ 2022幼儿园园务年度工作总结 ★ 幼儿园园务工作计划优秀报告8篇 ★ 幼儿园管理工作计划最新报告(8篇) ★ 幼儿园保育工作计划5篇 ★ 2022幼儿园中班上学期工作计划 ★ 幼儿园招生方案2021范文5篇 ★ 学校升学招生工作计划 ★ 2022社区教育工作计划8篇

以下是个模版，你可以按照这个来写甘肃省高等学校招生办公室简介一、基本情况 甘肃省高等学校招生办公室隶属于甘肃省教育厅，是全额拨款的事业单位。全办编制33名，实有工作人员32人，其中：副厅级干部1名，处级干部3人，科级19人，具有高级职称的12人，中级职称8人。（一）职责 执行教育部有关高等学校招生工作的规章，并结合本地区实际制订必要的补充规定或实施细则；接受教育部委托组织统考试题的命制工作；汇总并公布高等学校在本省的分专业招生计划和有关招生章程；指导、监督高等学校执行国家招生政策及本校招生章程；负责组织考生报名、思想政治品德考核、身体健康状况检查、考试、评卷、考生信息采集及电子档案制作、录取以及其它有关工作；保护考生和招生工作人员的正当权益；受行政部门委托调查处理或协助有关部门调查本地区招生工作中发生的重大问题。（二）任务 承担全省攻读硕士研究生、普通高等学校、成人高等学校、普通中等专业学校、成人中等专业学校、普通高等学校“专升本”六大类招生考试工作。执行国家招生计划、组织各类招生报名和考试、评阅各类考试试卷和录取工作，开展招生考试科研、宣传及考试培训工作。（三）历史沿革 甘肃省高等学校招生办公室是一九七七年恢复高考后，在原省教育局设立招生分配办公室；一九八O年在省教育局内设立学生管理处（对外为省招生办公室，实行两个名称。一个机构）；一九八四设立省高等学校招生委员会办公室，事业编制二十一名。（四）经费情况 甘肃省高等学校招生办公室是全额拨款的事业单位，主要由财政拨款。每年收入主要有普通高考、成人高考、研究生招生报名考试费和录取费。经费支出主要用于组织各类招生报名、体检、考试、评卷、录取以及建立考生档案的各种费用，推行招生各项改革，购置各类设备费用等。（五）发展前景 随着高考改革的深化，普通高等学校、研究生招生规模逐年上升，人民群众日益增长的接受高等教育的需求不断扩大，按照十七大、十六届三中、四中全会精神，坚持教育创新，深化招生改革，不断提高招生质量和管理水平，坚持以人为本，全面推进小康社会建设，构建和谐社会，需要大批高素质劳动者、专门人才和一大批拔尖创新人才。省高等学校招生办公室承担着为国家发展和社会进步选拔人才的重任，同时招生工作又是关系到人民群众切身利益的大事，关系到教育公平公正的原则的落实，对社会稳定和国家繁荣发展都有着十分重要的意义。根据教育部《二十一世纪教育行动振兴计划》和落实科教兴国的战略方针，随着高考改革的逐步推进，甘肃省高等学校招生办公室面临着新的机遇和挑战：一是我省各类招生考试人数逐年增加，招生工作量不断增大。随着高等教育的快速发展，报考人数逐年上升，2007年全省普通高校报考人数达2万人，共录取新生的总数117614人，录取总数是1977年的20倍；其它各类招生报考人数仍在增长，省内高校的招生数也不断增加。二是远程网上录取改革等各项招生改革的推行，需要一定的专业技术人才；三是人民群众对高等教育期望值高，接受高等教育的需求不断增长。面对新的任务和承担的重大责任，甘肃省高等学校招生办公室将认真实施高校招生阳光工程，进一步推进招生改革，保证招生任务顺利完成、招生事业稳步发展，办人民满意的高考。二、 科室设置秘书科 信息科 考务科 计统科 信访宣传科 研究生科 中专科 成人科 行政科三、联系方式邮编：网址:地址：总机：录取期间联系电话：

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